Удельная оплата труда в России существенно ниже, чем в ведущих промышленных странах. В среднем ее уровень за 1998 г. составил 8,06 цента на международный (рассчитанный на паритетной покупательской способности) доллар против 36,2 центов США. Оплата труда в расчете на единицу продукции в 1998 г. у нас была в 4,5 раза ниже, чем в США. Соответственно на доллар оплаты труда в России производилось больше продукции, чем в Соединенных Штатах. Причем низкий уровень затрат на оплату труда в расчете на единицу продукции не является следствием прогресса технологии и роста производительности труда он отражают исключительно высокую норму эксплуатации труда, а также заниженный относительно паритета покупательной способности курс рубля. Источником существенного снижения удельной оплаты труда стало более резкое в сравнении со снижением производительности труда падение уровня зарплаты — более чем двукратное за 1990-1998 гг. В пересчете по валютному курсу разрыв по заработной плате между Россией и США составил в 1998 г. (в среднем за год) 18 раз. Почти предельно низкий уровень зарплаты подрывает основы воспроизводства трудовых ресурсов, ведет к снижению уровня общей и профессиональной подготовки кадров, препятствует разработке и осуществлению программ формирования трудовых ресурсов, соответствующих требованиям информационной экономики. Расчеты показывают, что перераспределение 24% доходов 20% незаслуженно богатых людей в России позволяют увеличить для 60% наиболее нуждающегося населения зарплату в 1,8-2 раза. Можно увеличить средний доход российского труженика в 2 раза за счет перераспределения ресурсов. [c.113]
Важнейшая особенность включенности единиц в разные процессы состоит в том, что как члены той или иной совокупности они выступают лишь в одной связи, в аспекте одного определенного процесса. Так, если изучаются численность и состав определенной социально-профессиональной группы, работник рассматривается как единица совокупности, образуемой промышленно-производственным персоналом предприятия, и т. д. Таким образом, решение вопроса о единице и границах изучаемой совокупности определяется целью исследования. Если, например, изучается население как основа формирования трудовых ресурсов, то единицей совокупности будет человек, тогда как при изучении потребления населением единицей является домохозяйство как потребительская ячейка. Многие социально-экономические проблемы носят комплексный характер. [c.10]
С точки зрения формирования трудовых ресурсов важное значение имеет расчет следующих показателей трудовой нагрузки коэффициентов трудового замещения, пенсионной нагрузки и общей трудовой нагрузки. При их построении все население делится на три группы [c.181]
Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда. [c.45]
I. Источники формирования трудовых ресурсов Всего трудовых ресурсов, в том числе [c.45]
Источником формирования кадрового потенциала предприятий технического сервиса в настоящее время является рынок труда. Концептуальная модель рынка труда в общем виде можно представить в виде наложения двух систем - сферы предложения трудовых услуг, где происходит формирование трудовых ресурсов, необходимых и пригодных для оказания услуг технического сервиса и сферы их потребления, где формируются разнообразные запросы на трудовые услуги со стороны производителей этих услуг (рис. 6.12). [c.282]
Формирование трудовых ресурсов [c.371]
Деятельность по формированию трудовых ресурсов предприятия включает планирования ресурсов, набор персонала, отбор кандидатов на замещение вакантных рабочих мест, определение заработной платы и льгот. [c.372]
Для качественного формирования трудовых ресурсов руководство должно знать в деталях задачи конкретной работы и ее характеристики, определяющие требования к конкретному персоналу для организации (замещения) рабочих мест. Это обеспечивается посредством анализа содержания работы, который служит отправным пунктом управления трудовыми ресурсами. Существуют различные методы такого анализа, в том числе наблюдение за работником с целью формального определения и регистрации всех решаемых им задач и действий, сбор информации о содержании работ в результате собеседования с работником или его непосредственным начальником, описание работником его работы и требований к ней в соответствии с предложенным ему вопросником. [c.373]
Отбор кандидатов на замещение вакантных рабочих мест является важным и ответственным этапом формирования трудовых ресурсов предприятия. Процедура заключается в выборе из ряда претендентов одного или нескольких из них, в наибольшей степени отвечающих критериям отбора на конкретное вакантное место. Отбор кандидатов производится, как правило, поэтапно. Пример схемы поэтапного отбора кандидатов для замещения вакантных рабочих мест приведен на рис. 14.2. Решение о зачислении работника на конкретную вакантную должность подразделения предприятия принимается руководителем этого подразделения, которое сообщается в отдел кадров для реализации. В процессе отбора необходимо, прежде всего, учитывать характер и особенности предприятия и конкретного подразделения, имеющего вакантную должность (размер, сложность, технологическая оснащенность, профиль предприятия и соответствующего подразделения). На выбор конкретной процедуры отбора оказывает влияние также рынок труда если желающих занять вакантную должность немного, то такой отбор сравнительно прост, если желающих много, то выбор становится сложнее. [c.374]
Назовите виды работ по формированию трудовых ресурсов на предприятии и поясните их содержание. [c.605]
Рассмотренная группа показателей связана различными причинно-следственными соотношениями с показателем совокупного общественного продукта Ut по линии одного из аргументов производственной функции — объема основных фондов Kt. Другая ветвь берет начало с показателя занятости в материальном производстве At, определяемого исходя из тенденции формирования трудовых ресурсов с учетом демографического ограничения по общей численности населения Lt. Для последнего показателя построена функция, характеризующая закономерность его изменения во времени и не зависящая от других показателей модели. [c.21]
Формирование трудовых ресурсов — сложная и ответственная функция. Во многом кадровая политика зависит от возможностей организации. Например, отделу персонала стало известно, что есть специалист экстра-класса, который способен решать задачи на уровне мировых стандартов. Можно предложить ему условия лучшие, чем у него были (жилищные, социальные льготы, более высокую зарплату, условия для повышения квалификации, творчества, профессионального статуса и т. д.). [c.26]
Считать приоритетными направлениями государственной поддержки формирования трудовых ресурсов Севера оптимизацию численности населения, повышение адресности государственных гарантий и компенсаций с учетом складывающейся в регионе демографической ситуации и реальных миграционных потоков. В связи с этим Министерству труда и социального развития РФ, Министерству экономики РФ, Министерству природных ресурсов РФ, Государственному комитету по вопросам развития Севера с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ поручено разрабатывать до 1 июля 1998 г. концепцию формирования трудовых ресурсов с учетом потребностей северных районов, а также утвердить основные положения о вахтовом методе организации работ и рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера. [c.729]
Необходимо однако отметить, что абсолютно достоверное, научно обоснованное практическое применение этого метода оценки ресурсов труда требует решения многих методологических проблем. Необходимо, в частности, определить особенности оценки ресурсов труда, занятых в производственной и непроизводственной сферах деятельности,- границы учета в сумме затрат выплат из общественных фондов потребления, состав расходов, связанных с формированием трудовых ресурсов регионов и др. [c.44]
При анализе показателей рассматриваемого баланса трудовых ресурсов необходимо иметь в виду, что на показатель уровня занятости трудовых ресурсов, рассчитываемый на основе баланса трудовых ресурсов по областям, краям, республикам и городам, оказывают влияние условия формирования трудовых ресурсов в этих территориально-административных единицах. [c.470]
По ряду районов страны в формировании трудовых - ресурсов большую роль играет так называемая маятниковая миграция работников, т. е. ежедневный приезд их на работу из одной территориально-административной единицы в другую. [c.470]
Важную роль в формировании трудовых ресурсов играют миграционные процессы. Миграция в современной России оценивается в сотни тысяч человек, при этом усиливается неконтролируемое привлечение иностранной рабочей силы из ближнего зарубежья. [c.20]
Управление трудовыми ресурсами связано с их формированием и эффективным использованием. Формирование трудовых ресурсов осуществляется по основным направлениям воспроизводства, развития и профессиональной подготовки трудовых ресурсов с учетом существующего и перспективного уровня развития общественного производства и жизненного уровня населения. [c.386]
Формирование трудовых ресурсов предприятия направлено на решение следующих задач [c.391]
При формировании трудовых ресурсов важно учитывать социальный тип работника. К первому типу — социально зрелому — относятся люди с высоким трудовым потенциалом. Их деятельность характеризуется большой производственной, творческой и социальной активностью. Второй тип — относительно социально зрелый — характеризуется тенденцией к поиску путей более полной реализации своего трудового потенциала и личных качеств. И, наконец, третий тип — социально незрелый — представляет людей, для которых главный мотив деятельности состоит в удовлетворении материальных потребностей. Трудовой потенциал их при этом невысок, менее приспособлен к меняющимся потребностям производства, но они более конфликтны и зачастую пренебрегают социальными нормами трудового коллектива. [c.392]
В соответствии с вышеизложенным, разработаны и применяются основные принципы, которыми следует руководствоваться при формировании трудовых ресурсов предприятия. [c.392]
С какими целями осуществляется формирование трудовых ресурсов [c.421]
Сводный баланс трудовых ресурсов дает развернутую характеристику численности, состава трудовых ресурсов, их распределения по социальным формам хозяйства, общественным группам населения, отраслям и формам собственности (табл. 17.4). Он составляется в среднегодовом исчислении, в вариантной постановке на основе детального анализа отчетных балансов трудовых ресурсов. Выявляются сложившиеся тенденции формирования трудовых ресурсов по городской и сельской местности, изменение структуры занятых в народном хо- [c.623]
Как сфере человеческой деятельности культуре присущи уникальность, неповторяемость и невещественность результатов труда. Культура интегрирует самую образованную и одаренную часть трудовых ресурсов. Наряду с наукой она оказывает и непосредственное влияние на формирование трудовых ресурсов в обществе. [c.758]
Сегодня главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение конфликтов, проведение социальной политики. [c.97]
Действие второго фактора гораздо более серьезно и имеет характер устойчивой тенденции. Речь идет о все более возрастающей роли внутренней трудовой миграции мигранты становятся одним из основных источников формирования трудовых ресурсов. В этом отношении Россия идет по проторенной дорожке развитых стран, практика которых показывает, что чем выше уровень экономического развития государства, тем выше уровень образования его граждан и тем меньше спрос со стороны работников на неквалифицированный труд. У властей просто нет иного решения проблемы дефицита низкоквалифицированной рабочей силы, нежели пустить (или даже целенаправленно завезти) работников из более бедных стран. [c.9]
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности, В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями. [c.125]
Проблемы формирования трудовых ресурсов и занятости населения [c.21]
Рассмотрены особенности формирования трудовых ресурсов и отраслевые аспекты управление персоналом в районах Крайнего Севера. Описана организация профессиональной подготовки кадров в газовой промышленности. [c.2]
Высокая потребность в кадрах, ограниченные возможности их пополнения наряду с быстрыми темпами развития производства, формированием мощных топливно-энергетических комплексов на новых, малообжитых территориях вызывают необходимость планирования подготовки и использования трудовых ресурсов. Необходимо прогнозировать потребность в рабочей силе разной квалификации и источников ее удовлетворения. Недостаток или избыток трудовых ресурсов может внести существенные изменения в планы развития народного хозяйства и его отдельных отраслей, в объемы и распределение капитальных вложений. [c.200]
Долговременные экономические нормативы являются стабильными в течение всей пятилетки и определяют взаимоотношения предприятия с бюджетом, формирование фондов оплаты труда и экономического стимулирования, а также другие стороны хозяйственной деятельности. В настоящее время устанавливают следующие долговременные экономические нормативы отчислений в государственный бюджет отчислений от прибыли министерству для формирования централизованных фондов и резервов платы за производственные фонды и трудовые ресурсы образования фондов экономического стимулирования и др. Нормативы могут быть едиными для подотрасли или дифференцированными по предприятиям. [c.115]
В первом разделе плана разрабатывают мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия и формированию их состава в перспективе. [c.250]
Итоги работы предприятий отрасли за два года подтвердили правильность выбора чистой продукции для оценки роста производительности труда и формирования фонда заработной платы. Этот показатель объективно отражает изменение объема производства экономию или перерасход сырья, материалов, энергии, повышение или снижение уровня использования основных фондов, т.е. фондоотдачи, а в расчете на одного работающего — экономию или перерасход трудовых ресурсов. [c.93]
РАЦИОНАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - доля продуктивно занятых, (т.е. тех, продукт труда которых принимается и оплачивается обществом) в общей численности экономически активного населения. Вместе с тем Р.ц. понятие более широкое -— это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны. [c.303]
Группировка занятых трудовых ресурсов по полу и возрасту раскрывает роль мужчин и женщин и их возрастных групп в общественном производстве и управлении, позволяет изучить результаты естественного движения и распределения трудовых ре- сурсов по возрастам и роль отдельных возрастно-половых групп и особенно младших возрастных групп в формировании трудовых ресурсов. Эта группировка используется для оценки трудоспособности и оценки трудовой активности (занятости) трудоспособного населения различных социальных групп. [c.56]
Денежный капитал — основа формирования материальной базы предпринимательской деятельности, которая направлена на создание средств производства и формирование трудовых ресурсов для производства материальных ценностей. Он может использоваться как ссудный капитал, который предоставляется в распоряже- [c.29]
Формирование трудовых ресурсов на уровне предприятия опирается на их планирование. Планирование трудовых ресурсов на предприятиии как вопрос о количестве персонала, необходимого для эффективного функционировании предприятия, стало актуальным с переходом к рыночной системе хозяйствования. Если ранее план по труду и его оплате определялся вышестоящими органами и предприятие не несло материальной ответственности как за избыток, так и за недостаток персонала, то сейчас все просчеты планирования выражаются в финансовых убытках. В связи с этим, в сферу деятельности менеджмента наряду с планированием других производственных ресурсов органически входит и планирование трудовых ресурсов. Что является основными причинами такого положения [c.388]
Ермилов О.М., Ремизов В.В., Кононов В.И., Бударин В.Б., Ёлгин В.В., Третьякова Г.Д., Клюсова Т.М., Сливчук О.М., Ре-званова З.С. Особенности формирования трудовых ресурсов и отраслевые аспекты управления персоналом в районах Крайнего Севера. / Обз. информ. Сер. Экономика, организация и управление производством в газовой промышленности.-М. ИРЦ Газпром, 1998. Таб. 6. Список использованной литературы - 8 наименований. Код по рубрикатору 73.39.31. [c.2]
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ — главная производительная сила общества, носители (субъекты) отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования Т.р. Независимо от целей использования Т.р. можно рассматривать как экон. и планово-учетную категории. Т.р. как экон. категория представляют население, обладающее физ. и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Т.р. как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое и незанятое в общественном производстве. Основной контин- [c.390]
Смотреть страницы где упоминается термин Формирование трудовых ресурсов
: [c.252] [c.388] [c.391] [c.76]Смотреть главы в:
Менеджмент -> Формирование трудовых ресурсов
Управление трудовыми ресурсами -> Формирование трудовых ресурсов