Коэффициент разделения труда Коэффициент организации рабочих мест Коэффициент трудовой дисциплины Коэффициент условий труда Коэффициент непрерывности Коэффициент равномерности производства Коэффициент сменности [c.409]
Уровень развития организации труда оценивают с помощью показателей разделения труда, использования рабочих в соответствии с их квалификацией, рациональности приемов труда, организации рабочих мест и их обслуживания, коэффициента условий труда. [c.211]
Коэффициент условий труда — отношение числа рабочих мест, где уровень показателей, характеризующих условия труда [c.362]
Коэффициент условий труда 1 [c.363]
Коэффициент условий труда Ку характеризует степень соответствия реальных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах нормативным (проектным) условиям. При определении коэффициента условий труда в расчет принимаются индексы соответствия фактических условий труда нормативным (проектным) по тем факторам, которые могут быть измерены и выражены определенными количественными показателями [c.261]
Коэффициент условий труда 261 [c.321]
Коэффициент условий труда (Ку.г) [c.72]
Уровень шума в ткацком цехе текстильного комбината составляет 100 дБ при норме 75—85 дБ. Определить коэффициент условий труда по показателю производственный шум и относительное снижение производительности труда рабочих, если известно, что на каждые 0,5 пункта значений коэффициента а Ят изменяется на 0,8%. [c.86]
Измерениями установлен коэффициент естественной освещенности (е), равный 5%. Определить частный коэффициент условий труда по освещенности рабочего места, если норма освещенности для данного рабочего места должна быть 300 лк, а наружная освещенность в момент замера была 5000 лк. [c.87]
Определить по результатам анализа показатели уровня организации труда рабочих коэффициент разделения-труда коэффициент кооперации труда коэффициент рациональности приемов и методов труда коэффициенты условий труда общий коэффициент трудовой дисциплины общий уровень организации труда рабочих. Рассчитать процент роста производительности труда в результате устранения недостатков в разделении и кооперации труда, рациональности приемов и методов труда, трудовой дисциплине. [c.55]
В настоящее время для оценки уровня НОТ на предприятии применяется целая система показателей. Ряд показателей может применяться в энергохозяйстве для оценки уровня НОТ эксплуатационного и ремонтного персонала. Так, коэффициент условий труда определяется по формуле [c.99]
Определяя величину сокращения лишних затрат времени в связи с внедрением мероприятий по улучшению санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, необходимо руководствоваться данными исследований НИИ труда о количественной взаимосвязи уровня условий труда и роста его производительности. Так, на машиностроительных предприятиях повышение коэффициента условий труда Ку т на одну долю (0,01) способствует росту выработки рабочих на 0,2—0,5 %. [c.116]
Коэффициент условий труда (Кут) определяется по данным замеров и нормативных материалов как среднегеометрическая величина показателей, характеризующих условия труда. Расчет выполняется по формуле [c.72]
Климатические и другие местные условия труда учитываются районными коэффициентами. [c.96]
Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве, условий труда, географического местоположения предприятий и др. Так, посредством установления более высокой оплаты труда привлекаются работники в наиболее важные отрасли народного хозяйства (металлургическую, нефтяную, химическую, угольную и др.)- На предприятиях более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях. В целях обеспечения преимущества в оплате труда работников, занятых на предприятиях "восточных и северных районов страны с тяжелыми природно климатическими условиями,. установлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате. I [c.229]
Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре- [c.145]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников в зависимости от сложности работ (квалификации) условий труда и его интенсивности, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников. Т.е. включает тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие (компенсационные) и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера. [c.376]
Для порайонной дифференциации заработной платы работников нефтеперерабатывающих заводов применяются поясные коэффициенты от 1,15 до 1,70 к заработной плате. Эти коэффициенты действуют на предприятиях, расположенных в северных и восточных районах страны, в Казахской ССР и районах Средней Азии с тяжелыми условиями труда. Для работников заводов, находящихся в пустынных и безводных районах, установленные коэффициенты повышаются на 10—40%. [c.93]
В плановом фонде заработной платы рабочих должна быть предусмотрена оплата их по тарифу за проработанное время или по сдельным расценкам доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты на работах с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда, надбавки за высокое профессиональное мастерство, оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, сокращения рабочего дня подростков, оплата обучения учеников, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, доплата за отдаленность (по территориальному коэффициенту). [c.136]
В учебе, при анализе и планировании применяют систему абсолютных и относительных показателей, характеризующих условия труда и охраны здоровья работников в целом с выделением женского персонала. К основным показателям относятся число и удельный вес работников занятых на работах с оптимальными условиями труда, горячих видах работ, тяжелых и особо тяжелых условиях труда, вредных и особо вредных условиях труда число и удельный вес работников, для которых улучшены (или предусматривается в плане улучшить) условия труда показатели, характеризующие травматизм (число травмированных работников, коэффициенты частоты и тяжести травм) показатели, отражающие профессиональные заболевания и заболевания с временной утратой трудоспособности (число и удельный вес лиц, имеющих профессиональные болезни, частота новых случаев профзаболеваний, число случаев и дней временной нетрудоспособности, средняя продолжительность одного заболевания и др.). [c.227]
Размер коэффициента за труд в высокогорных условиях устанавливают в зависимости от абсолютной высоты места работы. [c.339]
Тарифная ставка представляет выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифные ставки 1 разряда для каждой отрасли устанавливаются и изменяются по решению Совета Министров СССР в зависимости от значения отрасли в народном хозяйстве страны, географического расположения предприятий, условий труда. Для отдаленных районов с суровым климатом установлены районные коэффициенты, увеличивающие тарифную ставку. [c.74]
Этот расчет не вскрывает первопричин изменения показателя производительности, однако он полезен тем, что дает возможность выяснить место факторов и определить основные направления дальнейшей работы по анализу показателей по труду. В частности, влияние объема производства продукции и резервы в этой области могут быть выяснены лишь после тщательного анализа таких показателей, как коэффициенты экстенсивного использования технологических установок и показателей, характеризующих номенклатуру продукции, качество нефти, выход целевой продукции и т. д., о чем говорилось ранее. Важный фактор роста производительности труда на заводе — уменьшение численности работников., В аппаратурных процессах выработка продукции практически не зависит от численности обслуживающего персонала. Поэтому целесообразно, где это возможно, внедрять обслуживание одним рабочим (или одной бригадой, звеном) нескольких аппаратов. Сокращение численности может быть получено также автоматизацией процессов труда и улучшением использования бюджета времени рабочего. В этом отношении важны меры по ликвидации прогулов, внутрисменных потерь времени, числа невыходов на работу с разрешения администрации, по созданию нормальных условий труда, исключающих травматизм и уменьшающих простудные и другие заболевания. [c.306]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых производится дифференцирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического местоположения объекта строительства. Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки, поправочные районные коэффициенты по заработной плате и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда рабочего за единицу времени (час, день) в зависимости от его квалификации и состоит из тарифных разрядов, характеризующих степень сложности труда, и соответству- [c.266]
Часовые тарифные ставки рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах, а также на верхолазных работах с вредными условиями труда, повышаются на 12%, на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда — до 24%. Для отдельных профессий рабочих VI разряда, занятых управлением мощными и особо сложными машинами и механизмами, их ремонтом и обслуживанием, часовые тарифные ставки могут быть увеличены до 140 коп. Важным элементом системы организации заработной платы являются добавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство до 12% — для III разряда до 16% — для IV до 20% — для V до 24%—для VI. При невыполнении заданий и низком качестве работ надбавки отменяются. В целях обеспечения эффективного развития народного хозяйства к заработной плате в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и местностях, приравненных к этим районам, введены повышающие коэффициенты в размере 1,15—2,0. [c.267]
К,- районный коэффициент, отражающий условия труда- [c.43]
Совершенствование системы оплаты труда, обоснование затрат времени при выполнении строительно-монтажных работ, внедрение передовых методов и научной организации труда основывается на техническом и тарифном нормировании. Тарифное нормирование регулирует основную часть заработной платы с учетом квалификации, условий труда, формы оплаты и территориальности. Главными элементами системы тарифного нормирования являются тарифные сетки и тарифные ставки, тарифно-квалифицированный справочник и повышающие коэффициенты к заработной плате. [c.157]
С помощью тарифной сетки можно определить тарифную ставку работника любого разряда, умножив тарифную ставку работника I разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Так, ставку работника VI разряда в бурении, работающего во вредных и тяжелых условиях труда, получаем умножением 47,9-1,865 = 89,3 коп. (1,865 — тарифный коэффициент). [c.249]
Коэффициент условий труда /Су. т харак т еризу т Соо, ветствие фактических условий труда нормативным. О и определя по данным измерения и по нормативным материал ЕЛЛЬЛ как геометрическое показателей, характеризующих условия [c.75]
Сравнение тех или иных показателей условий труда с их нормативными значениями позволяет определить индекс соответствия фактических условий труда нормативным. В тех случаях, когда по отдельным факторам условий труда нормативы отсутствуют, следует использовать общесанитарные нормы. В целом уровень организации условий труда на предприятии или в цехе характеризуется коэффициентом условий труда (KyJ, представляющим собой среднегеометрическое значение индексов соответствия фактических условий труда нормативным. [c.172]
Наблюдения показали, что при выполнении данного вида работ повышение температуры воздуха в производственном помещении на каждый 1° С сверх нормы вызывает снижение Ятна 0,3%. Определить возможное повышение Ят при доведении температуры от повышенной до нормальной (норма 17—21" С), если коэффициент условий труда (а) по этому показателю был 0,7. [c.87]
Уровень заработной платы зависит также от условий труда, географического места расположения предприятий и др. Для работающих на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях установлены более высокие тарифные ставки. Для работников, занятых на предприятиях восточных и северных районов с тяжелыми природно-климатическими условиями, установлены районные коэффициенты (надбавки) к кфаботпой плате. [c.166]
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т.д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами. [c.76]
Климатические и другие местные условия труда учитывают районные коэффициенты, которые не образуют новых тарифных ставок. Значение районных коэффициентов колеблется от 1,1 до 2. Например, в пустынных и безводных районах районные коэффициенты изменяются от 1,1 до 1,4 в высокогорных районах от 1,15 до 1,4 в районах Крайнего Севера от 1,7 до 2. Конкретное значение районных коэффициентов утверждает Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС. Доплаты по районному коэффициенту на- [c.241]
Если рост фондовооруженности вызван оснащением предприятия прогрессивной техникой, эти показатели должны улучшиться по сравнению с предшествующими годами. Кроме того, следует обратить внимание на условия труда. Повышение технического уровня производства может быть связано с облегчением труда рабочих и улучшением его условий. В связи с частичной, а в отдельных случаях полной автоматизацией и телемеханизацией производственных процессов в нефтегазодобыче технический уровень НГДУ целесообразно характеризовать коэффициентом автоматизации (табл. 18). [c.53]
Общим показателем, характеризующим условия труда в научно-техническом подразделении, может быть принят показатель эргономичное рабочих мест. Проф. К- Ф. Пузыней предложена формула (8.1), с помощью которой этот коэффициент рассчитывается в соответствии с принятыми в стране нормативами [c.260]
Первичным звеном (ячейкой) трудового коллектива предприятия яиляется производственная бригада. С учетом специфики условий труда бывают специализированные, комплексные, сквозные, сменные, хозрасчетные бригады. Для современных бригад важнейшими признаками являются работа на один наряд, применение бригадного хозрасчета, многостаночное обслуживание и совмещение профессий, распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ), работа по методу бригадного подряда, наличие соЕ ета бригады. [c.153]