Системы оплаты труда рабочих

Тарифная система оплаты труда рабочих  [c.84]

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ  [c.178]


Современная система оплаты труда рабочих нефтяной и газовой промышленности  [c.323]

При повременной системе оплаты труд рабочего оплачивается в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени.  [c.241]

Совет бригадиров при директоре предприятия решает вопросы, связанные с деятельностью бригад всего предприятия пересматривает системы оплаты труда рабочих, заслушивает отчеты начальников цехов, участков, мастеров, бригадиров о работе возглавляемых ими коллективов, согласовывает с ними отдельные внутрипроизводственные документы и т. д.  [c.77]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты.  [c.134]

При сдельно-премиальной системе оплата труда рабочему осуществляется по прямой сдельной с учетом премирования за достижение определенных показателей в работе. Например, за ввод в действие в срок и досрочно объектов, экономию строительных материалов, бережное отношение к конструкциям, деталям, изделиям.  [c.310]


Форма и системы оплаты труда рабочих, ИТР и служащих.  [c.205]

Следовательно, в поточно-комплексной организации производственного процесса были не только воссоединены все преимущества ранее рассмотренных организационных вариантов, но и сделан решительный шаг вперед в направлении комплексного, всестороннего решения вопросов, связанных с оптимизацией использования материальных и трудовых ресурсов при строительстве скважин. Этому способствовала разработанная трестом прогрессивно-премиальная система оплаты труда рабочих комплексных бригад, пре-  [c.56]

Повременная система оплаты труда рабочих в электромонтажном производстве применяется сравнительно редко и лишь в тех случаях, когда не представляется возможным определить нормативы затрат труда по тем или иным работам. К таким случаям относятся сушка и ревизия оборудования, участие в транспортировании и та-  [c.266]

В фонд материального поощрения, кроме отчислений от прибыли, включаются средства, получаемые от заказчиков для премирования работников за своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, а также премии, выплачиваемые рабочим из фонда заработной платы (по премиальным системам оплаты труда рабочих).  [c.271]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты.  [c.241]


Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ.  [c.143]

Эффективность труда особенно растет при сочетании аккордной и сдельно-премиальной систем оплаты труда. По действующему Положению о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве (1969 г.) при выполнении аккордного задания в срок или досрочно рабочие-сдельщики премируются за сокращение нормативного времени. Сокращение нормативного времени определяют по формуле  [c.255]

Тарифная система оплаты труда рабочих. В машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности действуют следующие тарифные часовые ставки для рабочих (табл. 8.8).  [c.139]

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Тарифная система оплаты труда рабочих  [c.175]

Для повышения материальной заинтересованности рабочих в повышения качества продукции упомянутым постановлением № 622/П—27 утверждено Типовое положение о премиальной системе оплаты труда рабочих, выпускающих продукцию высокого качества . Показатели и размеры премирования по этой системе приведены в табл. 80.  [c.192]

Порядок премирования, предусмотренный Типовым положением о повременно премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности  [c.193]

В состав основной заработной платы производственных рабочих входит оплата за выполнение операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также по повременной системе оплаты труда рабочих-повременщиков, занятых непосредственно выполнением производственного процесса и отдельных технологических операций изготовления продукции (в том числе рабочих термических, гальванических, пропиточных и т. п. цехов и участков).  [c.244]

На рабочем месте. Выбор формы и системы оплаты труда рабочих, занятых на данном рабочем месте. Установление ставки для расчета расценок или почасовой (дневной) оплаты с учетом квалификации рабочего (работы), условий труда и применяемых норм. Установление показателей премирования.Определение форм и методов морального стимулирования рабочих на данном рабочем месте.  [c.165]

Составными частями сложившейся тарифной системы оплаты труда рабочих 1 являются тарифные ставки 2, тарифные сетки,  [c.165]

В 70—80-е годы на предприятиях СССР системы оплаты труда рабочих и служащих стали предусматривать регулярное получение премий и других выплат за счет прибыли. В связи с этим из прибыли выделялся специальный фонд материального поощрения. Он расходовался на выплату премий (по итогам работы за месяц, квартал, год), вознаграждений, материальную помощь и другие нужды работников. Из прибыли стал формироваться также фонд социального развития. Он использовался трудовым коллективом на жилищное строительство, содержание объектов социально-культурной сферы (детских дошкольных и медицинских учреждений, профилакториев, клубов и т.п.), проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.  [c.294]

Современная система оплаты труда рабочих в американских отраслях промышленности характеризуется повышением роли повременной формы заработной платы, расширением функций тарифных систем, широким распространением поощрительных вариантов повременной оплаты, совершенствованием различных форм индивидуальных и коллективных выплат в зависимости от количества и качества труда.  [c.124]

На Волжском автомобильном заводе имени 50-летия СССР технически обоснованные нормы внедряются при повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих. С помощью этих норм определяется рациональная расстановка рабочих на производстве, разделение труда между ними, рассчитывается загрузка оборудования.  [c.152]

Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов (в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является то, что для каждой группы должностей предусмотрены минимальные и максимальные оклады. Это позволяет при установлении оклада тому или.иному работнику учитывать объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности в подходе к решению вопросов и ответственности, уровень квалификации и деловые качества работника в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей служащих.  [c.228]

При сдельно-премиальной системе оплаты порядок премирования работающих регламентируется утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС в 1969 г. Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях .  [c.159]

В целях материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества, сокращении продолжительности и снижении себестоимости работ Государственный комитет СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС утвердили Положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах . Согласно этому положению выплата премий может производиться за выполнение и перевыполнение качественных и количественных показателей планов, сокращение сроков выполнения работ и экономию материалов.  [c.267]

Создание рационального проекта разделения и кооперации труда. Разработка проекта организации трудового процесса, организации обслуживания рабочих мест, организации реяшма труда и отдыха. Расчет трудоемкости. Подготовка и переподготовка кадров. Выбор и обоснование системы оплаты труда рабочих и специалистов при освоении новых изделий и в серийном производстве.. Разработка систем премирования рабочих и специалистов  [c.48]

Смотреть страницы где упоминается термин Системы оплаты труда рабочих

: [c.75]    [c.229]    [c.200]