Оплата труда работников бюджетных организаций регулируется на основе Единой тарифной сетки или иными специальными нормативными актами. [c.131]
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ [c.358]
Оплата труда работников бюджетных организаций (за исключением государственных служащих, а также лиц, осуществляющих техническое обеспечение государственных органов власти) производится на основании Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 года № 785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки (ET ). [c.358]
Система оплаты труда. Оплата труда работников бюджетных организаций производится на основе ET , которая в настоящее время утверждена постановлением Правительства РФ от 18 марта 1999 года № 309. [c.363]
Таблица 17.1 ET по оплате труда работников бюджетных организаций [c.364]
При повышении размеров оплаты труда работников бюджетных организаций, выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов). Для работников других организаций соответствующие выплаты увеличиваются при повышении минимального размера оплаты труда. [c.595]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др. [c.388]
Особо значимо ныне восстановление покупательной способности оплаты труда работников бюджетного сектора экономики. Специфика организации оплаты труда работников в этом секторе такова, что заработок здесь в основном состоит из тарифной оплаты, которая 1) изначально много ниже, чем на предприятиях внебюджетного сектора, 2) обесценивается инфляцией гораздо значительнее, чем это происходит во внебюджетном секторе. [c.118]
Принятое почти год спустя 3 августа 1996 г. другое Постановление Правительства за № 927 "О внесении дополнений в Постановление Правительства Российской Федерации от 24 августа 1995 г. № 823 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" дополнило ранее принятое Постановление абзацем следующего содержания "Дополнительные расходы, связанные с повышением тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, производятся организациями за счет и в пределах средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах, а также за счет привлечения внебюджетных источников". [c.148]
Рассмотрим особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. В ее основе — унификация и дифференциация оплаты труда по категориям работников и отраслям. Инструментом такой дифференциации служит Единая тарифная сетка (ET ). Тарифные ставки и оклады дифференцируются по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Другие факторы дифференциации, в том числе условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сфер его приложения, учитываются с использованием других элементов организации оплаты труда. [c.653]
В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 №785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании также самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, имея в виду что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки. [c.232]
По истечении календарного года сумма выплаты в связи с И. включается в состав соответствующих тарифных ставок и должностных окладов, государственных пенсий, стипендий и социальных пособий. Источником средств для И. оплаты труда работников бюджетных предприятий (учреждений здравоохранения, народного образования, науки, культуры и других), социальных пенсий и пособий являются ассигнования из соответствующих бюджетов оплаты труда работников предприятий, реализующих продукцию (услуги) по государственным фиксированным ценам и тарифам, при недостатке средств на оплату труда по не зависящим от них причинам — бюджетные средства в порядке, определяемом Советом Министров России оплаты труда работников предприятий, самостоятельно определяющих цены на производимые ими товары и оказываемые услуги, общественных организаций (объединений) и их предприятий — собственные средства предприятий и организаций государственных трудовых пенсий — средства Пенсионного фонда России, в том числе средства, передаваемые в этот Фонд из союзного бюджета для выплаты пенсий и пособий военнослужащим и их семьям, а также приравненным к ним в этом отношении категориям граждан и их семьям социальных пособий, выплачиваемых из Фонда социального страхования России, — средства этого Фонда пособий по безработице — средства Государственного фонда занятости России государственных стипендий — ассигнования из соответствующих бюджетов доходов по государственным ценным бумагам и государственным займам России — ассигнования из государственного бюджета России взносов в органы государственного страхования — Госстраха России от увеличения процентных ставок по средствам, размещаемым за счет этих взносов. ИНДОССАМЕНТ (ЖИРО) - передаточная надпись на обороте векселя, чека и т. п., удостоверяющая переход прав по этому [c.97]
В целях преобразования организации и дифференциации оплаты труда работников бюджетной сферы постановлением Правительства РФ № 785 от 14 октября 1992 г. введена Единая тарифная сетка (ET ). Она позволяет обеспечивать равную оплату за равносложный труд независимо от сферы его приложения для работников производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства, финансирование которых производится за счет бюджетных средств. [c.574]
Вышеизложенные диспозитивные (предоставляющие право выбора) нормы не относятся к работникам, оплата труда которых осуществляется из государственного бюджета. Для них законодательством установлена тарифная система и размеры тарифных ставок. Речь идет о всех работниках здравоохранения, системы социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Для этих работников постановлением Правительства РФ от 14.10.92 № 785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки (в ред. от 27.02.95) оплата труда производится в размерах, установленных данной Единой тарифной сеткой, с учетом установленных им разрядов. [c.21]
Одним из важнейших направлений совершенствования организации заработной платы в условиях экономической реформы является переход предприятий различных отраслей и секторов экономики на разработку и внедрение заводской Единой тарифной сетки (по принципу Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы , утверждаемой постановлением Правительства Российской Федерации). [c.102]
Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ET ). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. [c.187]
После того как тем или иным способом было проведено ранжирование должностей, наступает этап тарификации. Тарифная система является инструментом осуществления дифференциации заработной платы работников различных должностей и категорий. В государственных бюджетных организациях тарификация производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 ТК РФ), предусматривающих при разработке тарифных сеток оценку сложности труда (сложности технологических процессов, орудий труда, предметов труда, широты комплекса выполняемых работ и самостоятельности работника в процессе их выполнения). Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной отрасли содержит 18 разрядов (отражающих сложность труда и квалификацию работника) и соответствующие каждому разряду тарифные коэффициенты, показывающие отношение каждого из разрядов к первому, принятому за единицу. [c.121]
Тарифная система — нормативный документ по организации оплаты труда работников бюджетной сферы РФ. Основу Т.е. составляют тарифные ставки, а исходной базой является тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и других организаций, которая состоит из 18 разрядов оплаты труда и разрядных коэффициентов. Тарифный разрядный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты данного разряда выше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики всех типовых работ и требований, предъявляемых к работнику того или иного тарифного разряда. [c.312]
Для организаций бюджетной сферы разработана единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем разряды с 1 по 8 предназначены для рабочих, разряды со 2 по 18 — для служащих. Для каждого разряда установлен тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Тарифные коэффициенты возрастают по мере возрастания разрядов. Ставка (оклад) первого разряда устанавливается законодательно. Ставка остальных разрядов определяется умножением соответствующего тарифного коэффициента на ставку первого разряда. [c.587]
В настоящее время действует Постановление правительства РФ от 6.11.01 № 775, в соответствии с которым с 1 декабря 2001 г. повышены тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. [c.154]
Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы [c.155]
Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ET ). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Это касается работников автомобильного транспорта, редакций газет и журналов, образования и культуры, медицинских работников и т.д. Поэтому в каком бы бюджетном учреждении какой-либо отрасли или ведомства они ни работали, их оплата всегда будет производиться по единым сквозным условиям. Так, работники библиотек в составе учреждений и организаций других отраслей всегда будут оплачиваться по условиям работников культуры. [c.202]
В соответствии с Федеральным законом от 25.10.2001 № 139-ФЗ О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 1 декабря 2001 года установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы - в размере 450 руб. в месяц. [c.202]
Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлены в размере не менее 1 к 4,5 (диапазон ET ). [c.202]
Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утверждены согласованные с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и введены с 1 декабря 2001 г. тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы [c.202]
С 1 января 2001 г. диапазон тарифной сетки был увеличен и коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы приняты следующими [c.343]
Утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.99 г. № 309 О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы . [c.281]
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. [c.139]
Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации. Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. [c.85]
Настоящее Положение распространяется на научно-исследовательские организации, отнесенные в установленном порядке к категориям по оплате труда работников науки, включая комплексные научные организации, на конструкторские, проектно-конструкторские и технологические организации как бюджетные, так и хозрасчетные, осуществляющие силами своих коллективов научную или научно-техническую деятельность в соответствии с установленными планами и пользующиеся правами юридического лица. [c.516]
Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы . Федеральный закон от 04.02.99 г. № 22-ФЗ (Оплата труда и отпуска работников образования Справочник. — 2 -е изд., доп. — М. ИФ Образование в документах , 2002). [c.289]
О тарифной ставке (окладе) первого разряда ET по оплате труда работников организаций бюджетной сферы , Федеральный закон от 25.10.01 г. № 139-ФЗ. [c.613]
С 1992 г. оплата труда работников организаций бюджетной сферы производится на основе Единой тарифной сетки (ET ), состоящей из 18 разрядов [c.129]
При повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников других организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральным законом. [c.442]
Премиальная система регламентируется только внутренними нормативными правовыми актами организации, в основном, положениями о премировании. Вопросы премирования работников бюджетных организаций, как и все другие вопросы оплаты их труда, решаются государством в законодательном порядке. [c.22]
Регулирование оплаты труда осуществляется в настоящее время в основном на локальном уровне, самими организациями, предприятиями. Так, вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплатрабочим предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах (с/я. 80 КЗоТ). Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника (с/и. 81 КЗоТ). Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется централизованно на основе единой тарифной сетки или специальных законодательных актов. [c.32]
Базовая сумма оплаты труда профессорско-преподавательского состава и УВП устанавливается на основании Единой тарифной сетки (ET ) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. ET включает в себя 18 разделов и соответствующие каждому из них тарифные коэффициенты. Тарифная ставка (оклад) 1-го разряда устанавливается Федеральным законом О тарифной ставке (окладе) первого разряда ET по оплате труда работников организаций бюджетной сферы от 25,10.01 п № 139-ФЗ и составляет с 01.12.01 г. 450 руб. [127]. [c.114]