В третьем квадранте показан состав национального дохода по стоимости. В нем находят отражение основные элементы чистой продукции по каждой отрасли материального производства и в целом по всем отраслям. Здесь выделены следующие элементы чистой продукции заработная плата, другие денежные выплаты типа заработной платы (командировочные, премии, не входящие в фонд заработной платы, и т. д.), оплата труда в колхозах, отчисления на социальное страхование, прибыль государственных предприятий, налог с оборота, чистый доход колхозов и кооперации, прочие элементы чистого дохода (процент за кредит и т. д.) и чистая продукция от подсобного хозяйства населения. [c.496]
Рассчитывает любой тип заработной платы работникам. [c.122]
Типы заработной платы [c.175]
Назовите основные типы заработной платы. [c.191]
Другие доходы типа заработной платы (включая участие в прибылях, предусмотренное трудовыми договорами). [c.187]
Одно из противоречий заключалось в следующем. Существуют три типа заработной платы рыночная заработная плата (резервная полезность, на которую может рассчитывать данный работник [33, 88]), эффективная заработная плата (та заработная плата, которая максимизирует эффективность деятельности работника с точки зрения предприятия в большинстве случаев эффективная заработная плата определяется из условия равенства предельного продукта, производимого работником, и предельных затрат этого работника) и фактическая заработная плата (та зарплата, которую получает работник). Понятно, что эффективная заработная плата должна быть не меньше рыночной, иначе производство убыточно и предприятие не сможет привлечь работников. С другой стороны, фактическая заработная плата должна лежать между рыночной и эффективной, причем с точки зрения центра фактическая зарплата должна быть равна эффективной (что обеспечивает максимальную прибыль производства). Статистические данные свидетельствовали, что фактическая зарплата не равна эффективной заработной плате (этот и подобные выводы делались исходя из анализа данных по уровню безработицы и уровню инфляции). [c.26]
Можно изучать любой доход с двух точек зрения как входящий в качестве "составной части" в цену данного товара и как выпавший на долю конкретного индивидуума. Однако полная цена продукции общества по определению равна сумме цен всех товаров и, следовательно, их составных частей. Поэтому на уровне общества в целом, индивидуальные доходы одного типа (заработная плата, прибыль или рента) собираются в однородные категории, дающие общий характер тем, кто их получает [c.50]
Следующей важной характеристикой подхода Хикса к рассмотрению природы капитала является предположение, с которым связано самое фундаментальное отличие неоклассической теории от классической политической экономии 39 — предположение о бесклассовом обществе, где любой может стать предпринимателем, обладая необходимыми данными для выполнения предпринимательских функций. Вследствие этого доход на капитал приобретает черты особого рода вознаграждения по типу заработной платы. [c.28]
Создание бригад нового типа открывает широкие возможности для организации бригадного хозрасчета. В качестве плановых хозрасчетных показателей бригадам могут быть установлены объем производства в натуральном или стоимостном выражении снижение затрат, непосредственно зависящее от работы бригады, рост производительности труда, фонд заработной платы и др. В настоящее время можно выделить три вида организации бригадного хозрасчета частичный, полный и бригадный подряд. [c.314]
Что же характеризует японский тип управления, какими характерными особенностями он обладает Прежде чем перейти к ответу на этот вопрос, укажем на то, что, говоря о характерных особенностях управления в Японии, мы понимаем под ними основополагающие свойства японского управления, позволяющие определить его как тип управления, а не те отдельные экзотические системы управления (пожизненный наём, построение заработной платы в зависимости от выслуги лет и возраста и т. п.), которые обычно преподносятся как сущностные характеристики японского управления. Кстати, большинство из этих элементов можно встретить в той или иной форме и в системах управления в странах. [c.14]
Может сформироваться рынок на какой-то товар, услугу или иной объект, имеющий ценностную значимость. Например, рынок труда состоит из людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на заработную плату или товары. Для облегчения функционирования рынка труда вокруг него возникают и множатся различные учреждения типа контор и консультационных фирм по трудоустройству. Денежный рынок-еще один важный рынок, удовлетворяющий людские нужды, который дает возможность занимать, ссужать, копить деньги и гарантировать их сохранность. Формируется и рынок пожертвователей, призванный удовлетворять финансовые нужды некоммерческих организаций, дабы они могли продолжать свою деятельность. [c.55]
Кроме того, в американских компаниях резко варьируют условия продвижения для выпускников различных вузов. Питомцы знаменитых школ бизнеса типа Гарвардской и Стэнфордской получают свыше 30 тыс. долл. в год. Выпускники менее известных государственных и частных школ счастливы половине этого жалования. Несомненно, что разница в заработной плате, связанная с репутацией того или иного университета, весьма существенна. Подобная практика разительно отличается от ситуации в Японии, где компания на общих основаниях нанимает воспитанников высших учебных заведений со всех точек зрения, включая и оплату труда, они ставятся в одинаковые условия. [c.93]
Ответ был найден в рамках компромисса японский бизнес сохранил устремление массы к уравниловке и принял во внимание личный вклад в процесс производства отдельного работника. На японских предприятиях утвердилась система оплаты работников по старшинству, или выслуге лет всем вновь нанятым назначается одинаковая заработная плата, которая дополняется ежегодными прибавками за опытность. Такой тип вознаграждения соответствует устремленности японцев [c.59]
ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.99]
МОДАЛЬНАЯ ТИПОЛОГИЯ (базовая) МОТИВАЦИИ — классификация, по которой выделяются три основных типа мотивации. Первый тип предполагает основным своим ядром стремление к самореализации. К этому типу относятся работники, преимущественно ориентированные на содержательность и общественную полезность труда. Это ценностная ориентация. Второй тип работников преимущественно ориентирован на заработную плату и нетрудовые ценности — прагматическая ориентация. И у третьего типа работников ценности сбалансированы — нейтральная ориентация. [c.181]
В бурении основным производственным звеном является буровая бригада. Она выполняет весь комплекс работ, связанных с бурением и креплением, а иногда испытанием скважины на приток нефти. Работы по бурению и креплению наиболее сложны и трудоемки во всем цикле строительства скважин. За 2—3 дня до начала их выполнения буровому мастеру, возглавляющему буровую бригаду, отдел труда УБР вручает наряд на выполнение буровых работ. В наряде дается краткая характеристика скважины ее номер, наименование площади, проектная глубина, проектный пласт, способ и цель бурения и конструкция указываются буровое оборудование и инструмент — тип лебедки, тип и количество насосов, количество и мощность двигателей для бурения и для насосов, тип вышки, диаметр бурильных труб по интервалам, оснастка талей и передача приводятся технико-экономические показатели — начало и окончание бурения, продолжительность, коммерческая и механическая скорости бурения (по норме и фактически), суммарная расценка на бурение скважин указывается состав работ по бурению скважин и нормы времени на их выполнение, а также устанавливаются сдельные расценки на 1 м проходки по геологическим однородным интервалам глубины и на работы по креплению скважин. Кроме того, по окончании бурения скважины в наряде указываются по каждой вахте число отработанных часов, выполнение норм выработки и сумма заработной платы, включая премии за окончание бурения скважины в срок и досрочно. [c.140]
Содержание курса определяется объектом изучаемой науки, которым являются предприятия нефтяной и газовой промышленности. В ием изучается производственный процесс и типы производства, производственная структура предприятий и пути ее совершенствования принципы и организация управления предприятиями нефтяной и газовой промышленности, а также пути совершенствования и удешевления аппарата управления. Также изучаются организация и планирование основного и вспомогательного производств планирование повышения эффективности производства, организация и планирование материально-технического снабжения и сбыта, организация и планирование труда и заработной платы, планирование себестоимости продукции, организация хозяйственного расчета, вопросы повышения рентабельности производства, основы анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятий. [c.10]
Методика и нормативные данные для определения сметной стоимости машино-смен различных видов и типов строительных машин и механизмов приведены в главе 3 СНиП—84. Обязательными приложениями к этой главе являются Сборник норм для определения сметной стоимости эксплуатации строительных машин, Сборник сметных цен эксплуатации строительных машин, Сборник сметных цен эксплуатации строительных машин для районов Крайнего Севера и отдельных местностей, приравненных к ним, а также дополнения к этим сборникам. В этих сборниках показана сметная стоимость машино-смены, а также входящие в ее состав расходы по заработной плате рабочих, занятых управлением и обслуживанием машин и механизмов, погрузкой и разгрузкой машин, монтажом и демонтажем, всеми видами ремонта. [c.212]
На конструкции, части зданий и виды работ укрупненные сметные нормы разрабатываются применительно к типовым конструкциям, секциям зданий, пролетов и узлам зданий и сооружений. В них даются характеристика конструкций, состава работ, нормы затрат по заработной плате, расходы по эксплуатации машин и механизмов, объем и стоимость использования материалов. Они составлены применительно к условиям строительства для первого территориального района. Нормы на заработную плату, эксплуатацию машин и материалов, незначительно влияющие на сметную стоимость строительных работ, определены в денежном выражении. Нормы привозных и местных материалов, сборных деталей и конструкций выражаются в натуральных показателях, а по эксплуатации основных машин и механизмов — в машино-сменах. Укрупненные сметные нормы на здания и сооружения, конструкции, части зданий и виды работ разрабатываются по видам строительства, типам зданий и сооружений, [c.214]
Работа по техническому нормированию труда организуется в зависимости от характера, типа, масштаба производства. На предприятиях отрасли функции технико-нормировочной деятельности сосредоточены в отделах труда и заработной платы, а в цехах — в бюро труда и заработной платы, подчиненном начальнику цеха. Основными задачами этих подразделений являются изучение организации производственных процессов, уровня технологии и организации труда, опыта новаторов производства выявление потерь рабочего времени и резервов роста производительности труда разработка методов нормирования труда и нормативов для расчета технически обоснованных норм установление норм времени, норм выработки и норм обслуживания организация периодических пересмотров норм времени и расценок. [c.202]
Однако эта формула отражает только прямые эксплуатационные расходы, связанные с использованием стационарных или передвижных установок, заработную плату буровых бригад, бригад по опробованию, энергетические расходы и не учитывает изменение длительности производственного цикла, а также связанное с ним снижение дебитов скважин на весь период эксплуатации и суммарные потери нефти из-за замедления окончания скважин строительством и несвоевременной их передачи заказчикам и другие факторы. В примечании к этой формуле автор справедливо указывает, что замена буровой установки специализированной передвижной установки при опробовании предусматривает, очевидно, и замену буровой бригады бригадой по опробованию. В результате снижается ответственность буровой бригады за качество вскрытия продуктивного горизонта и в итоге полностью может аннулироваться любая экономия от замены одного типа установки другим. Исходя из этого, объективная оценка экономической целесообразности использования для опробования скважин специальных установок или агрегатов вместо буровых установок возможна лишь при достаточно полном учете всех прямых и косвенных факторов, обеспечивающих не только количественную, но и качественную характеристику вопроса. Выявление всех этих факторов и определение степени их влияния на необходимость замены одного типа установок другим является, по нашему мнению, предметом специального исследования. Остановимся на некоторых из них. Для организационных вариантов, в которых скважины опробовают буровики, продолжительность этих работ Ти, очевидно, будет складываться из затрат времени на выполнение всех операций, непосредственно связанных с опробованием скважин. При опробовании скважин специализированными бригадами с передвижных установок продолжительность работ Ти.и складывается из времени непосредственной работы Гр.и, времени, связанного со сменой установки Гмд ш и простоев в ожидании начала опробования Гпр.и [c.84]
Норматив почасовой оплаты труда устанавливается по ставке заработной платы, которая в обычных условиях выплачивается за тип [c.148]
Хотя большинство видов издержек представляется линейной зависимостью, показанной ранее, существуют издержки, поведение которых имеет нелинейную зависимость. Один из вариантов изменения издержек, когда они возрастают на дискретную величину при конкретных объемах производства, не увеличиваясь при этом в промежутках между данными конкретными объемами, представлен на правой нижней диаграмме рис. 7.1. Иногда издержки такого типа называют поэтапно-постоянными . Примером издержек такого типа могут быть расходы на заработную плату инспекторам. [c.180]
ПАССИВ пассивом называется любая претензия к фирме или любое ее обязательство. Пассивы включают в себя подлежащие выплате счета, заработную плату и оклады, те дивиденды, о которых заявлено, что они будут выплачиваться, подлежащая выплате накопившаяся налоговая задолженность, долгосрочные обязательства типа облигаций, обеспеченных закладной под недвижимость, долговые обязательства и банковские ссуды. [c.472]
Работники компании. Можно выделить два типа наемных работников, различающихся своими целевыми установками и значимостью с позиции управления финансами,— управленческий персонал (в особенности, топ-менеджеры) и рядовые работники. Ton-менеджеры заинтересованы прежде всего в том, чтобы их деятельность одобрялась собственниками компании, компания наращивала свои обороты, что автоматически сопровождалось бы как повышением их репутации в профессиональных кругах, так и ростом вознаграждения. Что касается рядовых работников, то их интересы выражаются в устраивающей их заработной плате, имидже компании, уровне социальных благ, предоставляемых ею. [c.47]
К какому типу относится хозяйственная операция Выдана из кассы заработная плата персоналу организации [c.116]
Деа общества, два типа заработной платы. Шанхай, 1973 Сборник статей об опыт нэнсовой работы в деревне. Пекин, 1974 Борьба на экономическом фронте Pot 1917-1924 гг. Пекин, 1975 (на кит.яз.). [c.672]
Источники ден. доходов населения а) заработная плата работников производств, ц цеироизводств. отраслей нар. х-ва доходы типа заработной платы — премии, надбавки за особые условия работы, командировочные, подъёмные и т. п. б) ден. выплаты колхозникам и др. работникам в) ден. поступления от продажи населением с.-х. продуктов заготовительным, торг, и др. орг-циям, а также на колхозном рынке г) выплаты из обществ, фондов потребления — пенсии, стипендии, пособия и др. д) поступления из финале.-кредитной системы (выигрыши по займам и лотереям, страховые платежи, проценты по вкладам в сберкассы и т. п.) е) прочие поступления от продажи личных вещей орг-циям (скупочные пункты, комиссионные магазины и т. п.). [c.102]
Живой труд >онд заработной платы, всего в том числе фонд заработной платы промышленно-производственного персонала 1рочие выплаты типа заработной платы [c.197]
Хотя Фредерик Герцберг и пришел к выводу о том, что большинство людей относят оплату только к гигиеническим факторам, обеспечивающим отсутствие неудовлетворенности, тем не менее многие бихевиористы считают, что деньги в определенных ситуациях могут служить мотивирующим фактором. Один из них, в частности, писал, что применение теории потребностей Маслоу к заработной плате позволяет сделать вывод о том, что она удовлетворяет многие потребности различного типа — физиологические, потребности уверенности в будущем и признании 31. В одной из своих ранних работ Герцберг допускал, что заработная плата, надлежашим [c.382]
Годовые издержки на электроосвещение являются суммой издержек на электроэнергию, сменяемые лампы, заработную плату персонала (с начислениями), обслуживающего электроосветительные и электротехнические приборы и устройства, отчисления на полное восстановление и ремонты сетей, арматуры и устройств. Размер этих издержек зависит от интенсивности выделения пыли и производственных дисперсных выделений, вида электроосвещения, типа покрытия (фонарное или бесфонарное), высоты помещения, числа смен работы предприятия, географического его местоположения и др. Усредненные величины этих издержек с учетом перечисленных факторов применяют по указанным выше нормативам. По тем же данным определяют годовые издержки на эксплуатацию пассажирских лифтов. Величина их зависит от этажности здания, числа смен работы предприятия, места расположения машинного отделения и других факторов. [c.187]
Расходы на обслуживание работников строительства включают дополнительную заработную плату рабочих основного производства строительно-монтажных работ, рабочих по эксплуатации и обслуживанию строительных машин и рабочих, занятых на некапитальных работах, производимых за счет накладных расходов взносы на социальное страхование со всей суммы основной и дополнительной заработной платы убытки от эксплуатации жилых домов непостоянного типа расходы по обеспечению са-нитарно-технических и культурно-бытовых условий отчисления профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурную работу. [c.224]
Тип используемых ЭММ и агрегированность показателей и факторов зависят от длительности планируемого периода. Например, при текущем планировании целесообразно использовать модели по статьям и группам статей, элементам затрат. Такая система моделей позволит вычислить плановую калькуляцию себестоимости добычи нефти и смету затрат по существующим формам учета и отчетности. Такая детальная система моделей позволяет по сравнению с агрегированными моделями легко провести корректировки, вызванные изменением цен, норм амортизации, увеличением заработной платы и т. д. Она включает в себя больше факторов, и поэтому гибко реагирует на любые изменения в производственной ситуации. При перспективном планировании необходимо стремиться к более агрегированным показателям и факторам, но не в ущерб точности расчета, а за счет выбора более динамичных форм связи, чтобы во времени менялись и сами параметры модели. В качестве моделируемых показателей при перспективном планировании можно использовать группы затрат по отдельным технологическим процессам (подсистемам) [51] или при относительной стабильности производственных ситуаций себестоимость добычи нефти в целом. [c.67]
Экономическое обоснование электрических приводов. Капитальные вложения на внедрение нового типа электропривода слагаются из стоимости электрооборудования (двигателей, управляющей аппаратуры, передаточных устройств и т. д.) затрат на материалы для строительных и монтажных работ заработной платы рабочих, занятых монтажными, строительными и наладочными работами цеховых, заводских и внепроизводст-венных расходов. Должны быть также учтены расходы по транспортировке электрооборудования и стоимость проектно-конструкторских работ. [c.91]