НОРМАТИВНЫЙ МЕТОД УЧЁТА И КАЛЬКУЛИРОВАНИЯ — метод учета затрат на произ-во и калькулирования себестоимости продукции, при к-ром отдельно выявляют затраты по нормам и отклонения от этих норм (экономию или перерасход). Основные задачи Н. м. у. и к. своевременно выявлять и предупреждать нерациональное расходование средств, оказывать помощь работникам в изыскании внутрипроизводственных резервов. Н. м. у. и к. способствует лучшей организации произ-ва, упрощает технику исчисления и анализа себестоимости продукции, облегчает выявление результатов внутризаводского хозрасчета. Н. м. у. и к. — один из рычагов улучшения экономич. работы предприятия. Он получил наибольшее распространение на предприятиях машиностроения с крупносерийным и массовым характером произ-ва. Н. м. у. и к. предусматривает составление предварительных нормативных калькуляций себестоимости изготовляемых изделий на основе действующих на начало месяца норм. Действующими называют нормы расхода, на основании к-рых отпускают материалы на рабочие места, и нормы, по к-рым исчисляют зарплату рабочих за выполненную работу. Себестоимость изделия, детали или узла, исчисленную по действующим нормам, называют нормативной. [c.54]
На Ц. п. м. основан и широко применяемый в эко-номич. анализе прием пересчета плановых показателей. При этом учитываются изменения тех условий работы предприятия, влияние к-рых считают необходимым выделить объема и структуры выпуска продукции, сменности, состава сырья и т. д. Этот прием следует применять потому, что значительная часть экономич. показателей устанавливается в плане, исходя из плановых объема и структуры продукции. Перевыполнение же производств, программы дает предприятию право на увеличение отдельных лимитов, напр., по выплатам зарплаты. С другой стороны, при перевыполнении плана увеличиваются и обязательства предприятия (напр., при перевыполнении плана реализации — по платежам налога с оборота, при перевыполнении плана прибыли — по различным отчислениям и т. д.). Пересчитанные показатели служат базой для сравнения с фактич. данными и при оценке хозрасчетных достижений предприятия. Они помогают либо отделить результаты работы самого предприятия от действия причин, не зависящих от его хозрасчетной деятельности, либо разграничить отклонения от плана на допустимые и недопустимые. Пересчет плановых показателей в ряде случаев производится уже в процессе составления отчетности. Так, в отчетности о себестоимости приводятся данные о плановой себестоимости фактич. выпуска товарной продукции. [c.391]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]