Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (с 01.12.1992 г.) [c.322]
Так, с 1 мая 1997 г. тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы увеличена на 30 тыс. руб., 2 разряда - на 22 тыс. руб., 3 разряда - на 15 тыс. руб., 4 разряда - на 12600 руб., 5 разряда - на 3500 руб. (Постановление Правительства Российской Федерации от 13 мая 1997 г. №585). [c.323]
В период проведения экономических реформ в России государство ввело единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы. Новая единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. Первый разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд — 10 минимальных окладов. [c.281]
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы [c.234]
Установлена с 1 ноября 1995 г. постановлением Правительства РФ О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы от 24 августа 1995 г. № 823. [c.234]
Ставки рассчитаны в соответствии с постановлением Правительства РФ О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы от 24 августа 1995 г. № 823 (введены с сентября 1995 г.) с учетом соответствующего месячного часового баланса рабочего времени в 1998 году и деноминации с 1 января 1998 г. Расчет приведен по восьми разрядам (хотя ET имеет 18-разрядную тарифную сетку, на сдельной форме оплаты находятся в основном работники, ква- [c.237]
Размеры компенсаций при расчетах приняты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13 мая 1997 г. № 585 О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы с учетом деноминации в следующих размерах 1-й разряд — 30 руб., 2-й разряд — 22 руб., 3-й разряд— 15 руб., 4-й разряд— 12,6 руб. и 5-й разряд— 3,5 руб. [c.245]
В числе бедных находятся не только традиционно малообеспеченные группы населения — пенсионеры, многодетные, молодые и неполные семьи, инвалиды, но и часть граждан трудоспособного возраста, в т.ч. имеющих работу. Четвёртая часть всех работающих получает заработную плату ниже прожиточного минимума. В число бедных попала также значительная часть работающих в бюджетной сфере. Например, размер действующих ставок и окладов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (здравоохранение, образование, культура, академическая и вузовская наука) с 1-го по 15-й разряд включительно не достигает даже величины прожиточного минимума. [c.212]
Одним из важнейших направлений совершенствования организации заработной платы в условиях экономической реформы является переход предприятий различных отраслей и секторов экономики на разработку и внедрение заводской Единой тарифной сетки (по принципу Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы , утверждаемой постановлением Правительства Российской Федерации). [c.102]
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда [c.187]
С 1 апреля согласно Постановлению Правительства РФ в 1,5 раза увеличена тарифная ставка 5-го тарифного разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. [c.166]
С апреля 1999 г. диапазон ET , который определяется соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов, установлен в размере 1 - - 8,23 в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 309 от 18 марта 1999 г. О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы . [c.184]
Для организаций бюджетной сферы разработана единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем разряды с 1 по 8 предназначены для рабочих, разряды со 2 по 18 — для служащих. Для каждого разряда установлен тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Тарифные коэффициенты возрастают по мере возрастания разрядов. Ставка (оклад) первого разряда устанавливается законодательно. Ставка остальных разрядов определяется умножением соответствующего тарифного коэффициента на ставку первого разряда. [c.587]
В Единой тарифной сетке, введенной с 01.12.1992 г., диапазон тарифных разрядов составлял от 1 до 18, а тарифных коэффициентов -от 1 до 10,07. С повышением тарифных ставок 1 разряда размер оплаты труда работников бюджетной сферы по всем остальным разрядам тарифной сетки также повышался. С 01.03.1995 г. диапазон тарифных коэффициентов изменился с 1 до 7,54 (диапазон тарифных разрядов остался на прежнем уровне), а тарифная ставка 1 разряда увеличилась. С 01.09.1995 г. диапазон тарифных коэффициентов был снова восстановлен в прежнем интервале, а тарифная ставка 1 разряда повышена. Ниже приводится Единая тарифная сетка но оплате труда работников бюджетной сферы с изменениями, внесенными после ее введения по настоящее время (табл. 6.10.-6.1 1.). [c.322]
В целях стабилизации политики доходов, снижения уровня неоправданной дифференциации в 1993 г. была введена Единая тарифная сетка по оплате труда в бюджетной сфере (ET ). С помощью ET удалось упорядочить дифференциацию в оплате труда работников социально-культурных отраслей. Её применение в 1993—94 гг. показало, что поставленные цели в общем были достигнуты, о чём свидетельствовал некоторый приток работников в эти отрасли, но ещё требуется совершенствование действующей ET в сторону приближения к прожиточному минимуму. [c.212]
В настоящее время действует Постановление правительства РФ от 6.11.01 № 775, в соответствии с которым с 1 декабря 2001 г. повышены тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. [c.154]
В соответствии с Федеральным законом от 25.10.2001 № 139-ФЗ О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 1 декабря 2001 года установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы - в размере 450 руб. в месяц. [c.202]
Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлены в размере не менее 1 к 4,5 (диапазон ET ). [c.202]
Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утверждены согласованные с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и введены с 1 декабря 2001 г. тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы [c.202]
Утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.99 г. № 309 О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы . [c.281]
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. [c.139]
Сама организация заработной платы основана на классической тарифной системе учета меры труда, которая включает в себя тарифные справочники, тарифные сетки, схемы окладов и тарифные ставки. Исходной основой при этом выступает тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и других организаций бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета. Эта единая тарифная сетка устанавливает разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты. Для работников бюджетной сферы эта Единая тарифная сетка по оплате труда имеет следующую структуру [c.316]
Согласно ст. 196 БК РФ федеральные законы о бюджетах государственных внебюджетных фондов, о минимальном размере пенсии, о размере тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, о порядке индексации и перерасчета государственных пенсий, о минимальном размере оплаты труда должны быть рассмотрены и приняты Государственной Думой до рассмотрения во втором чтении проекта федерального закона о федеральном бюджете. [c.243]
Можно также использовать градацию специалистов, применяемую в государственных структурах для установления им тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы . По этой сетке в настоящее время установлены 18 разрядов оплаты труда и соответствующие для них тарифные коэффициенты (Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. № 775). [c.312]
Тарифная система — нормативный документ по организации оплаты труда работников бюджетной сферы РФ. Основу Т.е. составляют тарифные ставки, а исходной базой является тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и других организаций, которая состоит из 18 разрядов оплаты труда и разрядных коэффициентов. Тарифный разрядный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты данного разряда выше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики всех типовых работ и требований, предъявляемых к работнику того или иного тарифного разряда. [c.312]
Источник [24-28]. ET — Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаци бюджетной сферы. [c.22]
Кроме того, в плане пересчитаны расходы на оплату труда работников бюджетной сферы, оплачиваемых по единой тарифной сетке (ET ), с учетом изменения порядка индексации тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы, проводимой в два этапа в 2006 году. В результате на реализацию данного пункта будет дополнительно направлено 13,2 млрд. рублей в 2007 г. и 8,9 млрд. рублей в 2008 г. Объем Стабилизационного фонда в соответствии с утвержденным документом на конец 2006 г. составит 2099,2 млрд. рублей, а к концу 2008 г. вырастет до 4060,4 млрд. рублей. [c.7]
С введением новой бюджетной классификации ситуация существенно изменилась. В настоящее время использовать бюджетные средства по своему усмотрению учреждения не вправе из-за целевого финансирования расходов. Вновь сметный порядок выделения ассигнований признан основополагающим. Прежде всего, учредитель устанавливает для каждого учреждения производственные показатели деятельности (задания, контрольные цифры, госзаказ), с учетом которых формируется смета расходов. Например, для дошкольных учреждений производственными показателями являются число воспитанников и групп, для школ — число учащихся и классов, по учреждениям профессионального образования — прием студентов (учащихся) на бесплатное обучение, для больниц — число коек, для поликлиник — посещений и т.д. При финансовом планировании учитываются не только показатели на начало и конец финансового года, но и среднегодовые, которые зависят от сроков комплектования (приема), выпуска, отсева в процессе обучения, сроков ввода (закрытия) коек и т.д. Расчет среднегодовых величин может производиться путем суммирования показателей на каждое 1-е число месяца и деления полученной суммы на 12. Так, на основе среднегодового количества штатных единиц и установленных ставок заработной платы в соответствии с Единой тарифной сеткой (ET ) по оплате труда работников бюджетной сферы определяются расходы на заработную плату работников любого бюджетного учреждения. [c.268]
Закон Российской Федерации от 25.10.2001. № 139-ФЗ О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труд а работников организаций бюджетной сферы // Российская газета. 2001.25 октября. [c.103]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др. [c.388]
Целью создания Фонда софинансирования социальных расходов является выделение дотаций на частичное возмещение расходов консолидированных бюджетов субъектов РФ на повышение тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы предоставление субсидий населению на оплату жилья и коммунальных услуг. [c.239]
С 2002 г. в составе федерального бюджета создан механизм для предоставления указанных субсидий — Фонд софинансирования социальных расходов. В 2002 г. за счет средств данного Фонда в среднем было профинансировано 11 % расходов региональных бюджетов на повышение заработной платы в соответствии с Федеральным законом О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы , а также 25% расходов на выплату адресных жилищных пособий населению, что стало одним из факторов повышения уровня оплаты населением жилищно-коммунальных услуг с 64% в декабре 2001 г. до 76% по итогам 11 месяцев 2002 г. [c.100]
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификацишного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. [c.87]
Смотреть страницы где упоминается термин Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
: [c.376] [c.376] [c.793] [c.195] [c.990] [c.141] [c.148]Смотреть главы в:
Делопроизводство в бухгалтерии -> Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы