Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так, сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. [c.87]
Оплата труда в бригаде производится по единому коллективному наряду (для сдельщиков) за выполнение объемов работ. Заработная плата бригады рабочих-сдельщиков складывается из сдельной заработной платы за фактически выполненные работы по сдельным расценкам, премий за выполнение и перевыполнение заданий, премий разового характера, прочих [c.89]
РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ - общий размер кадровых расходов организации, основными составляющими которых являются повременная заработная плата — должностные оклады и выплаты по часовым тарифным ставкам сдельная заработная плата — выплаты рабочим-сдельщикам, комиссионные, аккордная заработная плата все виды премиальных выплат, включая премии по итогам года, квартала, месяца, разовые премии за выполнение отдельных заданий выплаты по участию в прибылях, капитале стоимость соц. льгот, включая, напр., взносы организации в страховые фонды, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг работникам, издержки на все льготы как установленные законодательством, так и предоставляемые организацией в дополнение к требованиям закона издержки на спецодежду, обувь, оборудование бытовых помещений и т.п. взносы организации в фонды гос. соц. страхования издержки организации на уплату гос. и местных налогов на заработную плату и занятость. Все кадровые расходы можно объединить в следующие группы, приведенные в таблице. [c.302]
Месячная сдельная заработная плата рабочих буровой бригады по незаконченной скважине исчисляется по объему работ, выполненных на данной скважине в течение расчетного периода. В объем выполненной работы включаются метраж проходки, крепление скважин, электрометрические и другие работы. [c.151]
Когда необходимо одновременно стимулировать увеличение выработки и качественные показатели (повышение отбора от сырья, экономию реагентов, улучшение использования оборудования и др.), сдельная заработная плата уступает повременно-премиальной. При сдельной оплате заработок рабочего за каждый процент перевыполнения нормы возрастает не менее чем на один процент. При [c.87]
С упорядочением заработной платы в нефтеперерабатывающей промышленности значительно сокращена область применения сдельной заработной платы. Рабочие технологических бригад оплачиваются повременно-премиально, что отвечает условиям аппаратурных производств. [c.88]
При сдельной заработной плате сумма заработка рабочих зависит от производительности труда L. Ее определяют путем умножения сдельных [c.242]
Прямая сдельная заработная плата 309, 310 [c.378]
Затраты на сдельную заработную плату [c.11]
Переменные расходы прямо пропорциональны объему производства. Это расходы на сырье и материалы, технологическое топливо и энергию, сдельная заработная плата и др. [c.24]
Переменные расходы - потребленное сырье, материалы, сдельная заработная плата рабочих, технологическое топливо, электроэнергия, объем потребления которых меняется пропорционально изменению объема производства продукции. [c.224]
Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы. [c.581]
Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплати труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные. [c.586]
При проверке применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной заработной платы). [c.586]
Наряд на сдельную заработную плату. [c.149]
В основе разработки методов научного менеджмента лежали эмпирические наблюдения за выполнением отдельных рабочих операций, замеры (хронометраж) времени, необходимого для осуществления той или иной операции, и на основе анализа полученных результатов — выработка рекомендаций по оптимизации рабочих процессов, системы разделения труда и специализации, установления норм выработки. Для того чтобы стимулировать стремление работающих выполнять и перевыполнять нормы, вводилась система сдельной заработной платы. На основе специализации рабочих операций квалифицированные и менее квалифицированные работники могли выполнять соответствующие их профессиональной подготовке задания. [c.5]
Затраты на сдельную заработную плату 0 0 0 0 0 [c.356]
Сдельная заработная плата 0 0 0 0 0 [c.357]
Сдельная заработная плата 217280 732760 1252020 1589140 1596000 [c.834]
Наименование изделия Количество по программе на год, шт. Количество нормо-часов, оплачиваемых по ставкам Средний разряд работ Средняя часовая ставка, коп. Фонд сдельной заработной платы, руб. Количество нормо-часов, оплачиваемых по ставкам Средний разряд работ Среднечасовая ставка . Фонд сдельной заработной платы, руб. Общий фонд сдельной заработной платы, руб. [c.155]
У — удельный вес премии сдельщиков в фонде сдельной заработной платы [c.156]
Сталелитейный цех № 2 Разливщики жидкой стали За качественную заливку форм и сокращение потерь жидкой стали 25% сдельной заработной платы [c.280]
Цех металлоконструкций № 4 Слесари механосборочных работ За своевременное и качественное изготовление деталей и узлов, предусмотренных заданием 15% сдельной заработной платы [c.280]
Возможность измерения динамики интенсивности труда косвенным путем при помощи показателя сдельной заработной платы, признается (с некоторыми оговорками) большинством экономистов. [c.207]
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. [c.277]
Первичное распределение доходов теория трех факторов производства теория предельной производительности рабочая сила как товар конкуренция и монополия на рынке труда локаут забастовка повременная заработная плата сдельная заработная плата дифференциация вознаграждения за труд закон заработной платы факторы, влияющие на уровень зарплаты прожиточный минимум спрос и предложение на рынке труда тарифная система поминальная заработная плата реальная заработная плата инфляционная спираль. [c.286]
По связи с объемом производства затраты можно разделить на условно переменные и условно постоянные. Размер первых увеличивается или уменьшается соответственно изменению объема производства (например, сдельная заработная плата производственных рабочих, затраты на основные материалы и т.п.). Величина условно постоянных затрат не находится в непосредственной зависимости от объема вы- [c.278]
Под сдельной заработной платой понимается такая форма опла- [c.98]
Свои системы имеет и сдельная заработная плата. Очень часто [c.99]
В одной фирме по изготовлению небольших прецизионных деталей в качестве контролеров готовой продукции работали, как правило, женщины. Им всем независимо от выработки была установлена одинаковая дневная ставка. Вскоре их производительность резко снизилась и одновременно увеличилось число ошибочно принятых и неправильно забракованных деталей. Стремясь повысить производительность и уменьшить число ошибок, руководитель предприятия предложил систему сдельной заработной платы. Это позволило бы работницам получать значительно больше при условии, что их производительность достигнет прежнего уровня. Работницы дружно отклонили это предложение, так как при сохранении производительности на существующем уровне они зарабатывали бы меньше. [c.61]
Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. Вместе с тем при организации последней формы оплаты работы стали применяться методы нормирования труда. Такая тенденция сближения двух форм заработной платы прослеживается в ее новейших системах. [c.189]
При сдельной заработной плате устанавливается мера напряженности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки — установленного объема продукции, которую рабочий вырабатывает за определенное время (или обратной величины — нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий). Такие нормы выработки подлежат оплате в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход. Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества изделий. [c.127]
Работая в течение двух недель по 12 ч. в сутки, Александр пытался в том числе изучить систему управления персоналом, принятую в филиале. В результате удалось выяснить, что подбор новых сотрудников осуществлялся исключительно через знакомых, в филиале не имели представления о планировании карьеры, аттестации, подготовке резерва руководителей. Профессиональное обучение не планировалось, а организовывалось по мере необходимости руководителями подразделений. Сотрудники получают сдельную заработную плату, а административный персонал — должностные оклады и ежемесячные премии, составляющие до 40% от оклада. [c.520]
Определяем удельный вес тарифного заработка в сдельной заработной плате [c.239]
Постановка задачи. Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату, тарифный заработок. [c.239]
Постановка задачи. Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату и заработок с учетом премиальных выплат работника. [c.243]
Переменные затраты (variable osts) в сумме изменяются прямо пропорционально изменению уровня деловой активности, но рассчитанные на единицу продукции являются постоянными. Прямые затраты, как материальные, так и трудовые, всегда являются переменными затратами. Сдельная заработная плата производственных рабочих непосредственно зависит от объема выполненных работ или объема выпущенной продукции. Затраты сырья и основных материалов также находятся в прямой зависимости от объема произведенной продукции. [c.52]
Заработная плата сдельная (wage) — форма оплаты труда, при которой величина оплаты зависит от количества и качества выпущенной продукции. Формы сдельной заработной платы простая сдельщина, премиально-сдельная, сдельно-прогрессивная. [c.678]
Полные издержки, в т.ч. Прямые издержки сырье и материалы сдельная заработная плата Постоянные издержки Аммортизация Проценты по кредиту 4 579 874 2 929 604 1 650 500 971 103 7200 747 909 895 161 15771 107 12350738 6 956 500 4 097 235 28800 3122037 269 532 19810086 14498529 6 165000 4812028 32400 3 642 957 1 636 200 19564619 15251 004 8 600 000 5 041 000 32400 4032 108 249 107 19315512 15251 004 8 600 000 5 041 000 32400 4032108 0 [c.344]
При поштучной, или сдельной оплате зароботок рабочего поставлен в зависимость от количества произведенного продукта. Эта форма оплаты труда связана с повременной заработной платой, поскольку расценка за изделие определяется путем деления повременной (дневной) заработной платы на количество изготовленной продукции. Размер поштучной зарплаты определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Особенность поштучной зарплаты состоит в том, что количество и качество труда контролируется и измеряется продуктом. Она стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка. Следовательно, сдельная заработная плата усиливает конкуренцию между рабочими. [c.169]
UJwftJ товарной продукции Номер деталей, узлов Фактический выход детапей Штамп ОТК Норма расхода материалов на 1 шг. Расчет сдельной заработной платы Шифэ доплат Сумма доплат [c.75]