Заработная плата производственных основных рабочих указывается в плановых калькуляциях на основании расчетов утвержденного планового фонда зарплаты по цехам, категориям и направлениям работ . [c.304]
Организации, образующие ремонтный фонд для обеспечения в течение ряда лет равномерного включения затрат на проведение всех видов ремонта основных производственных фондов в себестоимость продукции, в составе "прочих денежных затрат" отражают также отчисления в этот ремонтный фонд. Если такой ремонтный фонд предприятие не образует, затраты на проведение всех видов ремонтов включаются в себестоимость по каждому соответствующему элементу затрат (зарплата ремонтников - в элемент "оплата труда", израсходованные запасные части - в элемент "материалы" и т.д.). [c.255]
Фонд зарплаты промыш-ленно-производственного персонала, тыс. руб. в том числе рабочих Среди ий заработок работающего, руб. /год Средний заработок рабочего, руб /год [c.308]
На основании показателя НУЧП планируется и контролируется фонд зарплаты. Средства для ее выплаты банки выдают по мере выполнения плана по НУЧП. Этот показатель также используется как фондообразующий при определении размера фондов материального поощрения, для оценки производственно-хозяйственной деятельности строительных организаций и подведения итогов социалистического соревнования. [c.295]
При формировании расчетного годового фонда зарплаты промышлен-но-производственного персонала учитывают ввод и освоение новых мощностей, т.е. выделяют дополнительный фонд зарплаты на обеспечение работы скважин, которые вводят иногда сверх пятилетнего плана для компенсации потерь в связи со снижением производительности переходящего фонда скважин. [c.322]
Банк непосредственно контролирует обоснованность расчета причитающихся предприятиям в каждом квартале средств на зарплату исходя из установленного на квартал планового фонда зарплаты и его прироста (снижения) с тем, чтобы обеспечивалась прямая зависимость этих средств от результатов работы производственных коллективов. [c.323]
Большое внимание уделяют рациональному расходованию фонда зарплаты. Планирование фонда зарплаты по стабильным нормативам, установленным на единицу продукции, должно обеспечить снижение затрат зарплаты на единицу продукции на базе опережающего роста производительности труда, так как новая система организации труда и заработной платы наряду с нормативным формированием фонда зарплаты предусматривает гибкие элементы оплаты труда, стимулирующие рост производительности труда, обеспечивающие более тесную связь зарплаты работников с коллективными достижениями. Расширены права производственных коллективов в использовании экономии фонда зарплаты на выплаты различных надбавок, доплат и единовременных вознаграждений. [c.323]
Суммарную относительную экономию (перерасход) по всем ресурсам (вместо относительной экономии по промышленно-производственному персоналу следует рассчитать относительную экономию по фонду зарплаты). [c.172]
В процессе анализа необходимо изучить динамику доли прибыли, которая идет на выплату дивидендов держателям акций предприятия, самофинансирование предприятия (реинвестированная прибыль), фонд социальной сферы, материальное стимулирование работников, и таких показателей, как сумма самофинансирования и сумма капитальных вложений на одного работника, сумма зарплаты и выплат на одного работника. Причем изучать данные показатели надо в тесной связи с уровнем рентабельности, суммой прибыли на одного работника, на один рубль основных производственных фондов. Если эти показатели выше, чем на других предприятиях или выше нормативных для данной отрасли производства, то существуют перспективы для развития предприятия. [c.573]
Как положительный момент следует отметить также рост прибыли на одного работника предприятия и на рубль зарплаты. Вместе с тем наблюдается некоторое снижение прибыли на рубль основных производственных фондов и на рубль материальных затрат из-за более быстрых темпов роста их стоимости в связи с инфляцией. По этой же причине наблюдается снижение фондоотдачи и рост общей материалоемкости продукции, хотя их уровень лучше среднеотраслевого. [c.655]
Желательно, чтобы между результативным признаком и факторами соблюдалось единство единицы совокупности, к которой они отнесены. Например, если у - валовой доход предприятия, то и все факторы должны относиться к предприятию стоимость производственных фондов, уровень специализации, численность работников и т. д. Если же у - средняя зарплата рабочего на предприятии, то факторы должны относиться к рабочему разряд или классность, стаж работы, возраст, уровень образования, энерговооруженность и т. д. Правило это не категорическое, в модель зарплаты рабочего можно включить, например и уровень специализации предприятия. [c.286]
Введение такого порядка финансирования организации производственной базы строительства по Плану внедрения науки и техники, наряду с изложенным методом определения фактической производительности труда в отрасли строительства, фонда зарплаты и потребности в накладных расходах, создает объективные условия для стимулирования подрядных строительных и. проектных организаций по ускоренному внедрению достижений науки, техники и передового опыта через проектирование объектов, обеспечивающих снижение трудовых затрат и сметной стоимости строительно-монтажных работ. [c.182]
За первые 2,5 месяца квартала средства на заработную плату выдаются в фактически начисленной сумме, но не свыше утвержденного на квартал фонда, а при окончательном расчете за квартал в целом — в меру выполнения квартального плана производства по установленному показателю (для промышленно-производственного персонала) и в пределах планового фонда (для работников непромышленных хозяйств). При этом применяют нормативы пересчета планового фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана. Эти нормативы установлены по отраслям промышленности. Например, для машиностроительного предприятия установлен норматив выдачи средств на заработную плату в размере 0,5% планового фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) плана. В этом случае при выполнении плана, допустим, на 106% может быть выдано 103% планового фонда заработной платы (100 + 6 X 0,5) при выполнении плана на 95%—97% планового фонда зарплаты (100 — 6 X 0,5). [c.158]
По своей физической сущности числитель П характеризует затраты, связанные с созданием и функционированием основных производственных фондов предприятия (оборудования, сооружений, зданий, их обслуживанием, ремонтом, платежами за имущество, землю, аренду, отоплением, электроснабжением, водоснабжением, зарплатой непроизводственного пер- [c.70]
Указанные виды платежей в указанные фонды пропорциональны фонду зарплаты основного производственного персонала, занятого изготовлением рассматриваемой продукции. [c.127]
Для примера рассчитаем ТЦ машинокомплекта, изготовляемого в заготовительном цехе для производства скребковых конвейеров. Коэффициент, выражающий отношение общего планового фонда зарплаты цеха к величине заработной платы производственных рабочих, для заготовительного цеха определен в размере 3,327. С учетом того, что заработная плата производственных рабочих в данном цехе равна 8,33 руб., общая сумма зарплаты составит 27,71 руб. (8,33 х 3,327) на один машинокомплект. [c.153]
Нормы по трудоемкости и расценки на продукцию и услуги ЗАК Утвержденный план по численности работающих и фонду зарплаты по категориям - Коррективы по плановой численности и фонду зарплаты за отчетный период Данные о фактической среднесписочной численности по категориям работающих Среднемесячную зарплату по категориям работающих Утвержденное задание по снижению трудоемкости выпускаемой продукции в разрезе модификаций автомобилей по ЗАК Проект раздела годового бизнес-плана ЗАК, касающегося характеристики, организационной структуры ЗАК, а также потребности в трудовых ресурсах и фонду оплаты труда Процент выполнения норм выработки производственных рабочих в целом по ЗАК и в разрезе подразделений Утвержденный годовой бизнес-план ЗАК Запланированные объемы работ, выполняемых подрядным способом Показатели на премирование ИГР Нормированную зарплату на производственную программу [c.246]
Текущие нормы и нормативы используют при разработке техпромфинпланов предприятий и объединений. На их основе определяют потребность в основных и вспомогательных материалах и топливно-энергетических ресурсах на планируемый период, рассчитывают численность и фонд зарплаты промышлен-но-производственного персонала, потребность в основных средствах и других элементах производства. Как и оперативные текущие нормы, нормативы должны быть прогрессивными, в них должны быть отражены все планируемые мероприятия по внедрению достижений научно-технического прогресса, передовых методов организации производства и труда. [c.126]
ОТНОСИТЕЛЬНАЯ ЭКОНОМИЯ (ОТНОСИТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕРАСХОД) ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Относительная экономия образуется, когда начисленная зарплата за определенный период (месяц, квартал, год) меньше утвержденного фонда зарплаты, скорректированного на процент выполнения предприятием производственного плана, а относительный перерасход — если начисленная зарплата выше утвержденного фонда зарплаты, скорректированного на процент выполнения предприятием производственного плана (см Экономия фонда заработной платы, Перерасход фонда заработной платы). [c.163]
Относительный перерасход фонда зарплаты исчисляется гл. обр. у производственных предприятий. У промышленных предприятий он рассчитывается по фонду промыш-ленно-производственного персонала исходя из выполнения плана по валовой продукции за истекший месяц у предприятий и организаций эксплуатационной деятельности ж.-д., морского, речного и автомобильного транспорта — исходя из выполнения плана перевозок или др. видов деятельности. У торговых организаций П. ф. з. п. работников управленческого аппарата, торговых складов и овощехранилищ определяется с учетом выполнения плана товарооборота (при невыполнении плана зарплата выдается в пределах месячного планового фонда зарплаты). В строительстве относительный перерасход исчисляется по подрядным организациям для фонда зарплаты рабочих в соответствии с выполнением квартального плана строительно-монтажных работ и исходя из удельного веса заработной платы рабочих в общей стоимости объема работ, утвержденного на квартал. Тем же методом определяется перерасход по стройкам, ведущимся хозяйственным способом, со сметной [c.191]
Фонд совхоза. Отчисления осуществляют все совхозы и конные заводы (независимо от их ведомственной подчиненности), выполнившие план выхода продукции, сдаваемой гос-ву и реализуемой по нарядам, и план сдачи гос-ву продукции земледелия и животноводства, а также план по себестоимости продукции и прибыли. Выполнившими план по себестоимости продукции считаются совхозы, у к-рых фактич. себестоимость валовой продукции, сдаваемой гос-ву и реализуемой по нарядам, в целом не превышает плановой. В фонд направляется 4% плановой и 40% сверхплановой прибыли (экономии). Общая сумма отчислений за год, как правило, не может превышать 5% годового фонда зарплаты производственного персонала. В отдельных случаях с разрешения министра производства и заготовок сельскохозяйственных продуктов этот лимит увеличивается до 10%. [c.552]
ФОНД ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА СОЗДАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ ТЕХНИКИ создан в 1960 г. для поощрения работников, обеспечивающих выполнение важнейших работ предусмотренных в планах по новой технике совнархозов, мин-в, ведомств, крайисполкомов, облисполкомов, а также предприятий и организаций. За счет средств фонда премируются работники предприятий пром-сти, строительства, транспорта, связи и геологоразведочных организаций Средства фонда формируются путем специальных отчислений от фонда заработной платы, предусматриваемых в планах предприятий и организаций по себестоимости продукции (работ). Отчисления производятся в процентах от фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала или персонала основной деятельности в размере от 0,2 до 1%. Не менее 75% этих средств предприятия перечисляют вышестоящим организациям для образования централизованного фонда и примерно 25% остается в их распоряжении для премирования за работы по созданию и внедрению новой техники конкретный процент определяется вышестоящими организациями. Средства из централизованного фонда расходуются на поощрение работников за важнейшие работы, предусмотренные в планах по новой технике совнархозов, мин-в, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов. Средства, остающиеся в распоряжении предприятий, расходуются на поощрение работников за работы, предусмотренные в планах по новой технике самих предприятий. За создание и внедрение новой техники могут премироваться также работники научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций средства для этой цели предусматриваются в сметах на содержание этих организаций в размере 4—8% годового фонда заработной платы, включая фонд зарплаты работников, занятых выполнением работ по договорам. До 50% средств перечисляется вышестоящим организациям для образования централизованного фонда, а остальная часть остается в распоряжении организаций. В аналогичном порядке образуется и используется фонд в опытных предприятиях. [c.554]
Для установления причин отклонений фактического фонда зарплаты от планового по отдельным категориям работников сведения об их количестве и выданной им зарплате сравниваются с планом в разрезе основных отраслей и видов деятельности земледелия, животноводства, пром. произ-ва, вспомогательно-обслуживающих произ-в, заготовления материалов, реализации продукции, жилищно-коммунального х-ва и т. д. Отклонения от плана по численности и фонду заработной платы рабочих, зависящие от уровня выполнения производственной программы, выявляются путем исчисления затрат труда (в человеко-днях) и заработной платы на 1 ц продукции, на 1 га полевых работ, на содержание одной головы каждого вида и группы скота и т. д. [c.52]
КОНТРОЛЬ ГОСБАНКА И СТРОЙБАНКА ЗА РАСХОДОВАНИЕМ ФОНДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ направлен на предупреждение перерасходов фондов зарплаты предприятиями, организациями и стройками, а также нарушений планового соотношения между фондом зарплаты и объемом производства за определенный период времени (месяц, квартал). По бюджетным учреждениям и хозяйственным организациям с функциями управления, планирования и распределения, а также по др. непроизводственным организациям банки контролируют правильность использования выделенного им планового фонда зарплаты. Контроль осуществляется непосредственно в процессе выдачи предприятиям и стройкам средств на зарплату. С 1939 г. введен порядок, по к-рому выдача средств на зарплату была поставлена в прямую зависимость от выполнения предприятиями производственной программы. В связи с этим контроль стал осуществляться путем сопоставления начисленной суммы зарплаты с плановым фондом, скорректированным на процент выполнения производственной программы (у промышленных предприятий — по валовой про- [c.551]
ТЧ, — число коэффициенто-часов, приходящихся на /-го рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент /-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов). Скорректированный фонд заработной платы Зфк. При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана. По предприятиям (объединениям), не перешедшим на полный хозрасчет, при определении относительных отклонений по фонду зарплаты учитывается степень выполнения плана по выпуску товарной (валовой), чистой или объему реализованной продукции. Какой из этих показателей принимается за базу при корректировке, определено соответствующей инструкцией применительно к каждой отрасли. При перевыполнении плана по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для данной отрасли поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих не изменяется пропорционально объему производства. Плановый размер фонда заработной платы, скорректированный с учетом выполнения плана по объему продукции (валовой, товарной, чистой, реализованной), рассчитывается по формуле [c.267]
Однако при всех преимуществах этого варианта по сравнению с прежней системой формального хозрасчета, здесь есть и недостатки. Фонд зарплаты зависит только от того, как предприятие справлялось с выпуском продукции, и не учитывает, как эта продукция реализовалась, как расходовались сырье, материалы, энергия, каковы были управленческие расходы. Если выпуск продукции стабилизирован, чего в общем-то не так уж сложно добиться, то и фонд оказывается стабильным, не зависящим от других важных производственных компонентов. Он от них как бы отсекается в самом начале всех платежей и расчетов предприятия. Возможно, в итоге — после всех отчислений — часть прибыли попадает в фонды экономического стимулирования. Тогда к основной зарплате добавят какую-то сумму. Если же не добавят — тоже не беда основная зарплата так или иначе будет получена. Итак, первый вариант хотя и предусматривает зависимость фонда оплаты от выпуска продукции, но по-прежнему значительная доля гарантии в отношении зарплаты сохраняется. [c.19]
В свое время сады вырубили не столько административные приказы, сколько неумеренные экономические рычаги. Как бы они не вырубили и кооперацию. Чтобы теперь этого не случилось, надо разработать и ввести более спокойную шкалу налогов на личные доходы, исчислять их среднемесячную сумму не за квартал, а за год (для производства с длительным циклом — за весь срок этого цикла), при разделе имущества ликвидируемого кооператива раскладывать эту сумму на весь период создания производственных фондов и облагать после суммирования с выплаченной в то время зарплатой. [c.287]
Анализ отчетных материалов промышленных предприятий за 1962 г., когда выдача средств ими производилась по степени выполнения плана по валу, и за 1963 г., только уже по НСО, показывает по большинству предприятий положительное влияние показателя НСО на использование фонда заработной платы. Так, например, для предприятий республики, подведомственных совнархозу, фонд заработной платы на 1962 г. был установлен с ростом против 1961 г. на 5,2% при увеличении производственной программы по фактическому выполнению на 9% и росте производительности труда на 5%. На 1963 г., в условиях применения НСО, фонд зарплаты установлен с приростом к 1962 г. только на 2,7% (при таком же росте производственной программы, то есть на 9%, и повышении производительности труда на 4%). [c.77]
Еще хочу коснуться одного момента планирования. Мы зачастую увлекаемся показателями в народнохозяйственном плане. Скажем, такой показатель, как численность работающих. Разве нужно обязательно доводить директиву до предприятия по численности промышленно-производственного персонала Директор имеет право дать по трудовому законодательству каждому работающему отпуск без содержания до шести месяцев. Но у него кет возможности применить этот закон. Мы все критикуем директора, который разрешает такое увольнение. Мне кажется, мы боремся в данном случае с ветряными мельницами. Возьмем другой случай. Женщины, которые имеют малолетних детей, хотели бы работать неполный рабочий день. Ко мне приходило много женщин, которые просили разрешить работать половину дня. Это применяется за границей в широких масштабах, а мы не можем так поставить дело. Почему не дать возможности женщинам работать половину дня, если им достаточно половины заработной платы, пока они воспитывают своих маленьких детей Разве недостаточно определить для предприятия фонд зарплаты, чтобы остальное все делалось по закону уже самим руководителем предприятия [c.110]
Цехам установлены следующие основные показатели, отражающие главные задачи деятельности цеха и наиболее объективно дающие оценку их работе по повышению эффективности объем товарной продукции в оптовых ценах без налога с оборота, важнейшая номенклатура изделий, себестоимость товарной продукции, фонд зарплаты и изменение выпуска продукции на 1 рубль производственных фондов по сравнению с предшествующим периодом. [c.35]
В связи с тем, что в калькуляции себестоимости энергии выделяется отдельной статьей лишь заработная плата производственного персонала, в ней не может получить полное отражение результат выполнения всего плана по труду энергопредприятий. В ряде случаев в калькуляциях себестоимости энергии имеется экономия по статье Основная и дополнительная заработная плата производственного персонала при наличии перерасхода по всему фонду заработной платы предприятия в связи с превышением фонда зарплаты по ремонтному и управленческому персоналу. [c.445]
Основой организации внутрипроизводственного хозрасчета является установление цехам и участкам месячных плановых заданий. Важнейшими хозрасчетными показателями подразделений основного производства являются объем продукции (в расчетных ценах или нормо-часах), выпуск продукции в натуральном выражении, качество, себестоимость продукции, фонд зарплаты и производительность труда. Эти показатели могут дополняться планом численности персонала, сметой расходов на содержание и эксплуатацию оборудования и цеховых расходов. Круг хозрасчетных показателей производственного участка обычно сокращается в первую очередь за счет себестоимости продукции. Показатели хозрасчетных подразделений вспомогательного производства устанавливаются с учетом их особенностей. [c.16]
В настоящее время широко внедрен прогрессивный нормативный метод планирования фонда зарплаты. На основе экономически обоснованных расчетов производственным объединениям, предприятиям утверждаются нормы зарплаты в копейках на единицу объема производства (реализации) продукции, например на группы продукции. [c.176]
Отчеты о себестоимости строительных и монтажных работ (ф. № 2-е) и о выполнении плана по труду в строительстве (ф. № 3-т) составляют как застройщики при выполнении работ хозяйственным способом, так и подрядные организации. В них, по аналогии с подобными формами отчетов производственных объединений и предприятий, показывают данные о фактических затратах по статьям (ф. № 2-е), о численности работающих и использовании фонда зарплаты по важнейшим слагаемым (ф. № 3-т). [c.443]
На предприятиях, специализирующихся на выпуске продукции производственно-технического назначения, а также для поощрения работников, занятых освоением новых производственных мощностей, плановый Ф. м. п. может быть дополнительно увеличен за рост производства товаров народного потребления на рубль фонда зарплаты. Фактические отчисления в Ф. м. п. производятся ежеквартально. При выполнении фондообразующего показателя фронд начисляется в плановом размере, при его перевыполнении производятся дополнительные отчисления по установленному нормативу в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а в случае недовыполнения -— фонд уменьшается по норма-шву, повышенному на 30 %. [c.403]
Дневной фонд зарплаты производственных рабочих образуется из часового фонда и доплат за непроработашюе время в течение смены (доплаты подросткам, обусловленные сокращением рабочего дня, оплата перерывов в работе кор- [c.208]
Фонд заработной платы (средства, заработанные коллективом предприятия) становится показателем оценки количества и качества труда. При анализе фонда зарплаты выявляют, на какую сумму он увеличился (снизился) в зависимости от конечных количественных и качественных результатов производственно-хозяйственной деятельности. Как правило, сверхплановый рост производства при сокращении численности работников обусловливает экономию фонда зарплаты. Экономию фонда зарплаты определяют как разность фактически начисленной суммы фонда зар-ппаты и выплаченной 396 [c.396]
Средства на выплату зарплаты учреждения банка выдают по справкам предприятий и строек, в к-рых указывается процент выполнения производственной программы, утвержденный фонд зарплаты, сумма, причитающаяся к выдаче, и т. д. Бюджетным учреждениям и хозяйственным организациям средства выдаются в пределах выделенного фонда. В случае перерасхода фонда зарплаты предприятия обязаны представить в банк разрешение вышестоящей организации на выдачу средств для его покрытия и указать мероприятия и сроки (в пределах 3—5 месяцев), обеспечивающие своевременное возмещение допущен ного перерасхода. Учреждения банков контролируют расходование фондов зарплаты также в последующем порядке, на основе представленных предприятиями и стройками справок о выполнении ими производственных планов и о фактически начисленной зарплате. В случае установления неправильности представленных сведений виновные привлекаются к ответственности. Излишне полученные в банке суммы удерживаются при очередной выдаче средств на зарплату. [c.552]
Оценка относительной экономии по фонду заработной платы. Этносительная экономия фонда заработной платы промперсонала эпределяется путем сопоставления фактического фонда зарплаты базовым фондом, скорректированным на темп роста объема продукции. По данным рассматриваемого примера получили следующие значения относительной экономии (—) или перерасхода (+) фонда заработной платы промышленно-производственного персонала [c.181]
Предприятие-изготовитель В прошлые годы, когда запчасти распределялись централизованно, мы действительно поставляли их по сложившимся хозяйственным связям на основании нарядов Союзглавстанкоинструмента. Но это в условиях недостатка мощностей толкало нас при производстве станков отступать от технологии, опускать часть операций, в том числе финишных, и тем самым снижать качество продукции. Кроме того, на механических участках систематически использовалась сверхурочная работа, а это приводило к производственным потерям и перерасходу фонда зарплаты. Перейдя на новые условия хозяйствования и госприемку продукции, мы теперь так работать уже не можем и не хотим. [c.70]
Казанскому кожкомбинату имени Ленина управление легкой промышленности совнархоза занизило в декабре 1963 г. фснд зарплаты на 13,7 тыс. руб. и в то же время необоснованно увеличило производственный план, Так, по обсчету заданной номенклатуры по нормативной стоимости обработки план должен быть 543 тыс. руб., а фактически установлен в сумме 600 тыс. руб. Это привело к выполнению плана по номенклатуре и невыполнению его по НСО. План за декабрь выполнен всего лишь на 79%. Все это и привело к перерасходу фонда зарплаты на 37,4 тыс. руб. [c.78]
В целях усиления инициативы и ответственности директоров совхозов в деле выполнения1 производственной программы, повышения урожайности и продуктивности скота, а также снижения себестоимости продукция Совет Министров СССР постановил в мае 1947 т. восстановить фонд директора в совхозах, образуемый за счет прибыли совхозов от реализации продукции. Отчисления в фонд директора совхозов (в размере 5% от плановой прибыли и 50% от сверхплановой прибыли в пределах, превышающих 10% фонда зарплаты) могли производиться лишь при условии выполнения и перевыполнения государственного плана выхода продукции, заданий по себестоимости продукций, а также плава выходного поголовья основного внда скота в животноводческих совхозах. [c.468]