ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ [c.182]
Форма и системы оплаты труда рабочих, ИТР и служащих. [c.205]
На рабочем месте. Выбор формы и системы оплаты труда рабочих, занятых на данном рабочем месте. Установление ставки для расчета расценок или почасовой (дневной) оплаты с учетом квалификации рабочего (работы), условий труда и применяемых норм. Установление показателей премирования.Определение форм и методов морального стимулирования рабочих на данном рабочем месте. [c.165]
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ [c.167]
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда рабочих, отраслевые различия. Оплата руководителей, специалистов и служащих, их премирование. Формы организации и оплаты труда. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. [c.59]
Так, анализ данных о численности рабочих по профессиям, тарифным разрядам, формам и системам оплаты труда позволяет увидеть изменения в уровне квалификации рабочих, тенденции в изменении профессионального состава, масштабы [c.219]
В конкретных хозяйствующих субъектах трудовая деятельность регулируется внутренними нормативными документами. Основные из них — коллективный договор, трудовые договоры (контракты) и локальные нормативные акты. Коллективный договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками он заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его руководителем организации, профсоюзом и уполномоченным общего собрания коллектива трудящихся. В договоре должны быть предусмотрены формы и системы оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации различного рода и доплаты рост производства и повышение качества конкурентоспособной продукции совершенствование управления и организации труда определение рабочего времени [c.177]
Отчет промышленного предприятия о численности и образовании работников, занимающих должности руководителей и специалистов, имеющих высшее образование , № 9-ср Отчет о численности и составе специалистов, имеющих среднее специальное образование , № 2-пром Отчет предприятия о численности рабочих по профессиям, тарифным разрядам, формам и системам оплаты труда , план научной организации труда, 2-НТ, данные санитарно-гигиенических карт обследования, нормативные документы, акты (анкеты) специальных социологических обследований, документация профсоюзных комитетов, приказы, данные бухгалтерского учета и др. [c.176]
Распределение рабочих по основным формам и системам оплаты труда, % [c.404]
В цехе (на участке). Классификация работ и рабочих в цехе (на участке) по формам и системам оплаты труда. Составление цеховых перечней профессий рабочих, оплачиваемых по сдельным и повременным ставкам, по ставкам для тяжелых, горячих, вредных и особо вредных работ. Определение рабочих мест сдельщиков, где должна увеличиваться расценка (ставка) в связи с применением прогрессивных норм и нормативов. Определение типов премиальных систем, показателей и условий премирования. Определение форм и методов морального стимулирования для применения в цехе (на участке). [c.165]
Анализируется соответствие исполнителя требованиям, предъявляемым к нему рабочим местом, путем сопоставления соответствия профессии и квалификации рабочего разряду работы и специальности. Если рабочее место требует специального отбора исполнителей, то это соответствие определяется по конкретным критериям. Изучаются также формы и системы оплаты труда и премирования. [c.65]
Заработная плата и стоимость рабочей силы -Ф- 6.2. Формы и системы оплаты труда -Ф- 6.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера -Ф- 6.4. Средний уровень заработной платы -Ф-6.5. Состав затрат на рабочую силу [c.40]
Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и его состав. Выплаты социального характера. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу. Показатели среднего уровня оплаты труда средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная (годовая) заработная плата. Взаимосвязь показателей среднего уровня оплаты труда. [c.445]
Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии. [c.336]
Должен знать нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда экономику и организацию труда, производства и управления основы технологии производства методы нормирования труда порядок разработки нормативов по труду показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования положения о премировании порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда порядок проектирования трудовых процессов методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм основы социологии, психологии и физиологии труда основы трудового законодательства передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда. [c.74]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику, организацию производства, труда и управления технологические процессы и режимы производства единую систему технологической документации формы и системы оплаты труда положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства) методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени средства вычис- [c.161]
Арендные коллективы самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, принимают решение о введении суммированного учета рабочего времени, коэффициента трудового. участия. Договором арендного подряда определяются размеры и порядок участия арендного коллектива в расходах и платежах предприятия, в том числе расходы на развитие производства, науки и техники и социальные нужды. [c.516]
| Рис. 13. Организационная структура, формы и системы оплаты труда ремонтных рабочих |  |
Смотреть страницы где упоминается термин Формы и системы оплаты труда рабочих
: [c.75] [c.235] [c.91] [c.229] [c.219]Смотреть главы в:
Организация и планирование производства -> Формы и системы оплаты труда рабочих
Экономика химической промышленности -> Формы и системы оплаты труда рабочих
Экономика социалистической промышленности -> Формы и системы оплаты труда рабочих
Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия -> Формы и системы оплаты труда рабочих