По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства. [c.157]
Изложенный характер тарифной системы оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше обеспечивает социальную справедливость принципа оплаты труда и применяется в основном на крупных предприятиях с большой численностью персонала. [c.103]
Одним из важнейших вопросов организации стимулирования труда, вызывающим острые дискуссии и споры, заслуженно является роль тарифной системы оплаты труда в новых условиях хозяйствования. При этом критики тарифной системы доходят порой до отрицания необходимости в ней. Основания для критики в принципе есть. Главные недостатки этой системы видятся в следующем [c.58]
В книге рассказывается о принципах и формах оплаты труда работников снабженческо-сбытовых организаций и предприятий в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Показаны пути дальнейшего совершенствования тарифной системы оплаты труда и преимущества перехода на подряд. Исследуется связь заработной платы с результатами труда. В порядке постановки вносятся предложения и даются рекомендации по их реализации. [c.157]
Что касается тарификации служащих, то она проводится на основе аттестации. Необходимо отметить, что указанный характер тарифной системы оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше и обоснованнее обеспечивает социальную справедливость принципа оплаты труда в средних и крупных организациях промышленности, строительства с достаточно большой численностью персонала. [c.171]
ЗАПРОДАЖА — продажа вперед еще непроизведенного товара заключение предварительного условия о продаже. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - форма материального вознаграждения за груд, часть стоимости, созданной и реализованной продукции (услуг), поступающая работникам предприятий и учреждений. Принципом социализма является соответствие оплаты труда его качеству и количеству. 3. п. — это стоимостная категория. При всех условиях она должна отправляться от объективно необходимого для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на 3. п. — элемент издержек производства. Минимальная 3. п. призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой 3. п. обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен. Регулятором 3. п. в рыночной экономике с элементами сильного государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная система. Она состоит из тарифной ставки, отправляющейся от первого разряда и базирующейся, следовательно, на минимальной 3. п. тарифной сетки тарифно-квалификационного справочника, дающего необходимые материалы для дифференциации работ и работников по разрядам. Наша практика централизованного регулирования 3. п. показала, что далеко не всегда построенная на этой основе система обеспечивает соответствие оплаты количе- [c.87]
Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [c.177]
В соответствии с указанными принципами на предприятиях осуществляется оплата труда, включающая в себя следующие этапы нормирование труда, тарифная система и схема должностных окладов, формы и системы заработной платы, различные надбавки и доплаты. [c.152]
Реализация этих принципов при оплате труда рабочих организаций транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа производится на основе тарифной системы. [c.91]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
Реализация принципов оплаты труда рабочих в строительстве проводится на основе тарифной системы. Тарифная система служит основным средством учета количества и качества труда, его характера и условий, квалификации рабочего. [c.178]
Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]
Социалистическое общество создало определенные принципы оплаты труда равная оплата за равный труд дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, народнохозяйственной значимости отрасли, территориальной удаленности районов страны обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами увеличения средней заработной платы. Регулирование заработной платы осуществляется тарифной системой, которая позволяет осуществлять дифференциацию заработной платы и проводить мероприятия по повышению тарифных ставок и должностных окладов. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов и районные коэффициенты к заработной плате. [c.156]
Тарифная система — важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы. Ее социально-экономическое значение заключается в том, что она позволяет обеспечить необходимое единство меры труда и его оплаты, реализацию принципа равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда. [c.50]
Тарифные ставки играют решающую роль во всей системе учета и оплаты труда. Только преобладающий удельный вес тарифной оплаты в общем заработке рабочего дает возможность проводить единую политику государственного регулирования заработной платы, обеспечить научно обоснованные соотношения в оплате труда различного качества, существование одинаковой меры труда— норм труда равной напряженности в различных отраслях. Низкая доля тарифа вызывает необходимость завышения тарифных разрядов и тарификации работ, применения заниженных норм труда, для того чтобы с помощью их значительного перевыполнения обеспечить общественно необходимый уровень заработной платы. Тем самым нарушается принцип равной оплаты за равный труд, не стимулируется рост производительности труда. [c.255]
Принцип единства государственной экономической политики в области оплаты труда. Правильное и последовательное осуществление рассмотренных выше принципов организации оплаты труда возможно только при наличии единого централизованного руководства. со стороны государства планированием и регулированием заработной платы, которое позволяет избежать узковедомственного и местнического подхода в этом очень сложном и ответственном деле. В СССР размеры тарифных ставок, должностных окладов, районные коэффициенты к заработной плате, все элементы тарифной системы устанавливаются в централизованном порядке. Все меры по проведению единой политики в области оплаты труда разрабатывает и осуществляет Совет Министров СССР при участии профсоюзов (ст. 73 и 131 Конституции СССР). [c.61]
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производств, сложности и условий труда, квалификации различных категорий работников в целях обеспечения необходимого единства меры труда и меры его оплаты при осуществлении социалистического принципа оплаты по труду. [c.340]
XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная редукция труда, формируется общественная мера его оплаты, реализуются социалистические принципы организации заработной платы. Система тарифов оплаты труда — важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы. Она позволяет обеспечить а) народнохозяйственное единство в оплате труда, реализацию принципов равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы нее конечной величины в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда, квалификации работников в) неуклонный рост заработной платы на основе преимущественного роста производительности труда. При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное регулирование заработной платы. Используя та- [c.152]
И наконец, в новых условиях хозяйствования не только не утрачивается, а, напротив, возрастает значение основной функции тарифной системы — государственного регулирования уровня заработной платы по профессиям и регионам страны. Если при социализме должна обеспечиваться равная оплата за равный труд, то единственным гарантом реализации этого принципа в масштабе страны может выступить лишь государство. [c.60]
Организация зарплаты на основе закона распределения по труду предполагает эффективное применение в практике социалистич. хозяйствования технического нормирования труда, тарифной системы, прогрессивных форм оплаты труда и пр. Правильное использование закона распределения по труду содействует развитию социалистич. произ-ва, укрепляет трудовую дисциплину трудящихся, создает материальные и моральные предпосылки для перехода к коммунистич. принципу распределения — по потребностям. [c.286]
Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия. В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки 1-го разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премий равна 40%, то на коэффициент 0,6 и т.д. [c.447]
Тарифная система — система регулирования оплаты труда в зависимости от качества и условий выполняемой работы, народно-хозяйственного значения и территориального размещения предприятий. В основе Т. с. лежит социалистический принцип оплаты труда в зависимости от его качества и количества, тяжести, сложности и ответственности выполняемых работ, вредности для здоровья условий производства. Т. с. включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.137]
Необходимость ведения точного калькуляционного учета была обусловлена в советском бухгалтерском учете системой государственного централизованного ценообразования. Десятилетиями действовали единые прейскуранты цен и тарифов на сырье, материалы, топливо, электроэнергию, готовую продукцию. Эти прейскуранты предусматривали дифференциацию только цен по районным поясам страны. Стоимость основных фондов, нормы их амортизации тоже централизованно регулировались. Условия оплаты труда всех категорий работников устанавливались на правительственном уровне по отраслевому принципу. При этом пищевая промышленность относилась к отраслям группы Б, то есть финансировалась по остаточному принципу. В связи с этим тарифные условия работников пищевых предприятий были значительно ниже, чем в отраслях группы А, куда входили предприятия тяжелой промышленности, нефтедобывающие заводы и т.д. [c.374]
Наиболее эффективной системой управления нормированием труда в Обществе должна стать Единая система. За создание именно Единой системы управления нормированием труда в Обществе говорят много факторов. Это и функционирование Единой системы газоснабжения России, и действующий с 1995 г. Единый порядок оплаты труда работников Общества на основе Единой тарифной сетки, и необходимость соблюдения принципа равной оплаты за равный труд и обеспечения равной напряженности норм труда при выполнении одних и тех же работ в одинаковых организационно-технических условиях. В настоящий момент имеются случаи, когда из-за отсутствия новой централизованно разработанной нормативной базы по труду технологические объекты (компрессорные станции, установки комплексной подготовки газа и др.) с одинаковой производительностью, количеством и типами оборудования и сроком эксплуатации в одинаковых организационно-технических условиях обслуживаются разной численностью работников. [c.50]
Простая повременная оплата применяется редко, так как недостаточно стимулирует рабочих к достижению высоких показателей труда. Наиболее широкое распространение получила повременно-премиальная система, при которой помимо тарифного заработка, исчисляемого умножением часовой тарифной ставки рабочего по присвоенному ему разряду на число фактически отработанных табельных часов, рабочий получает премии за достижение определенных количественных и качественных показателей. Общие принципы премирования рабочих-повременщиков во многом аналогичны положениям, применяемым для сдельщиков (см. п. 13.3). [c.432]
При этом основа системы управления оплатой труда оставалась неизменной - жесткая государственная регламентация всех зарплатообразую-щих составляющих (ставок, окладов, доплат, премий и т. п.) посредством тарифной системы, основанной на искусственном снижении минимального уровня заработной платы. Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах. [c.280]
К недостаткам действующей в Рургазе системы оплаты труда можно отнести отсутствие четких показателей оценки трудового вклада и вытекающую отсюда ориентацию при определении величины заработной платы на "стажевой" принцип (особенно это характерно для тарифных сотрудников). [c.9]
На первый взгляд это может показаться преувеличением. Обычно думают, что крайняя уравнительность в оплате труда характерна лишь для первых месяцев революции. И действительно, если взять тарифные договоры металлистов, которые шли в этом отношении впереди других союзов, то можно усмотреть следующее явление в первом договоре петроградских металлистов от 7 августа 1917 г. мы имеем еще довольно высокое отношение высшей ставки квалифицированного рабочего к ставке чернорабочего, равное 2,44 1 в следующем договоре от 1 ноября того же года, т. е, всего через 3 месяца, это отношение падает до 1,74 1, а еще через 7 месяцев, к 1 июня 1918 г.,— до 1,39 1. Но к этому времени выявляются уже некоторые отрицательные результаты такой тарифной политики. Обученные рабочие исчезают с рьтка труда, продуктивность труда падает. Союзы начинают разочаровываться в своей оценке принципа уравнительности. И уже с 1 сентября 1918 г. вновь восстанавливается отношение 1,75 1. А в дальнейшем союзы, пе довольствуясь этим, начинают практиковать все в более широких размерах сдельщину и всевозможные сдельно-премиальные поощрительные системы для повышения производительности, [c.350]
Гос-во не только планирует фонд заработной платы предприятиям, но и устанавливает выполняемый Госбанком контроль за его расходованием. В хоз. практике различают абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы, к-рые определяются как разница между фактич. и плановым её фондами. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы рассчитываются путём сопоставления фактпч. и планового фондов заработной платы, пересчитанных на процент выполнения плана по выпуску продукции. Основой гос. регулирования заработной платы является тарифная система, выступающая гл. инструментом учёта качества труда. Она призвана обеспечить оптимальную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности труда, его условии, значения отрасли в нар. х-ве и прнродно-географич. п др. условий районов страны. Тарифная система служит также средством, при помощи к-рого регулируется оплата труда отдельных групп работников в зависимости от различий интенсивности их труда. Так, тарифные ставки работников, находящихся на сдельной оплате труда на 10—15% выше тарифных ставок работников, оплачиваемых повременно. Применение тарифной системы позволяет материально стимулировать рабочих к повышению своей квалификации, а рост квалификации, в свою очередь, служит одной из важных предпосылок повышения их производительности труда. С переходом на новую систему планирования и экономич. стимулирования повышается значение централизованного регулирования для последовательного осуществления принципа равной платы за равный труд. От того насколько правильно определены выплачиваемые из фонда материального поощрения премии, во многом зависит эффективность системы материального поощрения. [c.494]
О. принадлежит выдающаяся роль в осуществлении социалистич. индустриализации в СССР, технич. оснащении с. х-ва и транспорта, создании оборонной пром-сти, второй угольно-металлургич. базы (Кузбасс) на Востоке страны. О. активно и последовательно претворял экономич. политику партии в жизнь, боролся за проведение режима экономии, показал всю несостоятельность троцкистских идей режима экономии за счёт ухудшения положения рабочего класса, выступал за улучшение системы управления и расширение прав руководителей предприятий. В своих выводах опирался на большой статистич. материал, иллюстрирующий и обосновывающий оценки и предложения. О. предъявлял высокие требования к статистике. Решительно выступал с критикой троцкистов и правых оппортунистов, извращавших идеи диктатуры пролетариата, призывавших равняться на узкие места , отстаивавших теорию врастания кулака в социализм . Возглавляя. наркомат тяжёлой пром-сти, О. ставил и решал такие экономич. вопросы, как организация произ-ва, технич. прогресс и внедрение новой техники, прогрессивные научно обоснованные нормы выработки, качество продукции, подготовка и расстановка кадров, накопление, экономич. рычаги управления. В 1932 был инициатором создания системы отраслевого управления, укрепления принципа единоначалия и увеличения ответственности руководителей предприятий, роли ИТР и мастеров в производств, процессе. В перспективе считал необходимым сочетать отраслевое управление с горизонтальными территориальными связями. В целях повышения рентабельности произ-ва, качества выпускаемой продукции и укрепления финанс. дисциплины О. внедрял хозрасчёт, выступал против уравниловки в оплате труда. В 1933 под его руководством проведена реформа заработной платы, пересмотрены тарифные ставки, введена прогрессивно-сдельная оплата труда, усовершенствована премиальная система. В 1934 О. организовал Ин-т повышения квалификации хозяйственников (ИПКХ), занимавшийся изучением технологии, экономики и организации произ-ва, новейших достижений мировой техники. [c.184]
Доходы населения. Источники их формирования, направления использования. Понятие и показатели уровня жизни. Прожиточный минимум и механизм его определения. Минимальный потребительский бюджет, его сущность и отличие от бюджета прожиточного минимума. Влияние изменений в стоимости жизни на уровень доходов. Дифференциация доходов и принцип социальной справедливости. Эгалитарный, роулси-анский, утилитарный и рыночный подход к дифференциации доходов. Государственное регулирование заработной платы. Уровень и дифференциация оплаты труда. Тарифная система. Роль рынка в формировании заработной платы. Методы государственного регулирования. [c.137]
Смотреть страницы где упоминается термин Принципы и тарифная система оплаты труда
: [c.421] [c.376] [c.96] [c.323] [c.156] [c.255] [c.58] [c.137]Смотреть главы в:
Экономика электротехнического производства -> Принципы и тарифная система оплаты труда