| Рис. 13.2. Факторы заработной платы. 2. Формы и системы заработной платы |  |
Этот раздел техпромфинплана слагается из следующих подразделов труд и заработная плата повышение производительности труда за счет основных технико-экономических факторов баланс рабочего времени (одного рабочего при пятидневной неделе) трудоемкость производственной программы потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения высвобождение рабочих и служащих, подготовка кадров и повышение квалификации работающих. [c.141]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. На рост производительности труда действуют факторы как зависящие от работников предприятия (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и т. п.), так и не зависящие от них (повышение технической вооруженности труда, внедрение новой техники и т. п.). При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (часто в одинаковой степени). Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем больший удельный вес в общей совокупности факторов имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа различное. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям. [c.212]
Метод прямого счета заключается в определении отдельных показателей на основе последовательных расчетов объема производства, затрат, эффективности по каждому объекту. Метод расчета по факторам основан на изучении факторов, влияющих на тот или иной показатель, и расчете изменения в результате этого итогового показателя. Нормативный метод основан на разработке и использовании нормативов, обеспечивающих взаимосвязь необходимых ресурсов или средств с конечными результатами. Например, для определения прироста фонда заработной платы установлен норматив, показывающий на сколько увеличивается фонд заработной платы при увеличении чистой продукции на 1%. Прирост фонда заработной платы определяют умножением норматива на прирост чистой продукции. [c.126]
В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно устанавливает фонд заработной платы по отдельным категориям работников и подразделениям. При этом для распределения общего фонда заработной платы можно использовать два способа. Согласно первому способу фонд заработной платы подразделений определяют так же, как и по предприятию в целом. С этой целью предприятие утверждает внутренние нормативы прироста заработной платы. Второй способ основан на расчете изменения базового фонда заработной платы по факторам. [c.201]
На формирование трудового коллектива влияют как социальные, так и технико-экономические факторы. К социальным факторам относятся качества личного состава коллектива и его руководителей, зрелость партийной организации и т. п., к технико-экономическим — состояние помещения, фонд заработной платы, техническая оснащенность производства и т. п. [c.272]
Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Размер КТУ обычно колеблется от 0 до 1,5. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия (цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Минимальный размер заработка (КТУ = 0) не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством). Таким образом, КТУ — это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др. понижающие опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукции, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда. [c.314]
Причинные связи этого явления показаны на рис. 11.3. Уважение к людям — исходная точка всех других характеристик. Система пожизненного найма вызывает ство все вместе в одной лодке , и работники что чем больше они будут работать, тем больше принесут себе. Существует много возможностей для продвижения наверх и повышения заработной платы, а дифференциация работников незначительна, поэтому они считают добросовестную работу выгодной. С другой стороны, упор на обучение и расширение возможностей участия в управлении улучшают понимание роли своего труда. Эти два пронизывающих всю систему фактора приводят к высокой производительности, восприимчивости к нововведениям и в конечном счете — к высокой конкурентоспособности на мировых рынках. [c.376]
Снижение емкости внутреннего рынка вызывается не только высокими земельными ценами (г.е. дефицитом земель определенного класса и качества), но и другими факторами. В России, например, таким фактором является высокий уровень издержек, связанный с неблагоприятными климатическими условиями и огромными расстояниями. Для России характерна более низкая, в сравнении с большинством других стран мира, доля заработной платы в цене производимого продукта и более высокая доля сырьевых, материальных и энергетических затрат. Производство в России более материалоемко и более энергоемко, чем в других странах. Иными словами, для России характерна низкая доля конечного продукта в совокупном общественном продукте и высокая доля промежуточного продукта, бесполезного с точки зрения удовлетворения потребностей людей в продовольствии, одежде, обуви, жилищах и других товарах. Россия вынуждена много производить, мало потребляя. [c.120]
Происходящая под влиянием НТР структурная перестройка мировой экономики изменяет ситуацию на мировых рынках факторов производства. Повышение роли "человеческого капитала" в экономике, увеличение стоимости рабочей силы ведет к увеличению доли заработной платы в ВВП. Одновременно под влиянием ресурсосбережения понижается относительная ценность природных ресурсов, уменьшается доля ренты в мировом ВВП. [c.7]
Эти постановления нацелены на комплексное решение проблем управления экономикой развитого социализма при активном использовании интенсивных факторов роста,.широком внедрении в производство научно-технических достижений и передового опыта. В них предусматривается повышение значения перспективных и особенно пятилетних планов в экономической политике партии. В целях большей обоснованности пятилетних планов в их составе будут утверждаться балансы материальных и трудовых ресурсов, производственных мощностей, финансовый баланс определяться резервы материальных и финансовых ресурсов. В пятилетних планах предусматриваются дифференцирование по годам стабильные нормативы фонд заработной платы на рубль продукции, фонды экономического стимулирования, распределения прибыли и др. [c.91]
Разделение труда (его специализация) является важным фактором повышения производительности труда операционных работников. В самом деле, специализация труда просматривается и сегодня во всех аспектах деловой деятельности. Как в профессиональном футболе игрок, выбивающий мяч в игру, концентрируется только на том, чтобы подальше выбить мяч (а не на игре в качестве защитника задней линии или свободного защитника), точно также операционные служащие могут концентрировать свои усилия на выполнении ограниченного количества производственных заданий. Преимущества специализации заключаются в том, что она позволяет сократить объем подготовки работников, повысить уровень профессионального умения на каждом специализированном рабочем месте, отделить от производственных заданий те, которые не требуют квалифицированного труда, а могут быть выполнены неквалифицированными работниками, получающими меньшую заработную плату, а также увеличивает возможности использования специализированного оборудования. К недостаткам, присущим специализации, можно отнести уменьшение гибкости при изменении производственных заданий, снижение чувства удовлетворенности рабочих, нарастание утомления от монотонности, рост прогулов. При определении содержания работ управляющий производством должен глобально рассмотреть все эти факторы, чтобы найти оптимальную степень специализации труда. [c.615]
Немаловажное значение имеет также четвертый фактор — различия в уровнях конкурентоспособности, связанные с причинами структурного характера. Одна из таких причин, доставляющая много трудностей западноевропейским и американским фирмам, состоит в росте издержек на оплату труда в связи с недостаточной эластичностью заработной платы. Другая причина заключается в том, что западноевропейские компании не стремятся де- [c.209]
Теории, модели и практика формирования заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, определяющие уровень заработной платы. Влияние профсоюзов, государства и безработицы на определение уровня заработной платы. [c.184]
Кривые предложения и спроса указывают, какое количество товара конкурирующие производители и потребители готовы продавать и покупать в зависимости от цены, которую они получают и платят. Но, помимо цены, предложение и спрос определяются и другими условиями. Например, количество товара, которое производители готовы продать, зависит не только от цены, но и от издержек производства. Спрос на товар зависит как от бюджета потребителей, так и от других факторов. Ниже мы определим, как изменения экономических условий или налоговой политики влияют на рыночные цены и предложения товаров. Чтобы сделать это, мы должны понять, как сдвигаются кривые предложения и спроса в ответ на изменения таких переменных величин, как ставки заработной платы, капитальные затраты и доход. [c.30]
Существует простая связь между производительностью труда и уровнем жизни. В любой год совокупная стоимость произведенных товаров и услуг равна стоимости — в виде выплат — по всем факторам производства, включая заработную плату, арендную плату и прибыль фирм. [c.172]
Чтобы определить долговременное совокупное предложение, мы предполагаем, что все фирмы имеют равный доступ к имеющейся производственной технологии. Объем производства растет за счет расширения использования ресурсов, а не за счет изобретений. Мы также предполагаем (для упрощения), что условия на рынках производственных факторов не меняются, когда в отрасли увеличивается или уменьшается производство. Например, возросший спрос на рабочую силу не означает выгодную возможность для профсоюза договориться о повышении заработной платы своих рабочих. [c.251]
Если рынки факторов конкурентные, то устанавливаются отношения обмена и достигается эффективность производства. Посмотрим, как это происходит. Если рынки труда и капитала совершенно конкурентные, то ставка заработной платы w будет одинакова для всех отраслей. Аналогично цена капитала г одна и та же, будь то производство пищи или одежды. Нам известно из гл. 7, что если производители еды и одежды минимизируют издержки, то они применяют такие комбинации труда и капитала, что соотношение предельных продуктов двух факторов равно соотношению цен [c.439]
Это свидетельствует о том, что чистая продукция отражает не только изменение объема производства, но аккумулирует в себе все факторы роста эффективности производства и поэтому может возрастать без увеличения объема производства и даже при его снижении в результате экономии ресурсов. Поэтому оценки производительности труда по чистой и товарной продукции диаметрально противоположны. Соответственно противоположно и влияние на образование фонда заработной платы. [c.96]
Ниже приведены факторы прироста средней заработной платы (в %) [c.114]
При формировании фонда заработной платы за прирост чистой продукции число факторов, влияющих на прирост средней [c.114]
Еще более высокие результаты достигнуты на Московском нефтеперерабатывающем заводе. В 1988 г. при общем приросте чистой продукции на 11,4% на долю снижения материалоемкости приходится 9,3%. На заводе с первых дней работы в условиях полного хозрасчета и самофинансирования до всех подразделений (цехов, установок и бригад) доводят показатели чистой продукции и прибыли. Система образования фонда заработной платы и фонда поощрения по подразделениям привязана к этим конечным результатам, что явилось главным фактором роста эффективности производства на предприятии. [c.120]
Трехлетний опыт работы предприятий отрасли показал эффективность применения показателя чистой продукции для формирования фонда заработной платы, так как позволяет учитывать все факторы роста эффективности производства, обеспечивает зависимость его от конечных результатов работы и т. д. Поэтому целесообразно и в дальнейшем использовать показатель чистой продукции для регулирования расходования фонда заработной платы и фонда потребления на предприятиях отрасли с сохранением коэффициента прироста фонда заработной платы 0,4 на 1% прироста чистой продукции. [c.141]
Гигиенические факторы, считает Герцберг, удерживают работника от разочарования в труде и, следовательно, препятствуют его психологическому расстройству. Отсюда их название — гигиенические . К этим факторам относятся 1) стиль руководства, 2) управленческая доктрина компании, 3) заработная плата, 4) условия труда, 5) межличностные отношения, 6) социаль- [c.64]
Относительно слабо выраженная дифференцирован-ность заработной платы в Японии предотвращает возникновение негативных эмоций среди работников и оказывается поэтому существенным фактором побуждения [c.69]
Психолог Фредерик Герцберг разделяет ситуацию, с которой сталкивается руководитель, на две составляющих гигиенические факторы (заработная плата, условия работы, отношение старших коллег — могут вызывать неудовлетворенность и нейтрализовать мотиваторы) и положительные мотиваторы, которыми могут выступать возможность самореализоваться и достичь определенных результатов на своем рабочем месте. [c.466]
Выше уже говорилось о том, что "пожизненные наем" создал особо благоприятные условия для лиц старши>возрастов с длительным стажем работы с точки зрения платы, должностей, престижности труда. Сегодня, по крайне мере, два фактора активно подрывают все еще господствующую установку на совпадение должностных различий, дифференциации заработной платы с разницей в возрасте и стаже. Применительно к рабочим кадрам - ослабление действительного соответствия между трудовыми результатами и стажем. В том же, что касается иерархии управления, то это неоправданность искусственных препятствий для выдвижения инициативных, современно подготовленных людей. [c.63]
Укрупненный расчет, в свою очередь, может быть произведен несколькими методами. Во-первых, по изменению объема производства, изменению численности персонала под влиянием разных факторов и на базе среднегодовой заработной платы одного ра-Гютника в плановом году (без выплат из фонда материального поощрения), как это рекомендовано типовой методикой [c.216]
Некоторые компании сделали свои производящие отдельные части и сбытовые отделы юридически независимыми дочерними фирмами. Сейко и Сони широко практикуют эту политику, а Кэнон — отчасти. Это объясняется следующими причинами. Во-первых, это заставляет отделы обеспечивать самоокупаемость и подчеркивает их ответ-за результаты своей деятельности. Конечно, фирмы находятся под контролем ведущей компании, однако они более независимы и им самим приходится нести бремя расходов. Во-вторых, чтобы выиграть на возможной разнице в заработной плате, профсоюзы организуются по компаниям, поэтому в дочерних фирмах заработная плата может оказаться ниже. Этот фактор широко ис-в прошлом, но в процессе выравнивания зар-в крупных и малых компаниях, а также между ком- [c.176]
При действии факторов первой группы наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (часто в одинаковой степени). Де-йствис второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда. [c.242]
Отклонение фактического фонда заработной платы от планового возможно в результате изменения численности работников ЛИ или их среднего заработка ДИср.3. Влияние каждого из этих факторов на абсолютный перерасход (или экономию) фонда определяют по формулам [c.252]
Термин внешняя среда включает экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию и другие составляющие, более подробно описанные в гл. 4. Эти взаимосвязанные факторы оказывают влияние на все, что происходит внутри организации. Например, введение новой автоматизированной технологии может обеспечить организации преимущество в конкуренции. Но, чтобы использовать эту новую технологию, организации придется найти людей с определенными навыками, а также определенными взглядами, которые сделают эту новую работу привлекательной для них. Есяи экономическая конъюнктура повышается или если существует конкуренция на рынке таких специалистов, организации может быть придется повысить заработную плату, чтобы привлечь этих специалистов на работу. При их найме организации придется соблюдать государственное законодательство, запрещающее дискриминацию по возрасту, полу и расе. Все эти факторы меняются постоянно. [c.33]
К числу некрторых экономических факторов, которые могут влиять на ведение дела за границей, относятся уровень заработной платы, транспортные расходы, об- [c.132]
Факторы, которые должны анализироваться, зависят от общей стратегии фирмы. Спрос на продукцию и стратегии конкурентов являются основными факторами для направления международной деятельности, связанной с отечественным производством и зарубежным сбытом. Если заводы расположены за рубежом, факторы внешней среды могут включать уровень квалификации рабочих, уровень заработной платы, отношение правительства к иностранной собственности, законы о труде и налогообложении, доступ к сырью и материалам, а также расходы на транспортировку готовой продукции к ее конечному рынку. В некоторых случаях возможности самого рынка какой-либо страны могут и не оправдывать на начальной стадии размещения там предприятия, но все же это может оказаться необходимым с точки зрения долгосрочных целей проникновения на рынок для завоевания определенной его доли и рекламы продукции фирмы. В другом случае целью может быть использование размещения производства для снижения издержек, чтобы сбывать продукцию на отечественном рынке или в третьих странах. В любом случае многонациональный подход может включать приспособление продукции к разнообразным рыночным обстоятельствам. Глобальный подход подразумевает движение к более стандартизованной продукции и сосредоточение на ее маркетинге. Решения относительно размещения предприятий, источников снабжения и финансирования, а также проникновения на рынок могут определяться контрмерами, нацеленными на противодействие глобальным конкурентам. Наличные доходы из одной части света могут быть использованы для субсидирования проникновения на другие рынки, как показано в примере 9.6. Могут предприниматься поиски возможностей участия в совместных предприятиях, чтобы получить доступ к ноу-хау и новым технологиям, которые позже можно использовать на предприятиях, являющихся полной сооственностью одной стороны. [c.280]
Хотя Фредерик Герцберг и пришел к выводу о том, что большинство людей относят оплату только к гигиеническим факторам, обеспечивающим отсутствие неудовлетворенности, тем не менее многие бихевиористы считают, что деньги в определенных ситуациях могут служить мотивирующим фактором. Один из них, в частности, писал, что применение теории потребностей Маслоу к заработной плате позволяет сделать вывод о том, что она удовлетворяет многие потребности различного типа — физиологические, потребности уверенности в будущем и признании 31. В одной из своих ранних работ Герцберг допускал, что заработная плата, надлежашим [c.382]
Из этого следует, что изокоста имеет угловой коэффициент, равный ДК/ДЬ = — (w/r), что является отношением ставки заработной платы к арендной плате за пользование капиталом. Данный коэффициент аналогичен угловому коэффициенту бюджетной линии, с которой сталкивается потребитель (потому что этот коэффициент определяется ценами товаров в одном случае ценами факторов производства, в другом — ценами на готовую продукцию). Угловой коэффициент изокосты показывает, что если фирма отказывается от единицы трудозатрат (и экономит w долларов), чтобы приобрести w/r единиц капита- [c.202]
Аналогичный довод применим и к рыночной власти на рынке факторов. Предположим, например, что профсоюзы предоставили рабочим рыночную власть над предложением их труда в сфере производства еды. Тогда пищевой промышленности будет предложено слишком мало труда при чрезмерно высокой заработной плате (WF), а легкой промышленности — слишком много труда при чрезмерно низкой заработной плате (w ). В легкой промышленности условия эффективности вложений будут выполняться, поскольку MRTSLK— w /r. Однако в пищевой промышленности оплата труда будет выше, чем в легкой. Поэтому MRTS[K = wF/r > w /r = MRTS K-Результатом этого будет неэффективность вложений, так как эффективность требует равенства предельных норм технологической замены в производстве всех товаров. [c.452]
Противозатратность показателя чистой продукции проявляется и в его зависимости от эффективности использования основных производственных фондов. В 1987—1988 гг. прирост амортизационных отчислений превышал прирост чистой продукции. В результате этого фактора чистая продукция в 1987 г. снизилась на 0,4%, что вызвало относительное уменьшение фонда заработной платы по этому фактору на 0,2%. В 1988 г. по сравнению с 1987 г. опережающий рост амортизационных отчислений обусловил снижение чистой продукции на 1,8%, что привело к соответствующей потере базового фонда заработной платы на 0,6% и средней заработной платы на 0,59%. Таким образом, впервые в практике работы предприятий динамика фондоотдачи стала фактором, активно влияющим на образование фонда оплаты труда. [c.104]
Убежденность эта обусловлена опять-таки отождествлением фирменных порядков с клановыми нравами, признававшими слепой протекционизм в отношении своих безоговорочным благом. Его конкретным выражением является практика найма и вознаграждения. Авторы безошибочно характеризуют получившие в Японии довольно большое распространение системы пожизненного найма и оплаты по старшинству главная мотивационная роль первой заключается в гарантии стабильной занятости, независимо от конъюнктурных колебаний и прочих привходящих факторов, а второй — в гарантии возрастающей платы за долголетнюю преданность фирме. Эти свойства обеих систем не раз становились мишенью для критиков, которые упирали на типично западный аргумент моя,. под прикрытием той и другой гарантий могут достаточно спокойно чувствовать себя лодыри, недобросовестные работники — их нельзя уволить, они получают надбавки к заработной плате за каждый дополнительный год стажа и лишь отстраняются от действительно важной работы. Но в японских условиях этот аргумент несостоятелен, поскольку недобросовестных работников как социальной категории здесь не существует, а частные примеры слишком редки, чтобш их принимать всерьез. И именно ввиду фактического отсутствия названной категории имеет смысл указать на серьезную вспомогательную мотивационную роль, которую играют обе системы. [c.9]
Обе группы представленных факторов довольно тес-яо взаимодействуют друг с другом. Если гигиенические факторы трудового процесса проявляются слабо, то ослабевает и трудовая мотивация. Если же гигиенические факторы проявляются в полной мере, то усилива- тся и мотивация. Однако жесткой, прямой зависимости нет. Так, высокая заработная плата не заставит работника трудиться напряженнее, однако низкая оплата труда вызовет у него желание умерить трудовой пыл или подтолкнет его к поиску нового места. Все эти нюансы были тщательно проанализированы японским бизнесом, который взял на вооружение наиболее плодотворные идеи упомянутых авторов. При этом японцы, конечно, приспособили их к своей этнопсихологии. [c.65]