Слияние следует осуществлять, если выгоды превосходят издержки слияния. Под издержками понимают надбавку, или премию, которую покупателю приходится платить за компанию сверх ее стоимости, как отдельной независимой единицы. Издержки слияния легко определить в случае оплаты слияния в денежной форме. Тогда [c.940]
По сектору Домашние хозяйства подоходный налог 31 налог с владельцев трансфертных средств 1,25 госпошлина, курортный сбор и другие сборы 0,25 отчисления работодателей на социальное страхование фактические 101, условно исчисленные 13 страховые премии (кроме премий по страхованию жизни) 10 добровольные взносы и пожертвования в общественные организации и благотворительные фонды 20 подарки и переводы, отправленные нерезидентам, 1 страховые возмещения (кроме возмещений по страхованию жизни) 2,5 пенсии, стипендии, другие социальные пособия в денежной форме 138 подарки и переводы, полученные от нерезидентов, 2. [c.404]
Выплаты в натуральной и денежной форме премий, мат. помощи и т.д. [c.50]
Это находит конкретное выражение в следующих моментах. Во-первых, в целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы осуществляется на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. Выдача и оплата наряда производятся на всю бригаду в целом, л не каждому члену бригады в отдельности. Во-вторых, при оценке деятельности бригады основное внимание уделяется своевременному окончанию строительства объекта (технологического этапа, комплекса работ), качеству выполненных работ и снижению всех плановых затрат. В-третьих, результаты работы бригады определяются в стоимостной (денежной) форме путем сопоставления плановых и фактических затрат на выполнение договорного объема работ. В-четвертых, достижение установленных бригаде показателей гарантирует получение премий за выполнение заданий, предусмотренных в аккордно-премиальном наряде 4, за экономию от снижения плановых затрат (па материалы, конструкции и детали на эксплуатацию строительных машин и накладных расходов), за ввод в действие объектов строительства, а также за сохранность сборных конструкций и деталей. [c.188]
Денежные средства — это аккумулированные в денежной форме на счетах в банках разного рода доходы и поступления, находящиеся в постоянном обороте у предприятия и используемые для собственных целей или помещаемые в качестве свободных ресурсов в банках. Денежные средства находятся в полном распоряжении владельцев и хранятся в кредитных учреждениях. За счет денежных средств производятся платежи за товары и услуги, взносы в бюджет, платежи по ссудам банков, выдача зарплаты, премий и другие виды платежей. [c.364]
В денежной форме из общественных фондов поступают все виды пенсий, пособия по беременности и родам, пособия многодетным и одиноким матерям по случаю рождения ребенка, выплаты за период временной нетрудоспособности, стипендии учащимся, оплата отпусков, единовременные премии и выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы. [c.366]
ЛИЧНЫЙ ДОХОД - денежный доход работника, складывающийся из заработной платы и дополнительных платежей, включая дивиденды, проценты, ренту, премии, трансферты. Исчисляется до вычета итогов. Различают номинальный доход, исчисленный непосредственно в денежной форме, и реальный доход, исчисленный с учетом покупательной способности денег, определяемой уровнем цен. [c.368]
Налог, регулирующий расходование средств, направленных на потребление, взимается с СП, если доля иностранного участия в них 30% и менее. Ставки налога устанавливаются при утверждении союзного бюджета на предстоящий год по прогрессивной шкале в рублях за каждый рубль превышения необлагаемого размера средств, расходуемых на потребление. К этим средствам относят суммы оплаты труда всего персонала денежные выплаты, включая ежегодные вознаграждения по итогам работы материальную помощь иные виды поощрений и премий в натуральной и денежной формах трудовые и социальные льготы иные выплаты индивидуального характера, кроме авторских гонораров, вознаграждений за открытия, изобретения и рационализаторство, а также доходы членов трудового коллектива в форме дивидендов и процентов по ценным бумагам предприятия. Необлагаемый размер средств, направляемых на потребление, определяется умножением хозрасчетного дохода текущего периода на долю этих средств в хозрасчетном доходе предыдущего года и на корректировочный коэффициент опережающего роста дохода по сравнению с потреблением, равный 0,98. Хозрасчетный доход исчисляется как сумма прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в сопоставимых с предшествующим годом ценах и условиях, и расходов на оплату труда в составе себестоимости реализованной про- [c.63]
Премия — это выплата работнику в денежной форме сумм сверх основного заработка в целях поощрения и стимулирования дальнейшей хорошей работы. [c.109]
Оплаченный в денежной форме уставный капитал и иные собственные средства страховщика должны обеспечивать проведение планируемых видов страховой деятельности, выполнение принимаемых страховщиком обязательств по договорам страхования. Они должны составлять в совокупности (в процентах от суммы страховой премии, планируемой страховщиком на первый год деятельности) [c.172]
Аналогичные вопросы возникают и в других ситуациях. Как часто, например, необходимо подводить итоги и оценивать результаты труда Большинство компаний выплачивают премии ежегодно, однако некоторые успешные компании предпочитают составлять план выплаты вознаграждении на несколько лет, чтобы топ-менеджеры не теряли из виду долгосрочные цели. Каково должно быть соотношение между вознаграждением в денежной форме и в форме акций компании Чрезмерное увлечение программами распространения своих акций иногда приводит к самым неожиданным последствиям, например, к повышению коэффициента текучести кадров. [c.30]
Изо всех элементов оплаты труда текущее премирование сильнее всего влияет на поведение менеджеров и результаты деятельности организации. Оклад выплачивается за выполнение основных служебных обязанностей и зависит от установившихся в отрасли ставок программы долгосрочного премирования ориентированы на формирование стратегической заинтересованности в результатах работы компании и зачастую основываются на какой-либо форме участия в капитале. В отличие от них текущее премирование зависит от индивидуальных или коллективных результатов труда людей, находящихся под непосредственным контролем конкретного менеджера. Годичного периода вполне достаточно для того, чтобы поддержать заинтересованность в получении премии, а сама премия, как правило, выплачивается единовременно в денежной форме или в ценных бумагах. Правильно разработанная методика премирования по итогам года содействует реализации тактических целей организации и мобилизации ключевых факторов успеха т.е. тех факторов, которые поддаются измерению и контролю в пределах одного года. Сравним мотивирующее воздействие различных элементов модели оплаты труда. [c.179]
Такая программа имеет преимущества как с точки зрения менеджеров, так и с точки зрения компании. Менеджеры получают на 20% больше, чем если бы им выплатили премию в денежной форме, и могут вложить эти средства в компанию, [c.287]
К сожалению, момент реорганизации компании редко совпадает с окончанием очередного хозяйственного года. Так возникает вопрос о том, в каком размере компания должна выплатить премии по своим программам текущего и долгосрочного премирования. Иногда решение о выплате этих премий посредине хозяйственного года принимается не по причине реорганизации, а просто потому, что такая периодичность установлена в соответствующих соглашениях (особенно характерно это для долгосрочных программ премирования в форме предоставления опционов или выдачи акций, а также для некоторых долгосрочных программ премирования по результатам деятельности в денежной форме). Практика расчета с работниками по всем текущим программам премирования и части долгосрочных до юридического оформления реорганизации широко распространена. Хотя специальные программы премирования на случай смены собственника часто содержат положения о том, [c.321]
Для дальнейшего анализа примем в качестве исходного положение о том, что предполагаемые к выплате премии имеют действительную ценность (т.е. если это опцион, то его цена исполнения не выше рыночной, а если программа предполагает выплаты в денежной форме, то, согласно принятой методике расчета и фактическим значениям критериев, работники имеют право на их получение хотя бы в минимальном размере). В условиях вялой или нисходящей динамики курса ценных бумаг на рынке вполне возможна ситуация, когда предполагаемые к выплате премии окажутся обесцененными в этом случае компания должна решить, каким образом исправить такое положение. Одним из распространенных вариантов выхода из ситуации является усиление роли специальных премий за лояльность и за участие в реорганизации. [c.322]
Специальные премиальные выплаты (премии за лояльность, премии за участие в совещаниях как в денежной форме, так и в форме ценных бумаг) возрастают примерно в той же степени, что и основной оклад, т.е. около 6% [c.326]
Основная часть премии в обычных акциях, плюс часть в денежной форме (предназначенная прежде всего для уплаты подоходного налога). Это наиболее типичная форма выплаты, иногда она проводится ежеквартально. [c.329]
Второй причиной использования премий в форме ценных бумаг служит стремление заменить ими другие формы выплат. Чаще всего объектом замены становятся премиальные выплаты в денежной форме при этом используются три основные методики. [c.333]
Выдача акций или опционов вместо части премии в денежной форме. [c.333]
Иногда премия выплачивается частично в форме опциона, а частично в денежной форме. Это значительно расширяет круг доступных для топ-менеджеров программ премирования, поскольку позволяет сочетать как переменные, так и постоянные по размеру выплаты. Проведенное нами исследование показало, что около 25% компаний устанавливают для членов совета директоров вознаграждение как в денежной форме, так и в ценных бумагах. Обычно премии за лояльность в ценных бумагах выплачиваются одним иэ перечисленных ниже способов. [c.333]
Премии в денежной форме [c.338]
СОДЕРЖАНИЕ 231. Цены капиталов зависят от цен услуг. 232. Разрушение капиталов в ходе использования, амортизационная премия. Разрушение в силу случайных причин, страховая премия. Валовой доход за вычетом двух премий есть чистый доход. Цены капиталов пропорциональны чистым доходам.233. Единство отношения чистых доходов к ценам капиталов и норма чистого дохода. 234. Гипотеза об обмене изготовленных и выставленных на рынок новых производительных капиталов на совокупный избыток дохода над потреблением, при том что цены продаж равны себестоимости. 235. Заем сбережений в денежной форме, или кредит, и спрос на новые производительные капиталы со стороны предпринимателей. 236. Земли, естественные неистощимые капиталы, количество которых дано. 237. Люди, естественные истощаемые (потребляемые) капиталы, количество которых также дано. 238. Капиталы в собственном смысле слова, искусственные потребляемые капиталы, количество которых не известно. Уравнения себестоимости и цены продажи новых капиталов в собственном смысле слова. 239. Доход и потребление.240. Равенство, положительный или отрицательный избыток.241. Положительный избыток, равный, меньший или больший суммы амортизации и страхования.242. Чистый постоянный доход, уравнения частичного спроса на чистый доход. Уравнение равенства совокупного избытка дохода над потреблением и совокупной цены новых капиталов. 243. 2/+2 уравнений и столько же неизвестных. [c.205]
ЛИЧНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ - собственность, принадлежащая человеку, семье индивидуальная собственность. К объектам личной собственности обычно относят непроизводственные бытовые объекты, вещи, имущество. Личный доход - денежный доход работника, складывающийся из заработной платы и дополнительных платежей, включая дивиденды, проценты, ренту, премии, трансферты. Исчисляется до вычета налогов. Различают номинальный доход, исчисленный непосредственно в денежной форме, и реальный доход, исчисленный с учетом покупательной способности денег, определяемой уровнем цен. Личный располагаемый доход - часть личного дохода, остающаяся у работника после вычета налогов. Личные потребительские расходы - расходы домашних хозяйств на потребительские товары и услуги. Подобные расходы по величине зависят от личного располагаемого дохода и цен на товары и услуги. Личные сбережения - часть денежных доходов населения, не используемая на потребление, а откладываемая в целях накопления. Численно равна разности между личным располагаемым доходом и личными потребительскими расходами. Личные сбережения образуются по разным причинам а) в связи [c.134]
Основу семейного бюджета составляет оплата труда. Она включает начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер, и др. [c.649]
Доходы в ПБ включают доходы по труду и доходы от капитала (инвестиций). Состав доходов по труду отражается по статье Оплата труда . В ней показывается вознаграждение работников, полученное ими от условных единиц — резидентов, например приграничных и сезонных работников. При этом оплата труда может быть выражена в денежной и натуральной формах оплаты, включая отчисления на социальное страхование, премии и др., в целом образующие показатель Оплата труда . [c.700]
Операции по расчетному счету осуществляются на основании документов установленной формы. Так, наличные деньги организация получает на основании денежного чека, который представляет собой распоряжение организации банку выдать указанную в нем сумму с ее расчетного счета. Наличными деньгами организация получает на выдачу заработной платы, пособий по листкам нетрудоспособности, премий, на командировочные расходы, хозяйственные потребности, приобретение горючего и др. установленные соответствующим условием цели. Денежный чек — это распоряжение организации банку выдать указанную в нем сумму денег с ее расчетного счета. На оборотной стороне чека указывается целевое назначение получаемых денег (на оплату труда, на хозяйственные, командировочные расходы и т.д.). Чек заполняется от руки чернилами или шариковой ручкой. Выдача по чеку денег производится только в день выписки чека. Подписывается чек лицами, которым предоставлено право первой и второй подписи по счету они скрепляются [c.352]
С. может проводиться в добровольном порядке на основе соглашения сторон и в обязательном порядке, когда это предписано законодательством. Особые формы С. — перестрахование и сострахование, позволяющее распределять и перераспределять крупные риски между многими страховыми организациями. СТРАХОВАЯ ПРЕМИЯ - очередной денежный взнос страхователя страховому обществу, плата за страхование ее размер определяется общей величиной взносов, необходимой для выплат по требованиям держателей полисов, а также для административных расходов. СТРАХОВАЯ СТОИМОСТЬ - фактическая, действительная стоимость объекта страхования. При страховании ответственности страховая сумма конкретно может не указываться, но ее объем не может превышать размера прямого ущерба. СТРАХОВАЯ СУММА (СТРАХОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ) — определенная договором страхования или установленная законом (при обязательном страховании) денежная сумма (страховой интерес в денежном выражении), обуславливающая размер выплат при наступлении страхового случая [c.202]
Комитет фирмы, состоящий из ее директоров, определяет формулу образования премиального фонда и круг премируемых лиц. Управленческий персонал делится на группы (три-четыре) с учетом уровня в структуре управления фирмы. Общая сумма премий распределяется по отделениям и службам фирмы. Право премирования управляющих низших звеньев делегируется их руководителям. Выплачивать премию ниже 10% считается нецелесообразным. Для работников низших звеньев премии составляют 10-20%, средних — 20-30%, высших — 30-50% годового жалования. В исключительных случаях премия может достигать 200%. Форма выплат премиальной суммы выбирается на основе минимизации суммы подоходного налога для работающих. Комбинируются при этом сочетание денежных выплат, предоставление акций, [c.372]
Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ. [c.343]
Ич-ча своего налогового iaiy a муниципальные облигации торгуются согласованно с ценовыми премиями на облигации подобного качества, чьи процентные выплаты не освобождены от налогообложения. Расчеты проиь нодятсн только в денежной форме. Как и у других купонных фьючерсов, конверсионный фактор используется для стандартизации облипший к 8-процентной доходности. [c.203]
Все необходимое для хозяйственной деятельности предприятие приобретает за плату и в свою очередь реализует за деньги продукцию. В процессе производства и реализации продукции возникает сложная система денежных отношений, которые складываются между предприятием и занятыми в нем рабочими и служащими по выплате заработной платы, премий и т. д. между поставщиками и покупателями по приобретению материальных ценностей и реализации готовых изделий между предприятием и вышестоящей хозяйственной организацией в процессе установления основных финансовых показателей и внутриотраслевого перераспределения средств между предприятием и финансово-кредитной системой в процесе финансирования и кредитования мероприятий плана. Денежная форма используется также для учета и планирования производства и определения доходности предприятия. Особенностью финансов является то, что они выражают также денежные отношения, которые возникают при образовании и расходовании фондов денежных средств. Финансы — это не сами деньги, а экономические отношения, связанные с получением и расходованием фондов денежных средств, неебходимых для расширенного воспроизводства. [c.351]
Под стоимостью риска подразумеваются последствия различных страховых случаев, а также оценка стоимости риска в денежной форме (риск невостребования запасов, риск морального износа запасов, риск превышения норм естественной убыли, риски потерь от хищений, пожаров и т. п.). Стоимость этих рисков с той или иной степенью точности выражается через расходы на страхование, через тарифы и ставки страховых премий. [c.522]
Программы долгосрочного премирования также направлены на формирование мен талитета собственника у топ-менеджеров. В 1980-х годах компании активно внедряли программы, в соответствии с которыми планировалось передать топ-менеджерам в соб ственность определенные пакеты акций в определенные сроки. Однако, несмотря на планы по созданию менталитета собственников, топ-менеджеры не слишком много теряли, даже если получали премии в традиционной денежной форме. Акционеры приобретали акции заранее, рискуя потерять ценность своих инвестиций. [c.215]
Около 60% компаний практикуют выплату премий по результатам деятельности в денежной форме, 20% — в форме пакетов акции, а оставшиеся 20% сочетают выплаты в денежной форме и в виде акций 75% компании выплачивают возна граждение по результатам деятельности лишь в конце всего периода, 15 о выплачивают его по частям в конце каждого года, а 10% по истечении некоторого обязательного периода отсрочки. [c.225]
Еще один вариант использования программ премирования ценными бумагами состоит в том, что часть текущих выплат с их помощью переносится на будущее и увеличивается в случае роста курса акции за этот время. Примерно половина компании, участвовавших в исследовании Mer er, использует опционы именно с этой целью, причем наиболее распространены отсроченные выплаты с помощью акции фантомов. Сумма премии, срок выплаты которой необходимо отложить, переводится в акции-фантомы, динамика стоимости которых совпадает с динамикой курса обычных акций компании. По истечении периода отсрочки на сумму, равную стоимости акций-фантомов на этот момент времени, выдаются обычные акции. Стремление компании выплачивать в такой форме премии за лояльность и прочие специальные премии объясняется желанием смягчить рис кованность выплат в акциях по сравнению с большей надежностью наличных выплат. Увеличение суммы выплаты в акциях на 10 20% по сравнению с выплатами в денежной форме достаточно типично. Кроме того, при отсрочке выдачи акций обычно их количество также увеличивается на 20% (в соответствии с расчетами по модели Блэка Шоулза). [c.334]
В большинстве случаев ценность единовременных премий в форме акции или опционов значительно снижается при падении курса акций компании Для предот вращения этого можно провести перерасчет количества акций или цены исполне ния опциона на основе модели Блэка Шоулза если в денежном выражении премия составляет, скажем, 30 тыс. долл., то при снижении курса количество акции а опционе возрастает, если же курс акций растет, то сокращается количество акций. Можно также премировать директора как акциями, так и опционами на право их приобретения при условии установления общей суммы премии в денежном выражении. Иногда применяют две программы выдачи акций или опционов одновременно, причем по условиям одной из них директор получает определенное количе ство акции или опционов в течение года независимо от динамики курса акции, а другая предполагает установление фиксированной суммы в денежном выражении и изменение количества акций в зависимости от курса. Тогда общая сумма преми альных выплат будет возрастать по мере роста курса акции, но не такими высоки ми темпами. Обратное утверждение также справедливо. [c.335]
Формы социалистического соревнования весьма разнообразны. Такв на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа используются такие формы соревнования, как борьба за звание Ударник коммунистического труда , за высокую культуру производства, за быстроту и качество выполнения технологических операций. Например, на Первомайской нефтебазе между сменами организовано соревнование за быстроту и качество слива нефтепродуктов. За первое место в соревновании на этой нефтебазе вручается денежная премия и переходящий вымпел. [c.139]
Заработная плата за выполненную работы и отработанное время включает заработную плату, начисленную работникам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда в денежной и натуральной формах, как состоящим в штате предприятия, так и работникам несписочного состава (за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, суммы премий, вознаграждений, другие социальные льготы, предоставленные работникам, не состоящим в списочном составе предприятия, — освобожденным профсоюзным работникам, членам правления акционерного общества и др.). [c.282]
При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы №Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника реквизита в сумме руб. коп. . [c.256]