Зарплата

В середине года и зимой выплачивались полугодовые и годовые "бонусы" - наградные, по механизму своего образования похожие на нашу "тринадцатую зарплату", но большие (особенно зимние) по размеру.  [c.24]


В 70 - 80-е годы появилось много нового., прежде всего в содержании труда. Новая техника сплошь и рядом оставляла за работником функции контроля и управления производственным процессом, освободив от прямого участия в создании материального продукта. Так что уже не приходилось говорить о сноровке или индивидуальной умелости,которые отражались бы на количестве и качестве готовых изделий, деталей, полуфабрикатов. Новая стадия автоматизации производства сместила оценки работников в пользу образования, а значит - в пользу молодых. Тем не менее фирмы не отказались ни от одного слагаемого прежней оплаты, а лишь приуменьшили их значение, добавив целый ряд новых. Например, коль скоро ежегодные прибавки к зарплате облегчали продвижение новой техники и способствовали положительному отношению к ней персонала, их не ликвидировали, но распределять между работниками стали по-новому, стараясь больше поощрять молодежь.  [c.25]


Действительно, Э.Шварц прав в том, что какие бы меры по подтягиванию трудовых доходов к динамике цен ни предпринимались, снижение уровня жизни окажется неизбежным. Стоит подчеркнуть, что даже самая активная борьба профсоюзов неспособна преодолеть эту тенденцию. Рабочие, выдвигая соответствующие требования, кажущиеся им даже радикальными, не могут предвидеть, что произойдет в дальнейшем, и руководствуются главным образом ростом цен в предыдущем году, причем редко когда запрашивают больше уже состоявшегося роста цен. Так, при росте цен на 3% большинство хотело бы прибавки к зарплате 5%, при повышении же цен на 10% их запросы не превышают 8-10%. [14]  [c.41]

Дополнительная зарплата (отпуска и т. п.), %....... 7  [c.78]

Годовой фонд зарплаты, руб.  [c.78]

Экономия фонда зарплаты, руб.  [c.78]

Экономия фонда зарплаты с учетом отчислений по социальному страхованию, руб.  [c.79]

Пример 4. В объединении 200 рабочих-повременщиков переведены на работу по нормированным заданиям. Среднемесячная зарплата М 1 рабочего 146 руб. сокращение сменных потерь времени 0,25 ч (15 мин) коэффициент использования фонда времени при работе по нормированным заданиям 0,7.  [c.79]

НОТ, зарплате и другим вопросам)  [c.213]

В общем случае может быть рассмотрено влияние на производительность труда на предприятиях газопроводного транспорта следующих факторов 1) среднего расчетного диаметра газопроводов 2) фондоотдачи 3) фондовооруженности 4) численности работающих на 100 км газопроводов 5) доли активной части в структуре основных фондов 6) энерговооруженности 7) удельного веса зарплаты в затратах на транспортировку газа 8) текучести кадров 9) коэффициента использования рабочего времени 10) численности работающих на одну газораспределительную станцию и др.  [c.197]

Себестоимость передачи по магистральным газопроводам газа и перекачки по трубопроводам нефти и нефтепродуктов имеет некоторое различие. На газопроводном транспорте значительна доля амортизации основных фондов, что связано с протяженностью газопроводов большого диаметра. При перекачке нефти по нефтепроводу доля затрат на электроэнергию, амортизацию и текущий ремонт достигает примерно 93%, а на зарплату — 3—4%, а при перекачке нефтепродуктов по магистральному нефтепродуктопроводу — соответственно 79 и 10— 16%. Такое различие в структуре себестоимости перекачки связано с выполнением на нефтепродуктопроводах дополнительных" операций по перевалке перекачиваемых нефтепродуктов на другие виды транспорта (железнодорожный и водный) и необходимостью содержания в связи с этим большего, чем на нефтепроводах, штата обслуживающего персонала.  [c.247]


Четвертый принцип построения АСУ — совмещение подготовки исходных данных для ЭВМ с изготовлением первичного документа. Этот принцип позволяет постоянно иметь в системе обновленные данные (нельзя начислять зарплату уволившемуся с работы человеку, амортизационные отчисления с переданного оборудования и т. п.). Кроме того, этот принцип позволяет уменьшать число ошибок в системе и быстро их исправлять.  [c.324]

Как правило, заменяет собой собственный сбытовой аппарат промышленных компаний, но при этом получает не зарплату, а комиссионные вознаграждения. Агент промышленной фирмы принимает участие в реализации только части продукции поставщика, его деятельность ограничена определенным районом.  [c.8]

Сдача на хранение. Если работник не получает зарплату в течение трех дней после срока выдачи, зарплата переводится на хранение и может быть получена по расходному ордеру в день, установленный администрацией для выдачи разных сумм.  [c.55]

Основной документ, по которому касса выдает деньги на расходы (кроме зарплаты). О.к.р. подписывается распорядителем кредитов и главным бухгалтером. Является документом учета работы кассира.  [c.224]

Зарплата в денежном выражении в рублях в противоположность реальной.  [c.245]

Пример. Пятилетним заданием предусмотрен рост производительности труда на 20,3%. На один процент се роста зарплата должна увеличиться на 0,5%. В табл. XII. 3 представлено это соотношение по годам пятилетки.  [c.217]

ТАБЛИЦА XII. 3. Уровень средней зарплаты и соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы  [c.218]

Комплексная статья Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования включает затраты на амортизацию оборудования и транспортных средств, исчисляемые по действующим нормам амортизации расходы на эксплуатацию оборудования, в том числе стоимость материалов для ухода за оборудованием, основную и дополнительную зарплату (и отчисления на социальное страхование) вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование,  [c.246]

СЛ — 4ь СО 4 — 00 4 4 1 СП 4 1 00 -00 СО — to 1 4 - — СЛ (О СО 1 1 1 СО СО Ю 1 Ю 1 1 Ю О 4 - О О зарплата основная и дополнительная  [c.258]

К.у, Р2 = Я/фонд зарплаты основных (или всех) це ов  [c.352]

На основе /Су. Р определяют сумму прибыли, относимую на цех, путем умножения соответствующего показателя цеха (фонда зарплаты, стоимости ОПФ и др.) на этот коэффициент, например  [c.352]

Ср- расходы на зарплату рабочего, включая социальное страхование, в течение одной минуты  [c.63]

Механизация ручного труда имеет не только экономическое, но и большое социальное значение. На предприятиях, где активно внедряются машины и механизмы, ликвидируется ручной тяжелый труд, увеличивается число молодежи, совмещающей производственную работу с учебой, растет квалификация рабочих, их зарплата сокращается текучесть кадров.  [c.211]

Профессиональная структура занятых и система заработной платы. В Японии структура занятых очень гибка, существует много возможностей продвижения и роста зарплаты, поэтому стимулы к производительному труду сильны. Это — важные черты системы выслуги лет. С некоторыми ограничениями эти черты японской системы можно использовать и в зарубежных филиалах. Используемая японскими филиалами система имеет следующие характеристики 1) не вполне ясно определяемая по названию должность, но четкая ответственность 2) много-разрядность 3) широкий диапазон нормативов оплаты 4) отсутствие дифференциации между рабочими и служа-  [c.218]

Это равное обращение означает не абсолютное равенство, а скорее справедливую дифференциацию в жении и росте зарплаты, отражающую работу Такая система требует тщательного учета работы,  [c.220]

Что касается совместных с японскими фирмами предпр л-ятий, действующих на территории нашей страны, то первая, обращающая на себя внимание, особенность их кадровой политики заключается в установлении работающим зарплаты, гораздо более высокой, чем средняя по отрасли. Но, как это отмечается в очень большом числе случаев в различных странах, даже более высокая оплата труда местного персонала не идет в сравнение со ставками иностранных управляющих. Опять-таки по мировой практике известно, что именно это обстоятельство почти, наверняка, порождает конфликтные напряжения в отношениях. Видимо, учитывая это, на действующих у нас СП, японские фирмы предпочитают строго держаться распределения ролей, которое препятствует прямой сопоставимости труда рабочие - наши, инженеры и управляющие - японцы. Оказание определенных социальных услуг было предусмотрено договоренностями при создании СП. В чем проявились присущие японской администрации установки, так это - в оринтации на учебу кадров. С увеличением числа подобных предприятий, по мере развертывания их деятельности, появился материал для оценки их социальной политики, однако, хотелось бы не ждать, а упреждать события, разработав, например, под эгидой, возникшей у нас Всесоюзной федерации профсоюзных организаций совместных предприятий, типовые проекты коллективных договооов.  [c.103]

Работа по составлению плана возглавляется директором предприятия, а методическое руководство — главным экономистом (за-i естителем директора по экономическим вопросам) или начальником планово-экономического отдела, или планового отдела, в зависимости от структуры предприятия. В разработке планов, как текущих, так и перспективных участвуют отдел труда и зарплаты, технический и производственный, финансовый и другие отделы заводоуправления, а также массы трудящихся.  [c.88]

Нормативы чистой продукции, включающие зарплату промыт-лешю-производственного персонала (ППП), отчисления на социальное страхование и прибыль, представляют собой часть оптовой цены, разрабатываются в порядке, принятом для установления оптовых цен, н утверждаются теми же органами, которые утверждают цепы.  [c.179]

Хозрасчетные звенья и их работники должны быть материально ответственны за рациональное использование ресурсов, выполнение плановых показателей и хозяйственных договоров. Это реализуется через систему претензий и санкций хозрасчетных звеньев за причиненный ущерб, а также с помощью депремирования коллективов и отдельных работников за упущения в работе и удержаний из зарплаты работников за допущенный ущерб.  [c.344]

Для анализа этого противоречия рассмотрим следующую таблицу из третьего тома "Капитала". В ней приведены 5 отраслей производства с равной величиной капитала, но с разным органическим строением. Норма прибавочной стоимости везде принимается равной 100%. Величина износа с разная и задается эк-зогенно. Стоимость товаров определяется как сумма издержек производства (затрат на износ с + зарплата) и прибавочной стоимости. В итоге имеем  [c.11]