Прямая сдельная заработная плата 309, 310 [c.378]
Пример. Определить общую сумму заработной платы бригады рабочих, монтировавших конструкции высотного здания. Прямая сдельная заработная плата бригады составила 900 руб. Работы выполнены в январе на открытом воздухе при силе ветра до 5 баллов. В течение января было 6 ветреных дней, с положительной температурой — 9 дней. Новосибирская обл., где проводились работы, расположена в 5-й температурной зоне. Работы по монтажу строительных конструкций относятся к III группе. При этих условиях районный коэффициент равен 1,4. Зимний поправочный коэффициент для января месяца 1,4. При силе ветра до 5 баллов поправочный коэффициент увеличивается на 15 %. Всего в январе 23 рабочих дня. [c.139]
Разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная заработная плата. Она предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы. Так, дневная заработная плата рабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитывается путем умножения числа произведенных им за день изделий на поштучную расценку. [c.88]
Операции, входящие в комплекс работ, поручаемых бригаде Объ м задания Норма времени (нормо-час.) на операцию Часовая та- Расценка на операцию Итого нормируемое время Итого прямая сдельная заработная плата [c.325]
При прямой сдельной- заработной плате оплату труда осуществляют за число единиц изготовленной продукции и выполненную работу, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. [c.63]
Прямая сдельная заработная плата с гарантированной повременной ставкой (оплата по тарифу за отработанные часы применяется в том случае, если производительность труда не достигает установленного уровня). При его превышении заработная плата растет в соответствии с производительностью. В ряде случаев вводится прогрессивная зависимость оплаты от производительности в виде системы высокого нормо-часа или высокой сдельной ставки , и труд рабочего оплачивается пропорционально количеству изготовленной продукции или коэффициенту выполнения норм по повышенной тарифной ставке (коэффициент превышения 1,25—1,33). В сущности речь идет об аналоге отечественной сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. [c.389]
Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так, сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. [c.87]
Расчет планового фонда заработной платы детальным методом начинают с определения фонда прямой (тарифной) заработной платы, который включает в себя оплату труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и рабочих-повременщиков по тарифным ставкам. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам рассчитывают на основе данных об объеме работ и затрат заработной платы на единицу продукции. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяют, исходя из [c.146]
Переменные расходы прямо пропорциональны объему производства. Это расходы на сырье и материалы, технологическое топливо и энергию, сдельная заработная плата и др. [c.24]
В состав основной заработной платы включается прямой фонд заработной платы и доплаты по сдельно-прогрессивной (сдельно-премиальной) системе оплаты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и премии основных производственных рабочих-повременщиков. Размер премий, выплачиваемых основным производственным рабочим из фонда заработной платы при 100-процентном выполнении плана по премиальным системам, можно принять равным 20 % от прямого фонда заработной платы. [c.75]
При наличии индивидуальных, сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию Такая система характерна для поточных производств. Сдельная заработная плата каждого работника в этом случае определяется по формуле [c.244]
Существуют следующие виды сдельной заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная [c.139]
Наибольшее распространение получили две системы оплаты труда сдельная и повременная. Существуют несколько видов сдельной заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная. Повременная оплата труда подразделяется на повременную и повременно-премиальную. Для осуществления как сдельной, так и повременной оплаты труда необходимы определенные условия. Все большее распространение получает оплата труда по контракту. [c.149]
Переменные затраты (3 ) в сумме изменяются в прямой пропорции с изменением объема производства (У шт.), но рассчитанные на единицу продукции являются постоянными (рис. 4.1) (сдельная заработная плата, материалы, топливо, электроэнергия на технологические нужды). [c.45]
На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной форме (бригадной) с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная заработная плата. [c.345]
Поступления от сбыта продукции/услуг Прямые производственные издержки Затраты на сдельную заработную плату 233,880 139,273 287,714 142,088 271,494 146,347 314,213 169,993 429,944 231,130 [c.406]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты, когда сдельные расценки увеличиваются только по изделиям, произведенным сверх нормы выработки, расчет прямого фонда заработной платы с учетом этих доплат производится по формуле [c.272]
Себестоимость единицы продукции определяется путем калькуляции, т. е. подсчета затрат на ее производство и реализацию. При этом некоторые затраты можно прямо включить в себестоимость единицы продукции (например, расход сырья и основного материала, сдельная заработная плата), другие виды затрат распределяются по отдельным видам продукции косвенно (например, амортизация, зарплата управленческого персонала). Для обеспечения точности и единообразия порядок калькуляции себестоимости продукции определен специальными инструкциями. Калькуляция позволяет увидеть, под влиянием каких факторов сформировался данный уровень себестоимости той или иной продукции. Сравнение фактической калькуляции с плановой помогает выявлять резервы снижения себестоимости. [c.264]
В зависимости от способов начисления сдельная заработная плата может быть индивидуальной или коллективной, прямой или косвенной, простой и сдельно-премиальной. [c.173]
Сдельная заработная плата производственных рабочих записывается по дебету счетов 20 и 23 на основании документов (наряды, маршрутные листы и т. п.) в разрезе заказов (видов) изделий и выполненных работ как прямая статья калькуляции. Бели же производственным рабочим начисляется повременная заработная плата, то она распределяется между заказами и видами работ пропорционально сдельной заработной плате (дебет счетов 20 и 23). [c.298]
По мере ограничения рабочего дня и роста производительности труда капиталисты стали применять сдельную, или поштучную, заработную плату. При ней заработок рассчитывается в соответствии с объемом произведенной продукции. Сдельная заработная плата усиливает иллюзию, что рабочему оплачивается весь его труд ведь заработок прямо зависит от количества произведенных изделий, то есть от эффективности труда. Капитал, воплощенный в средствах производства, и труд рабочего выступают внешне как равнозначные факторы процесса производства капитал приносит доход капиталисту, а труд — заработную плату рабочему. В действительности же. как об этом говорилось, труд и только труд — подлинный источник и заработной платы рабочего, и дохода капиталиста. [c.178]
Основные ее принципы для системы материально-технического обеспечения с учетом опыта других отраслей, и прежде всего промышленности и строительства, были разработаны в 1987 г. и изложены в отраслевых рекомендациях. В них подчеркивается, что сдельная система вводится для обеспечения прямой зависимости заработной платы специалистов и служащих от выполнения ими заданного объема работ уменьшенной численностью персонала либо тем же персоналом — большего объема работ. [c.119]
Сдельная заработная плата на железнодорожном транспорте применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной,сдельно-прогрессивной и аккордной оплаты труда. [c.137]
ПРЯМОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть часового фонда зарплаты. Состоит из сумм, начисленных по сдельным расценкам рабочим-сдельщикам, и сумм, начисленных рабочим-повременщикам в соответствии с установленными для них тарифными ставками и количеством отработанных часов. См. Часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонды заработной платы. [c.381]
Как и в отношении материалов, прямое отнесение заработной платы возможно в тех случаях, когда бригада рабочих (рабочий) занята изготовлением конкретного вида продукции или нескольких видов однородной продукции. Это относится в основном к заработной плате сдельщиков по сдельным нормам и расценкам. В промышленности нашей страны бригадная форма организации и оплаты труда в одиннадцатой пятилетке должна стать основной. Постепенно увеличивается удельный вес и бригад, и рабочих-повременщиков. Большое значение имеют премиальные надбавки. В этих случаях, как и при учете материальных затрат, возникает необходимость распределения определенной части основной заработной платы между отдельными видами продукции расчетным, косвенным путем. [c.154]
Сдельная заработная плата — система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. С. з. п. бывает прямой (расценка за единицу работы не меняется в зависимости от степени выполнения нормы выработки), прогрессивной (работа, выполненная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам), премиальной (сверх заработка по сдельным расценкам выплачиваются премии за достигнутые результаты в работе), косвенной (оплата не по результатам работы данного работника, а по результатам работы руководимых им рабочих-сдельщиков или по конечным результатам работы участка (цеха). С. з. п. может быть индивидуальной и групповой (бригадной). При последней заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядам работников и количеству отработанного ими времени. [c.125]
Сдельная заработная плата — система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. С. з. п. бывает прямой (расценка за единицу работы не меняется в [c.159]
К разновидностям (системам) сдельной заработной платы относятся - прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная система, аккордная и сдельно-прогрессивная, а при повременной форме заработной платы различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. [c.156]
В СССР находят применение многие системы заработной платы, к-рые позволяют учитывать особенности отдельных производств и обеспечивать заинтересованность рабочих в росте производительности труда. Сдельная заработная плата имеет следующие разновидности (системы) прямую и косвенную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, а также аккордную систему оплаты труда. Каждая из этих систем оплаты труда, в свою очередь, может быть в зависимости от форм организации труда, индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной сдельной заработной плате нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. [c.496]
Переменные затраты изменяются пропорционально объему производства (затраты на сырье, материалы, электроэнергию и топливо, технологические, сдельная заработная плата рабочих и другие прямые затраты). [c.58]
Модуль План производства предназначен для описания производственной программы предприятия. В этом модуле вводится информация о прямых издержках производственного периода проекта (затраты на материалы и комплектующие, сдельную заработную плату) и формируется график производства. [c.108]
Причины отклонений от норм расхода основной заработной платы производственных рабочих весьма разнообразны. Типовыми указаниями по применению нормативного метода учета в общепромышленную номенклатуру причин отклонений включены ошибки в чертежах и технологической документации несоответствие разряда работ разряду рабочего дополнительные операции, вызванные не предусмотренными технологическими процессами выполнение работ на менее производительном оборудовании, не предусмотренном технологическим процессом неудовлетворительная наладка оборудования дополнительные операции, являющиеся следствием несоответствия сырья и материалов установленным стандартам и техническим условиям доплаты (экономия) к заработной плате при замене одного вида сырья другим применение инструментов и приспособлений, не соответствующих технологическому процессу другие отступления от нормальных условий работы (сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни) прочие причины. Отклонения от нормативного расхода прямой сдельной заработной платы оформляют листками на доплату (разного рода доплаты, не включенные в сдельный расценок) и нарядами на сдельную работу — при оплате дополнительных операций, не предусмотренных технологическими картами. В указанных сигнальных документах отражаются данные о характере отступлений от технологии или нормальных условий труда, приво- [c.187]
Прямая сдельная заработная плата начисляется на основании ваданий, нарядов или других платежных документов по индивидуальным или комплексным расценкам. [c.133]
Прямая сдельная заработная плата (Зпсд) определяется так [c.240]
Переменные затраты (variable osts) в сумме изменяются прямо пропорционально изменению уровня деловой активности, но рассчитанные на единицу продукции являются постоянными. Прямые затраты, как материальные, так и трудовые, всегда являются переменными затратами. Сдельная заработная плата производственных рабочих непосредственно зависит от объема выполненных работ или объема выпущенной продукции. Затраты сырья и основных материалов также находятся в прямой зависимости от объема произведенной продукции. [c.52]
Полные издержки, в т.ч. Прямые издержки сырье и материалы сдельная заработная плата Постоянные издержки Аммортизация Проценты по кредиту 4 579 874 2 929 604 1 650 500 971 103 7200 747 909 895 161 15771 107 12350738 6 956 500 4 097 235 28800 3122037 269 532 19810086 14498529 6 165000 4812028 32400 3 642 957 1 636 200 19564619 15251 004 8 600 000 5 041 000 32400 4032 108 249 107 19315512 15251 004 8 600 000 5 041 000 32400 4032108 0 [c.344]
У переводчиков были свои трудности. Помимо нечитабельности документов постоянно возникали чисто языковые вопросы, связанные со спецификой текста и требующие регулярного консультирования с германскими специалистами по телефону. Поскольку был только один аппарат прямой связи, к нему постоянно выстраивалась очередь, что приводило к большим потерям времени. К этому аппарату были привязаны и те из переводчиков, кто работали на дому, имея ПК и модемы. Кроме того, практически постоянно возникали вопросы справедливого распределения работы, ее тарификации и оплаты. Согласно установленному тарифу, цена страницы перевода в зависимости от сложности текста (простой, средней и высокой степени сложности) составляла соответственно 0,8 1,0 1,2 DM. Средняя сдельная заработная плата переводчиков составляла от 350 до 400 DM в месяц, хотя несколько высококвалифицированных переводчиков получали 1000 DM и более и имели возможность командировки в Германию. [c.215]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод- [c.286]
Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]
Зд = Зср -(щГ] JTo T или Зд-—Зср(Кс — 1), где 3Ср — прямой фонд заработной платы рабочих-сделыци- ков, на которых распространяется сдельно-прогрессивная сис--тема оплаты труда ан — процент перевыполнения исходных норм аус— процент увеличения сдельной расценки по шкале прогрессивной оплаты, соответствующий данному проценту перевыполнения исходных норм Кс — коэффициент прогрессивно-сдельной оплаты, предусмотренный rfo шкале [c.280]
Эти предложения в основном сводятся к выделению в составе затрат, относимых на ссбестоимоС1ь отдельных видов продукции прямым путем, только сдельной заработной платы, начисленной за работы по непосредственному изготовлению продукции. Повременную заработную плату, дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование предлагается в этих случаях распределять между отдельными видами продукции косвенным путем, как правило, пропорционально основной заработной плате. Тем самым преследуется цель создать более обоснованную, очищенную базу для распределения косвенных расходов. Но сказанное в равной степени относится и к основной заработной плате производственных рабочих, оплачиваемой повременно, инженерно-технических работников, непосредственно связанных с изготовлением (выработкой) продукции. Последнюю нельзя рассматривать как дополнительную заработную плату и распределять косвенным путем. [c.51]