Положительный опыт применения показателя чистой продукции в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, а также мировой опыт свидетельствуют о том, что в условиях новых экономических отношений этот показатель, на наш взгляд, можно успешно использовать при оценке производительности труда, образовании нормируемого фонда оплаты труда и лимитного фонда потребления. [c.5]
Чистая продукция не имеет указанных недостатков. Преимущество этого показателя — объективная оценка вклада каждого трудового коллектива в развитие экономики, достаточно точное определение меры его участия в создании национального дохода, поскольку при оценке по чистой продукции в конечных результатах деятельности предприятия, с одной стороны, не учитывается чужой труд (стоимость сырья, материалов, энергии, основных фондов), а с другой — отражается фактическое использование материальных ресурсов и основных производственных фондов. При оценке производительности труда и формировании фонда заработной платы на основе чистой продукции это создает дополнительные материальные стимулы для снижения не только трудоемкости выпускаемой продукции, но и расхода сырья и материалов, топлива и энергии, а также для улучшения использования производственных мощностей. [c.37]
Переход на новые условия хозяйствования, предусматривающие экономическую взаимосвязь оплаты труда с ростом объема производства, введение норматива прироста фонда заработной платы на прирост показателя, принятого для измерения производительности труда, т.е. товарной продукции, поставили отрасль в сложное, даже критическое положение. Сохранение для оценки производительности труда показателя товарной продукции- не обеспечивало увязки оплаты труда работников отрасли с конечными результатами их деятельности, ростом реальной эффективности производства. - [c.46]
Поэтому при подготовке к переходу предприятий на новые условия хозяйствования на основе анализа перспектив развития отрасли возник вопрос о выборе показателя оценки производительности труда, наиболее полно и объективно отражающего конечные результаты производства и усилия трудовых коллективов. На основе анализа было решено перейти на применение показателя чистой продукции для измерения производительности труда и формирования фонда заработной платы вместо товарной продукции. [c.46]
План I квартала 1987 г. по производительности труда при оценке по товарной продукции был выполнен, а по чистой — не выполнен на 1,6%. На наш взгляд, в этот период при допущенном удорожании производства, когда в отрасли, план по прибыли был недовыполнен на 100 млн руб., оценка производительности труда по чистой продукции была более объективна и справедлива. [c.95]
Это свидетельствует о том, что чистая продукция отражает не только изменение объема производства, но аккумулирует в себе все факторы роста эффективности производства и поэтому может возрастать без увеличения объема производства и даже при его снижении в результате экономии ресурсов. Поэтому оценки производительности труда по чистой и товарной продукции диаметрально противоположны. Соответственно противоположно и влияние на образование фонда заработной платы. [c.96]
Колебания чистой продукции особенно велики по месяцам и кварталам и могут различаться на десятки процентов (табл. 34). Конечно, при таких колебаниях по показателю чистой продукции трудно строить систему образования заработной платы. Но поскольку оценку производительности труда [c.97]
ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ЧИСТОЙ ПРОДУКЦИИ [c.104]
Трудовой метод измерения производительность труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта (работ). В целом для предприятия и отрасли он практически не применим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Однако этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования, в первую очередь для определения численности работающих, так как позволяет исключить влияние на оценку производительности труда изменения структуры и ассортимента продукции, уровня кооперации и других структурных сдвигов производства. [c.105]
Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего — наиболее перспективный измеритель производительности труда. Поэтому опыт оценки производительности труда по чистой продукции, впервые применяемой в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, представляет большой интерес. [c.107]
Итоги работы предприятий отрасли показали, что оценки производительности труда по чистой и товарной продукции могут быть противоположными (по чистой продукции — рост, а по товарной снижение) в том случае, когда на предприятии объем товарной продукции снижается, но достигается экономия ресурсов, перекрывающая уменьшение объема производства. Ниже приведены темпы роста производительности труда в 1988 г. (в % к 1987 г.) [c.108]
Оценка производительности труда по чистой продукции обеспечивает большую дифференциацию предприятий по темпам роста производительности труда и соответственно большую дифференциацию-оплаты их труда. Абсолютные уровни производительности труда по отраслям при оценке по чистой продукции заметно сближаются. [c.108]
В добыче нефти для оценки производительности труда более приемлем показатель трудоемкости обслуживания одной скважины. Этот показатель соизмерим для отдельных предприятий и даже районов и отражает уменьшение затрат живого труда в связи с совершенствованием техники, автоматизацией и телемеханизацией производственных процессов, кооперированием и специализацией, улучшением организации труда и производства и т. д. [c.308]
В нефтеперерабатывающей промышленности для оценки производительности труда применяют натуральный, стоимостной и трудовой методы. Использование натурального показателя ограничено разнородностью производимой продукции. Наиболее распространен стоимостной метод оценки производительности труда. Этот метод прост, дает возможность учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции на предприятии. Однако он имеет ряд существенных недостатков, связанных с несоответствием цен трудоемкости продукции, так как цена складывается не только из затрат живого труда. [c.99]
Таким образом, натуральный измеритель число ремонтов приводит к искажению действительных затрат труда бригад текущего ремонта скважин, к искажению оценки производительности труда, а следовательно, и итогов социалистического соревнования. Следовательно, необходимо разработать показатель, позволяющий привести результаты работы всех бригад к одинаковым условиям. [c.4]
В соответствии с переходом на новые условия хозяйствования с 1987 г. в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности для оценки производительности труда и формирования фонда заработной платы вместо товарной продукции принята чистая продукция. Показатель чистой продукции определяют в целом по предприятию вычитанием из товарной продукции материальных затрат и амортизации. Чистая продукция в отличие от валовой или товарной не зависит от материальных затрат, исключает возможность повторного счета и тем самым усиливает зависимость оплаты труда от конечного результата работы трудовых коллективов. [c.19]
Помимо перечисленных показателей в зависимости от целей проведения экономических расчетов в качестве показателей П. т. в б. могут приниматься объем проходки в метрах на одну буровую бригаду количество скважин, законченных бурением одной буровой бригадой объем проходки в условных метрах на одного работника и другие специфические показатели применяются для оценки производительности труда в вышкостроении, опробовании, креплении наиболее удобным для всех этих видов работ является показатель объема работ по сметной стоимости на одного работника. [c.52]
Помимо перечисленных показателей в зависимости от целей проведения экономических расчетов для оценки производительности труда могут использоваться также следующие показатели [c.54]
Исходной информацией для проведения факторного анализа является матрица коэффициентов корреляции между показателями, рассчитанная по результатам выборочных наблюдений. Причем особенностью факторного анализа является отсутствие ограничений на число и взаимосвязь показателей, что особенно важно для экономических исследований, поскольку изолировать влияние отдельных показателей на поведение всей системы оказывается в большинстве случаев весьма трудно. Особенно характерно это для анализа роста производительности труда в бурении. Дело в том, что здесь до настоящего времени не предложено единого показателя производительности труда, однако наиболее эффективным для оценки производительности труда буровых бригад должен быть признан показатель сметной стоимости выполненного объема работ. Именно этот показатель и был взят нами для анализа производительности труда в Нефтекамском УБР. [c.18]
Показатели и оценка производительности труда [c.249]
Таким образом, производительность труда и величина выработки в денежном выражении не равнозначные понятия, так как на величину выработки кроме стоимости трудовых затрат оказывает влияние изменение структуры выполняемых работ, а также изменение цен и тарифов. Так, если за последние 20 лет трудозатраты по основным массовым монтажным операциям сократились примерно в 1,9 раза, то за этот же период выработка в денежном выражении (в сопоставимых ценах) выросла в 2,6 раза. Чем больше масштабы планируемых работ, тем меньше ощущается погрешность в оценке производительности труда по выработке в денежном выражении, так как при больших общих объемах монтажных работ структура их приближается к некоторому своему среднему уровню и удельный вес отдельных видов работ становится в течение ряда лет практически неизменным. [c.256]
Какие показатели используются для оценки производительности труда [c.218]
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда. [c.313]
Производительность труда — это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. При оценке производительности труда применяются натуральный, стоимостной и нормативный методы ее измерения. [c.91]
Наряду с положительными моментами в оценке производительности труда по чистой продукции обнаружились и недостатки. [c.266]
На уровень производительности труда, исчисленной по чистой продукции, существенное влияние оказывает рентабельность выпускаемой продукции. Это не может не сказаться на росте объема прибыли и не повлиять на оценку производительности труда. На оценку этого показателя влияют также и изменения в структуре (ассортименте) выпускаемой продукции. [c.266]
На предприятиях для оценки производительности труда планируется средняя выработка продукции на одного работающего в денежном выражении. [c.269]
На показатель выработки оказывают значительное влияние материалоемкость выполняемых работ и их структура, что требует учета структурных сдвигов при анализе. По этой причине в ряде случаев при оценке производительности труда целесообразно дополнять ее измерением в натуральных показателях на однородных работах. [c.301]
Анализ производительности труда. Под производительностью труда вообще понимается выработка продукции в единицу времени или время, затраченное на выпуск единицы продукции. В большинстве цехов основного производства предприятий машиностроения производительность труда планируется и учитывается в нормо-часах плановой трудоемкости и в рублях оптовой цены продукции, приходящихся на одного рабочего. При этом оценка производительности труда в нормо-часах имеет первостепенное значение, поскольку она позволяет устранить влияние на показатели производительности труда таких факторов, как материалоемкость, структурные сдвиги выпускаемой продукции, уровень кооперирования и специализации производства. Поэтому при анализе производительности труда в цехах основного производства должны в первую очередь использоваться показатели трудоемкости выпускаемой продукции. [c.80]
Оценка производительности труда по отраслям экономики и про- [c.127]
Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по [c.34]
Можно выделить два основных подхода к оценке производительности труда. [c.241]
Основными экономическими аспектами управления персоналом являются вопросы оценки производительности труда и эффективности деятельности персонала предприятий, а также стимулирование и мотивация трудовой деятельности. [c.4]
Оценка производительности труда [c.357]
Установление комплексных норм сопровождается расчетом оптимальной численности бригады при ее создании и проверкой фактической численности—в действующих бригадах. Основой для определения (проверки) численного и профессионально-квалификационного состава бригад наряду с плановым объемом работ, фотографиями рабочего времени являются нормы време- ни, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативная численность, рекомендации и нормативы по совмещению профессий и функций, введению многостаночного обслуживания, график (графическая модель) производственного процесса, выполняемого бригадой, с указанием основных и технологических и запроектированных за бригадой работ (операций), а также их сроки выполнения. При этом необходимо учитывать технологические требования и требования техники безопасности к выполняемым работам и нормам труда, накладывающие ограничения на минимальный состав исполнителей. Комплексные нормы используются для планирования общего объема работ, оценки производительности труда действующих бригад и установления расценок. [c.158]
КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.164]
Так же как и объем продукции, производительность труда оценивается в натуральных, условно-натуральных и стоимостных показателях. Оценка производительности труда по всей численности работников, занятых в производстве, была введена с 1959 г. До этого ее оценивали только по рабочим основного производства, что не соответствовало задачам технического совдршенствования производства. В настоящее время в связи с достаточно высоким уровнем механизации и автоматизации основного производства, где создается целевая продукция, численность занятых в нем работников уменьшается. При этом с увеличением выпуска продукции возрастают услуги вспомогательных подразделений, где при невысоком уровне механизации растет численность работников. Для учета этих работников в одном [c.47]
Н. И. Занин [17] предлагает определять производительность труда по затратам всего труда, т. е. сумме всех затрат на единицу продукции (в денежном выражении), считая, что критерием оценки производительности труда должна быть себестоимость единицы продукции базисного периода по отношению к тому же показателю любого последующего периода. Однако и это предложение при существующей системе ценообразования не решает вопроса. Все эти и другие предложения по совершенствованию показателя производительности труда на базе ценностных оценок широко освещались на страницах нашей печдти, но ни одно из них пока не дало положительного результата. [c.16]
Впервые для оценки производительности труда этот показатель был предложен в 1924 г. комиссией по повышению производительности труда в Азнефти [38]. Комиссия считала целесообразным оценивать производительность труда по числу работников, приходящихся на один эксплуатационный сква-жино-день. [c.17]
В последующие годы в работах Н. М. Николаевского [39], М. Т. Лосева [50], И. Б. Генкина [12] неоднократно повторялись предложения по использованию этого показателя для оценки производительности труда в добыче нефти. Однако все они так и не были узаконены, хотя в практической деятельности при проведении различных технико-экономических расчетов внутри отрасли этот показатель используется весьма ширхж . [c.17]
Руководство будет эффективным, если осуществляются следующие мероприятия планирование посредством постановки задач, определения политики и разработки рабочих процедур организация и координация ресурсов (людей, техники, методов и финансовых средств) установление всех необходимых видов связей, стимулирование и контроль оценка производительности труда, анализ полученных результатов и учет изменений положения путем своевременного осуществления коррегиру-ющих мероприятий и мер по воздействию на ситуацию, самоусовершенствование и повышение квалификации подчиненных. [c.183]