Тарифная система оплаты труда работников [c.335]
Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ET ). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. [c.187]
Оплата труда работников бюджетной сферы более жестко регламентируется государством, в первую очередь на основе тарифной системы. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки, тарифные сетки, районные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Элементами тарифной системы являются также оклады рабочих. [c.490]
Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации сложности выполняемой работы условий, характера и интенсивности труда условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ вида производства. [c.253]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [c.241]
Новая система оплаты труда работников, разработанная на основе Единой тарифной сетки дает возможность существенно исправить положение и за равносложный труд производить равную оплату труда, т.е. дает возможность осуществить альтернативный подход к совершенствованию организации заработной платы. Обеспечивается единая, взаимосвязанная система оплаты труда всех категорий работников, обеспечиваются соотношения в оплате труда по сложностям труда рабочих и служащих при любом изменении тарифных ставок первого разряда устраняется уравнительность в оплате труда различной сложности и квалификации обеспечиваются определенные гарантии повышенной оплаты труда работников квалифицированного труда путем заранее установленных повышающих коэффициентов. [c.129]
По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства. [c.157]
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае, рабочие-повременщики могут премироваться за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т.д.) за выполнение нормированных заданий (см.). [c.582]
Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов (в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является то, что для каждой группы должностей предусмотрены минимальные и максимальные оклады. Это позволяет при установлении оклада тому или.иному работнику учитывать объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности в подходе к решению вопросов и ответственности, уровень квалификации и деловые качества работника в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей служащих. [c.228]
Введение новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства призвано повысить роль тарифной системы оплаты труда, ее стимулирующее значение в обеспечении прямой ее связи с результатами труда. [c.158]
Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, не определяет, однако, порядка исчисления заработной платы работников. Поэтому разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов, являются неотъемлемой составной частью организации оплаты труда. [c.69]
В области тарифной системы оплаты труда как основы государственного регулирования заработной платы и повышения ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений проводятся важные мероприятия, направленные на повышение тарифных ставок и окладов, улучшение их соотношений. [c.132]
Осуществление названных мероприятий по совершенствованию составных элементов тарифной системы оплаты труда рабочих и служащих несомненно способствует повышению ее роли как основы государственного регулирования заработной платы и как важнейшего фактора стимулирования роста квалификации работников и их трудовых достижений. [c.134]
Поскольку тарифная система оплаты труда рабочих и служащих утверждается и изменяется только Правительством СССР, постольку основной задачей предприятий является точное и правильное ее применение при решении конкретных вопросов тарифного нормирования заработной платы, в частности при установлении разрядов работ и рабочих, при присвоении тарифных ставок и окладов работникам в соответствии с действительными условиями их труда, при применении установленных законодательством надбавок к тарифным ставкам и окладам высококвалифицированным работникам и др. [c.134]
В книге рассказывается о принципах и формах оплаты труда работников снабженческо-сбытовых организаций и предприятий в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Показаны пути дальнейшего совершенствования тарифной системы оплаты труда и преимущества перехода на подряд. Исследуется связь заработной платы с результатами труда. В порядке постановки вносятся предложения и даются рекомендации по их реализации. [c.157]
Простая повременная система оплаты труда работников. Заработная плата начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, и за фактически отработанное рабочее время. Должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой схеме должностных окладов или тарифной сетке выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Данная система оплаты труда бывает как почасовая, так и поденная. [c.105]
Политика компании отражена в тарифной системе оплаты труда. Каждый работник имеет свой разряд, и ему присваивается коэффициент. У уборщицы это 1-й, а у президента — 18-й. Его определяет квалификационная комиссия. Помимо разрядов существуют и классы (например, менеджер 1-го класса, менеджер 2-го класса и т.д.). Таким образом, в тарифной системе отражен уровень занятости, сложности и ответственности должности. [c.131]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается, с одной стороны, совокупность норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества), а с другой — совокупность норм его оплаты (часовые, дневные, месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты). [c.377]
Тарифная система оплаты труда — способ исчисления оплаты труда работника, состоящий в измерении квалификации работника, количества затраченного труда и сравнении этих данных с соответствующими нормативами, по которым уже установлен тариф оплаты. Применение тарифной системы подразумевает предварительную разработку и наличие [c.586]
Тарифная система оплаты труда применяется в основном в крупных организациях с большой численностью работников. Организации могут применять и упрощенные системы оплаты труда. [c.592]
Дискуссии о том, какие СОТ работников образования позволят поднять престиж профессии, социальный статус педагога, обеспечить достойное материальное положение работников образования, ведутся достаточно давно. Обсуждаемые перспективы развития СОТ связаны с двумя достаточно различающимися подходами. Первый подход исходит из того, что необходимо сохранить, с небольшими модификациями и поправками (в частности, на введение профильного обучения), существующую тарифную систему оплаты труда, основу которой составляет ET . Второй, более радикальный, подход, считает, что тарифная система оплаты труда является тормозом для введения новых образовательных программ и технологий (профильное обучение в старшей школе, дистанционное об- [c.41]
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий. [c.492]
Для оценки состава ведется сопоставление по среднесписочной численности всего персонала, в том числе по промышленно-производственной (ППП) и непромышленной группе, а также работникам несписочного состава. Внутри ППП выделяются категории рабочих и служащих, а среди последней - руководители и специалисты. По рабочим сравнивается доля и динамика роста основных и вспомогательных рабочих. При необходимости ситуация по кадрам изучается в разрезе отдельных переходов производства и рабочих профессий. Динамика качественного состава рабочих при использовании тарифной системы оплаты труда может оцениваться через показатель среднего тарифного разряда. [c.58]
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда, отнесенный к данному разряду, превышает уровень оплаты первого разряда. [c.36]
На Предприятии устанавливается тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника Предприятия в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. [c.214]
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит не только от количества отработанного времени, но и от тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Кроме того, могут быть использованы дневные и месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых. Тарифные ставки являются одним из элементов тарифной системы оплаты труда, которая включает кроме тарифных ставок, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. [c.167]
Принадлежность работника к тарифному разряду определяется на основании типовых тарифно-квалификационных характеристик. Тарифно-квалификационные характеристики к различным должностям и профессиям утверждаются в рамках Тарифного соглашения и содержат описание работы, круг ответственности, требования к образованию и опыту работы. Действие тарифной системы оплаты труда распространяется на все профессии рабочих, а также на должности специалистов, служащих и некоторые должности руководителей, не требующих высшего образования. В табл. 4 приведены примеры профессий и должностей работников в зависимости от тарифной группы. [c.11]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
При повременно-премиальной системе кроме оплаты труда работника по тарифным ставкам за отработанное время устанавливаются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей. [c.175]
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда следовательно, тарифная система — это основа организации заработной платы. Она состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. С помощью тарифной системы осуществляется регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли (производства). [c.150]
Повременная система заработной платы — наиболее распространенная система заработной платы в нефтегазодобывающей промышленности и бурении скважин предусматривает оплату труда работников предприятия за фактически отработанное время (по часовым тарифным ставкам или месячным окладам) в соответствии с их квалификацией и учетом условий труда. Различают простую и повременно-премиальную систему заработной платы. [c.49]
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает премии рабочим в размере до 20 — 40 % от тарифной ставки при качественном выполнении работ в установленные сроки или досрочно. Премии выплачиваются рабочим за счет фонда заработной платы. Эта система применяется для оплаты труда инженерно-техническим работникам, служащим, машинистам, дежурному персоналу, обслуживающему машины, рабочим, занятым ремонтом машин и механизмов, пусконаладочными и экспериментальными работами. [c.312]
Тарифная система дает возможность оценить количество и качество затрачиваемого труда. Дополнением к тарифной системе являются поясные районные коэффициенты к заработной плате, которые позволяют выравнивать оплату труда работников в различных природно-климатических условиях. Районные коэффициенты колеблются от 1,15 до 2. Так, для районов Ура-ло-Поволжья принят районный коэффициент 1,15 для Уренгоя — 1,8 и т. д. [c.159]
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификацишного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. [c.87]
При сдельной системе оплаты труда работникам за первую половину месяца в счет фактического сдельного заработка, подсчитываемого по окончании месяца, выдается аванс. Размер аванса определяется администрацией предприятия по сопашению с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса не может быть ниже тарифной ставки работника за проработанное время. В особо исключительных случаях руководителям предприятий предоставлено право выдавать отдельным рабочим и служащим в счет заработной платы за будущее время внеплановый аванс в размере не свыше месячною заработка. [c.243]
Японский тип ОЗП строится на базе анкетных данных работника, то есть исходя из возраста, пола, образовательного уровня, стажа работы и формы найма рабочей силы. Специфика разработки тарифной системы оплаты постоянных работников в Японии во многом предопределяется традиционной системой пожизненного найма. Доминирующую роль здесь играют графические методы (методы профиля зрелости работника , кривые должностных карьер , кривые индивидуальной заработной платы и пр.). Данные методы используются при ОЗП в Японии в отношении всех категорий лиц наемного труда. В этом случае за точку отсчета берется не год окончания вуза, а год поступления на работу. Суть графических методов ОЗП заключается в выявлении определенной зависимости уровня заработной платы от стажа работы. Считается, что по мере увеличения возраста и стажа работника повышается эффективность его труда, что должно компенсироваться увеличением получаемой им заработной платы. Выявля- [c.269]
Условно-переменная часть заработной платы работников, работающих по тарифной системе оплаты труда, включает семь основных элементов, представленных в табл. 5. Выплаты компенсационною характера предусмотрены Тарифным соглашением, а прочие являются льготой Рургаза, однако в любом случае они носят гарантированный характер (стимулирующая роль минимальна). С точки зрения автора, наиболее подходящим для характеристики данных элементов представляется термин "условно-переменные". [c.13]
Тарифная система дает возможность правильно оцепить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям. Районные коэффициенты колеблются в пределах 1,1 до 2. Так. для Урала и Поволжья районный коэффициент равен 1,1"), Красповодека — 1,о, Ухты — 1,65, Крайнего Севера (азиатская часть) — 2. [c.86]
Важным дополнением к тарифной системе являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных по природно-климатическим условиям. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,15 до 2. Так, для районов Урало-Поволжья принят районный коэффициент 1,15 Крас-новодска— 1,3 Ухты— 1,65. [c.240]
Смотреть страницы где упоминается термин Тарифная система оплаты труда работников
: [c.246] [c.354] [c.376] [c.419] [c.421] [c.15]Смотреть главы в:
Справочник директора предприятия изд.5 -> Тарифная система оплаты труда работников