Формы и системы оплаты труда рабочих

из "Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности "

Сдельная оплата может быть прямой, прогрессивной и премиальной. При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т.е. труд рабочего оплачивают по твердому тарифу за единицу произведенной продукции (работ). [c.194]
При сдельно-прогрессивной системе твердые расценки на единицу продукции (или работ) применяют для определения оплаты труда за производство продукции в пределах нормы, а продукцию, произведенную сверх нормы, оплачивают по прогрессивно возрастающем расценкам. Широкое внедрение этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Поэтому применение этой системы требует тщательного экономического обоснования. [c.194]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработную плату рабочим за выполненный объем продукции (работ) начисляют по твердому, одному и тому же тарифу. Кроме того, предусматривается премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывают положение о сдельно-премиальной оплате труда, в котором предусматривают профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.194]
Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета выработки может быть индивидуальной и бригадной. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (например, бурение скважин), применяют бригадную сдельную оплату труда. [c.194]
При оплате коллективного труда встает вопрос правильного распределения сдельного заработка между членами коллектива (бригады). [c.194]
Повременная заработная плата предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. [c.195]
Заработок рабочего, труд которого оплачивается повременно, определяют умножением его дневной тарифной ставки на фактически отработанное время (в днях). [c.195]
Рабочие-повременщики за время пребывания на рабочем месте обязаны выполнять установленное для них производственное задание или обеспечивать бесперебойную работу установок, агрегатов, закрепленных за ними в соответствии с нормами обслуживания, которые периодически пересматривают. [c.195]
Непременно-премиальная система повышает у рабочего заинтересованность в увеличении производительности своего труда. [c.195]
Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна, чем повременная. Эффективность сдельной формы оплаты труда обусловлена усилением материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, улучшении использования оборудования и материальных ресурсов, внедрении новой техники и научной организации труда, а также в повышении квалификации рабочих и совершенствовании нормирования труда. Однако сдельную форму можно применять для оплаты труда рабочих тех участков производства, где можно точно учитывать результаты труда и нормировать труд, т.е. устанавливать норму времени или норму выработки рабочего, необходимые для расчета сдельной расценки. [c.195]
Кроме сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной известны косвенная сдельная и аккордная системы оплаты труда. [c.196]
Косвенную сдельную систему заработной платы обычно используют при оплате труда вспомогательных рабочих. В этом случае их заработок зависит от результатов труда основных рабочих или бригад. [c.196]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельно-премиальной системы. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных и монтажных работ, на ремонт оборудования. Расчет по заработной плате осуществляют после выполнения всего объема работ. Премируют рабочих за сокращение общего срока аккордного задания при качественном выполнении работ. Аккордную систему заработной платы наиболее часто применяют при оплате труда рабочих, занятых на геолого-поисковых работах. [c.196]
Труд рабочих основных профессий (рабочие буровых, вышкомонтажных бригад и бригад по испытанию) в буровом предприятии оплачивают по сдельно-премиальной системе. Однако при выполнении работ го ликвидации аварий труд рабочих оплачивают по повременной тарифной ставке. [c.196]
Сдельную расценку на бурение скважины определяют умножением суммарной часовой тарифной ставки вахты на нормативное время бурения скважин в часах. [c.196]
Труд рабочих по обслуживанию буровой (электромонтер, слесарь) если они не входят в состав вахты, оплачивают по косвенной сдельно-премиальной системе. [c.196]

Вернуться к основной статье