Формы оплаты труда. В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ существуют две основные группы тарифной системы оплаты труда повременная и сдельная. [c.59]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда в первую очередь принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате время или количество выполненной работы. Поэтому организации могут применять две системы оплаты труда повременную и сдельную. [c.167]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
Различные формы (сдельная оплата труда, повременная оплата труда) и системы (простоя, премиальная, прогрессивно-премиальная, аккордная) 3. п. призваны обеспечить взаимозависимость оплаты труда работников с результатами их работы. [c.46]
Обязательным условием выплаты премий является выполнение заданий по выпуску изделий электронной техники. Размер премий рабочим-повременщикам может быть установлен из фонда заработной платы в пределах 20 — 40% тарифного заработка. Все более широкое применение находит данная система оплаты труда на автоматизированных участках производства, где производительность труда рабочих регламентируется ритмом работы оборудования. Повременно-премиальная оплата стимулирует также повышение качества труда. Вместе с тем необходимо учитывать, что использование повременной формы оплаты труда эффективно лишь при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания, правильном определении критериев и показателей премирования. [c.211]
Простая повременная форма оплаты труда малоэффективна, она с успехом может быть заменена повременно-премиальной системой, которая сочетает повременную форму заработной платы с премированием. [c.268]
Система оплаты труда построена на использовании повременно -премиальной формы. В дальнейшем предусматривается переход на бальную систему организации оплаты труда, более гибко учитывающую количество и качество затраченного труда. [c.389]
При повременной системе оплаты труда заработок рабочего исчисляют за фактически проработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Эта форма оплаты труда применяется, как правило, на работах, трудно поддающихся нормированию и учету, или на работах вспомогательного характера, например, на обслуживании электрических сетей и установок. [c.257]
В цехе (на участке). Классификация работ и рабочих в цехе (на участке) по формам и системам оплаты труда. Составление цеховых перечней профессий рабочих, оплачиваемых по сдельным и повременным ставкам, по ставкам для тяжелых, горячих, вредных и особо вредных работ. Определение рабочих мест сдельщиков, где должна увеличиваться расценка (ставка) в связи с применением прогрессивных норм и нормативов. Определение типов премиальных систем, показателей и условий премирования. Определение форм и методов морального стимулирования для применения в цехе (на участке). [c.165]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы подразделяются на системы оплаты труда. Особенно большим разнообразием систем отличается сдельная форма оплаты труда. На предприятиях применяются следующие системы сдельной оплаты труда прямая индивидуальная, косвенная, коллективная, сдельно-прогрессивная. Каждая из них, кроме того, может сочетаться с премиальной оплатой. Особый вид сдельной системы представляет собой аккордная оплата. [c.170]
Анализируя использование материального стимулирования в организации соревнования, необходимо выяснить, как используются для этих целей системы оплаты труда и в первую очередь те, которые обеспечивают коллективную материальную заинтересованность работников. Такими формами оплаты являются коллективная сдельная оплата, повременная оплата труда с нормированными заданиями и др. Эти формы оплаты труда, во-первых побуждают работников к достижению высоких производственных показателей и, во-вторых, развивают у работников чувство коллективизма. [c.154]
В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п. [c.90]
По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства. [c.157]
Кроме того, используются механизмы различных форм и систем оплаты труда. Традиционно в торговых предприятиях используется две основные формы оплаты труда повременная и сдельная. Как правило, они применяются в сочетании с различными премиальными системами, которые придают 3.п. гибкость. [c.311]
Современная система оплаты труда рабочих в американских отраслях промышленности характеризуется повышением роли повременной формы заработной платы, расширением функций тарифных систем, широким распространением поощрительных вариантов повременной оплаты, совершенствованием различных форм индивидуальных и коллективных выплат в зависимости от количества и качества труда. [c.124]
Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники). [c.104]
Для организации опл ты труда водителей еще не достаточно одной тарифной системы. Тарифная система, устанавливая исходные нормативы для оценки труда, не определяет порядка исчисления заработной платы. Этот порядок определяется применением конкретных форм и систем оплаты труда. На автомобильном транспорте для оплаты труда водителей используют две формы заработной платы сдельную и повременную. Эти формы представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время — простая повременная форма, или в зависимости от количества произведенной продукции или работы — простая сдельная оплата. Внутри каждой из форм имеются различные системы оплаты труда. [c.159]
ПРЕМИРОВАНИЕ в народном хозяйстве СССР — форма дополнительного к заработной плате материального поощрения рабочих, инженерно-технич, работников и служащих за индивидуальные и коллективные производственные достижения. Различаются премии, включаемые и не включаемые в фонд заработной платы предприятий и организаций. В фонд заработной платы рабочих включаются премии за установленные для каждой профессии конкретные показатели выполнение и перевыполнение месячного плана произ-ва или норм выработки, высококачественное и своевременное выполнение заданий, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов, энергии и т. д. Порядок индивидуального премирования рабочих определен типовыми положениями о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда в каждой отрасли народного х-ва. Эти системы учитывают особенности отраслей и построены так, чтобы материально заинтересовать работников в улучшении результатов произ-ва, повышении производительности труда, снижении себестоимости продукции, лучшем использовании сырья и материалов, повышении сортности, снижении брака. [c.234]
Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]
Следующий вопрос, который ожидает своего решения, — ото контроль за фондами заработной платы. В некоторых выступлениях в печати авторы (сегодня это отмечалось и в докладе) указывают, что с применением нового показателя количество предприятий с перерасходом фонда заработной платы увеличилось, и это приписывается в заслугу новому методу обсчета объема производства. Я лично сомневаюсь в этом. Действующие ныне коэффициенты корректирования фонда заработной платы на перевыполнение плана установлены 10 лет назад в условиях единого порядка определения объема производства. С тех пор проведено много мер по методу валовой продукции. Во многих отраслях промышленности в целях упорядочения оплаты труда, изменения самой системы оплаты труда введена в качестве основной повременная форма оплаты труда, удельный вес ее доведен до 90—95%, а коэффициенты остались почти те же. Кроме того, структура стоимости валового продукта и стоимости продукта в НСО — это далеко не одно и то же и лепить коэффициент, рожденный в иных условиях, к НСО, по меньшей мере, является искусственной мерей, так как в новых уело виях он не отражает действительной потребности на дополнительный фонд заработной платы. [c.53]
За прошедшее семилетие структурные изменения произошли в соотношениях численности рабочих химической промышленности по формам и системам -оплаты труда. Соотношение численности рабочих, оплачиваемых по повременной и сдельной формам оплаты труда изменилось в пользу повременной формы оплаты с 1 1,2 в 1959 г. до 2 1 в 1965 г. В среднем по химической промышленности удельный вес рабочих-сдельщиков снизился в.основных цехах с 51% до 39 , а во вспомогатель- ных с ЪЪ% до 21%. [c.94]
Важнейшим условием совершенствования учета труда и заработной платы является улучшение нормирования труда и организации его оплаты. На железных дорогах применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная и их разновидности, которые обычно называют системами — повременно-премиальная, сдельно-премиальная и аккордная. [c.151]
Формы и системы оплаты труда. Для оплаты труда применяются две формы — повременная и сдельная. Каждая из них имеет ряд систем простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная. [c.162]
Устанавливаемые в складском хозяйстве нормы времени должны быть прогрессивными, мобилизующими весь коллектив на достижение лучших результатов в работе. Наряду с прогрессивным нормированием труда на складах важную роль в его организации играет правильная система оплаты труда, стимулирующая высокопроизводительную работу. К складским работам применяются в основном следующие формы оплаты труда повременная и повременно-премиальная, сдельная (прямая), сдельно-бригадная и сдельно-прогрессивная. [c.134]
Практическое применение имеют две формы оплаты труда —сдельная и повременная, каждая из них включает несколько разновидностей систем. Система оплаты труда регламентирует порядок определения заработной платы данной категории работников в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. К любой системе оплаты труда предъявляют следующие основные требования соответствие уровня оплаты достигнутым количественным и качественным результатам труда работника обеспечение сочетания личных и коллективных интересов соответствие условий труда установленным тарифным положениям обеспечение заданного соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда недопущение возможности достижения высоких результатов по одним показателям за счет ухудшения других (например, рост выработки при снижении качества продукции). [c.429]
Каждая форма и система оплаты труда отличаются друг от друга принципами построения и условиями наиболее эффективного применения. Выбор той или иной формы и системы базируется на знании условий и экономической эффективности ее использования. В табл. 13.3 представлен состав систем оплаты труда. Как сдельная, так и повременная форма оплаты может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Поскольку основной формой организации труда является бригадный труд, то и наибольшее распространение получили коллективные формы его оплаты. [c.430]
Сочетание положительных сторон сдельной и повременной форм оплаты труда отражает система оплаты труда рабочих, применяемая на Волжском автомобильном заводе имени 50-летия СССР (ВАЗ). Она построена на основе прогрессивных технических норм труда без использования сдельных расценок. Заработок рабочего состоит из двух частей — [c.432]
В настоящее время за рубежом и в Советском Союзе в результате повышения уровня индустриализации и развития научного управления строительством наблюдается непрерывное увеличение удельного веса прогрессивных форм повременной оплаты труда с установлением норм выработки и премированием рабочих за высокое качество работ при выполнении указанных норм. Дополнительное премирование производится за экономию материалов и сокращение нормативного времени. Экспериментальные проверки воздействия такой системы оплаты труда рабочих-строителей показали, что она весьма сильно стимулирует рост производительности труда, освобождает инженерно-технических работников от излишней канцелярской работы и уменьшает текучесть кадров. [c.200]
Форма оплаты труда Система оплаты труда Условия труда повременная [c.225]
В графу 22 "Дни/часы повременно" ставится через дробь количество отработанных дней и часов по повременной системе оплаты труда из графы 5 формы № Т-13 или из граф 7 и 8 формы № Т-12. [c.308]
На основе повременной и сдельной форм заработной платы в условиях современного капитализма создаются различные хитроумные системы оплаты труда, направленные на стимулирование роста количества и качества изготовленной продукции, на интенсификацию труда. С их помощью рабочих стремятся заинтересовать в наибольшей отдаче, в наилучшем выполнении своих трудовых обязанностей, в инициативе и смекалке. [c.178]
В социалистической промышленности применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Каждая из форм имеет несколько систем. При сдельной форме оплаты труда заработная плата исчисляется в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества, сложности и условий труда сдельная часть заработка рабочего определяется умножением сдельной расценки на фактический объем выполненных работ. Эта форма имеет системы прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную. Каждая из указанных систем может быть индивидуальной и бригадной. При прямой сдельной системе труд оплачивается пропорционально произведенной продукции установленного качества. При сдельно-премиальной системе к прямой сдельной оплате добавляются премии за достижение установленных показателей, например за экономию материалов, инструментов и т. д. Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, по основным сдельным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы,— по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих, качество труда которых влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. При этом размер заработка ставится в зависимость от выработки основных рабочих, но используется часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего. Аккордная система обычно применяется для опла ты всего объема работы с определением конечного срока ее выполнения. [c.96]
Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда оплата по сдельной форме невозможна или нецелесообразна. Повременная форма может распространяться на основных и вспомогательных рабочих. Системы оплаты труда по этой форме — простая и повременно-премиальная. [c.97]
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]
Применение каждой из систем зависит от особенностей производства. Правильный выбор системы оплаты труда имеет большое -значение для повышения эффективности труда и производства. Для этого основные формы оплаты дополняются системой премирования. В связи с этим существуют повременио-премиальная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивно-премиальная системы оплаты труда. [c.241]
Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали повышение рол повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При эт9м базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы работников является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты. [c.314]
Традиционные отечественные формы оплаты труда — повременная, когда основная зарплата работника пропорциональна отработанному им времени, и сдельная, когда зарплата пропорциональна количеству изготовленной продукции58. Система заработной платы отражает взаимосвязь ее элементов тарифной части, доплаты, надбавок, премии. Выделяют повременно-премиальную систему, сдельно-премиальную, повременную с нормированным заданием, аккордную и т. п. Системы оплаты труда многих современных предприятий представляют собой изобретения, ноу-хау самих предприятий. Общая тенденция — расширение систем Довременной оплаты труда с нормированным заданием и премией к базовой зарплате до 50% за вклад в увеличение доходов фирмы или за достижение иных показателей, отражающих наиболее актуальные для фирмы проблемы и стимулирующие усилия по их решению. При выполнении нормированного задания на 100% в предусмотренные сроки повременный заработок равен сдельному. [c.273]
Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада. [c.101]
Очлата труда и премирование рабочих в строительстве. В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная (в том числе прямая сдельная и аккордная) и повременная (повременно-премиальная). Аккордная система оплаты труда является основной в строительстве и вводится в целях усиления материальной заинтересованное) рабочих, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов. Для оплаты труда рабочих — сдельщиков и повременщиков на строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах применяются единая шестиразрядная тарифная сетка для нормальных условий труда при семичасовом рабочем дне и часовые тарифные ставки от 59 до 106 коп. На работах с тяжелыми и вредными условиями трупа указанные тарифные ставки повышаются до 2 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 °,0. [c.183]
Основной формой оплаты труда рабочих-сантехников является сдельная оплата, которой охватывает 90—95% рабочих, занятых на эсновном производстве и 80—85% рабочих в подсобных производствах. Кроме прямой сдельной оплаты труда, на важнейших объектах и работах применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, введенная в 1960 г. Оплата труда рабочих-повременщиков, оказывающих непосредственно влияние на выполнение плана работ (машинисты, крановщики, электромонтеры), осуществляется по повременно-премиальной системе. [c.168]
Применение повременной формы заработной платы не стиму лирует роста производительности труда. Именно поэтому на ВАЗ< введена повременно-премиальная система оплаты труда с установ лением нормированных заданий. Эта система заработной плать не относится ни к повременной, ни к сдельной форме. Она сочетае-в себе положительные элементы повременной и сдельной форм за работной платы на основе нормированных заданий, устанавливае мых исходя из максимального использования производственны мощностей. При такой системе оплаты труда заработная плата ра бочего состоит из следующих элементов [c.162]