Выплаты стимулирующего характера за производственные результаты (премии, надбавки), за выслугу лет [c.288]
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). В главе 20 Трудового кодекса РФ определены лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих. [c.207]
БОНИФИКАЦИЯ - надбавка к обусловленной в договоре цене товара, если его качество окажется выше. Б. — система оплаты товаров, использующая различные виды премирования всех участников движения товаров (например, поставщиков — за качество и срочность поставки товаров торговых работников — за количество проданного товара покупателей — за размеры покупок). БОНУС — 1) дополнительное вознаграждение, премия 2) дополнительная скидка, предоставляемая продавцом в соответствии с условиями сделки или отдельного соглашения 3) добавочный дивиденд дополнительная премия надбавка за выслугу лет надбавка за работу в ночную смену вознаграждение за безаварийность премия за перевыполнение [c.44]
Сумма начисленного заработка включает оплату по тарифу, премии, надбавки, доплаты, оплату сверхурочных, оплату работы в воскресные и праздничные дни и т. п. [c.364]
Мотивирующая функция решений реализуется через систему организационных мер распоряжения), экономических стимулов (премии, надбавки), социальных оценок (морально-г трудовой активности [c.7]
Таблица 34.3 отражает происходящее на рынке, на котором 10-процентная прибыль достаточна для того, чтобы акции продавались по их балансовой стоимости. Более высокая прибыль получает от рынка премию — надбавку за репутацию, то есть рыночная цена отражает нематериальные активы, не показываемые в составе материального собственного капитала. Наиболее существенным фактором является отрицательная репутация (отношение потенциальных инвесторов, а не потенциальных потребителей продукции предприятия), создаваемая низкой прибыльностью компании С. Иными словами, компании с низкой доходностью на вложенный капитал обычно продаются со скидкой от стоимости активов. [c.628]
Открытый фонд напрямую заключает сделки с инвесторами и всегда готов покупать у них и продавать им акции по их текущей чистой стоимости. Иными словами, инвестор может купить (подписаться на) или продать (вернуть) акции открытого фонда в любое время. Соответственно деньги либо поступают в фонд (при подписке), либо изымаются из фонда (при возврате). Закрытый фонд имеет в обращении постоянное количество акций, и инвесторы покупают и продают их на открытом рынке наравне с другими акциями. Поскольку рыночные цены колеблются под влиянием спроса и предложения, акции закрытого фонда могут продаваться с премией (надбавкой) или, что случается чаще, с дисконтом к чистой стоимости. [c.147]
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие [c.301]
Экономические факторы (система оплаты труда своевременность получения заработной платы установление границ окладов в соответствии с затратами труда справедливое (или несправедливое) распределение материальных вознаграждений льготы, премии, надбавки и т.д.). [c.287]
Наказание связано с ограничением или лишением нарушителя каких-либо материальных благ — премии, надбавки и т.д. Это отрицательная оценка деятельности работника субъектом управления — администрацией, профкомом и т.д. [c.343]
Известно, что объектом на рынке труда является право использования единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в определенных условиях. Рыночная цена единицы труда — это ставка заработной платы, оговоренная в договоре, определяющая уровень оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных характеристик в единицу времени. Таким образом, основным элементом заработной платы является ставка заработной платы, но ее размер не учитывает некоторые особенности. Прежде всего -индивидуальные различия в способностях работников, их физической силе и т. п. По этой причине выделяется переменная часть заработной платы, которая отражает данные различия (премии, надбавки и т. п.). [c.331]
Влияние изменений валютного курса на экономику. Снижение курса национальной валюты обычно выгодно экспортерам, так как они получают экспортную премию (надбавку) при обмене вырученной подорожавшей иностранной валюты (например, доллара) на подешевевшую национальную (если курс рубля снизился с 20 до 25 руб. за один доллар, то такая надбавка равна 5 руб. на один доллар). Экспортеры стремятся при этом увеличить свои прибыли путем расширения вывоза товаров по ценам ниже среднемировых. [c.266]
В. о. совершаются через банки. Котировка валют на срок происходит на биржах в форме установления премии (надбавки) или дисконта (скидки) по сравнению с курсами при сделках с наличными. Так, если на парижской бирже за каждый доллар при срочной сделке в 3 месяца премия установлена в 0,05 сантима, а курс доллара при наличной сделке составляет 4,94 фр., то курс доллара на срок в 3 месяца будет выражаться в 4,99 фр. Банки [c.208]
Опционный контракт — это соглашение, дающее держателю право, но не обязывающее его, купить или продать финансовые инструменты по определенной цене и в течение некоторого срока в обмен на уплату премии (надбавки к цене). [c.128]
Оплата труда в большинстве случаев производится по повременно-премиальной системе. В связи с усложнением производства и повышением трудоемкости функций обслуживания (главным образом технического) происходит увеличение численности обеспечивающих и обслуживающих рабочих, а фонд их заработной платы возрастает в еще большей степени за счет введения разного рода надбавок к основным тарифам (увеличение предельных размеров премий, надбавки за профессиональное мастерство и др.). Наличие этого большого, малоподвижного фонда заработной платы в значительной мере снижает эффективность, достигнутую в основном производстве. [c.252]
Фонд заработной платы работников проектных организаций планируется с подразделением на следующие составные части заработная плата производственного персонала заработная плата подсобно-вспомогательного персонала заработная плата прочего персонала заработная плата административно-хозяйственного персонала премии надбавки к заработной плате. [c.387]
Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г., не установлены сроки давности для обращения работников с денежными или иными требованиями в комиссию по трудовым спорам. Поэтому при применении п. 21 указанного Положения требование о заработной плате, премиях, надбавках, доплатах и т. д. может быть. удовлетворено не более, чем за три месяца независимо от времени обращения работника в комиссию, а требование о компенсации за неиспользованный отпуск — не более, чем за два последних рабочих года (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более чем за три последних рабочих года). [c.217]
В облигационном соглашении может быть предусмотрено право востребования (или отзыва) корпорацией своих облигаций до наступления срока погашения. В этом случае устанавливаются условия отзыва по номиналу или с премией (надбавкой к номиналу). Премия обычно уменьшается на установленный процент каждый год после выпуска. Когда корпорация объявляет о востребовании своих облигаций, держа- [c.315]
Все виды заработной платы, включаемые в расчет при определении суммы пособия, в том числе премии, надбавки и доплаты, произведенные в соответствии с действующей системой оплаты труда, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени их фактического получения (п. 70 Положения). [c.252]
Средний заработок для рабочих и служащих включает все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы, независимо от систематичности их выплаты (производственные премии, надбавки за выслугу лет, за работу в сверхурочное и ночное время и т.д.). Премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются, при подсчете среднего заработка, по времени их фактического начисления, а годовые вознаграждения в размере 1/12 за каждый месяц [c.160]
Разграничение неполной занятости внутри и за пределами предприятия требует определения неполной занятости временных и постоянных работников, так как временные работники тоже могут работать в режиме неполного рабочего дня по договору с предприятием. Но они не могут претендовать на оплату своей неполной занятости наравне с постоянными работниками, а также на премии, надбавки за стаж и другие формы различного рода поощрения труда неполно занятых постоянных работников предприятия. Иными словами, социальный статус временных и постоянных работников предприятия различен. [c.151]
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. [c.274]
Надбавка к нормальной стоимости актива как правило, используется в качестве стимула или поощрения. Применительно к ценным бумагам премия — надбавка к номинальной цене. [c.75]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.208]
Важнейший элемент хозяйственного механизма, призванный воздействовать на работу объединений (предприятий) с целью достижения наивысших конечных результатов с наименьшими затратами всех ресурсов. Основными рычагами являются хозяйственный расчет, цена (в т.ч. надбавки и скидки с оптовой цены), кредит и процент, прибыль, платежи в государственный бюджет и др. Экономическими стимулами выступают заработная плата, фонды экономического стимулирования, премии и другие формы материального вознаграждения за труд. [c.320]
Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия . В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии. [c.217]
Суть опциона заключается в оформлении контракта на право покупки ( all) или продажи (put) определенного количества ценных бумаг. Покупатель опциона выплачивает его продавцу вознаграждение (премию). Покупатель опциона может реализовать или не реализовать купленное право. В отличие от фьючерса опцион позволяет инвесторам и биржевым посредникам определять и ограничивать риск в форме премии — надбавки, выплачиваемой за право покупать или продавать ценные бумаги по срочным контрактам. Владельцы опционов не ограничены максимально возможными ценами и сроком исполнения и могут воспользоваться преимуществами, которые дают складывающиеся на рынке тенденции. Разнообразие рыночных ситуаций и тактик в торговле опционами, их различные комбинации с фьючерсами делают эти финансовые инструменты достаточно привлекательными для инвесторов. [c.41]
ПРЕМИИ-НАДБАВКИ — дополнительное денежное вознаграждение, выплачивавшееся колхозам за сдачу нек-рых видов продукции сверх плана. Система П.-н. применялась до 1958 г. при заготовках в порядке контрактации с.-х. продукции, преимущественно технич. культур хлопка, сахарной свеклы, волокна и семян льна-долгунца и конопли, табака, чайного листа, эфиро-масличных культур и др. П-н. устанавливались в процентном лтношении к заготовительной цене (см.) по мере увеличения плана сдачи продукции размер П.-н. прогрессивно возрастал так, при плане сдачи хлопка с гектара посевной площади от 6 до 10 ч надбавка за каждый центнер, сданный сверх плана, выплачивалась в размере 100% к заготовительной цене, а при плане сдачи свыше 15 ц — 200%. Система П.-н. вызывала неравномерность в доходах колхозов и приводила к удорожанию продукции для гос-ва В связи с введением единых закупочных цен (см.) на с.-х. продукты выплаты колхозам П.-н. были отменены. П.-н. выплачивались также рыболовецким колхозам до 1961 г. за сдачу гос-ву сверх плана рыбы-сырца и морского зверя. [c.234]
К первым выплатам относятся премии, надбавки и доплаты к тарифным -.танкам и должностным окльдам в применении которых значи ельно рас ьи -рены права предгтрня гни. Ко вторым откосятся, оплата очер(Дных и дополни-re тылчх ОТПУСК -, рабочих, л , л.аи И [c.85]
Оценку статей балансов начинают с товарной части продукции, учитывая все каналы реализации ее. Так, данные о государственных закупках и заготовках в натуральном выражении принимаются по годовым отчетам соотве твующих организаций, а оценка их производится по закупочным, заготовительным и. розничным ценам за вычетом торговой скидки. Выплаченные премии, надбавка за повышение качества сданной продукции получаются также по данным этих организаций. [c.229]
Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. [c.80]
Источники ден. доходов населения а) заработная плата работников производств, ц цеироизводств. отраслей нар. х-ва доходы типа заработной платы — премии, надбавки за особые условия работы, командировочные, подъёмные и т. п. б) ден. выплаты колхозникам и др. работникам в) ден. поступления от продажи населением с.-х. продуктов заготовительным, торг, и др. орг-циям, а также на колхозном рынке г) выплаты из обществ, фондов потребления — пенсии, стипендии, пособия и др. д) поступления из финале.-кредитной системы (выигрыши по займам и лотереям, страховые платежи, проценты по вкладам в сберкассы и т. п.) е) прочие поступления от продажи личных вещей орг-циям (скупочные пункты, комиссионные магазины и т. п.). [c.102]
В этом случае действительная стоимость новой облигации 80бл превышает ее номинальную стоимость Nofa, равную 1000 руб., поскольку требуемая ставка доходности оказывается меньше купонной ставки этой облигации. Чтобы купить эту облигацию, в нормальной рыночной ситуации инвесторы готовы платить премию (надбавку к номинальной стоимости). [c.6]
Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее числа каждого [c.565]