Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труДа работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. [c.125]
Для современной западной экономической науки характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда ,— считают Самуэльсон и Нордхаус ( Экономические науки , 1990, № 8. С. 24). Неоклассики объясняют уровень [c.168]
График цены предельного продукта труда и спрос на труд. График цены предельного продукта труда имеет отрицательный наклон (рис. А) в соответствии с законом убывающей предельной отдачи. Поскольку максимизирующая прибыль фирма нанимает дополнительных работников до того момента, когда величина предельного продукта труда не станет равна номинальной заработной плате, увеличение рыночной ставки номинальной заработной платы влечет за собой сокращение величины спроса фирмы на труд (рис. б). Графически это можно представить как движение вверх вдоль прямой спроса фирмы на труд. [c.465]
Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Цена труда — это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата — это категория прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как вознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами. [c.384]
Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией. [c.386]
Другой метод борьбы со стагфляцией опирается на предпосылку, что монопольная рыночная власть и дисбалансы на рынке труда представляют собой неотъемлемые и неизбежные факты экономической жизни. Сторонники этого подхода пытаются изменить поведение монополистов на рынках труда и товарных рынках таким образом, чтобы их решения о ставках заработной платы и уровне цен лучше соответствовали целям полной занятости и ценовой стабильности. Признавая различие между политикой привязки заработной платы к ценам и контролем за заработной платой и ценами, мы усматриваем его главным образом в степени жесткости соответствующих политических мер. И политика привязки, и политика контроля устанавливают определенные неинфляционные нормативы повышения заработной платы и цен. Но если политика привязки полагается на их добровольное соблюдение работниками и предпринимателями, то политика контроля придает установленным нормативам силу закона. [c.380]
Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Заработная плата является частью валового внутреннего продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложений на товарную продукцию. В рыночных отношениях заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов этого трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет функцию управления трудом и заработной платой. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. [c.84]
В соответствии с общим рыночным механизмом на Р.т. устанавливается цена (заработная плата) на рабочую силу (труд) и в процессе конкуренции осуществляется отбор наиболее способных и предприимчивых работников, стимулирование повышения квалификации и обновления профессиональных знаний. [c.245]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - РЫНОЧНАЯ ЦЕНА ТРУДА [c.148]
Итак, заработная плата не может быть объяснена рыночной ценой труда как товара. Она в основном соответствует цене рабочей силы как товара.. [c.151]
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе, оплачиваемый отпуск и т.д. Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию усложняет проблему определения рыночной цены труда. [c.177]
При хронической инфляции, которая в той или иной мере наблюдается во всех странах, происходят рост цен и падение покупательной способности денег. Это приводит к тому, что хотя номинальная заработная плата из года в год и увеличивается, но рост цен на товары и услуги, покупаемые рабочими, сдерживает повышение реальной заработной платы, а в отдельные периоды она снижается и абсолютно. Так, в США за последние 20 лет номинальная заработная плата выросла вдвое, а реальная - незначительно сократилась. Если рост рыночных цен обгоняет повышение номинальной заработной платы, то величина необходимого труда для ее воспроизводства на предприятиях падает, и соответственно увеличивается производство относительной прибавочной стоимости. [c.226]
Но и остающийся после выплаты из средней прибыли предпринимательский доход капиталист также включает в издержки как своего рода заработную плату за свой квалифицированный труд по организации производства. Это необходимо для оценки предпринимательства рынком. К услугам каждого предпринимателя на рынке есть наемные менеджеры, которые могут управлять производством более или менее эффективно, нежели сам предприниматель. Тогда разница между предпринимательским доходом и рыночной ценой услуг менеджеров будет рассматриваться предпринимателем как избыточная, или экономическая прибыль. Перед ним встает альтернатива либо довольствоваться только экономической прибылью, наняв менеджера, либо самому управлять производством, присваивая весь доход. [c.261]
Когда рыночная цена труда ниже его естественной цены, положение рабочих в высшей степени печально бедность лишает их тогда тех предметов комфорта, которые привычка делает абсолютно необходимыми. Лишь после того как лишения сократят их число или спрос на труд увеличится, рыночная цена труда поднимается до его естественной цены, и рабочий будет пользоваться умеренным комфортом, который доставляет ему естественная норма заработной платы. [c.455]
Сверх того, в обоих случаях рыночная цена труда поднимется выше его естественной цены, и в обоих случаях она будет иметь тенденцию сообразоваться с его естественной ценой, но в особенности быстро это приспособление совершится в первом случае. Положение рабочего улучшится, но ненамного, потому что возросшая цена пищи и предметов жизненной необходимости поглотит значительную долю его возросшей заработной платы. Поэтому небольшое предложение труда или незначительное увеличение населения скоро сведет рыночную цену труда к его естественной цене, которая в этом случае возрастает. [c.456]
С опорой на фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в первых двух разделах учебника излагаются научные представления о рынке труда как особом подразделении товарного рынка. Последовательно раскрываются особенности возникновения и формирования рынка труда, который трактуется как единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Большое внимание уделяется анализу особенностей товара "рабочая сила", своеобразию ее купли-продажи, принципиальному отличию рынка труда от рынков других товаров. Материалы раздела 3 представляют структуру рынка рабочей силы, его составных частей, видов и сегментов раскрывают экономическую природу потенциального, циркулирующего и внутрифирменного рынков рабочей силы. В разделе 4 излагается теория безработицы, анализируются ее причины, масштабы, виды, влияние на заработную плату и потребительские цены показываются разнообразный ущерб от безработицы, способы его измерения и социальные гарантии по безработице. Раздел 5 посвящен рассмотрению теории рынка рабочих мест в качестве другой важнейшей стороны рынка труда, без которой невозможно существование рынка рабочей силы. Дается общее определение рабочего места, характеристика его особенностей и свойств. Исследуются структура рабочего места, его стоимость, особенности рабочего места как товара, своеобразие его купли-продажи, факторы и рыночные принципы, определяющие потребность в рабочих местах. Показаны проблемы создания, сохранения и модернизации рабочих мест, перспективы расширения и внутрифирменные возможности их обновления. Освещается вопрос о престижности рабочих мест, конкуренции между наемными работниками. Уделяется внимание проблемам деформации престижности рабочих мест и профессий в ходе российских рыночных реформ. Раздел 6 содержит разработку теории занятости. Здесь анализируются ее виды, сферы, структура и развитие науки о занятости населения. В разделе 7 рассматриваются факторы, регулирующие рынок труда, механизм его саморегулирования, методы государственного регулирования, а также роль профсоюзов, системы социального партнерства, других общественных и природных сил в решении этих вопросов. Раздел 8 посвящен вопросам формирования рынка труда на этапе перехода России к рыночной экономике. В разделе 9 рассматривается вопрос о терминах "рынок труда" и "рынок рабочей силы". [c.8]
Выдающимся продолжателем учения А.Смита, развивающим трудовую теорию стоимости, был английский экономист Давид Рикардо (1772—1823). Помимо того, что Д.Рикардо внес уточнения в трудовую теорию стоимости, созданную А.Смитом, он развивал также некоторые положения А.Смита по вопросам теории рынка труда. Так, где А.Смит говорит о реальной и денежной цене труда рабочего, Д.Рикардо пишет о естественной и рыночной цене труда как товара "Естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа"1. Фактически Рикардо вводит понятие "естественной цены труда" вместо того, что А.Смит называл "естественной нормой труда", "фондами, предназначенными для выплаты заработной платы". [c.262]
Важным представляется развитие Давидом Рикардо положения А.Смита о соотношении между заработной платой и прибылью. Так, Смит считал, что изменение денежной заработной платы должно вызывать изменение стоимости и цен товаров. Рикардо не согласился с этим, показав, что изменение стоимости товара зависит от изменения количества труда, необходимого для его производства, а "не от изменения рыночной цены труда"4. Поэтому, отмечает Рикардо на многих страницах своего труда, "повышение заработной платы не повышает стоимости товаров, но неизменно понижает прибыль"5, и наоборот. Если цены товаров не изменяются при изменениях заработной платы, как считал Рикардо, то что же изменяется Изменяется распределение стоимости, созданной трудом, между заработной платой и прибылью. [c.262]
В теории стоимости выдвигал тезис о том, что товары, обладающие полезностью, черпают свою меновую стоимость из двух источников своей редкости и количества труда, требующегося для их производства . Подчеркивал, что на стоимость товаров влияет не только труд, применяемый непосредственно к ним, но и труд, затраченный на орудия, инструменты и здания, способствующие этому труду . Рыночной ценой труда считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы — естественной цены, под которой он понимал стоимость средств существования рабочего и его семьи. Указывал на то, что состав средств существования, т. е. прожиточный минимум, зависит от исторических условий, уровня развития, традиций и сложившихся норм потребления. Показывал, что земельная рента является лишь синонимом богатства, а не его создателем, абсолютное плодородие само по себе не порождает ее. Он подчеркивал, что присвоение ренты происходит через механизм цен, решающее значение при этом имеют относительное плодородие и местонахождение участков, степень их удаленности от рынка сбыта. Первым разработал концепцию международной торговли, согласно которой одна страна может импортировать товары из другой, если импортер может производить их с меньшими затратами, чем экспортер. Является сторонником всемерного ограничения вмешательства государства в экономику, идеолог промышленной буржуазии в ее борьбе с земельной аристократией. Как член британского парламента он требовал от правительства принятия мер по отказу от традиционной политики протекционизма. В итоге Англия стала первой индустриальной страной, одобрившей политику свободной торговли, сделавшей ее на долгие годы наиболее богатым государством в мире. [c.53]
В предыдущей главе мы познакомились с общими закономерностями формирования рыночной цены труда — заработной платы. Они во многом сходны с теми, которые проявляются на рынках других товаров и ресурсов. Но есть у рынка труда и свои, весьма существенные особенности, которые влияют на заработную плату. [c.136]
Заработная плата - это цена услуг труда. Уровень заработной платы определяется на рынке труда. Номинальная заработная плата - это денежная заработная плата, реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Рыночное предложение труда зависит от численности населения, доли в нем трудоспособного населения, качества, квалификации труда, уровня заработной платы и др. Индивидуальное предложение труда может как увеличиваться, так и сокращаться при росте заработной платы. Эффект замещения - замещение свободного времени рабочим в целях роста потребления. Эффект дохода - сокращение рабочего времени в пользу свободного, вызванное увеличением реальной заработной платы. [c.159]
На конкурентном рынке уровень заработной платы формируется под влиянием спроса на труд и предложения труда. Рыночный спрос - это сумма спросов со стороны отдельных фирм. Фирмы предъявляют спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов предельный доход ресурса в денежном выражении должен быть не меньше предельных издержек использования ресурса. Предельный доход труда в денежном выражении - это произведение предельного продукта труда на цену продукта. Предельные издержки использования ресурса (труда) характеризуют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнительной единицы ресурса и равны цене ресурса, в случае привлечения труда -ставке заработной платы. Кривая предельного дохода труда в денежном выражении описывает спрос фирмы на труд при разных значениях заработной платы. [c.159]
Когда рыночная цена труда превышает его естественную цену, рабочий достигает цветущего и счастливого положения, он располагает большим количеством предметов необходимости и житейского удобства и может поэтому вскормить здоровое и многочисленное потомство. Но когда вследствие поощрения к размножению, которое дает высокая заработная плата, число рабочих возрастает, заработная плата опять падает до своей естественной цены. Она может иногда, в силу реакции, упасть ниже последней. [c.56]
Во втором случае положение рабочего улучшится весьма значительно он будет получать увеличенную денежную плату, не будучи вынужден платить повышенную цену за товары, которые потребляют он и его семья, а, пожалуй, будет даже платить за них меньшую цену. И только после того, как население значительно увеличится, рыночная цена [труда] [В первом издании у "заработной платы ".] опять будет сведена к [его] [В первом издании у "их".] естественной низкой цене, которая в этом случае уменьшается. [c.57]
Предположим, что рабочие склонны "халтурить", другими словами, прилагать во время работы недостаточные усилия, так как им известно, что установление степени интенсивности их труда для фирмы слишком дорого. Тем не менее фирма время от времени контролирует прилагаемые каждым работником усилия, и если выясняется, что работник плохо работает, его увольняют. Альтернативными издержками потери работы является та заработная плата, которую рабочий получал за данную работу, минус та заработная плата, которую он может получить в другом месте. Учитывая этот факт, фирма может счесть выгодным платить заработную плату выше рыночного равновесного уровня, полагая, что, если рабочий будет получать на данной фирме зарплату выше рыночной, он сочтет рискованным "халтурить" просто цена потери работы будет слишком высока. Действительно, если заработная плата, выплачиваемая фирмой, выше рыночной, то у рабочих возникает стремление прилагать максимум усилий. [c.588]
Существует много других возможных вариантов взаимосвязи уровня реальной заработной платы, выплачиваемой предприятием, и производительности труда. Более высокая заработная плата, порождая у рабочих стремление не уходить из данной фирмы, сокращает текучесть кадров. Если "цена" текучести кадров для фирмы выражается в сокращении производительности труда (или непосредственно в затратах на наем и увольнение рабочих), то фирма, возможно, предпочтет выплатить заработную плату выше рыночной для предотвращения ухода рабочих. Более того, если учесть тот факт, что способности рабочих различны, то фирмы, предлагающие более высокую заработную плату, как правило, привлекают к себе более способных работников, тогда как сокращение заработной платы, напротив, может вызвать уход непропорционально большого числа высококвалифицированных работников. [c.588]
КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ — понятие, показывающее в графическом виде потребность фирмы в рабочей силе при каждом значении цены труда и при неизменности пр. факторов, влияющих на объем спроса. К.и.с. на р.с. направлена вниз, т.к. по мере роста цены труда спрос на рабочую силу падает. Наем рабочей силы в рыночной экономике происходит до тех пор, пока предельная доходность труда не сравняется с реальной заработной платой. [c.146]
НАТУРОПЛАТА — оплата труда в виде товаров и услуг, включаемых в заработную плату работников (и фонд заработной платы) в стоимостной форме по рыночным ценам, сложившимся в регионе на момент оплаты. Н. может быть составной частью как основной, так и дополнительной заработной платы. [c.194]
ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения [c.250]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - денежные средства, формируемые в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89. В состав Ф.з.п. включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в Ф.з.п. того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. [c.417]
В условиях формирования рыночного хозяйственного механизма предстоит осуществить переход к активной, либерализированной социальной политике, в качестве составных частей включающей политику доходов и цен, заработной платы, занятости населения, поддержки предпринимательства, малого и среднего бизнеса, социальной защиты неработающей части населения, в области улучшения условий труда, развития социального партнерства. [c.12]
При отпуске цен важно учитывать ряд новых для России процессов. Это, прежде всего, соотношение цены и стоимости труда перевод бесплатных услуг в платные (здравоохранение, образование, предоставление жилья и т. д.), а также опережающий рост цен на платные услуги населению. Если в 1998 г. по сравнению с 1990 г. цены на все потребительские товары и платные услуги населению выросли в 11609 раз, то на платные услуги — в 42569 раз. Естественно, опережающий рост цен на услуги населению при переходе к рынку неизбежен, ибо в рыночной экономике услуги обязан оплачивать (по крайней мере, в значительной части) тот, кто их получает. Но при этом должен действовать принцип сообщающихся сосудов уменьшение одной, бесплатной, части социальной заработной платы (т. е. объективно необходимых совокупных расходов общества на воспроизводство работника) сопровождается соответствующим увеличением другой ее части. У нас же на практике данный принцип игнорируется, что не может не усиливать отрыв доходов работника от стоимости его воспроизводства. [c.41]
Вторым рыночным фактором воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (в точке Р на графике). Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип равная оплата за равный труд. [c.184]
Номинальная и реальная заработная плата. Эксплуатация рабочего класса капиталистами не ограничивается сферой проии-па. Она продолжается и в сфере обращения при распределении нац. дохода. Получение рабочим номинальной заработной платы, т. е. заработной платы в ден. форме, даже если её величина соответствует стоимости его рабочей силы, само по себе не возмещает её расходования в процессе труда. На полученную заработную плату рабочий должен приобрести продукты питания, одежду и др. товары, необходимые для существования его самого и его семьи, а также оплатить услуги (плата за квартиру, за обучение своих детей, за пользование транспортом и т. п.). Существенно сокращают сумму денег, к-рую рабочий мог бы израсходовать на содержание себя п своей семьи, многочисленные налоги. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьёй, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении пли уменьшении реального объёма материальных благ, к-рые рабочий может приобрести в обмен на свою заработную плату. Но рыночные цены товаров п услуг, особенно в условиях совр. капитализма, подвергаются под влиянием многочисленных факторов значит, колебаниям. В результате одна п та же величина номинальной заработной платы может выражать в различные периоды времени и в разных географпч. р-нах неодинаковый объём жизненных средств, на к-рые она может быть обменена на рынке. [c.492]
Теперь предположим, что уровень цен уменьшился на 50%, до PQ/2. В результате при данной номинальной заработной плате WQ (рис. 18-9/4) реальная заработная плата увеличится в два раза, до WQ/(PQ/2) = 2(WQ/PQ). При данной более высокой заработной плате возникнет безработица. Вследствие этого номинальная заработная плата станет меньше. Рынок труда достигнет равновесия, только когда номинальная заработная плата упадет на 50%, до WQ/2. Новая реальная заработная плата будет равна (l Q/2)/(PQ/2), или WJРу Это и есть ставка реальной заработной платы, при которой достигается рыночное равновесие. В конце концов, ставка равновесной реальной заработной платы и уровень занятости не изменяются. [c.473]
Если на оси абсцисс отложить величину требующегося труда (L), а на оси ординат — величину реальной заработной платы (W), то пересечение кривых спроса (D) и предложения (S) услуг труда в точке Ебудет означать рыночную цену труда. При этом рост спроса на труд повышает уровень заработной платы и, наоборот, при его уменьшении снижается и уровень заработной платы. В планово-централизованной экономике государство, занижая стоимость ресурсов, устанавливает заработную плату /И ниже равновесного уровня (Е). При этом движение заработной платы к равновесию в случае изменения соотношения спроса и предложения затруднительно, так как действуют единые расценки, фиксирующие одинаковый уровень заработной платы (М, NJ. [c.321]
ИНФЛЯЦИЯ (inflation) - 1) чрезмерное увеличение находящейся в обращении массы бумажных денег по сравнению с реальным предложением товаров обесценение бумажных денег, находящихся в обращении, т.е. падение их покупательной способности. Возникает при попытке решить экономические трудности печатанием денег, может быть также обусловлена сокращением товарной массы в обращении при неизменном количестве бумажных денег. И. сопровождается ростом цен, падением реальной заработной платы, снижением жизненного уровня населения 2) обесценивание бумажных денег. В рыночной экономике этот процесс связан с ростом цен на товары и услуги в командно-директивной экономике она вызывает еще дефицит многих товаров. Инфляция порождается комплексом причин, важнейшими из которых являются дефицит государственного бюджета, для покрытия которого выпускаются государственные ценные бумаги или просто бумажные деньги высокий уровень непроизводственных расходов государства (особенно военных) товарный дефицит, приводящий к отрыву спроса от предложения и на этой базе - к росту цен монопольное положение ряда производителей, позволяющее им повышать цены на свою продукцию отрыв роста заработной платы от роста производительности труда. [c.94]
Тот факт, что профсоюзы смогли занять монополитические или олигополи-стические позиции на рынке труда, также непосредственным образом препятствовал свободной игре рыночных сил. Чаще всего после войны профсоюзы принимали участие в политике согласия, проводимой правительствами на национальном уровне в целях обеспечения экономического роста и повышения благосостояния. Будучи официальными представителями наемной рабочей силы, профсоюзы, стали играть важную роль в экономической, социальной и политической жизни западных стран. Условием такого сотрудничества являлось обеспечение постоянного роста реальных доходов трудящихся. В этом вопросе профсоюзы, ведя переговоры с позиции силы, чаще всего достигали успеха. Эта ситуация нарушила нормальное развитие рынка труда. В периоды экономического расцвета производительность труда не увеличивалась, несмотря на повышение занятости. Рост зарплаты в отстающих отраслях следовал вслед за ростом зарплаты развивающихся отраслей, где увеличение заработной платы подтверждалось реальным повышением производительности труда. Отстающие отрасли восполняли образовавшийся разрыв между ростом уровня заработной платы и невысокой производительностью труда за счет увеличения цен. В результате в период стагнации 70-х годов, когда на повестку дня встала необходимость проведения структурных реформ, искусственно завышенный уровень оплаты труда в устаревших отраслях помешал механизму свободного рынка повлиять на процесс структурного обновления промышленности. [c.205]
Однако в классах, занимавшихся экономикой труда, преподавалась другая доктрина. Здесь предельная продуктивность замалчивалась, а особое внимание уделялось теории Веббов, развитой в Промышленной демократии . Доказывалось, что давление рыночной конкуренции в пользу снижения цен особенно сильно сказывалось на торговле из-за более высокого уровня накладных расходов и вело к снижению заработной платы и ухудшению условий труда. Профсоюзы и правительственное законодательство, устанавливающие общие правила, могли бы не только защитить рабочих от этой конкуренции, но и поднять общий уровень жизни. [c.30]
Д. Рикардо унаследовал эту точку зрения от своих предшественников, но пытался дать ей более развёрнутое обоснование. Он различал естественную и рыночную цепу труда. Естественная цена труда — это та, к-рая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать п осуществлять простое воспроизводство рабочей силы. Нта цепа зависит от цен на пищу п д]). средства существования рабочего и его семьи. Рыночная цена труда (заработная плата) складывается под воздействием спроса па труд и его предложения. Рпкардо считал, что уровень заработной платы при всех его колебаниях должен приближаться к естественной цене труда, определяемой минимумом средств существования рабочего и его семьи. [c.499]