Индивидуальная сдельная система заработной платы 310 [c.375]
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (Зсд) может быть определен по следующей формуле [c.130]
РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы. Р. с. устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При определении Р. с. в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию). Р. с. определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Р. с. может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда определяется путем умножения Р. с. на фактическую выработку рабочего. При бригадной организации труда может при- [c.268]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — элемент системы оплаты труда сдельной, устанавливающий размер заработной платы по тарифу (тарифной ставке) за единицу продукции или работ. При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда рассчитывается Р. с. штучная (индивидуальная) [c.209]
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на отдельные системы оплаты труда прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную. В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные). [c.70]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы включают ряд систем. Повременная форма заработной платы имеет две системы — повременную простую и повременно-премиальную. Сдельная форма заработной платы отличается большим разнообразием систем. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) она подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь в зависимости от того, определяется заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям, каждая из сдельных систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). [c.316]
Индивидуальная сдельная оплата труда. При этой системе заработная плата зависит от результатов труда каждого рабочего. Определяют заработную плату рабочего путем умножения установленной расценки на количество изготовленных им изделий. [c.119]
Указанные выше системы сдельной заработной платы применяются на работах с высоким удельным весом ручного труда и стимулируют главным образом увеличение количества выпускаемой продукции. Однако с повышением уровня механизации производства" и уменьшением удельного веса ручных операций индивидуальные усилия рабочего оказывают все меньшее влияние на рост объема выработки. Кроме того, экономия на заработной плате далеко не единственный и часто не решающий фактор повышения эффективности капиталистического производства. Вот почему в ряде капиталистических стран сфера применения традиционных систем сдельной оплаты сократилась. Вместо них появились новые системы заработной платы сдельно-премиальные и многофакторные. Эти системы ставят заработную плату рабочих в зависимость от нескольких факторов, характеризующих эффективность труда. Они построены так, чтобы побудить рабочих не только увеличивать выработку, но и повышать качество продукции, экономно расходовать сырье, вспомогательные материалы, лучше использовать дорогостоящее оборудование. Тем самым эти системы вынуждают рабочих затрачивать не только физическую энергию, но и в гораздо большей степени умственную и нервную энергию. Между тем процент приработка при этих системах остается таким же, как и при рассмотренных выше системах сдельной заработной платы (25—30%). Более того, за невыполнение весьма жестких норма- [c.139]
Сдельная заработная плата — система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. С. з. п. бывает прямой (расценка за единицу работы не меняется в зависимости от степени выполнения нормы выработки), прогрессивной (работа, выполненная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам), премиальной (сверх заработка по сдельным расценкам выплачиваются премии за достигнутые результаты в работе), косвенной (оплата не по результатам работы данного работника, а по результатам работы руководимых им рабочих-сдельщиков или по конечным результатам работы участка (цеха). С. з. п. может быть индивидуальной и групповой (бригадной). При последней заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядам работников и количеству отработанного ими времени. [c.125]
В СССР находят применение многие системы заработной платы, к-рые позволяют учитывать особенности отдельных производств и обеспечивать заинтересованность рабочих в росте производительности труда. Сдельная заработная плата имеет следующие разновидности (системы) прямую и косвенную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, а также аккордную систему оплаты труда. Каждая из этих систем оплаты труда, в свою очередь, может быть в зависимости от форм организации труда, индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной сдельной заработной плате нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. [c.496]
На малых предприятиях используются практически все возможные системы заработной платы — индивидуальная и бригадная, повременная и сдельная, аккордная, премиальные системы, но преобладает сдельная. [c.181]
ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы. Для определения расценки по этой системе тарифная ставка, соответствующая разряду (сложности) работы (месячная или дневная), делится на норму выработки соответствующего периода. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в часах. П.с.с.о.т. может быть индивидуальной, коллективной. Если она сопровождается премированием", то образуется П.с.с.о.т. [c.292]
Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [c.143]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы подразделяются на системы оплаты труда. Особенно большим разнообразием систем отличается сдельная форма оплаты труда. На предприятиях применяются следующие системы сдельной оплаты труда прямая индивидуальная, косвенная, коллективная, сдельно-прогрессивная. Каждая из них, кроме того, может сочетаться с премиальной оплатой. Особый вид сдельной системы представляет собой аккордная оплата. [c.170]
При наличии индивидуальных, сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию Такая система характерна для поточных производств. Сдельная заработная плата каждого работника в этом случае определяется по формуле [c.244]
ПРЕМИРОВАНИЕ в народном хозяйстве СССР — форма дополнительного к заработной плате материального поощрения рабочих, инженерно-технич, работников и служащих за индивидуальные и коллективные производственные достижения. Различаются премии, включаемые и не включаемые в фонд заработной платы предприятий и организаций. В фонд заработной платы рабочих включаются премии за установленные для каждой профессии конкретные показатели выполнение и перевыполнение месячного плана произ-ва или норм выработки, высококачественное и своевременное выполнение заданий, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов, энергии и т. д. Порядок индивидуального премирования рабочих определен типовыми положениями о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда в каждой отрасли народного х-ва. Эти системы учитывают особенности отраслей и построены так, чтобы материально заинтересовать работников в улучшении результатов произ-ва, повышении производительности труда, снижении себестоимости продукции, лучшем использовании сырья и материалов, повышении сортности, снижении брака. [c.234]
В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников). Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д. Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы. [c.208]
Система сдельной оплаты труда применяется как в индивидуальном порядке, так и в порядке оплаты труда бригады в целом. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда. Индивидуальной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется каждому рабочему за выработанную им индивидуально продукцию. Бригадной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется на продукцию, выработанную всей бригадой, а распределение ее между членами бригады производится пропорционально их тарифным ставкам. [c.140]
Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]
В 8U-e годы выявлен ряд важных закономерностей в развитии сдельной и повременной Ф. з. п., которые, по-видимому, будут иметь место и в перспективе. Во-первых, усиливается стимулирующее влияние как сдельной, так и повременной Ф. з. п. на все стороны трудовой деятельности, включая рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости. Во-вторых, при сохранении особенностей каждой Ф. з. п. наблюдаются общие черты в их применении — расширяется сфера действия и повышается уровень нормирования труда, распространяются поощрительные выплаты. В-третьих, обе Ф. з. п. все шире используются не только при индивидуальной, но и при коллективной (бригадной) организации и оплате труда, возрастает значение таких форм коллективной оплаты труда, которые объединяют материальные интересы в конечных показателях работы всех категорий персонала, включая рабочих, линейных и других руководителей и специалистов, непосредственно участвующих в производственном процессе. В-четвертых, внедряются и, очевидно, в предстоящие годы получат широкое распространение в условиях ускорения темпов научно-технического прогресса комплексные формы оплаты труда, по существу повременно-сдельные, в которых применяются нормированные задания и начисляется дополнительная заработная плата в зависимости от уровня освоения их или степени выполнения. Эти формы основываются на напряженных технически обоснованных нормах и нормативах трудовых затрат, на тщательном учете количества и качества выпускаемой продукции (выполняемых работ), эффективной системе поощрения, связанной с основными конечными показателями трудовой деятельности. [c.408]
От индивидуальной прямой сдельной системы оплаты она отличается тем, что работа выполняется по общепринятому наряду с указанием нормы времени (выработки) на всю бригаду и оплата производится по комплексной сдельной расценке (сумма сдельных расценок на все виды работ, входящих в состав задания бригады). Заработная плата при этой системе начисляется всей бригаде в целом за фактически произведенную работу по установленным сдельным расценкам. Распределение [c.173]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда (индивидуальная и коллективная) предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за отличное достижение установленных индивидуальных или коллективных качественных или количественных показателей. Премия рабочим из фонда заработной платы выплачивается независимо от состояния его расходования. [c.167]
Разновидностью бригадной системы оплаты труда является работа и начисление заработной платы на один наряд, которая нашла широкое распространение, особенно в машиностроении, при организации бригад из индивидуально работающих ранее рабочих. Сущность данной системы оплаты заключается в том, что начисление заработной платы бригаде производится по единому наряду по конечным (коллективным) результатам работы. Заработная плата по укрупненным комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом, а не отдельным рабочим или их группам, и распределяется между ними в соответствии с установленным на предприятии (в бригаде) порядком. [c.173]
В социалистической промышленности применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Каждая из форм имеет несколько систем. При сдельной форме оплаты труда заработная плата исчисляется в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества, сложности и условий труда сдельная часть заработка рабочего определяется умножением сдельной расценки на фактический объем выполненных работ. Эта форма имеет системы прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную. Каждая из указанных систем может быть индивидуальной и бригадной. При прямой сдельной системе труд оплачивается пропорционально произведенной продукции установленного качества. При сдельно-премиальной системе к прямой сдельной оплате добавляются премии за достижение установленных показателей, например за экономию материалов, инструментов и т. д. Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, по основным сдельным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы,— по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих, качество труда которых влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. При этом размер заработка ставится в зависимость от выработки основных рабочих, но используется часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего. Аккордная система обычно применяется для опла ты всего объема работы с определением конечного срока ее выполнения. [c.96]
Показатели, условия, сроки и размеры премирования устанавливаются трудовыми коллективами. Объединения и предприятия имеют право создавать единый фонд материального поощрения с включением в него всех средств по специальным системам премирования. Премии из этого фонда максимальными размерами не ограничиваются. Осуществляется переход от индивидуального премирования к начислению премий коллективу бригады, структурного подразделения (участка, цеха, отдела). Размеры премии, выплачиваемой из фонда заработной платы рабочим и коллективам бригад, не могут превышать 40 % их сдельного заработка (тарифной ставки) за месяц. Премии членам бригад в пределах общей начисленной суммы определяются дифференцированно, в соответствии с личным вкладом в общий результат работы, и максимальными размерами не ограничиваются. [c.103]
Разновидности сдельной оплаты прямая сдельная (поштучная и система норм времени), сдельно-регрессивная (система дележа премий), цеховая, или заводская, коллективная сдельщина. Разновидности повременной оплаты труда система измерения дневной выработки, система двух или нескольких ставок заработной платы, повременно-премиальная система, простая повременная. Широко используется простая повременная оплата с принудительным режимом работы, но все большее распространение получают повременно-премиальные системы. В этом случае наряду с тарифной частью заработка выделяется и надтарифная — различные (индивидуальные и коллективные доплаты, премии за стаж, экономию сырья, производительность и т. д. [c.154]
Повышение доли переменной части заработной платы придает новое качество тарифным ставкам и должностным окладам. Они все в большей мере приобретают функцию социального минимума заработной платы для соответствующего разряда рабочего или должности специалиста. На выплату ставки или оклада работник может претендовать, если способен выполнять определенный обязательный объем требований к количеству и качеству труда. Далее же система доплат и надбавок вместе со сдельным приработком, премиями или приработком, определенным по коэффициенту трудового участия (К.ТУ), позволяет каждому работнику дополнительно заработать в меру его индивидуальных способностей к труду. А поскольку доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ разрешено выплачивать без ограничения их размеров, но только за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образовавшейся в результате высвобождения работников, то формально нет предела индивидуальным заработкам при высокопроизводительном и качественном труде. [c.97]
Заработная плата производственных рабочих. В состав заработной платы, отражаемой на счете Основное производство по статье Основная заработная плата производственных рабочих , включают оплату операций и работ по сдельным нормам и расценкам, повременную оплату труда, а также доплаты по сдельно-и повременно-премиальным системам оплаты труда, доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства и оплатой дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом. Таким образом, подавляющая часть основной заработной платы производственных рабочих независимо от форм организации труда (бригадная или индивидуальная), форм и систем оп- [c.153]
В целом индивидуальная сдельная заработная плата не обеспечивает качественной работы, не увязывает заработок с успехами коллектива, поэтому сегодня в чистом виде на Западе применяется редко, Чаще она используется в форме системы фиксированных комиссионных сумм за каждую проданную единицу товара процента от маржи по контракту, от объема реализации в момент поступления денег на счет продающей организации, от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации. [c.384]
Часовой фонд заработной платы составляет оплата фактически отработанного времени и некоторые доплаты, а именно оплата отработанного времени по тарифу, ставкам, окладам, основным расценкам или сдельному заработку доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменениями условий труда надбавки за особые условия работ оплата сверхурочных работ в ординарном размере оплата аккордных работ, по которым учитывается отработанное время сумма выплаченных премий по действующим на предприятиях премиальным системам за экономию доплаты за работу в ночное время, бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников в индивидуальном порядке, руководителям практикантов сдельщикам — разницы между разрядами оплата брака не по вине работников и проч. [c.469]
В новых отраслях с высокой технологией предприниматели все чаще отказываются от традиционных систем заработной платы, при которых труд рабочих оплачивается по сдельной или повременной ставке. Эти системы заменяют различными вариантами индивидуальной заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его леечного вклада, проявления творческой инициативы, высокого чувства ответственности за выполняемую работу. В результате создается более тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами работника. [c.293]
Система вознаграждения по итогам работы бригады является своего рода формой групповой сдельной оплаты, поэтому ей присущи многие недостатки сдельщины. В тоже время принцип определения величины заработка отдельного сотрудника по результатам работы группы создает дополнительные сложности. Данная система делает возможной ситуацию, при которой вознаграждение отдельных работников значительно выше их индивидуального вклада, поскольку результаты группы достигаются за счет усилий других ее членов. Подобная ситуация может привести как с дальнейшему снижению мотивации аутсайдеров ("чего стараться - и без моих усилий хорошо заработаем"), так и к демотивации лидеров ("почему я должен за всех отдуваться"), что отрицательно скажется и на производительности, и на обстановке в бригаде. Частично такие ситуации можно предотвратить за счет давления со стороны коллег на отстающих и использования КТУ, а также других методов дифференциации заработка отдельного сотрудника. Однако в этом случае в бригаде может возникнуть довольно жесткая конкуренция между ее членами, которая не всегда положительно сказывается на таких важнейших аспектах групповой работы как кооперация, взаимопомощь, совместное творчество и т.п. Использование в чистом виде переменной системы заработной платы может также обострить отношения между рабочей группой и организацией в целом, поскольку последняя не предоставляет группе никаких других, даже минимальных возможностей получения вознаграждения, кроме реализации поставленных перед ней задач. [c.265]
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА -форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на ед. выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). По объекту начисления С.ф.о.т. может быть коллективной и индивидуальной. По методу начисления она подразделяется на системы прямую, сдельную, косвенную, аккордную, сдельно-прогрессивную. [c.317]
Введение хозрасчетных отношений в бригадах основного производства направлено на обеспечение ритмичного выпуска продукции, снижение трудоемкости, получение экономичного сырья. Хозрасчет в бригадах вспомогательного производства необходимо ориентировать на снижение себестоимости работ по обеспечению основного производства. Доходы вспомогательных цехов (служб) образуются за счет оплаты услуг и выполненных работ основными цехами. Расчеты за оказанные услуги и выполненные работы осуществляются путем применения расчетных цен, которые учитывают затраты к а заработную плату, премии, расход материалов, топлива, электроэнергии, теплоэнергии, износ материального инвентаря, амортизационные отчисления, затраты к а текущий ремонт, цеховые расходы и др. Прибыль, запланированная в расчетных ценах, должна обеспечивать доплату плановой суммы платы за фонды, трудовые ресурсы, а также образование фондов оплаты труда. Оплата труда работников хозрасчетных бригад осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством по тарифным ставкам (окладам), кормам труда, сдельным расценкам. Формы и системы оплаты труда и его стимулирование для хозрасчетных Гфнгад устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзными комитетами. Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда. [c.9]
Расходы на оплату труда по своему объекту в структуре себестоимости продукции промышленных предприятий н их хозрасчетных подразделений занимают второе. место после материальных затрат. Ранее отмечалось, что наиболее удачным документом по учету материалов, выработки и заработной платы является такой комбинированный документ, как раскроиио-маршрутныи лист.. Маршрутная система применяется на предприятиях с серийным и массовым характером производства, в отдельных случаях — в мелкосерийном производстве. В индивидуальных производствах используют наряды на сдельные работы в массово-поточном производстве — рапорты в условиях бригадной организации работ — рапорты о выработке бригады. Расходы на оплату труда отражаются в разрезе статей Основная заработная плата , Дополнительная заработная плата , Отчисления на социальное страхование . [c.78]
Коллективная сдельная оплата труда. При этой системе оплаты труда заработную плату рабочих определяют по результатам работы бригады, участка, цеха. Расценки оплаты труда могуг быть индивидуальные (для каждой профессии) и комплексные (для всего коллектива). При применении индивидуальных расценок заработную плату каждого рабочего находят путем умножения расценки,, установленной для данной работы, на количество изделий, изготовленных всей бригадой (участком, цехом). При применении комплексных расценок заработную плату рабочего определяют следующим образом. Вначале исчисляют заработную плату, причитающуюся всему коллективу (бригаде, участку, цеху), путем умножения комплексной расценки на количество изделий, изготовленных всем коллективом. Исчисленную сумму заработной платы распределяют между членами коллектива в соответствии со временем, отработанным каждым рабочим и присвоенным ему тарифным разрядом. При распределении пользуются коэффициентами приработка, коэффициенто-часами либо коэффициенто-дня-ми. При применении коэффициентов приработка часовую или дневную тарифную ставку каждого рабочего, входящего в состав коллектива, умножают на отработанное время и получают его заработную плату по тарифной ставке. Затем делят сдельную заработную плату на заработную плату всего коллектива по тарифным ставкам и находят средний коэффициент приработка бригады. Путем умножения тарифной заработной платы каждого рабочего на найденный коэффициент приработка определяют фактическую сдельную оплату каждого рабочего. Аналогично делают расчеты по распределению заработной платы при применении часовых или дневных тарифных коэффициентов. [c.119]
В современных условиях предприниматели редко применяют только повременную или сдельную оплату. Чаще используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременно-сдельная, индивидуально-коллективная оплата и т.д. В начале XX века были разработаны системы сдельной заработной платы Тейлора, Форда, Хелси. Они основывались на тщательном нормировании труда, рассчитанном на интенсивный труд выносливых рабочих. За выполнение таких норм устанавливается повышенная оплата труда, тогда как для большинства рабочих труд оплачивается по более низким расценкам. Позже заработная плата стала определяться по индивидуальной балльной оценке рабочих мест. [c.225]
Применение спец. единиц для нормирования и учёта выработки рабочих даёт возможность сравнивать показатели работы различных цехов и участков, производя-nnix разнородную продукцию в условиях прямой и косвенной, индивидуальной и групповой сдельной системы оплаты. Недостатками Б. с. з. п. считаются её сложность и значит, затраты, связанные с сё применением. Условия, при к-рых считается целесообразным её применение, таковы достаточно высокая степень механизации нронз-ва и специализации предприятия серийное и особенно массовое произ-во стабильной по номенклатуре продукции более или менее значит, уд. вес заработной платы в себестоимости продукции быстрая окупаемость расходов по внедрению системы. [c.141]