Закон о трудовых отношениях, Закон Тафта-Хартли от 1947 г., который потребовал от профсоюзов честного ведения переговоров с нанимателями, другие законодательные акты, а также бесчисленные контракты,- ставшие результатом переговоров между конкретными профсоюзами и нанимателями, непосредственно отражаются на некоторых аспектах внутренней деятельности организаций. Среди прочего, этими документами определяется, кто может и обязан выполнять определенные задачи, кого можно поддерживать, кто может быть уволен, понижен в должности, переведен на другую работу, какие нормативы производительности труда следует устанавливать, какого рода обучение следует обеспечивать, какие виды стимулирования вправе предлагать руководство. [c.122]
В соответствии с условиями перехода предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности на полный хозяйственный расчет и самофинансирование главными хозрасчетными фондообразующими показателями для подразделений также являются чистая продукция, на основе которой определяют производительность труда и по - стабильным нормативам формируют фонд заработной платы, и прибыль как основной источник средств на производственное и социальное развитие и материальное поощрение трудовых коллективов. Это необходимо для обеспечения единства оценки деятельности на всех уровнях и во всех звеньях производственного процесса, а также для обеспечения заинтересованности коллективов всех цехов в экономии материальных и других затрат. [c.118]
Поэтому из-за отсутствия соответствующего учета и для упрощения расчетов производительность труда определяют не за единицу рабочего времени (1 человеко-час), а на одного среднесписочного работника ППП (до 1959 г. — на одного среднесписочного рабочего ППП). Определение производительности труда на одного работающего ППП позволяет полнее учитывать затраты труда, так как уровень производительности труда складывается в результате совокупного труда всех работающих. [c.20]
В соответствии с утвержденным заданием монтажное управление разрабатывает план по росту производительности труда на год (как составную часть стройфинплана), а также определяет производительность труда по монтажным участкам в месячных оперативных планах. Показатели производительности труда в монтажных организациях устанавливаются исходя из планируемых объемов работ, норм затрат труда на их выполнение и количества рабочих дней в году, приходящихся на одного рабочего. [c.299]
Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера. [c.290]
На промышленных предприятиях для оценки объема производства продукции используется показатель товарной продукции. На основе данных об объеме товарной продукции производится построение рядов динамики показателей производства и реализации продукции за длительный период как в общем объеме, так и по видам продукции. Исходя из объема товарной продукции определяются производительность труда, фондоотдача, фондоемкость продукции. [c.273]
Как известно, производительность труда определяется различными методами. Наибольшее распространение получили стоимостный и натуральный методы. Производительность труда в пунктах перевалки измеряется натуральным методом как наиболее точным. Непригодность стоимостного метода объясняется разнообразием ассортимента переваливаемых нефтепродуктов и изменяющимися их оптовыми ценами в различных пунктах перевалки. [c.80]
Определим, как изменилась производительность труда по предприятиям региона в целом [c.82]
Анализ производительности труда. На предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени — выработкой, или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции, — трудоемкостью. Но выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с технической производительностью труда — факторами оценочного характера. [c.152]
Расчет среднегодовой заработной платы на основе реальной стоимости произведенной продукции основывается на том, что реальная стоимость заработной платы работника равна реальной стоимости произведенной им продукции. Выплата заработной платы без производства каких-либо ценностей становится причиной инфляции. Стоимость продукции (или услуг), которую работник производит за единицу времени, определяет производительность труда. Реальная заработная плата по году х определяется на основе производительности труда по следующей формуле [c.249]
Определить, как возрастет производительность труда при увеличении единичной мощности агрегатов в производстве аммиачной селитры с 400 до 900 тыс. т в год. Численность работающих при таком переходе уменьшается с 200 до 125 чел. [c.26]
Определить, как выросла производительность труда на данном предприятии. [c.26]
Итак, размер необходимых капиталовложений и экономии на текущих расходах, взаимные соотношения этих двух величин, позволяющие определить степень эффективности затрат, срок их окупаемости, показатель и коэффициент рентабельности являются важнейшими показателями экономической целесообразности применения новых машин, новой техники. Кроме этих показателей, для получения полной и объективной оценки технически равнозначных решений нужны и другие характеристики, такие как рост производительности труда, снижение веса и др. [c.26]
На разных этапах развития промышленности проходили экспериментальную проверку и применялись различные показатели планирования и оценки деятельности предприятий, отраслей и всей промышленности. В их число в разное время входили показатели объема по валовой, товарной, реализованной продукции, по нормативной стоимости обработки (на основе которых определялись производительность труда и фондоотдача), а также сумма прибыли, рентабельность как отношение суммы прибыли к себестоимости продукции или к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств и др. [c.58]
Определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления на основе оценки их влияния лишь на состояние аппарата управления и результаты деятельности управленческих работников не только необоснованно сужает само содержание работы по совершенствованию управления, но и значительно искажает представление о действительной эффективности этой работы. Даже в том случае, если экономическую эффективность управления свести лишь к эффективности управляющей системы, то и тогда, на наш взгляд, неправомерно определять последнюю без учета результатов ее воздействия на управляемую систему, т. е. без учета конечных результатов совершенствования управления. Вряд ли можно говорить об эффективном управлении, если при улучшении каких-либо характеристик управляющей системы показатели, характеризующие деятельность управляемой системы, ухудшились. Это подтверждает необходимость сопоставления результатов совершенствования управления с результатами всей производственно-хозяйственной деятельности. В то же время оценка влияния совершенствования управления на изменение управляющей системы представляет несомненный интерес. Однако в настоящее время возможность такой оценки весьма ограничена, так как окончательно не установлены параметры, в полной мере характеризующие систему управления и процессы ее функционирования не разработаны методы расчета этих параметров. Так, определение экономической эффективности мероприятий с помощью таких показателей, как рост производительности труда работников аппарата управления и объема управленческих работ, повышение коэффициента качества управленческих решений, уровня выполнения управленческих решений и т. п., представляется довольно привлекательным с теоретических позиций. Но перечисленные показатели имеют в настоящее время весьма ограниченную область применения и не могут быть широко использованы, в том числе в практике планирования совершенствования управления ввиду их недостаточной методологической проработанности. Данные показатели не имеют соответствующей информационной базы, и ее создание в короткие сроки вряд ли возможно отсутствуют единые измерители по ряду этих -показателей. Вес это приводит к большой трудоемкости расчета показателей при весьма низкой степени их достоверности, что делает невозможным их использование в плановых расчетах. [c.134]
Нормативы образования фонда материального поощрения рассчитывают на основе фондообразующих показателей. Ка одиннадцатую пятилетку (1981 —1985 г.) указанные нормативы установлены для пятилетнего и годовых планов. Фондообразующими являются показатели хозяйственной деятельности объединений и предприятий, которые определяют количественную зависимость между степенью выполнения плана и размерами фонда материального поощрения. К ним относятся такие показатели, как рост производительности труда, объем производства продукции, удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства, общая сумма прибыли, затраты на 1 рубль товарной продукции. В свою очередь показатель роста объема производства продукции или удельный вес продукции высшей категории качества вместо роста прибыли либо другого показателя может предусматриваться в отраслях, где важно увеличение выпуска того или иного высококачественного вида продукции с целью полного удовлетворения потребностей народного хозяйства. При этом общее число фондообразующих показателей для каждого отдельного объединения (предприятия), как правило, не может быть больше двух,-а в отдельных отраслях промышленности — трех показателей. [c.249]
В данной зависимости продукция комплексов определяется как произведение фондоотдачи на объем основных производственных фондов. Можно также представить объемы производства как произведение производительности труда на численность занятых в соответствующих комплексах. Тогда исследуется зависимость соотношения материальных затрат и национального дохода от динамики производительности труда и численности занятых в материалопроизводящем, потребительском и инвестиционном комплексах. Хотя анализ с включением данных факторов, несомненно, становится полнее, поскольку в современных условиях численность занятых в материальном производстве стабилизируется, замедляется перемещение работников между крупными межотраслевыми комплексами, динамика производства (при условии рационального использования трудовых ресурсов) все в большей степени определяется темпами роста, скоростью обновления и эффективностью использования основных производственных фондов. [c.145]
Величина предложения представляет собой сумму (оператор 21) потока производимой (оператор 23) и накопленной на складе (оператор 22) продукции. Произведенная продукция моделируется как произведение производительности труда (оператор 60) и потока используемого труда (оператор-минимум 25). На вход последнего оператора поступает меньший из сигналов имеющегося труда (оператор 39) или требуемого труда (выход оператора 24). Потребность в труде определяется следующим образом она тем больше, чем выше коэффициент сменности и больше число рабочих мест, соответствующее состоянию производственных фондов. [c.168]
Профессиональный и численный состав рабочих ЛПУМГ определяется в зависимости от объемных показателей управления (состава, количества, вида, типа оборудования и сооружений) на основании Нормативов численности рабочих магистральных газопроводов, утвержденных Мингазпромом 26.05.83. Узкая специализация рабочих, занятых в транспорте газа, нецелесообразна, так как не позволяет обеспечить им полную загрузку в течение рабочего дня. В связи с этим в ГПО внедряется щекинский метод организации труда (совмещение профессий, работа по расширенной зоне обслуживания), позволяющий рабочим не только повысить производительность труда, но и поднять их культурно-технический уровень. Так, линейный трубопроводчик должен не только обслуживать механизмы, применяемые при ремонтно-восстановительных работах (электросварочные агрегаты, воздушные компрессоры, насосы для откачки воды), резать металл керосинорезом и газом, но и выполнять вспомогательные сварочно-монтажные работы. У машинистов технологических компрессоров затраты времени на наблюдение и техническое обслуживание ГПА и вспомогательного оборудования КС не превышают в среднем 50—60 %. Но даже это время не всегда используется ими рационально значительная часть времени — это так называемое пассивное наблюдение, иногда маскирующее потери рабочего времени. [c.15]
Прежде чем перейти к оценке уровня организации труда, следует остановиться на таком показателе, как производительность труда. Этот показатель характеризует эффективность целесообразной деятельности людей и определяется количеством продукции или работы, производимой в единицу рабочего времени. Производительность труда характеризуется выработкой или трудоемкостью и может быть рассчитана по следующим формулам [c.71]
Для учета разнообразных работ или производства различных видов продукции по сравнению с другими отраслями промышленности и транспорта производительность труда может быть определена в денежном выражении — в стоимости выполненных работ или реализованной продукции за какой-то период времени. Однако этот измеритель также не вполне совершенен при его использовании следует учитывать особенности стоимостного выражения объемов отдельных видов работ. На стоимостной измеритель значительное влияние оказывает материалоемкость работ, изменяющаяся в широких пределах, и система ценообразования. Например, при реализации различных сортов нефтепродуктов на Стоимостной измеритель производительности труда рабочих распределительных нефтебаз большое влияние будет оказывать стоимость отпускаемых нефтетоваров и их ассортимент. [c.195]
На трубопроводном транспорте нефти и нефтепродуктов производительность труда, как правило, определяется по двум натуральным измерителям [c.201]
Поскольку составление плана начинается задолго до начала нового планового периода, перед планирующими органами возникает довольно сложная задача определить достаточно точно исходный уровень, т. е. дать оценку ожидаемого выполнения плана за текущий год. Такая оценка может быть дана только на основе тщательного анализа фактических показателей хода выполнения плана текущего года и всестороннего учета возможного экономического эффекта от технического совершенствования производственных процессов, проведения организационно-технических мероприятий и улучшения организации производства. На основе фактических данных (как правило, за первое полугодие) объемы среднесуточного выпуска продукции корректируют с учетом улучшения использования оборудования, топлива, материалов, повышения производительности труда и ввода в действие новых мощностей. В результате дается оценка ожидаемых показателей на конец текущего года. [c.108]
На нефтеперерабатывающих заводах в технологических цехах, как правило, вырабатывают несколько целевых продуктов. Поэтому производительность труда определяют стоимостным методом. При этом объем выработанной продукции находят по расчетным ценам на полуфабрикаты. [c.193]
Для составления плана очередности внедрения мероприятий помимо расчета эффективности отдельных мероприятий необходимо определить влияние каждого из них на такие показатели деятельности предприятия, как производительность труда, себестоимость продукции. [c.60]
Как можно определить уровень производительности труда.-1 [c.192]
Плановый фонд заработной платы на нефтеперерабатывающих предприятиях (объединениях) определяют как суу.му базового фонда и его увеличения по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции. Планирование фонда заработной платы направлено на установление более тесной зависимости заработной платы каждого работника и коллектива в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [c.332]
Теперь уже нет необходимости доказывать, что эффективное управление каждой формальной группой внутри организации имеет решающее значение. Эти взаимозависимые группы представляют собой блоки, образующие организацию как систему. Организация в целом сможет эффективно выполнить свои глобальные задачи только при условии, что задачи каждого из ее структурных подразделений определены таким образом, чтобы обеспечивать деятельность друг друга. Кроме того, группа в целом влияет на поведение отдельной личности. Таким образом, чем лучше понимает руководитель, что же представляет собой группа и факторы ее эффективности, и чем лучше он владеет искусством эффективного управления группой, тем больше вероятности, что он или она смогут повысить производительность труда этого подразделения и организации в целом. [c.437]
Вместо того, чтобы пытаться при помощи инспекции поймать уже возникшие дефекты, передовые японские и американские фирмы обычно полагаются на своих рабочих, которые оценивают качество в ходе производственного процесса. Такой метод позволяет определить дефект в самый подходящий момент, да еще и силами работника, зачастую обладающего наивысшей квалификацией, нужной для распознания дефекта. Рабочее участие в контроле качества не только дешевле инспекции, но и помогает устранить такие причины низкой производительности, как агрессивность, направленная против проверок, и помогает воспитать у рабочего гордость за свой труд. Для того чтобы он был эффективным, контроль качества на рабочих местах необходимо скоординировать с другими управленческими функциями. Нужна четко определенная ответственность за работу для того, чтобы можно было установить, кто работает правильно, а кто нет. Высококачественный, производительный труд должен быть вознагражден в денежной форме или продвижением по службе. В бюджетах и в механизмах планирования и контроля должны учитываться все аспекты производительности, исключающие возможность наказания руководителей за краткосрочные отрицательные последствия реализации программ по повышению производительности труда. Предложения по обеспечению контроля качества суммированы в примере 22.3. [c.664]
В настоящее время в большинстве отраслей промышленности темпы роста объема производства, производительности труда и формирования фонда заработной платы определяют на основе товарной (валовой) продукции. Этот показатель по-прежнему остается важнейшим для предприятий. Кроме того, стоимость всей продукции для заключения договоров, доводимая (расчетно) до предприятий, является ничем иным, как товарной продукцией [c.31]
В последние годы высказывается много предложений определять производительность труда по объему чистой или условно-чистой продукции. Последняя определяется путем исключения из валовой продукции материальных затрат, а чистая продукция определяется как разность между условно-чистой продукцией и амортизационными отчислениями. При этом в некоторой мере исключается влияние материалоемкости и энергоемкости продукции. Однако в целом эти методы существенных преимуществ перед применяемыми стоимостными методами измерения производительности труда не имеют. Они, наоборот, усугубляют их недостатки, так как не исключают влияния разной рентабельности добычи нефти по районам, совершенно не учитывают влияние природного фактора. Производительность труда, определенная этими методами, практически повторяет динамику и соотношения, которые складываются между НГДУ при определении производительности труда на основе валовой продукции (табл. 3). [c.15]
Зная изменение одного из взаимосвязанных показателей, всегда можно определить рассчетным путем изменение другого показателя. Например, по данным отчетности промышленных предприятий одного района известно, что численность занятых в промышленности сократилась в IV квартале по сравнению с 1 кварталом на 1,5%, объем промышленной продукции снизился на 3%, средняя зарплата возросла на 15%. Как изменились производительность труда и фонд зарплаты [c.424]
Налицо некоторая двойственность позиции, связанная с тем, что идеал честного (или справедливого) вознаграждения не означал вознаграждения в соответствии исключительно лишь с затратами труда, а был включен в более широкий социальный контекст. Отметим, что само требование распределения по труду невозможно свести к техническому принципу калькуляции затрат. Во-первых, с расчетной точки зрения распределение по количеству и качеству труда — принцип весьма противоречивый. Не очень ясно, какие затраты труда следует брать в расчет, в какой мере учитывать результаты, как определить качество труда. Но главная проблема заключается в том, что распределение по труду представляет собой не просто экономическое, но этико-экономическое требование, которое находится в зависимости от представления о справедливой оплате и, в частности, от того, что в данном обществе считается производительным трудом, и от степени социальной важности данного труда. Если вспомнить Ф. Аквинско-го, то рента у него представляется справедливым доходом, который дает возможность избранным заниматься духовным трудом во имя спасения остальных . [c.93]
Третья — рыночная — стадия наступает тогда, когда в аграрной с< н как и в промышленности, заработная плата начинает определяться IJIK ном предельной производительности. Это означает, что дуализм ликвпл руется, так как рост производительности труда и его оплата определяю в обеих сферах экономики одними и теми же законами. Начинается м риод самоподдерживающегося роста. [c.464]
Сильная торговая марка не только определяет приоритеты расходования средств, но и помогает в принятии действительно сложных решений. Если вы обладаете высококачественной маркой, которую вы ни в коем случае не желаете принести в жертву, решение многих болезненных вопросов находится само собой. Например, автоматически решается вопрос об увольнении проблемного сотрудника, пусть даже вы знакомы с ним в течение 20 лет, он был шафером на вашей свадьбе и приносит фирме MHOJ го денег. Какой бы производительностью труда ни отличались алкоголики, наркоманы, сексуальные агрессоры, расисты и прочие возмутители спокойствия, в компаниях-лидерах рынка срок их "жизни" оказывается намного меньшим, чем в фирмах-середнячках. Великие компании сохраняют свое величие отчасти потому, что не терпят никого и ничего, что угрожает их репутации. [c.78]
В соответствии с этими факторами разрабатываются мероприятия организационного, технического, экономического, соци-альнсго, административного характера, составляющие основное содержание текущих и перспективных планов совершенствования производства, и определяются внутренние резервы роста производительности труда. Смысл расчета резервов заключается в комплексной оценке уровня и изменения производительности труда по каждому фактору. Такой расчет называется пофакторным. Эффект, достигаемый за счет влияния отдельных факторов (мероприятий), определяется как разность между численностью работающих, которая потребовалась бы на планируемый год при сохранении производительности труда, достигнутой в базисном периоде (т. с. базисная численность умножается на темп роста объема производства), и планируемой численностью или как разность затрат труда. [c.209]
Выявление симптомов помогает определить проблему в общем виде. Это способствует также сокращению числа факторов, которые следует учитывать применительно к управлению. Однако так же, как головная боль может служить симптомом переутомления или опухоли мозга, общий симптом типа низкой рентабельности обусловлен многими факторами. Поэтому, как правило, целесообразно избегать немедленного действия для устранения симптома, к чему склонны некоторые руководители. По аналогии с врачом, который берет анализ и изучает его, чтобы установить истинные причины болезни, руководитель должен глубоко проникнуть в суть для выявления причин неэффективности организации. Необходимость правильного определения симптомов и причин подчеркивает консультант руководителей высшего звена фирмы Буз, Эллен энд Хэмилтон . Он указывает, что общая ошибка некоторых руководителей — это привычка ругать рабочих за низкие производительность и прибыли Руководители не могут увидеть других возможных причин, например, влияния затрат на материалы и накладных расходов, хотя эти составляющие эксплуатационных издержек растут. В результате, компании без нужды вкладывают средства в планы повышения производительности труда и увольняют работников 11. [c.203]
Один из наиболее важных уроков японского успеха заключается в том, что невозможно добиться устойчивой высокой производительности труда при спонтанной, импульсивной реакции на любые возникающие проблемы. Руководство должно обеспечивать производительность посредством процесса планирования. Не имея конкретных целей по производительности, невозможно определить — является ли достигнутая производительность высокой или низкой. Цели служат ориентирами при решении вопроса о том, какая работа повышает общую производительность, а какая мешает ее росту. Это помогает членам организации координировать их усилия, что само по себе является одним из важнейших факторов обеспечения производительности организации. Именно поэтому Ригг и Феликс пишут заглавными буквами [c.656]
Система пожизненного найма и организация профсоюзов по фирменному признаку — дополнительные преимущества для Японии. Рабочие и служащие охотно учатся, чтобы добиться продвижения, а это дает фирмам такую гибкость в перемещении персонала, какая немыслима пи в одной другой стране. Значение гибкости в будущем колоссально возрастает, так как именно ею во многом будет определяться способность страны остаться на гребне волпы технического обновления стало очевидно, что от тою, насколько быстро пойдет распространение станков с числовым программном управлением, промышленных роботов и средств автоматизации конторских работ, зависит возможность использовать технический прогресс для повышения производительности труда. [c.210]
В этом параграфе мы покажем, как теория эффективной заработной платы объясняет наличие безработицы и различия в оплате труда. Теория эффективной заработной платы делает два существенных дополнения к простому варианту теории конкурентного рынка труда, рассмотренному нами выше. Первое касается влияния зарплаты на производительность труда. До сих пор мы определяли ее уровень в зависимости от возможностей работников и инвестиций фирм в капитал. Модели эффективной заработной платы предполагают, что производительность труда зависит также от размеров его оплаты1. [c.483]
Смотреть страницы где упоминается термин Как определяется производительность труда
: [c.66] [c.95] [c.198] [c.205] [c.69]Смотреть главы в:
Принципы экономикс -> Как определяется производительность труда