Численность работающих в черной металлургии России в 1995 г. составила 713 тыс. чел. (в 3,5 раза больше, чем в США). Годовое производство стали на одного работника отрасли в США составляет 290 - 300 т., а в России - всего лишь 56-57 тонн. Низкий уровень производительности, труда ухудшает конкурентные возможности черной металлургии России на мировом рынке только очень низкий уровень зарплаты металлургов позволяет отрасли кое-как сводить концы с концами. [c.73]
На наш взгляд, в настоящее время в России имеются реальные возможности использования потенциала отечественной экономики в интересах всего общества. В стране есть действующие производства, есть сырьевые ресурсы, есть дешевая рабочая сила, которую на сегодняшнем этапе можно и нужно направить по экстенсивному пути развития, то есть в максимальной степени задействовать весь этот потенциал для производства продукции, пусть пока еще не самого высокого качества. Это необходимо для того, чтобы вывести общество из состояния застойного кризиса, дать людям работу и зарплату, а предприятиям - возможность заработать средства для дальнейшего развития, инвестиций в собственное производство, которое нужно сделать более конкурентоспособным. [c.62]
Удельная оплата труда в России существенно ниже, чем в ведущих промышленных странах. В среднем ее уровень за 1998 г. составил 8,06 цента на международный (рассчитанный на паритетной покупательской способности) доллар против 36,2 центов США. Оплата труда в расчете на единицу продукции в 1998 г. у нас была в 4,5 раза ниже, чем в США. Соответственно на доллар оплаты труда в России производилось больше продукции, чем в Соединенных Штатах. Причем низкий уровень затрат на оплату труда в расчете на единицу продукции не является следствием прогресса технологии и роста производительности труда он отражают исключительно высокую норму эксплуатации труда, а также заниженный относительно паритета покупательной способности курс рубля. Источником существенного снижения удельной оплаты труда стало более резкое в сравнении со снижением производительности труда падение уровня зарплаты — более чем двукратное за 1990-1998 гг. В пересчете по валютному курсу разрыв по заработной плате между Россией и США составил в 1998 г. (в среднем за год) 18 раз. Почти предельно низкий уровень зарплаты подрывает основы воспроизводства трудовых ресурсов, ведет к снижению уровня общей и профессиональной подготовки кадров, препятствует разработке и осуществлению программ формирования трудовых ресурсов, соответствующих требованиям информационной экономики. Расчеты показывают, что перераспределение 24% доходов 20% незаслуженно богатых людей в России позволяют увеличить для 60% наиболее нуждающегося населения зарплату в 1,8-2 раза. Можно увеличить средний доход российского труженика в 2 раза за счет перераспределения ресурсов. [c.113]
В странах с развитой рыночной экономикой государственные власти, в первую очередь, интересуются уровнем зарплаты, поскольку он не только серьезно воздействует на общественный климат, но и сказывается на занятости, ценах, инфляции, производительности труда, экспортном потенциале страны. Высокий и повышающийся уровень зарплаты призван благотворно повлиять на российскую экономику, обеспечивая растущий спрос на товары и услуги, способствуя повышению производительности труда, развитию занятости. Высокая зарплата обязывает руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу. Ныне в России нет той опасности, что спрос превысит возможности производства, приведет к росту цен и породит инфляционные процессы, ибо о предельных уровнях зарплаты можно говорить лишь тогда, когда ее нижний уровень уже обеспечивает жизнь семьи хотя бы на минимально возможном уровне. Пока это в России — нерешенная про- [c.115]
Эффективное усиление госрегулирования отношений по оплате труда может быть осуществлено только в рамках усиления участия государства в преобразовании всей сложившейся экономики в рыночную, точнее, как это зафиксировано в Конституции России, в социальную рыночную экономику. Пока же самоустранение государства из сферы организации оплаты труда, ничем не компенсированное, не могло не привести к самым отрицательным последствиям. В результате реформ решение вопросов оплаты труда переместилось на уровень предприятий. Федеральное собрание РФ регулирует официальный минимум зарплаты и ее районные коэффициенты. Правительство и Президент устанавливают условия оплаты труда для работников бюджетной сферы, выступая в этой функции с позиций обычного работодателя, т. е. стремясь минимизировать уровень оплаты труда. [c.116]
В макроэкономическом плане важно также соблюдение оптимальной структуры валового внутреннего продукта в смысле пропорции его распадения на часть, используемую для оплаты труда и связанных с ней социальных выплат, и часть, распределяемую между работодателем и государством. В России произошло значительное снижение доли оплаты труда наемных работников в ВВП при одновременном падении последнего. По сравнению с 1990 г. ВВП снизился более чем в 2 раза. А доля зарплаты в составе его уменьшилась более чем в 3 раза. Кроме того, сейчас многие товары производятся и продаются в стране по мировым ценам (а то и выше). Если взять цену товара, то получится, что доля зарплаты работника в цене произведенного товара в России 11%, а в цивилизованных странах — 40-50%. Разницу работодатель кладет себе в карман. И при этом считает себя благодетелем — в госсекторе еще меньше платят. [c.121]
С принятием в мае 1990 г. Верховным Советом СССР Закона О пенсионном обеспечении граждан в СССР все граждане пенсиями стали обеспечиваться по этому закону за счет средств созданного для этой цели Пенсионного фонда. Кроме пенсий из этого Фонда стали выплачиваться пособия по уходу за ребенком до достижения ими возраста, установленного законодательством, пособия на детей малообеспеченным семьям, повышение пенсий в связи с изменением индекса стоимости жизни и ростом зарплаты, содержание органов управления Фондом и некоторые другие. Все остальные затраты по социальному обеспечению населения осуществлялись из Фонда социального страхования. С принятием Верховным Советом РСФСР 20 ноября 1990 г. Закона О государственных пенсиях в РСФСР действие союзного Закона о пенсиях на территории России было прекращено. [c.238]
Руководители предприятий, как правило, владеющие контрольным пакетом акций, используют прибыль не только в качестве дивидендов. Но в рыночной экономике не может быть никакого фонда директора , как это было в советский период. Зарплата и дивиденды — больше никто ничего не может получить в кассе акционерного предприятия. Это правило еще не вошло в повседневную экономическую жизнь России. [c.45]
Вопрос. Представительство иностранной компании в Российской Федерации производит начисление оплаты труда сотрудникам и исчисляет, удерживает и перечисляет налог на доходы физических лиц. Выплата зарплаты иностранным сотрудникам осуществляется из-за границы со счета головной организации в иностранной валюте на личные счета сотрудников в банке на территории России. Следует ли при определении налоговой базы пересчитывать оплату труда сотрудников представительства в иностранной валюте по курсу ЦБ РФ на последний день месяца, за который был начислен доход В какой срок представительство должно перечислять сумму налога на доходы физических лиц [c.404]
Устранять несоответствие между ценами, близкими к мировым, и зарплатой в два раза меньшей, чем в развитых странах, в первую очередь повышением зарплаты людям, получающим минимум (доля заработной платы в ВВП в России составляет 25%, в развитых странах 50-60%).145 [c.48]
За работу в ночное время выплачивается денежная компенсация, устанавливаемая в процентах к основной зарплате. Размер компенсации КНДР — 50, Россия — 40, Греция — 25, Япония — 25, Швейцария — 25. Внутри стран размер компенсации варьируется по отраслям промышленности и фирмам. Нормативная длительность рабочей недели трудящихся, работающих в ночное время, сокращается в России на 1, Дании — на 2, Франции, Швеции, Финляндии — на 4 часа. В промышленности России руководителям предприятий предоставлено право в отдельных случаях увеличивать вдвое доплату за работу в ночное время. Нормативная компенсация в зависимости от отрасли изменяется от 20 до 50% к основному заработку. [c.368]
В рамках инфляции издержек ослаблено действие тех факторов, которые относительно легко поддаются монетаристским ограничениям. В первую очередь это относится к спирали зарплата-цены . Действие этой спирали обычно проявляется в превышении роста зарплаты над ростом цен. В России наблюдается диаметрально противоположная ситуация заработная плата (бюджетников), пенсии, пособия растут медленнее, чем цены. [c.421]
Ортодоксальные программы предусматривают максимально возможное включение рыночных регуляторов (свободные цены при возможном ограничении роста зарплаты и поддержании стабильного курса национальной денежной единицы, либерализации условий деятельности предприятий на внутреннем и мировом рынках) и свертывание хозяйственной активности государства (необходимо лишь стремиться к сбалансированному бюджету и поддержанию темпов прироста денежной массы в обращении в соответствии с реальными возможностями увеличения производства). Одним из примеров подобной программы служит известная программа МВФ, принятая в России как основа ее перехода к рыночной экономике. [c.35]
Итак, руководство страны избрало второй путь. В результате, в январе 1994 года произошел очередной правительственный кризис из состава кабинета министров вышли Е. Гайдар и Б. Федоров. Непосредственным поводом их отставки явились многочисленные, подготовленные вопреки их возражениям, правительственные решения, которые требовали чрезвычайно больших затрат и разрушали с трудом созданные предпосылки финансовой стабилизации. В качестве примеров таких решений можно назвать скоропалительные проекты объединения денежных систем России и Белоруссии, проект грандиозного строительства нового здания для Государственной думы (к счастью, быстро отмененный в результате резко отрицательной реакции общественного мнения), проект финансирования аграрно-промышленного комплекса в 1994 году и ряд других. Реформаторам было ясно, что возможны лишь два результата продолжения такой практики раздачи обещаний либо резкое нарастание бюджетных расходов и, как следствие, взлет инфляции, либо рост объема невыполненных обязательств (то есть задержки выдачи зарплаты бюджетникам и выплаты пенсий, сокращение расходов на образование и здравоохранение). Во многих случаях, само невыполнение обещаний перед коллективами предприятий, рассчитывавших на государственные субсидии, дезориентировало их, ослабляло усилия, направленные на адаптацию к рыночным условиям. [c.153]
Долг платежом красен. Некоторые экономисты спрашивают что плохого, если государство берет деньги в долг, когда ему они требуются для решения неотложных задач Все так делают, даже самые богатые страны. Потом расплачиваются, потом еще берут. Это верно, если государство твердо знает, что экономика работает исправно, завтра ее ожидает дальнейший подъем и можно будет без труда рассчитаться с кредиторами — хоть внутренними, хоть внешними. Поэтому и дефицит бюджета во многих странах не считается чем-то предосудительным. Иное дело — Россия 90-х годов, на которой, помимо собственных очередных забот, неподъемным грузом лежит долг в сотню миллиардов долларов, оставшийся в наследство от бывшего СССР, долг, который к тому же с каждым годом возрастает на 4-5 млрд долларов Тут уже как в семье, попавшей в нелегкое положение, которой приходится считать деньги по копейке, чтобы дожить от зарплаты до зарплаты. А наберешь долгов — угодишь в долговую яму, как говаривали в старину. [c.155]
На рубеже 1995-1996 гг. достиг своего пика фискальный кризис в России (или шире — бюджетный кризис, если иметь в виду не только сбор налогов, фиск , но и возникающие из-за этого проблемы с расходами государства, выполнением бюджета). Его почувствовали, что называется, на своей шкуре миллионы людей — пенсионеры, учителя, врачи, военные, рабочие оборонных предприятий, ученые — словом, все те, кто получает зарплату, пенсии или пособия из государственного бюджета. Те, кто живет на государственный счет, то есть на деньги, собранные в виде налогов и сборов со всего населения (в том числе и со многих, из них самих). По совпадению, может быть, и не совсем случайному, мощная волна забастовок и голодовок учителей, шахтеров, строителей атомоходов, чернобыльцев, пенсионеров и других жертв бюджетного кризиса пришлась как раз на канун парламентских выборов конца 1995 года, и это не могло не сказаться на составе новой Государственной думы и ее политике в дальнейшем. [c.177]
Россия пережила и продолжает переживать нелегкое время. Критики курса реформ часто ссылаются на то, что у нас уровень зарплаты, исчисленный в долларах, во много раз меньше, чем в развитых странах Запада. Разумеется, это верно, это одна из самых глубоких и фундаментальных деформаций в российской экономике, тормоз для инвестиций и технического прогресса. Но не надо забывать долларовый уровень заработной платы в бывшем Советском Союзе задолго до реформ был тоже во много раз ниже, чем в других странах Например, в 1990 году средняя ежемесячная зарплата не превышала 10 долларов США. А за годы реформ, при всех их недостатках, она все-таки выросла, даже в трудный 1999 год превысив 40-45 долларов. Так что и в этом пункте инвективы не по тому адресу ни реформы, ни реформаторы в нашем отставании не виноваты. Это еще одно наследие коммунистического прошлого. [c.282]
С чисто практической, я хотел найти перспективную работу и хорошую зарплату. По предыдущему опыту я прекрасно знал, что мало разбираться в технологиях, надо понимать бизнес. С другой стороны, надо было наконец-то восполнить пробелы в образовании и почитать экономическую теорию, полностью отбросив как правую, так и левую политику и идеологию. Кроме того, я хотел понять, по каким направлениям развивается рынок, и в чём причины плачевного состояния России. Два подхода сливались - не зная макроэкономику, нельзя планировать и свою жизнь. Это полностью подтверждал шедший в тот момент, осенью 1998 года, финансовый кризис в России. [c.12]
Давайте внимательнее посмотрим на эти цифры. Официальному среднему уровню дохода в 150 долларов в месяц в России соответствует доход в 3000 долларов в США. Есть колонии с более низкой зарплатой, чем в России, есть с более высокой, то это соотношение довольно типичное. [c.277]
Каким же образом при наличии мировых цен удаётся удерживать минимальную заработную плату в Орде в 10-100 раз выше, чем в остальных странах Тем же механизмом зарплаты в Москве удерживаются на порядок выше, чем в России. [c.284]
При средней зарплате в России (не в Москве) в 50 центов в час, это означает, что за границу был вывезен эквивалент труда 100 000 000 000 рабочих часов, или 50 миллионов рабочих лет. [c.576]
Прим, переводчика - приведены данные первых лет после 1991 года. Средняя зарплата в России год от года сильно колеблется. По состоянию на весну 2002 года официальная средняя зарплата в России была 4172 рубля или около 0.75 доллара в час, в США - около 17 долларов в час, в Германии около 15 долларов в час для территории бывшей ФРГ и около 10 для бывшей ГДР. За это время курс немецкой марки/ евро снизился с 1.4 до 2.2 за доллар, что объясняет изменение соотношения средней зарплаты в ФРГ и в США. [635] [c.690]
В 1983 году я был приглашен прочитать лекцию в университете Гавайев. Я объяснил им мои взгляды относительно степени защиты работы. Им не понравилось то, что я сказал Через несколько лет многие из Вас потеряют работу или будут вынуждены за меньшую зарплату выполнять менее надежную работу, работу с меньшей степенью защиты . Моя работа заставила меня путешествовать по миру, и я имел возможность убедиться в объединенной мощи дешевой рабочей силы и новшеств технологии. Я начал понимать, что рабочий в Азии, Европе, России или Южной Америке действительно конкурировал с рабочими Америки. Я видел, что идея относительно высокой платы и надежной, безопасной работы для рабочих и администраторов ушла в прошлое. Большие компании скоро должны будут делать сокращение и людей, и зарплат, чтобы только быть способными конкурировать. [c.102]
Мы знаем, что продукция - это доход. Снижение реального объема производства означает снижение жизненного уровня в России. Сельскохозяйственным рабочим, государственным служащим и пенсионерам пришлось нелегко, и, как мы уже отмечали, многим работникам пришлось смириться с резким сокращением зарплаты для того, чтобы сохранить свое рабочее место. [c.902]
По отношению к уровню 1990 г. индекс потребительских цен в 1995 г. увеличился в 4652 раза. Средняя денежная зарплата работников, занятых в экономике, возросла лишь в 1596 раз, т.е. примерно втрое медленнее повышения цен. Естественно, что реальная оплата труда сильно снизилась. Это, в частности, отрицательно сказалось на потреблении основных продуктов питания населением России (табл. 10.6). [c.285]
Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах. Это наглядно видно из данных табл. 10.2, где сопоставляется средний реальный заработок в России и США (по состоянию на январь 1994 г.). [c.192]
Теория инфляции, обусловленная ростом издержек, объясняет рост цен такими факторами, которые приводят к увеличению затрат на единицу продукции. Повышение затрат на единицу продукции сокращает прибыли и объем продукции, которые фирмы могут получить при существующем уровне цен. В качестве составляющих источников их роста выступают рост зарплаты, а также рост, цен на сырье и энергию. Этот тип инфляции особо характерен для России не только в связи с наличием кризисных явлений, связанных со стагнацией производства в переходной экономике, но и особо высоким уровнем затрат, связанных с ее географическими и климатическими условиями, а также в связи с неконтролируемыми действиями монополий. [c.80]
Безработица в России имеет свои специфические особенности. Они состоят в тфм, что экономика страны является переходной, а поэтому для нед характерен трансформационный кризис переходного типа. В то же время в России в настоящее время отсутствует налаженная система статистического учета безработицы и одновременно с этим не сложившаяся система службы занятости и недостаточный размер пособий стали результатом скрытой безработицы, т.д. наличия категории людей, числящихся на работе и получающих неполную, нерегулярную зарплату или находящихся в так называемом добровольном отпуске без сохранения содержания. Решение этих проблем возможно при активизации роли государства и создания соответствующей системы законодательных актов, касающихся регулирования трудовых отношений. [c.103]
Министр труда А. Починок характеризовал структуру доходов в России 2001 г. следующим образом "...сейчас, если взять доходы за 100%, легальная зарплата — это. 35%, "серая" и "черная" — 30%, остальное — прочие доходы" [Известия. 2001. 12 апр. С. 1]. [c.203]
При хроническом отсутствии крупных инвестиций в развитие важнейших отраслей экономики России десятки миллиардов долларов в год переводятся коммерческими банками и крупными монополиями и корпорациями за рубеж, так как до сих пор нет законодательных актов, которые бы ограничивали дробление комбинированных производств, составляющих единый технологический процесс, определяющих целостность предприятия, вследствие чего наблюдается много фактов разрушения производственной базы, становится невозможным ее инновационное восстановление (факты распродажи активов). Не создано необходимых законов для санкций к собственникам нерентабельных предприятий, нарушающих экономические права наемных работников (систематическая невыплата зарплаты, необоснованные увольнения и другие виды произвола). [c.28]
Целая серия необоснованных повышений цен на энергопотребление, топливо, сырье и материалы, по рекомендациям МВФ до уровня мировых цен при отстающей на 15—20 лет технологии производства и оснащенности современным оборудованием привела к тому, что доля материальных затрат в числе переменных 3 резко увеличилась и достигла величины 80—90% Сш. Вследствие этого 3, стала на уровне мировых. При этом увеличить цену продукции до уровня мировых на основную продукцию обрабатывающей промышленности России невозможно как для внутреннего потребления — ввиду низких уровней дохода населения (низких зарплат) и доходов предприятий-потребителей продукции, так и для экспорта — ввиду более низкого ее качества. [c.73]
В реформируемой России в последние годы в результате кризиса, охватившего практически всю экономику, отмечается рост забастовок, вызванных невыплатой зарплаты. При этом производства, как правило, не останавливаются совсем, но компании месяцами не способны аккумулировать средства на оплату труда. Наиболее острой ситуация является на сибирских и дальневосточных угледобывающих предприятиях. [c.665]
Персонал выполнение трудовых функций и отношение к работе. Бизнес должен признать свою ответственность перед работниками, добиться того, чтобы цели фирмы отражали и мотивацию персонала. Многие деловые люди в России понимают необходимость таких действий и определяют в качестве целей более высокую зарплату, более интересное и насыщенное содержание работы, лучшие условия труда и профессионального общения, возможности быстрого служебного роста работников. Результаты достижения этих целей проявляют себя также в долговременном периоде. [c.126]
Могло ли быть иначе Послушаем наших доброжелателей. Американский профессор К. Гэдди Россия была самым большим успехом американской администрации, которая ангажировалась до конца. И вот теперь оказывается, что мы попали впросак. Теперь очень трудно сказать "Мы ошиблись, надо развернуться на 180 градусов... ")) Вот еще одно высказывание Нам нужно подумать о структурной помощи России, и здесь лучше всего подошло бы то, что обычно зовут "планом Маршалла". Вместо того, чтобы кредитами МВФ постоянно заполнять бреши дефицита в государственном бюджете России, Западу лучше взять на себя заботу о развитии здравоохранения, жилья, образования, транспорта, телекоммуникаций. Именно так можно помочь России и ее населению западные деньги будут работать, люди будут получать достойную зарплату и возродят свои предприятия, будут созданы новые рабочие места, а это, в свою очередь, окажет огромное благотворное воздействие на все российское общество . [c.20]
Результативность государственной социальной политики в решающей мере определяется бюджетными возможностями. Но общее сокращение в перспективе госрасходов на социальные цели, на наш взгляд, едва компенсируемо повышением эффективности их использования. Реальное содержание реформирования социальной сферы скорее всего сведется к коммерциализации и сокращению бюджетных расходов, маскируемых лозунгом перехода к адресной социальной помощи особо нуждающимся. Не ставя под сомнение правильность принципа адресной поддержки остро нуждающимся, приходится констатировать, что в ситуации, когда последние составляют более трети населения, возникает ряд трудноразрешимых технических вопросов (согласно исследованию Организации экономического сотрудничества и развития, проведенного в начале 2000 г., около 35% из 146-миллионного населения России живут сегодня ниже официальной черты бедности по сравнению с 21% в 1997 г.). Осуществление принципа адресности в планировании социальных расходов сопряжено с крупными издержками на администрирование. Чтобы нормировать разнообразные виды социальной помощи нуждающемуся населению, требуется внушительная армия чиновников, на зарплату которых уйдет существенная часть социальных расходов. Правильность распределения этими чиновниками адресных субсидий также придется контролировать. [c.135]
При такой дороговизне материальных факторов производства трудно рассчитывать на использование ценовой конкурентоспособности на внешнем рынке. Обязательно надо отметить, что значительные издержки на заработную плату в России обусловлены не средним уровнем индивидуальной зарплаты, который значительно ниже чем в промышленно развитых странах (в 1996 г. почасовая заработная плата в обрабатывающей промышленности России была в 15 раз меньше чем в США), а нерациональным и неэффективным использованием рабочей силы из-за недозагрузки мощностей в первую очередь. [c.129]
Это могут быть сдельные доплаты, когда к фиксированному тарифу добавляется премия по трудовому соглашению. Это может быть система, основанная на принципе единства ответственности, когда ответственность за реализацию проекта от проектирования до реализации изделия берет на себя отдельная группа работников. Развитие этого принципа получило свое воплощение в организационной модели предприятия, которая именуется мультидивизиональной структурой (М-структура). К сожалению, по результатам исследований российских предприятий можно сделать неутешительный вывод о том, что горизонт планирования у подавляющего большинства наших промышленных руководителей невелик. Рыночная стихия разрушила существовавшие ранее социальные и организационные структуры. Средний по России уровень заработной платы равен приблизительно 60 долл. США. Невыплата зарплаты по несколько месяцев стала нормой. Такая ситуация ведет к экономической, социальной и нравственной деградации страны, поскольку резкое падение цены на рабочую силу влечет за собой [c.257]
До сих пор нет никаких признаков каких-либо существенных изменений ни в экономической, ни в институциональной политике России. Даже если и можно отметить некоторые ограниченные успехи конверсии, как правило, вблизи Москвы, можно достаточно уверенно предсказать, что промышленный кризис не будет преодолен еще в течение двух-трех лет. Российское правительство и некоторые западные советники, идеализируя переход к рыночной экономике, не смогли правильно подойти к проблеме промышленной реструктуризации ни на макро-, ни на микроэкономическом уровне. Если не произойдут какие-либо резкие изменения, закрытие ряда заводов и введение закона о банкротстве станут безальтернативной необходимостью, что может вызвать серьезные региональные и социальные проблемы, привести к резкому росту безработицы. В то время как по данным официальной статистики к октябрю 1994 г. в стране было 1,69 миллионов безработных, европейские исследования в декабре 1993 г. показывали, что уже в то время число безработных было около четырех миллионов. Исследователи Международной организации занятости (International Labor Organization - ILO) убедительно доказали, что к концу 1994 г. реальное количество безработных было в пять раз выше, чем по официальным данным. Однако проблема безработицы на этом не заканчивается. Большое число работающих оставлены без работы и без зарплаты, даже не будучи официально уволенными. В таких условиях, по данным ILO, находятся до 35 % трудоспособного населения страны. Подобная ситуация является прямым результатом сложившейся в России системы социальных льгот и управление социальной инфраструктурой в целом. Большая часть социальных льгот направляется через предприятия, поэтому закрытие крупного предприятия грозит разрушить локальную социальную инфраструктуру. Ухудшает положение высокая концентрация предприятий военной промышленности в отдельных регионах, что приводит к проблеме регионального лоббирования. Экономический выбор в России превращается в региональный выбор, которым чрезвычайно трудно управлять, поскольку широкомасштабное перемещение трудовых рс- [c.275]
Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравне-Е1ию с номинальной зарплатой) свидетельствует, насколько лучше или хуже стал жить человек после изменения уровня потребительских цен. Данный показатель наиболее наглядно демонстрирует, насколько на деле различается вознаграждение за труд в разных странах. Иллюстрацией могут служить данные таблицы 10.4, где сопоставляется средний реальный заработок в сегодняшней России и США (по состоянию на январь 1994 г.). [c.283]
Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать маховик инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992—1995гг. [c.194]
Структура подготовки до перехода к рыночным отношениям характеризовалась следующими моментами 1) приоритет подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием по инженерно-техническим специальностям 2) обучение почти всех квалифицированных рабочих кадров по отраслям материального производства 3) отсутствие подготовки управленцев (лидеров). Общеэкономическая и общеполитическая ситуация в России, а также замедленное реагирование системы профессионального образования к новым требованиям, связанным со становлением рыночной экономики и постиндустриализацией, подготовили почву для кризиса образования в первой половине 90-х гг. Он был связан с низкой зарплатой молодых специалистов, устаревшим набором профессий, понижением качества подготовки в учебных заведениях и проявился, в частности, в уменьшении численности выпускаемых специалистов. [c.472]