Анализ использования основных фондов буровых предприятий Башкирии за 1972-1976 гг. показал, что тенденция снижения показателей использования средств труда характерна и для УБР этой республики. На фондоотдачу оказывает влияние множество факторов, находящихся в тесной взаимосвязи между собой. Они действуют в различных направлениях с различной интенсивностью, обуславливая то или иное значение фондоотдачи. В этой части большую роль играют изменения структуры основных фондов, удельного веса активной части, производительности буровых установок, коэффициента оборачиваемости, стоимости буровой техники и других факторов. Экономическую оценку влияния перечисленных факторов на фондоотдачу в буровом производстве можно сделать, использовав методику А. Ф. Ша-рая и В. Ф. Шматова. Конечное уравнение, которое рекомендуется ими для оценки влияния наиболее важных факторов на фондоотдачу (Ф0) имеет вид [c.13]
Для раскрытия и оценки факторов, оказывающих влияние на формирование основных показателей эффективности производства, могут использоваться различные дополнительные показатели, характеризующие изменение объема и ассортимента продукции (работ), влияние производительности труда на изменение объема производства, соотношение между производительностью труда и заработной платой, использование фонда заработной платы, использование техники, оборачиваемость оборотных средств, структуру себестоимости и др. [c.328]
В системе показателей, определяющих уровень эффективности общественного производства и качества работ, необходимо выде--лить показатели, отражающие технический уровень производства и качества продукции комплексное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов повышение производительности труда и его факторы рост материального благосостояния народа качество природных ресурсов и изменение окружающей среды. Особо следует выделить задачи статистического изучения резервов различного назначения, потерь национального богатства и общественного продукта, потерь от. недоиспользования трудовых ресурсов. И наконец, статистика должна разработать систему показателей комплексной оценки уровня развития социально-экономического потенциала и степени его использования, выделив производственный и социальный аспект, их взаимосвязь и взаимное влияние на уровень экономического развития страны в- целом. [c.20]
Следующий важный раздел А. х. д. с. п. — анализ обеспеченности и использования ресурсов — проводится на основе группировки ресурсов по трём факторам производств, процесса трудовые ресурсы, средства труда, предметы труда. Определяются обеспеченность предприятия каждой из этих трёх групп ресурсов и степень их полезного использования. Фактич. показатели обеспеченности и использования ресурсов сопоставляются с планом, прогрессивными нормативами, данными за предшествующие годы, а также с показателями передовых предприятий. На основе всех этих сопоставлений делается оценка использования ресурсов и выясняется воздействие отд. хоз. факторов. Такой анализ проводится как по отчётности (общеэкономич. анализ), так и на основе технико-производственной и опера-тивно-экономич. информации, дополняемой данными непосредств. наблюдения на отд. участках и рабочих местах (технико-экономич. анализ). В итоге выявляются резервы повышения эффективности произ-ва. При анализе обеспеченности и использования трудовых ресурсов изучаются численность и состав персонала, по каким группам и категориям работающих допущены отклонения от плана и их причины. Особо важное значение имеет определение производительности труда и выяснение факторов, вызвавших её отклонение от плана и изменение по сравнению с предшествующим периодом. С целью выявления резервов дальнейшего роста производительности труда рассматривается использование рабочего времени (экстенсивные факторы) и уровень среднечасовой выработки, зависящей от трудоёмкости произ-ва (интенсивные факторы). Раздельное изучение этих двух групп факторов обусловлено тем, что использование рабочего времени связано в основном с организацией труда и произ-ва, а среднечасовая выработка — с общим организационно-технич. уровнем предприятия. Резервы сокращения трудоёмкости вскрываются анализом отдельных слагаемых совокупных затрат рабочего времени на произ-во и управление предприятием. Механизация и автоматизация произ-ва и управления, науч. организация труда, использование передового опыта и рост квалификации работников приводят к снижению трудоёмкости произ-ва, обслуживания и управления. Выясняется также влияние применяемых систем оплаты труда и различных форм материального поощрения на уровень производительности труда. Изучается соотношение темпов роста производительности труда и среднего заработка и его влияние на себестоимость продукции. Анализ использования трудовых ресурсов заканчивается сводным подсчётом выявленных резервов повышения производительности труда, роста на его основе объёма произ-ва и снижения себестоимости продукции. [c.56]