Величину среднемесячной заработной платы по каждой профессии планируют в депо в зависимости от принятой формы оплаты труда, тарифной системы и положения о премировании. [c.293]
Практическое определение количества и качества труда, затраченного каждым работником, и установление зависимости заработка работника от затрат и результатов его труда достигается путем организации 3. п. Важнейшие элементы организации 3. п. тарифная система рабочих и система должностных окладов ИТР и служащих нормирование труда формы и системы 3. П. (см. Сдельная оплата труда, Повременная оплата труда). Тарифная система и система должностных окладов служат для регулирования 3. п. работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий, в к-рых она протекает, и нар.-хоз. значения отрасли. Тарифная система складывается из тарифных сеток и тарифных ставок, для применения к-рых необходима тарификация работ и рабочих на основе тарифно- квалификационных справочников. [c.254]
Основная заработная плата различается по способу формирования и может выступать как тарифная или бестарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда строится как на основе различных тарифных сеток, так и на базе единой тарифной сетки. [c.589]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда рабочих, отраслевые различия. Оплата руководителей, специалистов и служащих, их премирование. Формы организации и оплаты труда. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. [c.59]
На Предприятии устанавливается тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника Предприятия в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. [c.214]
Дифференциация заработной платы осуществляется с помощью нормирования труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда и системы льгот. Межотраслевая дифференциация зависит от достигнутого уровня научно-технического прогресса в отрасли, следствием которого является изменение условий и квалификации труда. Многое при этом определяется ролью и значением отдельных отраслей в общей системе народного хозяйства. Межрайонная дифференциация формируется под влиянием сложившейся территориальной структуры общественного производства, важности и перспективности экономических районов и условий жизни в них. Практическое выражение межрайонная дифференциация находит в районных коэффициентах к тарифным ставкам и окладам для районов Севера, Сибири, Дальнего Востока, некоторых местностей Средней Азии. [c.123]
Тр удоем -поешь продукции Научная организация труда Тарифная система Новые формы оплаты труда [c.77]
Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]
Вид, системы оплаты труда, тарифные ставки, оклады и премии определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах или иных нормативных актах. [c.330]
Системы организации оплаты труда. Регулирование заработной платы. Планирование фонда оплаты труда. Тарифная и бестарифная системы. Эффективные премиальные системы. [c.397]
Вместе с тем партия и правительство постоянно уделяли и уделяют внимание совершенствованию основ заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда. В решениях XXV съезда КПСС содержатся требования последовательно обеспечивать усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, в повышении качества и снижении себестоимости продукции, в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.164]
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование труда, тарифная система, премии, доплаты, надбавки). [c.334]
Система сдельной оплаты труда применяется как в индивидуальном порядке, так и в порядке оплаты труда бригады в целом. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда. Индивидуальной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется каждому рабочему за выработанную им индивидуально продукцию. Бригадной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется на продукцию, выработанную всей бригадой, а распределение ее между членами бригады производится пропорционально их тарифным ставкам. [c.140]
Основой оплаты по труду является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда. Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.139]
Основными элементами организации оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством являются нормирование труда, тарифная система, формы и фонды оплаты труда. [c.253]
В основе организации и планирования заработной платы в химической промышленности лежит тарифная система оплаты труда. Эта система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень заработной платы рабочих с учетом качества, характера и условий труда. [c.121]
Мерой труда на заводах и фабриках служат нормы размер оплаты за выполнение нормы и качество труда определяется тарифной системой, а способ начисления заработка—формами и системами оплаты. Нормы, тарифная система, формы и системы зарплаты образуют вместе то, что называется организацией заработной платы. [c.215]
Подготавливать для утверждения в установленно м порядке и доводить до сведения работающих условия оплаты труда (тарифные ставки, оклады, разряды и расценки работ, системы, премирования). [c.342]
В соответствии с указанными принципами на предприятиях осуществляется оплата труда, включающая в себя следующие этапы нормирование труда, тарифная система и схема должностных окладов, формы и системы заработной платы, различные надбавки и доплаты. [c.152]
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады. Государственные тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. [c.99]
В фонд оплаты труда государственных предприятий, учреждений и организаций включается фонд заработной платы, премии и вознаграждения из фонда материального поощрения (кроме выплат единовременного характера). Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы. Заработная плата при социализме является формой распределения по труду, денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Заработная плата рабочих и служащих государственных предприятий, учреждений и организаций устанавливается и регулируется государством на основе нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. [c.354]
Практическое решение указанных задач достигается при помощи технически обоснованных норм затрат труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Для оплаты труда в зависимости от его количества и качества применяются тарифная система (для оплаты рабочих) и должностные оклады (для ИТР и служащих). В зависимости от конкретных организационно-технических условий труда на данном участке производства применяются те или иные формы заработной платы (сдельная или повременная). [c.288]
Простая повременная оплата труда работника находится к прямой зависимости от фактически отработанного времени и качества (квалификации) затраченного труда. Оплату производят по тарифной ставке за фактически отработанное время применяют на работах, трудно поддающихся нормированию. Различают почасовую, поденную и помесячную повременную оплату труда. Простая повременная оплата труда дополняется системой премирования рабочих. Премии создают материальную заинтересованность рабочих в росте производительности труда, повышении качества продукции, выполнении и перевыполнении плана. [c.275]
ОКЛАДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ — система оплаты, при к-рой рабочим устанавливаются должностные оклады. По этой системе оплачивается труд рабочих-повременщиков (кладовщиков, раздатчиков инструментов, лифтеров грузовых лифтов, уборщиков производственных помещений и цехов, автокар-щиков, весовщиков и нек-рых других рабочих) в машиностроении, лесной, бумажной, текстильной, легкой, пищевой и ряде других отраслей пром-сти. Содержание и объем труда этих рабочих в различных отраслях и произ-вах примерно одинаковы. Поэтому для них не устанавливаются тарифные разряды. [c.93]
Организация зарплаты на основе закона распределения по труду предполагает эффективное применение в практике социалистич. хозяйствования технического нормирования труда, тарифной системы, прогрессивных форм оплаты труда и пр. Правильное использование закона распределения по труду содействует развитию социалистич. произ-ва, укрепляет трудовую дисциплину трудящихся, создает материальные и моральные предпосылки для перехода к коммунистич. принципу распределения — по потребностям. [c.286]
Малые предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки, оклады. Они могут применять упрощенную систему организации заработной платы — бестарифные распределительные системы, при которых оплата труда зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника, его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций. [c.102]
По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих элементов тарифной сетки, тарифных ставок, тарифно-квалификационных справочников, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой. Минимальные размеры тарифных часовых ставок 1-го разряда устанавливаются исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени. [c.89]
Тарифная система оплаты труда — способ исчисления оплаты труда работника, состоящий в измерении квалификации работника, количества затраченного труда и сравнении этих данных с соответствующими нормативами, по которым уже установлен тариф оплаты. Применение тарифной системы подразумевает предварительную разработку и наличие [c.586]
Оплата производится в соответствии с утвержденным в ГПО положением о повременно-премиальной системе оплаты труда. На основании табеля учета рабочего времени и объема выполненных нормированных заданий составляется справка для начисления премии с указанием размера премирования (в процентах к тарифной оплате за отработанное время). Табель учета рабочего времени и справка на премирование позволяют проанализировать использование рабочего времени, чтобы выявить пути повышения эффективности его использования. [c.36]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Реализация этих принципов при оплате труда рабочих организаций транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа производится на основе тарифной системы. [c.91]
Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны. и специфических условий труда 2) размера, характера и сложности производства 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации). [c.103]
Так, анализ данных о численности рабочих по профессиям, тарифным разрядам, формам и системам оплаты труда позволяет увидеть изменения в уровне квалификации рабочих, тенденции в изменении профессионального состава, масштабы [c.219]
П. з. п. предусматривает комплексное совершенствование всех ее элементов — условий формирования фондов оплаты труда, тарифной системы, премирования, поощрительных выплат и надбавок. При этом изменметсй общественная >иенк<1 труда — пересматриваются нормативы и нормы, проводится перетарификация работ в отраслях народной хозяйства и пересматриваются квалификационные разряды рабочие на (чн -e FTK. . вводятся новые условия, показатели и поря- [c.226]
Доходы населения. Источники их формирования, направления использования. Понятие и показатели уровня жизни. Прожиточный минимум и механизм его определения. Минимальный потребительский бюджет, его сущность и отличие от бюджета прожиточного минимума. Влияние изменений в стоимости жизни на уровень доходов. Дифференциация доходов и принцип социальной справедливости. Эгалитарный, роулси-анский, утилитарный и рыночный подход к дифференциации доходов. Государственное регулирование заработной платы. Уровень и дифференциация оплаты труда. Тарифная система. Роль рынка в формировании заработной платы. Методы государственного регулирования. [c.137]
При разработке системы олгиты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании асе виды оплаты труда форма оплаты труда, тарифная система, кормомтраты труда. [c.25]
Каждая система оплаты труда, чтобы быть прогрессивной и оказывать влияние на результаты работы, должна не только заинтересовывать радивого работника в повышении производительности своего труда и эффективности производства, но и побуждать к улучшению своей работы нерадивого работника. Для этого она должна повышать уровень заработной платы работников при перевыполнении ими плана, задания или нормы и понижать его при невыполнении. При любой системе оплаты труда тарифная ставка или должностной оклад должны быть гарантированы лишь при полном выполнении установленных показателей (нормы, задания, плана). [c.155]
Объективный ход развития обществ, произ-ва требует известной подготовленности и обученности кадров в овладении техникой и организацией произ-ва. Только при этом условии становится возможным современное ведение обществ, произ-ва. Развитие нар. образования, организация широкой сети подготовки квалифицированных кадров (см. Повышение квалификации работников) обеспечивают постоянное повышение общеобразоват., проф. и культурно-технич. уровня трудящихся, рост их производств, квалификации и мастерства. К. т. выступает как умноженный или возведённый в степень простой труд, неквалифицированный один час К. т. в зависимости от уровня подготовки эквивалентен неск. часам простого труда. К. т. оплачивается выше, чем неквалифицированный, т. к. создаёт в тот же отрезок времени большую стоимость, чем труд простой. К. т. требует времени для спец. подготовки и значительных дополнит, усилий, что учитывается в его оплате (см. Тарифная система). Установление правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда — важная задача гос-ва при разработке тарифных условий (см. также Редукция труда). [c.130]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда тарифная система
: [c.15] [c.75] [c.419] [c.45] [c.431]Экономика, организация и планирование производства химических волокон (1974) -- [ c.170 , c.172 ]