Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией. [c.386]
Помимо этого на уровень и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования. Это касается всех уровней заключения трудовых соглашений. В Российской Федерации порядок заключения коллективных договоров и соглашений определен Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. с учетом последующих изменений и дополнений. Соглашения могут заключаться на федеральном уровне — Генеральное тарифное соглашение на уровне субъектов Федерации — региональные, отраслевые и территориальные на уровне отдельного предприятия, организации, фирмы — двусторонние коллективные договоры. [c.332]
Генеральное тарифное соглашение определяет [c.332]
В Российской Федерации из-за слабости социал-демократических тенденций в обществе социальное партнерство пока не имеет серьезной поддержки и прочной идеологической основы. Перспективы развития социального партнерства в России могут быть связаны с Законом о трудовых договорах и соглашениях, генеральными тарифными соглашениями, а также Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых соглашений. [c.278]
Регулирование доходов профсоюзами и через систему социального партнерства осуществляется на основе коллективных договоров, генеральных тарифных соглашений между профсоюзами, работодателями и представителями государственной власти (правительства), фиксирующими согласованные сторонами нормативы доходов и их изменение в зависимости от различных обстоятельств. [c.305]
Генеральное тарифное соглашение должно предшествовать территориальным и отраслевым, при этом последние должны предшествовать заключению договоров предприятия. Нормы, принятые в соглашениях и договорах, должны иметь такой же правовой статус, как и нормы Трудового кодекса РФ. [c.129]
Генеральные и отраслевые (тарифные) соглашения, их участники и [c.445]
Закон Российской Федерации предусматривает три ступени обеспечения гарантий социальных условий Генеральное соглашение, отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор предприятия. [c.330]
Система социального партнерства в области социально-трудовых отношений и разрешения трудовых конфликтов является важным элементом рыночных отношений. Она строится в соответствии с Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях , Указом Президента РФ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и постановлением Совета Министров РФ об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений . [c.23]
Для ведения переговоров, подготовки и заключения Генерального соглашения образуется Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Для подготовки и заключения отраслевого (тарифного) соглашения формируется отраслевая комиссия на принципах паритетного и полномочного представительства сторон. [c.23]
По сравнению с коллективным договором система социального партнерства — заключение генеральных, местных, отраслевых тарифных соглашений с участием властей, профсоюзов и предпринимателей — означала новую ступень в развитии системы регулирования рынка труда, когда все стороны трудовых отношений вместе сознательно начали корректировать механизм рыночного саморегулирования. [c.224]
Генеральное соглашение и отраслевые тарифные соглашения призваны регулировать организацию и оплату труда, социальные гарантии, вопросы найма, увольнения и т.п. Причем отраслевые соглашения могут устанавливать [c.225]
Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации. [c.344]
Профсоюзное движение в России основные задачи и функции. Мотивация профсоюзного членства. Организационное строение и финансы профсоюзов. Генеральное соглашение содержание и направленность. Отраслевые и территориальные тарифные соглашения. Коллективные договоры предприятий, учреждений, организаций. [c.137]
Исторически бывший Советский Союз стоял в стороне от международной торговли и финансовых организаций, таких, как Международный валютный фонд (МВФ), Мировой банк и Генеральное соглашение по тарифам и торговле (ГАТТ). Членство в этих организациях могло бы пойти на пользу Советскому Союзу. Россия была принята в МВФ и Мировой банк в 1992 г. и, как мы видим из табл. 40-1, получила 3 млрд дол. помощи от этих организаций. Членство в ГАТТ привело бы к снижению тарифных барьеров для российского экспорта. [c.901]
Из числа перечисленных организаций выделим Всемирную торговую организацию ВТО, учрежденную в 1995 г. и ставшую преемницей Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ), образованного в 1947 г. За время существования ГАТТ были выработаны и введены такие принципы регулирования мировой торговли, как многосторонность внешней торговли взаимные уступки снижение тарифных и нетарифных барьеров ведение внешней торговли на частноправовой основе применение режима наибольшего благоприятствования и др. Таким образом, тенденция развития мировой экономики и выражающая ее деятельность ГАТТ создали условия для образования всемирной по своему характеру торговой организации. [c.237]
Последние достижения ряда развивающихся стран во многом связаны с их попытками придать национальной экономике более открытый характер. Слабая промышленная база и как результат этого страх перед иностранной конкуренцией обусловили стремление некоторых стран отгородиться от внешнего (экономического) влияния. Однако интернационализация производства, давление такого органа, как Генеральное соглашение о тарифах и торговле ГАТТ), а также развитых государств размывали тарифные барьеры, вынуждая постепенно отменять ограничения для иностранных товаров. Меры, принятые ГАТТ, позволили резко снизить средний уровень ставок тарифов — до 9,6% против 50—60% в 1947 г. (в дальнейшем предполагается довести его примерно до 3%). [c.36]
В последние годы в России появились качественно новые источники трудового права генеральные, региональные, межотраслевые, тарифные, территориальные соглашения и др. Они представляют собой договорные акты, заключаемые на двухсторонней или трехсторонней основе и выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. Третьей стороной в таких соглашениях выступает соответствующий орган государственного управления. Влияние государственных органов власти на трудовые отношения на предприятии сводятся как к разработке рамочных условий соглашений, так и в виде непосредственного участия в работе соответствующей трехсторонней комиссии. [c.140]
ТОКИО РАУНД — многосторонние переговоры в рамках Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ), начавшиеся в столице Японии в сентябре 1979 г. По их завершении в ноябре 1979 г. 102 страны-участницы приняли большой пакет документов, включавших договоренности не только по тарифным вопросам, но и о регулировании торговли в ряде новых сфер международных экономических отношений. В итоге переговоров было достигнуто соглашение уменьшить таможенные пошлины в течение последующих 8 лет в среднем на 34% (соответственно в девяти промышленно развитых странах средневзвешенные пошлины на готовую продукцию снизились с 7,0 до 4,7%). Снижение пошлин сопровождалось элементами их гармонизации наиболее высокие пошлины уменьшались в пропорционально большей мере по сравнению с наименее низкими. Промышленно развитые страны значительно со- [c.416]
В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные. [c.577]
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -целенаправленный процесс установления и изменения заработной платы, осуществляемый на основе договорного регулирования. Гос. Р.з.п. включает законодательное установление и изменение ММОТ в РФ регламентацию порядка индексации размеров заработка или компенсации его падения при росте цен на потребительские товары и услуги налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, доходов физ. лиц установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок к заработной плате установление гос. гарантий по заработной плате в пределах ее минимальных размеров. Р.з.п. в гос. секторе экономики включает также установление в законодательном порядке тарифной сетки, минимальной тарифной ставки первого разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (ET ) работников бюджетной сферы, разработку и применение ET работ и рабочих, справочника должностей служащих, тарифно-квалификационных характеристик работников, оплачиваемых на основе ET . Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается Генеральным соглашением отраслевыми (тарифными) соглашениями терр. коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). [c.305]
СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — правовая основа для функционирования С.р.т.о. в РФ, зало-женая в марте 1992 г. (Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"), содействует договорному регулированию трудовых отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей на разных уровнях управления — государство, отрасль, регион, организация. На верхнем уровне управления Указом Президента РФ образована "Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соц.-трудовых отношений", основными задачами которой являются заключение Генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений и урегулирование трудовых споров. Персональ- [c.323]
ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ - договор о тарифном регулировании оплаты труда на основе системы трехсторонних соглашений между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей или иными уполномоченными работодателями представительными органами, Правительством РФ, федеральным органом исполнительной власти по труду и органами исполнительной власти субъектов РФ. Система трехсторонних соглашений включает Генеральное, отраслевые и региональные (терр.) Т.е. В организациях Т.е. — часть трудовых и коллективных договоров. [c.377]
Предметом тарифных соглашений на различных уровнях социального парт-нерств является также вопрос о порядке и условиях индексации заработной платы в связи с инфляционными процессами. В генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях обычно определяется порядок индексации заработной платы. Конкретные размеры индексации, ее периодичность указываются, как правило, в коллективных договорах на внутрифирменном уровне. [c.386]
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ — целенаправленная деятельность гос. органов всех ветвей власти и всех уровней управления (федерального, республиканского и местного). Для У.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства (Совет по кадровой политики при Президенте РФ, Управление гос. кадровой политики Администрации Президента РФ, Департамент гос. службы Правительства РФ, Министерства общего и профессионального образования РФ, Высший аттестационный комитет РФ, Министерство труда и соц. развития РФ, Федеральная миграционная служба России), научно-исследовательские и учебные организации. Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области У.т.р.. соц.-трудовыми отношениями в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации труда обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров регулирование занятости и миграции населения, организация труда, трудового законодательства, условий труда, проведение научных исследований и т.д. В решении рядя соц.-трудовых проблем У.т.р. важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых тарифных соглашений и др.). Мнбгие вопросы У.т.р. решаются с учетом международных соглашений, конвенций и др. документов в области труда, которые являются обязательными для государств членов Международной организации труда (МОТ), каковым является и Россия. [c.468]
Федеральная миграционная служба России), научно-исследовательские и учебные организации. Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области у.т.р., соц.-трудовыми отношениями в стране. Это прежде асего вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации труда обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров регулирование занятости и миграции населения, организация труда, трудовое законодательство, условия труда, проведение научных исследований и т.д. В решении ряда соц.-трудовых проблем у.т.р. важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых тарифных соглашений и др.). Многие вопросы У.т.р. решаются с учетом международных соглашений, конвенций и др. документов в области труда, которые являются обязательными для государств членов Международной организации труда (МОТ), каковым является и Россия. [c.324]
СОГЛАШЕНИЕ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ — правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и соц. гарантий для отдельных работников, территорий, отраслей, а также на уровне Федерации. В настоящее время С. в с.-т.с. регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. №2490-1 в редакции Федерального закона от 24 декабря 1995 г. №176-ФЗ. В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться следующие виды соглашений генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (терр.). С. в с.-т.е. являются трех- или двухсторонними и заключаются представителями Правительства РФ, профсоюзов и ра- [c.333]
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - система мероприятий, обеспечивающих сотрудничество наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, с работодателями, объединенных, как правило, в ассоциации предпринимателей. Такое сотрудничество осуществляется постоянно, на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров на уровне отдельных предприятий (организаций) и отраслей народного хозяйства, заключения коллективных договоров и соглашений, регулирующих соц.-трудовые отношения. Специфической формой С.п. выступает трипартизм (т.е. состоящий из трех частей), означающий, что к привычным партнерам, представляющим работников и работодателей, присоединяются еще и представители государства, органов исполнительной власти. Такое сотрудничество может осуществляться как на постоянной основе, так и нерегулярно, лишь в случаях обострения соц. ситуации в отрасли, регионе или в стране в целом. В РФ система С.п. имеет свои особенности. Она начала складываться в условиях осуществления соц.-экон. реформ, направленных на переход страны к рыночной экономике. 11 марта 1992 г. принят Закон "О коллективных договорах и соглашениях". 20 октября 1995 г. Гос. Дума внесла в него ряд существенных изменений и дополнений. Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в организациях и разного рода соглашений (генерального, регионального, отраслевого тарифного, профессионального тарифного и иных) в целях содействия договорному регулированию соц.-трудовых отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей. [c.345]
К наиболее показательному проявлению Н. можно отнести торговое соглашение, которое возникло в результате ограничения импорта в США японского текстиля, что принело к разрастанию процесса квотирования всех типов текстильных товаров. Это соглашение — крупнейшее нарушение принципов ГАТТ (Генеральное соглашение о Торговле и Тарифах, подписанное в 1944 г. и направленное против возрождения протекционизма) не только по причине введенных квот, но также в связи с открытой дискриминацией ведущих стран—экспортеров текстиля. Положения ГАТТ разрешают вводить налоги на импортные товары, известные как тарифы, но ограничивают их применение. Сог таено так называемому принципу наибольшего благоприятствования в торговле члены ГАТТ должны взимать одинаковые тарифные ставки t товаров, импортируемых из всех стран — членов ГАТТ. В результате деятельности ГАТТ удалось понизить сре- [c.148]
БИЛАТЕРИЗМ — в условиях существования таможенно-тарифных и валютных ограничений в международных экономических отношениях ведение торговли между двумя странами на основе двусторонних торговых и валютно-финан-совых договоров и соглашений, в соответствии с которыми две страны взаимно снижают внешнеэкономические барьеры. По мере либерализации внешней торговли, снижения торговых барьеров, широкого распространения принципа наибольшего благоприятствования, прежде всего в соответствии с Генеральным соглашением по тарифам и торговле (ГАТТ) перехода к свободной обратимости валют Б. уступает место мультилатеризму, т.е. многострон-ним экономическим отношениям, основанным на международных соглашениях. [c.34]
В октябре 1993 г. президенты стран региона подписали Генеральное соглашение центральноамериканской интеграции (Протокол Гватемалы), которое рассматривается как юридическая база процесса центральноамериканской интеграции и содержит договоренности для возрождения центральноамериканского "Общего рынка". Среди них важнейшая — решение о принятии Унифицированной тарифной шкалы и введении единого внешнего тарифа, максимальная ставка которого не должна превышать 20%. [c.467]
Смотреть страницы где упоминается термин Генеральное тарифное соглашение
: [c.248] [c.179] [c.246] [c.251] [c.323] [c.334] [c.403] [c.444] [c.19] [c.179] [c.299] [c.557] [c.39] [c.225] [c.672] [c.180] [c.268] [c.266]Смотреть главы в:
Справочник директора предприятия изд.5 -> Генеральное тарифное соглашение