Денежные средства для выплаты заработной платы, премий, пособий и т. д. предприятие получает по чеку с расчетного счета в банке. На полученную сумму выписывают приходный кассовый ордер. При получении денег на выплату заработной платы за первую половину месяца предприятия представляют в банк платежные поручения на перечисление с расчетного счета в бюджет сумм налогов, удержанных с рабочих и служащих. [c.133]
Для приема, хранения и расходования наличных денежных средств предприятия имеют кассу. Наличие денег в кассе не может превышать установленного по согласованию с банком лимита. Размер лимита остатка денег в кассе определяют исходя из потребности предприятия в наличных деньгах для оплаты неотложных расходов. Суммы, превышающие лимит, могут находиться в кассе лишь Б дни выплаты заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий, премий и только в течение трех дней, включая день получения денег в банке. По истечении этого срока невыплаченные суммы должны быть возвращены в банк на расчетный счет. [c.266]
В комплексе мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования существенное место отводится системе формирования разумных потребностей, мотивации к труду, совершенствованию системы заработной платы и премирования. На многих предприятиях премии, различные доплаты и надбавки превратились в средство подтягивания заработной платы до определенного уровня. Имеются случаи приписок, выплаты незаработанных денег, уравнительности в оплате труда различных категорий работников, а также работников, которые достигли высокого уровня производительности труда и вносят наибольший вклад в развитие производства, и тех, кто работает с прохладцей. Поэтому -встала задача перестроить заработную плату, повысить ее стимулирующую роль и поставить в прямую зависимость от конечных результатов работы. Для формирования фонда заработной платы во всех отраслях промышленности используется нормативный метод, который гарантирует предприятиям получение средств на оплату труда в соответствии с производственными достижениями. Такой норматив устанавливает определенную долю процента увеличения фонда заработной платы на каждый процент прироста объема производства, т.е. средства на оплату ставятся в прямую, зависимость не от численности работающих, а от результатов труда производственного коллектива. Кроме того, предприятия имеют право оставлять экономию средств по заработной плате в своем распоряжении. [c.14]
ПОЛУЧЕНИЕ СРЕДСТВ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕМИИ [c.195]
Положение о централизованных бухгалтериях (типовое) 36 Получение средств для выплаты заработной платы и премий 195 Пособия по временной нетрудоспособности 194 [c.520]
Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам работы за год начисляется отдельному работнику по установленной шкале в соответствии с полученной работником учитываемой заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии в пределах средств, выделенных на эти цели по результатам деятельности тому подразделению, в котором он работает. В состав учитываемой при расчете вознаграждения заработной платы включаются выплаты, производимые по результатам работы трудовых коллективов и индивидуальным результатам труда из фонда заработной платы, а также премии отдельным категориям работников, выплачиваемые из специальных источников. [c.126]
Доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплаты единовременных премий и других видов поощрения, предусмотренных п. 7 настоящих Условий производятся из фонда заработной платы, пересчитанного на процент перевыполнения плана производства. При этом на установление доплат к тарифным ставкам (окладам) не могут использоваться средства по фонду заработной платы, полученные в связи с перевыполнением плана. [c.75]
Средства фонда (единого фонда) материального поощрения расходуются по направлениям, которые определяются в смете, обсужденной и одобренной трудовым коллективом и утвержденной совместным решением администрации и профсоюзного комитета. Фонд расходуется на выплату премий, вознаграждений, иных форм поощрения за труд и на материальную помощь, а также на оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле их в заработной плате, выплаченной за счет Ф. м. п., и районных коэффициентов к премиям, начисленным из этого фонда. До 5 % средств, полученных за выпуск товаров улучшенного качества с индексом Н , разрешено передавать предприятиям-смежникам. До 10 % фонда предприятия могут оставлять для поощрения работников структурных подразделений в случае временного ухудшения показателей их работы по независящим от них причинам. [c.404]
Организации, допускающие опережение темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда, при получении средств на выплату премий из фонда материального поощрения представляют учреждению банка справку, в которой должны быть указаны данные о плановых и фактиче-ских темпах роста производительности труда и средней заработной платы, об остатке фонда материального поощрения и о сумме, зарезервированной или направленной в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.260]
Для этого выплаченная сумма премий за основные результаты хозяйственной деятельности как из ФМП, так и из фонда заработной платы сравнивается с расчетной величиной экономии средств в связи с улучшением показателей основной деятельности. Если выплаченная сумма премий меньше или равна полученной экономии средств по результатам трудовой деятельности, то такие выплаты следует считать рациональными. [c.273]
Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия. В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки 1-го разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премий равна 40%, то на коэффициент 0,6 и т.д. [c.447]
Все необходимое для хозяйственной деятельности предприятие приобретает за плату и в свою очередь реализует за деньги продукцию. В процессе производства и реализации продукции возникает сложная система денежных отношений, которые складываются между предприятием и занятыми в нем рабочими и служащими по выплате заработной платы, премий и т. д. между поставщиками и покупателями по приобретению материальных ценностей и реализации готовых изделий между предприятием и вышестоящей хозяйственной организацией в процессе установления основных финансовых показателей и внутриотраслевого перераспределения средств между предприятием и финансово-кредитной системой в процесе финансирования и кредитования мероприятий плана. Денежная форма используется также для учета и планирования производства и определения доходности предприятия. Особенностью финансов является то, что они выражают также денежные отношения, которые возникают при образовании и расходовании фондов денежных средств. Финансы — это не сами деньги, а экономические отношения, связанные с получением и расходованием фондов денежных средств, неебходимых для расширенного воспроизводства. [c.351]
К доходам работника, подлежащим налогообложению, относятся заработная плата, премии и другие вознаграждения всех видов, связанные с выполнением трудовых обязанностей (в том числе по совместительству), от выполнения работ по гражданско-правовым договорам и другим основаниям суммы, полученные в виде дивидендов по акциям, и другие доходы, полученные в результате распределения прибыли предприятия, доходы в виде предоставленных предприятием своим работникам материальных и социальных благ, суммы врученных подарков и оказанной материальной помощи, превышающие 12-кратный размер минимальной месячной оплаты труда. В облагаемый доход включаются также выплаты предприятия работникам сверх установленных законодательством норм суточных при командировках, за использование личного автомобиля для служебных поездок, за арендованные у работников основные средства, компенсации за использование собственного инструмента. [c.232]
В листе Б , раздел I Доходы, полученные от организаций (предприятий, учреждений) и иных работодателей , содержатся сведения о всех доходах, полученных по основному и неосновному месту работы в виде заработной платы, премий и других денежных и натуральных выплатах доходах от работ по совместительству, по договорам гражданско-правового характера, от выполнения разовых и других работ доходах в виде материальной помощи, подарков, призов, дивидендов, материальной выгоды по заемным средствам доходах от продажи имущества и других доходах. [c.576]
Если в месяце, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, средства на выплату премий могут быть выданы Госбанком в сумме, не превышающей 50% оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года. По предприятиям,, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы, и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, средства на выплату премий руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченных в предыдущий период, выдаются Госбанком только за месяцы, в которых перерасход возмещался, в размере 50% суммы премий. Выдача этих средств производится за счет имеющегося у предприятия остатка экономии фонда заработной платы, полученной за шесть месяцев, установленных для возме- [c.198]
Затраты на создание основных статей оплата исследовательских работ, затраты на переговоры с редакторами, издержки, связанные с написанием статей и их переизданием. ххх.хх.хх Затраты на услуги по вырезке материалов из печатных публикаций заработная плата сотрудников, расходы по монтажу, размножению и тиражированию информации. ххх.хх.хх Затраты на информационные услуги затраты по накоплению информации, расходы по ее распространению, затраты на создание комплектов материалов для школьного образования. ххх.хх.хх Стоимость записи магнитофонных лент для радиопередач выплата гонораров за интервью, затраты, связанные с распространением лент, а также с передачей сценариев к ним. ххх.хх.хх Затраты телевизионного блока расходы по передаче изготовленных образцов менеджерам для показа по телевидению. ххх.хх.хх Затраты на печать разного рода литературы стоимость изготовления листовок, рекламных проспектов, брошюр, настенных карт, календарей, отчетов и т.д. ххх.хх.хх Расходы, связанные с оказанием спонсорской поддержки расходы на выплату разного рода наград, премий, стипендий, непосредственно сама спонсорская поддержка, а также представительские расходы. ххх.хх.хх Расходы на организацию и проведение профессиональных (технических) конференций (семинаров) затраты на материалы, расходы на питание, оплата арендованных помещений и оборудования и инвентаря, издержки, связанные с переездами. ххх.хх.хх Расходы по фотографированию затраты на проведение фотосъемок, издержки, связанные с декорациями, печать фотографий, создание сопровождающих материалов, затраты на жесткие конверты. ххх.хх.хх Расходы, связанные с посещением организаций оплата транспорта, оплата отелей для гостей, питания для участников, затраты на получение информации, содержащейся в печатных изданиях, затраты на материалы, оплата арендуемых средств, прочие издержки. ххх.хх.хх Затраты на организацию и проведение выставок (передвижных, частных, PR в поддержку торговли или информирования потребителей) стоимость демонстрационных панелей, затраты на декорации, расходы, связанные с изготовлением макетов и моделей (механических, человеческих) и прочее. ххх.хх.хх Затраты на транспорт стоимость автомобилей, фургонов. ххх.хх.хх Канцелярские расходы расходы на фирменные бланки писем и новостных релизов, затраты на пакеты для пересылки фотокадров и сопроводительных материалов, оплата конвертов, расходы на канцелярские товары общего назначения. ххх.хх.хх Расходы на связь телефонную, телексную, телефаксную. ххх.хх.хх Почтовые расходы. ххх.хх.хх Стоимость расходов, связанных с командировками на содержание автомобилей, плата за проезд, оплата счетов отелей, представительские расходы. ххх.хх.хх Расходы, связанные с непредвиденными обстоятельствами, принятые в размере 10%. Итого ххх ххх.хх [c.178]