Формы и системы оплаты труда рабочих

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

На предприятиях химической промышленности применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная, каждая из которых подразделяется на системы. Выбор той или иной формы оплаты труда обусловлен производственными условиями. Так, применение сдельной оплаты труда целесообразно в производствах, где труд рабочих нормируется, результаты труда каждого исполнителя и коллектива в целом учитываются, созданы условия для рациональной организации труда, исключающие потери рабочего времени, существует реальная возможность и необходимость увеличения выпуска продукции. [c.140]
Применение данной системы стимулирует увеличение выпуска продукции, так как заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции или работы. [c.141]
Более широкое применение на предприятиях химической индустрии нашла сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок рабочего складывается из оплаты за произведенный объем продукции (работ) по неизменным расценкам и премии за улучшение количественных и качественных показателей. [c.141]
В целях повышения производительности труда на отдельных участках, лимитирующих выпуск продукции по производству (цеху), применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Оплата труда рабочих при этом зависит от перевыполнения нормы выработки, причем в пределах установленной нормы выработки применяются неизменные расценки, а продукция, выработанная сверх нормы, оплачивается по прогрессивным нарастающим расценкам. Внедрение данной системы требует тщательного экономического обоснования с тем, чтобы темпы роста производительности труда не опережали темпов роста заработной платы. [c.141]
При аккордной системе оплаты труда устанавливают норму затрат труда и расценку на весь выпуск продукции (комплекс работ). Премию в большинстве случаев выплачивают за сокращение сроков выполнения работ. Аккордная система оплаты труда может применяться в случаях, когда возникает необходимость в срочном выполнении разовых работ (досрочный ввод в эксплуатацию оборудования и др.), или при ликвидации и устранении аварийных остановок производства. [c.141]
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате труда заработок рабочего прямо пропорционален индивидуальной выработке, а при коллективной—заработная плата каждого исполнителя зависит от конечных результатов коллектива работников бригады, смены, цеха). Заработную плату начисляют двумя способами по индивидуальным расценкам и по комплексным расценкам, установленным для бригады в целом. [c.141]
Особенности химических производств обусловливают широкое применение повременной оплаты труда, при которой рабочие получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки соответствующего разряда, установленной за единицу рабочего времени. Ее применение, характерно для производств со строго регламентированным непрерывным технологическим процессом, где выработка продукции лимитируется единичной производственной мощностью оборудования, а также на работах, не имеющих количественных показателей оценки продукции или результатов работы. Основные условия эффективного применения в химической промышленности этой формы оплаты труда — правильное присвоение рабочим тарифных разрядов с учетом квалификационных требований к выполняемой работе, наличие обоснованных норм обслуживания и нормативов численности, точный учет отработанного времени. [c.142]
По методам начисления повременная форма оплаты труда может быть почасовой, поденной (дневной), месячной. Заработную плату рабочего при почасовой оплате определяют умножением часовой тарифной ставки на число фактически отработанных часов, поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней, месячной — на основе месячной тарифной ставки (должностного оклада). [c.142]
Из фонда заработной платы премируются рабочие в основном за улучшение количественных показателей. Максимальный размер премий не должен превышать 40% тарифной ставки. Основные показатели премирования — выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции, улучшение ее качества, перевыполнение технически обоснованных норм, повышение производительности труда и эффективное использование оборудования, экономия сырья, материалов, энергоресурсов и других материальных ценностей. Выбор показателей премирования обусловлен важностью и их влиянием на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов работы производства. Премии из фонда заработной платы выплачиваются, как правило, по результатам работы за месяц. [c.143]
Из фонда материального поощрения рабочие премируются в основном за качественные показатели рост производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, экономию сырья и материалов. Из этого фонда выплачиваются также вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии за выполнение особо важных заданий, победителям внутризаводского социалистического соревнования. [c.143]

Вернуться к основной статье