Структура управления Механизация и рационализация труда в управлении Нормирование труда Внедрение НОТ [c.235]
Глава 12 УПРАВЛЕНИЕ НОРМИРОВАНИЕМ ТРУДА [c.402]
Цели и задачи управления нормированием труда [c.402]
Управление нормированием труда — составная часть управления научно-техническим прогрессом в народном хозяйстве, осуществляется оно в рамках целевых комплексных программ экономии трудовых ресурсов. Целью управления нормированием труда является повышение производительности труда, укрепление роли норм как меры труда, достижение экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и повышением заработной платы. [c.402]
Совокупность подразделений (организаций, ведомств, институтов, лабораторий, отделов и т. д.), выполняющих определенные функции по организации нормирования труда в народном хозяйстве, представляет собой систему управления нормированием труда. Эта система является многоуровневой. В соответствии с уровнем подчиненности можно выделить в ней подсистемы управления нормированием труда на народнохозяйственном (межотраслевом), отраслевом, под-отраслевом уровнях (ВПО), в производственном объединении (на предприятии) [2]. [c.402]
Управление нормированием труда на народнохозяйственном уровне заключается в общем научно-методическом и административном руководстве, формировании единой научно-технической политики, общих принципов и методов совершенствования нормирования труда. [c.402]
| Рис. 12.1. Система управления нормированием труда в промышленности |  |
Подотраслевая система управления нормированием труда решает задачи, аналогичные отраслевым, но в рамках подведомственных предприятий. Она включает отделы организации труда и заработной платы в аппарате управления всесоюзного промышленного объединения (ВПО) нормативно-исследовательские подразделения (отделы, лаборатории) под-отраслевых НИИ, Их функции аналогичны функциям подразделений министерства, но разрабатываются применительно к составу предприятий и организаций, входящих в ВПО. [c.405]
Комплексная система управления нормированием труда на предприятии [c.406]
Для организации четкого взаимодействия и взаимосвязи всех структурных подразделений на передовых предприятиях внедрена комплексная система управления нормированием труда (табл. 12.1). [c.409]
I. РОЛЬ, ЗАДАЧИ И ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ НОРМИРОВАНИЕМ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ [c.3]
СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НОРМИРОВАНИЕМ ТРУДА - ЗАДАЧА НЕОТЛОЖНАЯ [c.49]
С переходом на рыночные отношения предприятия и организации Общества самостоятельно и по-разному решали вопросы нормирования труда. Несмотря на то, что в некоторых организациях сохранились и управление нормированием труда, и ее организационная структура, общая же тенденция характерна для их большинства - ослабление внимания руководителей к нормированию труда, сокращение численности трудовиков, ликвидация нормативно-исследовательских подразделений, прекращение разработки новых и пересмотра устаревших нормативных материалов для нормирования труда. Все это не могло не повлиять на состояние нормирования труда в организациях Общества. [c.49]
Одной из основных причин снижения уровня и качества нормирования труда (не считая экономических, связанных с переходом к рыночным отношениям) является то, что демонтаж административной системы управления нормированием труда не сопровождался созданием новой, адекватной переходному периоду к рыночной экономике, системы управления нормированием труда. [c.50]
В условиях возрастающей конкуренции на энергетических рынках требуется срочное осуществление мероприятий по снижению затрат на производство, в том числе трудозатрат. Снижение трудозатрат может быть обеспечено в первую очередь за счет повышения уровня организации и качества нормирования труда, а это возможно только при создании эффективной системы управления нормированием труда в Обществе. В связи с этим задача по созданию эффективной системы управления нормированием труда в Обществе становится неотложной. [c.50]
Наиболее эффективной системой управления нормированием труда в Обществе должна стать Единая система. За создание именно Единой системы управления нормированием труда в Обществе говорят много факторов. Это и функционирование Единой системы газоснабжения России, и действующий с 1995 г. Единый порядок оплаты труда работников Общества на основе Единой тарифной сетки, и необходимость соблюдения принципа равной оплаты за равный труд и обеспечения равной напряженности норм труда при выполнении одних и тех же работ в одинаковых организационно-технических условиях. В настоящий момент имеются случаи, когда из-за отсутствия новой централизованно разработанной нормативной базы по труду технологические объекты (компрессорные станции, установки комплексной подготовки газа и др.) с одинаковой производительностью, количеством и типами оборудования и сроком эксплуатации в одинаковых организационно-технических условиях обслуживаются разной численностью работников. [c.50]
Основной целью создания Единой системы управления нормированием труда является повышение эффективности работы Общества. [c.51]
Основными задачами реализации цели Единой системы управления нормированием труда в Обществе должны стать [c.51]
В целях создания и обеспечения функционирования Единой системы управления нормированием труда в Обществе необходимо утвердить комплекс взаимосвязанных нормативных правовых актов, в которых должны быть определены структурные подразделения и их основные функции по управлению нормированием труда как на уровне администрации Общества, так и организаций. [c.51]
Функционирование Единой системы управления нормированием труда в Обществе должно основываться на участии и взаимодействии в этой работе как структурных подразделений [c.51]
Основным документом по созданию и функционированию Единой системы по управлению нормированием труда должно стать Положение об организации нормирования труда в Обществе. [c.52]
Для создания и обеспечения эффективного функционирования Единой системы управления нормированием труда, кроме Положения об организации нормирования труда в Обществе, в 1-2 квартале 1999 г. необходимо также разработать и утвердить на уровне администрации Общества ряд проектов организационных документов по управлению нормированием труда. К таким документам прежде всего относятся [c.55]
После утверждения названных документов организациям предстоит срочно разработать и утвердить новые или пересмотреть действующие локальные нормативные правовые акты по управлению нормированием труда в организациях. [c.55]
Утверждение названного комплекса нормативных правовых актов по управлению нормированием труда на уровне ад- [c.55]
Ликвидация в прошлом системы управления нормированием труда и сети нормативно-исследовательских организаций по труду крайне отрицательно сказалась на общих затратах на рабочую силу. В течение нескольких лет не проводилась работа по совершенствованию отраслевой нормативной базы, изучению трудовых процессов с помощью технических средств (секундомера, применения киносъемок и осциллографии). Те немногие предприятия, которые находили возможности продолжать нормативно-исследовательскую работу по нормированию труда, выпускали нормы и нормативы, не соответствующие требованиям, предъявляемым к технически обоснованным нормам, что в свою очередь позволяло без достаточных на то оснований увеличивать численность работающих. [c.94]
Продолжить работу по созданию Единой системы управления нормированием труда в Обществе. Для этого [c.95]
Дмитриев А.Д. Создание системы управления нормированием труда - задача неотложная. - М. ИРЦ Газпром, 1999. [c.100]
Предлагается создание Единой системы управления нормированием труда в ОАО "Газпром", приводятся мероприятия, проводимые в этом направлении, в частности, создание Положения об организации нормирования труда в Обществе. [c.100]
Совершенствование организации труда ИТР и служащих в условиях любого предприятия и учреждения включает в себя научно обоснованное решение следующих вопросов разделение и кооперацию труда в масштабе как всего предприятия, так и каждого его подразделения подбор и расстановку кадров и обеспечение требуемой от них квалификации систему и методы работы по выполнению функций управления организацию рабочих мест и создание необходимых условий труда нормирование труда. [c.218]
Сводный комплексный план мероприятий по НОТ в целом по производственному объединению (управлению) формируется по следующим разделам совершенствование организации и обслуживания рабочих мест улучшение условий труда совершенствование методов труда разделение и кооперация труда совершенствование нормирования труда и оплаты труда. [c.70]
В связи с тем, что учебным планом данной специальности предусмотрен ряд экономических и экономико-управленческих курсов основы бухгалтерского учета и финансы, технико-экономический анализ производственно-хозяйственно "] деятельности, научная организация и нормирование труда, теория управления производством, АСУ в химической промышленности и другие, некоторые вопросы (например, организация и нормирование труда, планирование финансов) вообще не включены в учебник, чтобы избежать дублирования. Часть вопросов затронута только в той степени, какая необходима, чтобы охарактеризовать их связь с проблемами, излагаемыми в других курсах (теория и методология определения экономической эффективности новой техники и капитальных вложений, теория управления производством и др.) или ознакомиться с ними лишь в общих чертах (применение теории надежности к управлению производством и др.). [c.3]
Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона- [c.53]
Ритмичность производства требует своевременной и хорошей подготовки производства, четкой организации и нормирования труда, твердой производственной и трудовой дисциплины, оперативного управления производством. Повышение степени ритмичности улучшает все технико-экономические показатели работы завода, а также качество продукции. [c.27]
Система управления нормированием труда на народнохозяйственном уровне (рис. 12.1) включает СМ СССР и ВЦСПС, осуществляющие высшее руководство планированием труда в стране, разрабатывающие соответствующие положения, постановления и законы Госплан СССР, уста- [c.402]
Система управления нормированием труда на предприятии включает отдел организации труда и заработной платы (ООТЗ), функции которого в области нормирования труда регламентированы типовым положением [6]. [c.405]
В ряде отраслей (станкостроение, электротехническая промышленность и др.) функции нормирования труда основных рабочих возложены на технологические службы (технологов). В этом случае в систему управления нормированием труда входит отдел главного технолога (главного металлурга, главного сварщика и т. д.). ООТЗ отвечает за повышение общего уровня нормирования труда на предприятии в целом, а также вспомогательных рабочих, ИТР и служащих. Технологические подразделения функционально подчиняются ООТЗ в части работ по нормированию труда основных рабочих (рис. 12.2) и выполняют следующие функции расчет технически обоснованных норм (ТОН) для основных рабочих участие в пересмотре ТОН, аттестации рабочих мест в части нормирования труда, оценке качества нормативов по труду, проверке проектов межотраслевых, отраслевых и местных нормативов разработка и участие во внедрении мероприятий по достижению проектной технологической [c.405]
В разрабатываемом в настоящее время ЦНИСгазпромом названного проекта Положения предусматривается, что структурным подразделеним администрации Общества, ЦНИСгаз-прому и организациям необходимо провести следующие мероприятия по управлению нормированием труда [c.52]
Управлению нормирования и оплаты труда, ЦНИСгаз-прому в первом полугодии 1999 г. подготовить и представить на утверждение руководству администрации ОАО "Газпром" пакет нормативных документов, регулирующих взаимодействие структурных подразделений и их основные функции по управлению нормированием труда в Обществе на уровне администрации ОАО "Газпром" и его предприятий (организаций) [c.95]
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ — система, в которой реализуются функции управления организацией. В С.у.о. однородные, близкие по содержанию функции управления объединяются в подсистемы подсистема общего и линейного руководства функциональные подсистемы управления конструкторской подготовкой производства управления технологической подготовкой производства управления инструментальной подготовкой производства управления ремонтным обслуживанием производства управления энергетическим обслуживанием производства управления стандартизацией управления метрологическим обеспечением производства управления транспортным обслуживанием производства управления рационализацией, изобретательством и патентоведением управления механизацией и автоматизацией производства управления техническим контролем и испытанием управления капитальным строительством оперативное планирование производства оперативное регулирование и деспетчи-рование производства управления перспективным и текущим технико-экон. планированием управления трудом и заработной платой управления нормированием управления трудовой мотивацией управления финансовой деятельностью управления учетом и отчетностью управления экон. анализом управления материально-техническим снабжением управления внешней кооперацией и комплектованием управления сбытовой деятельностью управления работой с персоналом управления подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала обеспечивающие подсистемы правовое обеспечение управления, информационное обеспечение управления, обеспечение управления техническими средствами, обеспечение управления регламентирующей документацией, нормативное обеспечение управления, хозяйственное обеспечение управления, делопроизводственное обеспечение управления целевые подсистемы маркетинг, управления выполнением плана производства и поставок продукци управления обеспечением качества продук- [c.326]