Изменения, произошедшие со специальными премиями в последнее время, касаются не столько их размера, сколько формы выплаты. Выплата специальных премий за лояльность в смешанном виде акциями и деньгами стала общепринятой практикой. Очень немногие компании выплачивают всю сумму акциями, около 40% компаний выплачивают часть деньгами и часть — акциями. Как правило, общая сумма премии, в том числе и части, выплачиваемой акциями, устанавливается в денежном выражении, но количество акций изменяется в зависимости от их курса на момент выплаты. [c.328]
К сожалению, момент реорганизации компании редко совпадает с окончанием очередного хозяйственного года. Так возникает вопрос о том, в каком размере компания должна выплатить премии по своим программам текущего и долгосрочного премирования. Иногда решение о выплате этих премий посредине хозяйственного года принимается не по причине реорганизации, а просто потому, что такая периодичность установлена в соответствующих соглашениях (особенно характерно это для долгосрочных программ премирования в форме предоставления опционов или выдачи акций, а также для некоторых долгосрочных программ премирования по результатам деятельности в денежной форме). Практика расчета с работниками по всем текущим программам премирования и части долгосрочных до юридического оформления реорганизации широко распространена. Хотя специальные программы премирования на случай смены собственника часто содержат положения о том, [c.321]
Для дальнейшего анализа примем в качестве исходного положение о том, что предполагаемые к выплате премии имеют действительную ценность (т.е. если это опцион, то его цена исполнения не выше рыночной, а если программа предполагает выплаты в денежной форме, то, согласно принятой методике расчета и фактическим значениям критериев, работники имеют право на их получение хотя бы в минимальном размере). В условиях вялой или нисходящей динамики курса ценных бумаг на рынке вполне возможна ситуация, когда предполагаемые к выплате премии окажутся обесцененными в этом случае компания должна решить, каким образом исправить такое положение. Одним из распространенных вариантов выхода из ситуации является усиление роли специальных премий за лояльность и за участие в реорганизации. [c.322]
Удельный вес программ премирования в форме предоставления опционов или акций компании возрос с нескольких процентов до основной составляющей доходов директоров. Сейчас выплаты по результатам деятельности в форме акции и опционов (в отличие от специальных премий за лояльность и т.п.) составляют около 50% общей суммы доходов директоров. [c.327]
Расходы на оплату труда. Это — оплата труда основного производственного персонала, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. Сюда же относятся некоторые выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. В себестоимость продукции (работ, услуг) включаются выплаты работникам как в денежной, так и натуральной форме, и не включаются такие выплаты, как, например, премии, выдаваемые за счет средств специальных фондов материальная помощь беспроцентные ссуды надбавки к пенсиям оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий, оплата занятий в спортивных секциях, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и др. [c.157]
Не включают в себестоимость продукции, а относят на уменьшение прибыли, остающейся в распоряжении организации, и другие целевые поступления, следующие выплаты работникам организации в денежной и натуральной форме, а также затраты, связанные с их содержанием премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений материальную помощь беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренного законодательством) отпусков работникам надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда и другие аналогичные выплаты и затраты, не связанные непосредственно с оплатой труда (5, п. 7). [c.157]
СТРАХОВАНИЕ - 1) система экономических отношений по защите имущественных интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий (страховых случаев) за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страховых взносов (страховых премий). В С. обязательно наличие двух сторон -страховщика - специальной организации, ведающей созданием и использованием денежного фонда страхователя - юридического или физического лица, вносящего в данный фонд установленные платежи. В зависимости от объекта различаются имущественное и личное С. Объектом С. может быть жизнь, здоровье людей, имущество граждан и предприятий, транспортные средства, перевозимые грузы, риск, ответственность. С. может осуществляться в обязательной и добровольной формах. Правила добровольного С. устанавливаются страховщиком самостоятельно. Обязательное С. осуществляется в силу закона. Виды, условия и порядок проведения обязательного С. определяется соответствующими законами Российской Федерации 2) социальное С., осуществляемое страховыми пенсионными фондами, представляет собой накопление денежных средств работников, населения, для оказания им денежной помощи, денежных выплат в будущем. [c.723]
Специальные премиальные выплаты (премии за лояльность, премии за участие в совещаниях как в денежной форме, так и в форме ценных бумаг) возрастают примерно в той же степени, что и основной оклад, т.е. около 6% [c.326]
В частности, очень полезно получить представление о методике сбора и обработки данных, применяемой при составлении таких обзоров. Данные об основном окладе и ежегодных премиях обычно не группируются в зависимости от степени выполнения плана сотрудниками или каких-либо других критериев оценки индивидуального трудового вклада. Не приводятся данные в разрезе отдельных компании. Таким образом, пользователь должен предположить, что средний уровень тех или иных выплат характерен для работника средней квалификации, работающего не лучше и не хуже других. Иногда данные приводятся в статистической разбивке по квартилям 25, 50 и 75 процентилей. Это дает представление о разнообразии при меняемых программ и форм оплаты труда для каждой специальности или должности. К сожалению, на этом основании слишком часто делается примерно такой вывод если компания выплачивает заработную плату выше или ниже среднего значения, то она или зря тратит деньги, или рискует потерять персонал. В некоторых обзорах делаются попытки проанализировать влияние форм и моделей оплаты труда на результаты деятельности компаний и наоборот. Иногда приводятся данные об оплате труда отдельно для лидеров рынка и для его аутсайдеров. [c.357]
Если акционерное общество использует премии в форме ценных бумаг, включающие такие их варианты, как опционы пут и колл, опционы на право преимущественной покупки, то они считаются переменными выплатами лишь в одном случае, если предполагается выкупить их в течение шести месяцев после эмиссии. Право преимущественной покупки дает возможность выкупить акции по справедливой стоимости на дату выкупа. Если опцион предоставляется на право покупки акции (пут) и дает менеджеру право продать акции компании по установленной цене или по рыночной цене, плюс специальная надбавка, то он учитывается как переменная выплата до момента исполнения или до момента истечения срока выкупа. [c.376]
Еще один вариант использования программ премирования ценными бумагами состоит в том, что часть текущих выплат с их помощью переносится на будущее и увеличивается в случае роста курса акции за этот время. Примерно половина компании, участвовавших в исследовании Mer er, использует опционы именно с этой целью, причем наиболее распространены отсроченные выплаты с помощью акции фантомов. Сумма премии, срок выплаты которой необходимо отложить, переводится в акции-фантомы, динамика стоимости которых совпадает с динамикой курса обычных акций компании. По истечении периода отсрочки на сумму, равную стоимости акций-фантомов на этот момент времени, выдаются обычные акции. Стремление компании выплачивать в такой форме премии за лояльность и прочие специальные премии объясняется желанием смягчить рис кованность выплат в акциях по сравнению с большей надежностью наличных выплат. Увеличение суммы выплаты в акциях на 10 20% по сравнению с выплатами в денежной форме достаточно типично. Кроме того, при отсрочке выдачи акций обычно их количество также увеличивается на 20% (в соответствии с расчетами по модели Блэка Шоулза). [c.334]
В коллективном договоре прописаны традиционные для системы США обязательства и ответственность сторон, гарантии занятости, обеспечение равных возможностей при найме, признание прав и гарантии профсоюзу и его представителям, процедуры обсуждения проблем и их разрешения, решение проблем старшинства (определяется непрерывным стажем работы в компании с момента найма), перемещения работников, распределения смен. Важное место занимает отражение концепции бригадной организации труда, принципа постоянных улучшений кайсен и участие в кружках качества . Это уже элементы японской уплотненной технологии. Скрупулезно, по-американски, решены вопросы оплаты труда установлен базовый уровень зарплаты, премии бригадирам, за ночные смены, специальная единовременная выплата (за участие в совершенствовании деятельности фирмы), надбавки на рост стоимости жизни. Четко определено рабочее время, условия и формы сверхурочной работы, праздничные дни и отпуска с учетом явки на работу и полных лет непрерывного стажа. В коллективном договоре перечислены причины разрешенного отсутствия на рабочем месте, в приложениях к договору приведены программы коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионный план, план сбережений и положение о резервном фонде. Оговорен порядок решения проблем безопасности труда посредством создания объединенного комитета по безопасности. В коллективном договоре содержится статья о запрещении стачек и локаутов на период действия договора, поскольку положение фирмы и необходимость перехода на новую систему организации труда и управления требует сотрудничества без применения крайних мер. В разделе Соблюдение трудовых стандартов компании предоставлено право, продолжая начатую работу по переходу на производственные методы Тоёты , устанавливать и пересматривать такие показатели, как численность рабочей силы, ритм выполнения операций, смена модели, классификация операции, методы ее выполнения, оснащение и продолжительность времени, необходимого для ее выполнения. Приведем несколькр существенных фрагментов коллективного договора СП [c.313]
После уплаты подоходного налога (10% всей прибыли) и покрытия убытков прошлых лет прибыль треста распределялась следующим образом по 10% —на образование резервного фонда, в специальный фонд Промбанка (Банка долгосрочного кредитования) и в фонд улучшения быта рабочих (ФУБР), 25% — в фонд расширения (в том числе неловина — на долгосрочные вклады в Промбанк), не более 0,5 % — в фонд поощрительного вознаграждения (на выплату премий и тантьем). Остающаяся часть прибыли передавалась в госбюджет в форме отчислений. Таким образом, за счет уменьшения отчислений от прибылей в бюджет (с 68 до 50,3%, включая подоходный налог) была значительно увеличена часть прибыли, остающаяся в распоряжении предприятий для их расширения. [c.159]
Доход индивидов ранее классифицировался либо как обычный доход, регулярно поступающий от какого-либо вида деятельности, либо как прирост капитала (или убыток). В соответствии с Законом о налоговой реформе от 1986 г. такое разделение более не применяется, так как одним из главных изменений обновленного в 1986 г. налогового законодательства стала концепция трех основных категорий дохода. Эта классификация доходов, нацеленная на сокращение числа способов снижения налоговых выплат при инвестициях, включает 1) активный (обыкновенный заработанный) доход 2) портфельный (инвестиционный) доход 3) пассивный доход. Активный доход— это широчайшая категория, в которую включается все — от заработной платы и жалованья до премий, чаевых, пенсий и алиментов. Он слагается из дохода, заработанного путем выполнения конкретной работы, других видов неинвестиционного дохода. Портфельный доход, напротив, представляет собой поступления, полученные в результате различных форм инвестиций. Эта категория дохода возникает из большинства (но не всех) видов инвестиций — от акций, облигаций, сберегательных счетов и взаимных фондов до опционов на ценные бумаги ирреальные товары. В основном портфельный доход состоит из процентов, дивидендов и курсовых доходов (т.е. прибыли, возникающей в результате продажи инвестиционного инструмента). Наконец, существует пассивный доход — специальная категория до- [c.164]
Смотреть страницы где упоминается термин Формы выплаты специальных премий
: [c.383] [c.83] [c.233] [c.437] [c.53] [c.425]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Формы выплаты специальных премий