Первичными документами по начислению зарплаты являются наряды, листки на доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и другие первичные документы по учету выработки. Поступившие в бухгалтерию документы группируются по подразделениям (цехам, службам, отделам), а в разрезе подразделений — по местам затрат и центрам ответственности. В частности затраты производственные (по видам изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг) общепроизводственные расходы общехозяйственные расходы коммерческие расходы непроизводственные расходы (по объектам капитального строительства, содержанию и эксплуатации объектов социальной сферы, работы, финансируемые за счет специальных источников). На основании данных сгруппированных первичных документов и составленной корреспонденции производят разноску в дебет указанных счетов. На те же счета относят отчисления и начисления в соответствующие фонды, кредитуют при этом счет 68 — по начисленному в бюджет транспортному налогу, счет 69 (соответствующие субсчета) — по отчислению в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд занятости населения. [c.203]
В лицевых счетах отражают данные о начисленной зарплате, премиях, выплатах по итогам года, выплатах за выслугу лет, пособиях по листкам нетрудоспособности, удержаниях и сумм к выдаче. [c.203]
Начисление зарплаты обще- 50 400,0 26 70 хозяйственному персоналу [c.263]
Ежемесячно рассчитывается сумма резерва, относимая на себестоимость, исходя из процента и начисленной зарплаты. Начисленный резерв отражается проводкой Д20, 23, 25, 29 К89 (96). [c.124]
Минус Начисленная зарплата (2) 500 [c.192]
Налоги и отчисления от зарплаты Изменения суммы начисленной зарплаты 317 и процентных ставок обложений по каждому виду СТ Н = ЗП СТ, Д//ФМ1 = ЛЗЯ. СТП, Д//п =3/7ф.ДС7- [c.261]
Организация нанимает временную рабочую силу А) Начисление зарплаты учитывается отдельно, включая вычеты по налогам [c.131]
Q Зарплата — расчет и начисление зарплаты, сдельная и повременная форма оплаты труда, формирование отчетности для ГНИ, внебюджетных фондов, тесная связь с модулями Персонал и Бухучет . [c.102]
Сведения для начислений зарплаты сотрудникам сохраняются в журнале приказов по начислениям, который формируется с помощью команды меню Зарплата > Начисления [c.148]
Следовательно, даже в том случае, если организация производит ежемесячное начисление зарплаты работникам, то она обязана ежемесячно уплачивать единый социальный налог (взнос) с сумм, начисленных работникам за истекший месяц, независимо от того, в каком месяце была фактически произведена их выплата. [c.523]
Проверяется ли правильность использования тарифов, расценок, разрядов и т.п. при начислении зарплаты X [c.599]
Например, при начислении зарплаты бухгалтеру приходится делать отчисления в определенном проценте в пенсионный фонд, страховой фонд, фонды медицинского страхования, фонд занятости, жилищно-социальный фонд и т.д. Он должен рассчитать суммы и соответственно сформировать все проводки и отразить их в журнале учета операций. [c.165]
Однако такой подход нельзя считать целесообразным во всех случаях. Например, обычно не нужно выполнять генерацию бухгалтерских записей после выполнения каждой процедуры начисления зарплаты отдельному работнику или при формировании данных об отгрузке продукции в соответствии с единственной накладной. Ведь если данные неполны или ошибочны, то при их корректировке необходима замена не только соответствующих документов, но и порожденных ими проводок, в результате чего программа несколько раз будет проделывать одну и ту же работу. На- [c.254]
Одним из важнейших факторов выбора ПО АИС-БУ является его функциональная полнота. Однако совершенно очевидно, что требования, предъявляемые к системам автоматизации бухгалтерского учета со стороны различных предприятий, достаточно индивидуальны. Например, одни предприятия, имеющие на балансе незначительное количество объектов основных средств, не нуждаются в развитой поддержке функций их учета. Другим — при выполнении расчетов по начислению зарплаты не требуются функции по учету северных надбавок, а на многих малых предприятиях не рассчитывают даже больничные листы и т.д. Поэтому требования к функциональной полноте ПО АИС-БУ должны рассматриваться индивидуально каждым предприятием. Кроме того, в понятие функциональная полнота в значительной степени вкладывается представление о степени автоматизации решения той или иной учетной задачи, а не о возможности или невозможности использования всей системы в целом из-за отсутствия конкретной функции. При этом следует иметь ввиду, что для многих программных систем отсутствие той или иной функциональности в базовой поставке не означает невозможности ее достижения при использовании имеющихся у них адаптационных средств. [c.294]
Сумма налоговых взысканий из начисленной зарплаты - 183,0 в месяц. [c.738]
Стадия распределения представлена следующими процессами распределение вновь созданного продукта — начисление зарплаты, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, в органы страхования распределение прибыли по направлениям использования перераспределение средств внутри конкретного пред-Hi приятия. [c.92]
Для расчета основной заработной платы обычно используется система сдельной или повременной оплаты труда, нормированные задания следует рассматривать как разновидность повременной оплаты труда. Основой начисления зарплаты в этом случае является количество прот изведенных единиц продукции или отработанное время и расценки на единицу продукции или единицу отработанного времени. [c.42]
Функции контролера составление финансовых смет счетоводство и бухгалтерия калькуляция себестоимости подготовка финансовых документов и отчетов компании для представления акционерам управление налоговыми операциями ревизия учет рабочего времени и начисление зарплаты составление таблиц и контроль за формами отчетности. [c.543]
Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 89 "Резерв предстоящих расходов и платежей". [c.158]
ОТНОСИТЕЛЬНАЯ ЭКОНОМИЯ (ОТНОСИТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕРАСХОД) ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Относительная экономия образуется, когда начисленная зарплата за определенный период (месяц, квартал, год) меньше утвержденного фонда зарплаты, скорректированного на процент выполнения предприятием производственного плана, а относительный перерасход — если начисленная зарплата выше утвержденного фонда зарплаты, скорректированного на процент выполнения предприятием производственного плана (см Экономия фонда заработной платы, Перерасход фонда заработной платы). [c.163]
Абсолютный перерасход исчисляется в основном по бюджетным и хозрасчетным организациям и учреждениям, а также нек-рым предприятиям сферы материального произ-ва. Сумма перерасхода устанавливается по справке о начисленной зарплате, представляемой в банк. По бюджетным и хозрасчетным организациям и учреждениям перерасход определяется раздельно а) по штатному персоналу, регистрируемому в финансовых органах, когда начисленная за месяц зарплата превышает причитающуюся сумму на штатный состав, без вакантных должностей б) по списочному не регистрируемому в финансовых органах персоналу, когда начисленная зарплата превышает установленный вышестоящей организацией месячный фонд в) по нештатному (несписочному) составу, если начисленная зарплата больше утвержденного вышестоящей [c.190]
АБСОЛЮТНАЯ ЭКОНОМИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — превышение утвержденного фонда зарплаты над фактически, начисленной зарплатой за отчетный период (месяц, квартал, год). [c.7]
АБСОЛЮТНЫЙ ПЕРЕРАСХОД ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — превышение фактически начисленной зарплаты над утвержденным фондом за отчетный период (месяц, квартал, год). [c.7]
БРОНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ— распоряжение клиента банку о прекращении выдачи средств с его расчетного (текущего) счета на иные цели, кроме заработной платы и приравненных к ней платежей. Такое распоряжение, обеспечивающее своевременность выдач средств на зарплату, принимается банком накануне срока выплаты зарплаты по установленной форме с указанием суммы начисленной зарплаты (включая налоги и сборы). Бронирование средств для погашения просроченной задолженности по зарплате, а также для выдачи зарплаты трудящимся, уходящим в отпуск и уволенным, производится независимо от срока выплаты зарплаты. Исполнительные документы на взыскание зарплаты и приравненных к ней платежей рассматриваются как заявления о бронировании. Бронирование прекращается после выплаты указанной в заявлении предприятия суммы, а также по истечении 5 дней с момента накопления на счете забронированных средств, если они не использованы на выплату зарплаты. У предприятий и организаций, пользующихся специальными ссудными счетами, для быстрейшего накопления забронированной суммы на расчетный счет зачисляются средства, обычно направляемые непосредственно на погашение задолженности по спецссудному счету или просроченной задолженности банку. [c.156]
КОНТРОЛЬ ГОСБАНКА ЗА ЦЕЛЕВЫМ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ осуществляется в процессе выполнения поручений хозяйственных организаций о перечислении сумм с их расчетных (текущих) счетов, а также при оплате предъявленных расчетных документов. Наличные деньги предприятия и организации получают на определенные цели, к-рые указываются на обороте чека. При выдаче средств на зарплату банк проверяет действительную потребность в этих средствах на основе представляемых хозяйственными организациями справок о начисленной зарплате. Расчетные документы предприятий, в к-рых отражены операции, не соответствующие характеру их деятельности или относящиеся к капиталовложениям, банк возвращает без исполнения и тем самым предотвращает использование средств не по назначению. Использование полученных в банке наличных денег по целевому назначению и правильность расходования денежных средств, поступающих непосредственно в кассы предприятий, учреждения Госбанка проверяют в последующем порядке на месте по бухгалтерским документам. [c.551]
КРЕДИТОВАНИЕ СОВХОЗОВ И ДР. ГОСУДАРСТВЕННЫХ С.-Х. ПРЕДПРИЯТИИ производится Госбанком на сезонные затраты земледелия и животноводства, на образование у совхозов сезонных сверхнормативных остатков кормов, горючего и др. запасов в меру выполнения ими производственной программы и накопления сезонных запасов материальных ценностей. Ссуды выдаются раз в месяц на основании сведений совхоза о фак-тич. затратах на произ-во и сверхнормативных запасах. В течение месяца при отсутствии просроченной задолженности Госбанку совхоз может получить ссуду на оплату горючего, запасных частей и др. ценностей, по к-рым норматив на последнюю отчетную дату был заполнен, а для выплаты зарплаты, начисляемой за первую половину месяца, — ссуду на затраты произ-ва. Такие ссуды выдаются между 16-м и 23-м числом с предъявлением ведомостей о сумме начисленной зарплаты на срок до представления сведений совхозом в начале след, месяца. Затраты произ-ва кредитуются вплоть до выхода продукции. Сроки ссуд под запасы материальных ценностей устанавливаются в соответствии с планом снижения запасов. [c.604]
Выплата зарплаты Начисление зарплаты Отчисления социальному страхованию [c.42]
К-т сч. Резервов предстоящих расходов и платежей — на начисленную зарплату, отчисления на социальное страхование и в резерв на оплату отпусков рабочих, занятых капитальным ремонтом. [c.99]
Учет численности персонала и отработанного времени. Этот учет ведется на основании единых первичных документов и регистров. Бухгалтерия подготавливает данные по тем показателям, которые связаны с начислением зарплаты. Так, сведения о персонале по категориям, о количестве отработанных дней и часов, о выработке и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей выработки, расчетно-платежных ведомостей и специальных карточек рабочих и служащих, систематизируемых определенным образом. [c.151]
Выполнение норм выработки. Данные первичного учета выработки необходимы не только для начисления зарплаты, но и для определения процента выполнения норм выработки рабочих-сдельщиков. Этот показатель характеризует рост производительности живого труда отдельных рабочих, бригад, участков, цехов по сравнению с уровнем, предусмотренным планом. Процент выполнения норм выработки подсчитывается ежемесячно по каждому рабочему, участку, цеху, профессиям как отношение нормированного времени на выполненный объем работ к отработанному календарному по табелю. Отработанное нормированное время сум- [c.158]
Проверка расчетно-платежных документов. При проверке этих документов необходимо выявить соответствие сумм, указанных в первичных документах, выработке, итоговой сумме начисленной зарплаты сверить фамилии работников в ведомостях или листках на выплату зарплаты с данными учета списочного состава произвести арифметическую сверку итогов ведомости по горизонтали и вертикали с тем, чтобы убедиться в точности сделанных подсчетов причитающейся зарплаты, удержанных и подлежащих выплате сумм. [c.170]
Правильное начисление зарплаты и систематический контроль за расходованием ее фонда — важнейшее орудие социалистического распределения по труду. [c.170]
Ведомость распределения начисленной зарплаты по категориям и видам оплат по предприятию за сентябрь 198—г [c.171]
Начисление зарплаты и ее распределение объединяются в од-рой бухгалтерской записи [c.172]
Приходя на рабочее место перед началом трудового дня, работник вводит в электронный регистратор бланк,, на котором печатается время начала работы, а по завершении работы — время ее окончания. На бланке, кроме того, фиксируются затраты времени на обеденный перерыв, кратковременные остановки, отход от рабочего места и т. д. Показания бланков используются бухгалтерией для начисления зарплаты, а руководителями цехов — для устранения простоев и нерациональных передвижений. Поскольку механизмом регистратора управляет сам работник, то невольно возникает вопрос в какой степени можно доверять содержащейся на них информации Именно такой вопрос и был задан вице-президенту компании Амано , производящей регистраторы времени, когда он выступал в 1984 г. перед слушателями Академии народного хозяйства при Совете Министров СССР. Докладчик сначала не понимал, о чем его спрашивают, но, когда до него дошел смысл вопроса, он заявил Японская система основана исключительно на доверии к работнику. При отсутствии такового система не работает . [c.93]
Налоги и отчисления от зарплаты Изменение суммы начисленной зарплаты и процентных ставок обложений по каждому виду 11 =-- ( >ЗП ПС Т Л11 . .... Л<1>3 1 ИСТ,, ЛИ,, " ФЗП -ЛИСТ [c.197]
Начисление зарплаты общепро- 36 000,0 25 70 изводственному персоналу [c.259]
На XXVI съезде КПСС указывалось, что главным критерием распределения при социализме может быть только труд — его количество и качество. К сожалению, на практике не всегда бывает так. Всякого рода уравниловка, факты начисления зарплаты по существу лишь за явку на работу, а не за ее реальные результаты, выдача незаслуженных премий — все это крайне вредно сказывается и на производственных показателях, и на психологии людей [26.8, с. 59]. [c.455]
Средства на выплату зарплаты учреждения банка выдают по справкам предприятий и строек, в к-рых указывается процент выполнения производственной программы, утвержденный фонд зарплаты, сумма, причитающаяся к выдаче, и т. д. Бюджетным учреждениям и хозяйственным организациям средства выдаются в пределах выделенного фонда. В случае перерасхода фонда зарплаты предприятия обязаны представить в банк разрешение вышестоящей организации на выдачу средств для его покрытия и указать мероприятия и сроки (в пределах 3—5 месяцев), обеспечивающие своевременное возмещение допущен ного перерасхода. Учреждения банков контролируют расходование фондов зарплаты также в последующем порядке, на основе представленных предприятиями и стройками справок о выполнении ими производственных планов и о фактически начисленной зарплате. В случае установления неправильности представленных сведений виновные привлекаются к ответственности. Излишне полученные в банке суммы удерживаются при очередной выдаче средств на зарплату. [c.552]