В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего повременщика. Работник, которому установлен месячный оклад в размере 4 000 руб., отработал в мае месяце в ночное время 7 часов, при норме рабочего времени 160 часов. [c.227]
В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка 30 руб. отработал в мае месяце 160 часов, в том числе 9 ночных смен по 7 часов (63 часа). [c.227]
Закон Российской Федерации предусматривает три ступени обеспечения гарантий социальных условий Генеральное соглашение, отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор предприятия. [c.330]
В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в [c.314]
Коллективный договор предприятия определяет [c.333]
Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки I разряда определяются тарифные ставки каждого последующего разряда. Величина тарифной ставки I разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит от финансовых возможностей предприятия, с одной стороны, и состояния условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении, с другой стороны. [c.336]
Во всех случаях индивидуализация условий трудового договора в соответствии с законодательством не должна ухудшать положения работника по сравнению с общегосударственными нормами и нормами, предусмотренными в коллективном договоре предприятия. [c.356]
Профессиональные знания (устава и коллективного договора предприятия, Положения о дисциплине, отраслевого тарифного соглашения, кодекса о труде, технических особенностей оборудования, методов стимулирования труда и т.п. — всего по 15 направлениям). [c.262]
При приеме работника на работу (или при переводе на другую работу) администрация обязана а) ознакомить его с порученной работой, условиями труда, разъяснить права и обязанности работника б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором предприятия в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. На лиц, поступивших на работу впервые, в недельный срок со дня приема заполняется трудовая книжка. Каждому рабочему-сдельщику администрация обязана выдать расчетную книжку по истечении пяти дней после приема на работу. [c.251]
Примечание. В РСФСР коллективные договоры предприятий непосредственно республиканского подчинения регистрируются соответствующим управлением (трестом) министерства или ведомства, центральным комитетом отраслевого профсоюза или по его поручению и от его имени областным (краевым) комитетом профсоюза. [c.48]
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором предприятия, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. [c.223]
На достижении положительных результатов в нормировании труда сказался и тот факт, что за последнее время во все большем числе коллективных договоров предприятий и социалистических обязательств стали находить отражение вопросы внедрения местных технически обоснованных, а также межотраслевых и отраслевых норм по труду и на этой основе повышения удельного веса технически обоснованных норм. [c.20]
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. [c.94]
Сроки и порядок проведения аттестации рабочих мест предусматриваются текущими и перспективными (пятилетними) планами, а также отражаются в коллективных договорах предприятий. Анализ охвата рабочих мест и работающих аттестацией осуществляется на основе сравнения фактических данных с плановыми по соответствующим параметрам. Коэффициенты охвата рабочих мест Ко.р.м и работающих Ко.р аттестацией рабочих мест определяются по формулам [c.147]
Максимальная продолжительность ежедневного полетного времени членов экипажей воздушных судов устанавливается администрацией предприятия (организации) по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах норм, предусмотренных таблицей 17.8, и отражается в коллективном договоре предприятия (организации). В предприятиях (организациях), эксплуатирующих самолеты транспортной авиации, в случае производственной необходимости, с согласия членов экипажа и по заключению врача летного отряда, полетное время за месяц может быть увеличено администрацией на 25 процентов сверх установленных норм (см. таблицу) в пределах норм годового полетного времени. При перевозке древесины на внешней подвеске полетное время за сутки не должно превышать 5 часов. [c.422]
Учет рабочего времени экипажей. Для членов экипажей воздушных судов суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью не менее недели устанавливается администрацией по согласованию с выборными профсоюзными органами и отражается в коллективном договоре предприятия. [c.423]
Прежде всего должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указаны профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1-го разряда. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим контракт. При этом рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1-го разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1-го разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия. [c.446]
На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой — от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. [c.256]
Заводские ET являются составной частью коллективных договоров предприятий и отраслевых тарифных соглашений. Основу заводской ET составляет дифференциация оплаты по сложности труда с помощью установленных коэффициентов. Крайние (максимальные) различия определяются в оплате труда первого руководителя предприятия и рабочего первого разряда, занятого в нормальных условиях труда. Это соотношение предопределяет общее количество квалификационных групп всей тарифной сетки. Опыт рабо- [c.259]
Заводские ET являются составной частью коллективных договоров предприятий и отраслевых тарифных соглашений. [c.185]
Профессиональное освидетельствование при отборе персонала проводится в строгом соответствии с КЗоТ РФ и отраслевыми нормативными актами и должно отражаться в ежегодном коллективном договоре предприятия. [c.36]
Список должностей с ненормированным рабочим временем устанавливается согласно коллективному договору предприятия, соглашению или правилам внутреннего трудового распорядка. [c.525]
Профсоюзное движение в России основные задачи и функции. Мотивация профсоюзного членства. Организационное строение и финансы профсоюзов. Генеральное соглашение содержание и направленность. Отраслевые и территориальные тарифные соглашения. Коллективные договоры предприятий, учреждений, организаций. [c.137]
Каждую осень профсоюзы и администрация вновь садятся за стол переговоров, но теперь уже для обсуждения других вопросов, регулируемых. коллективным договором - примерно на 80% предприятий, там где заключаются коллективные договоры, они состоят из двух в разное время принимаемых частей. Вторая, осенняя, как правило, охватывает собой такие проблемы как рабочее время (продолжительность, выходные, отпуска), занятость (условия увольнения, дисциплина, правила перевода работников на другие предприятия и рабочие места, длительные частично оплачиваемые отпуска в период кризисов как замена увольнений и др.), безопасность и условия труда, порядок деятельности профсоюзов, разрешение трудовых споров. Несмотря на немалую важность указанных вопросов, профсоюзы редко используют для подкрепления своих позиций право на забастовку. Причину, видимо стоит искать в том, что и профсоюзы, и работающие привыкли видеть здесь гарантом не столько коллективный договор, сколько другие инструменты, например, полагаться на государственную защиту или институт "пожизненного найма". [c.90]
Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями, уставами. [c.135]
Коллективный договор. Коллективный договор заключается ежегодно (в начале каждого года) между администрацией предприятия и трудовым коллективом, от имени которого выступает профком. Это одна из форм участия трудящихся в управлении производством. [c.141]
Одним из главных направлений управленческого М. является Всероссийский М. соц.-трудовой сферы, разработанный учеными по решению Президента и Правительства РФ. При этом ставилась задача — организовать систематический анализ состояния соц.-трудовой сферы в целом по России и ее важнейшим регионам, выявлять на этой основе наиболее важные тенденции и острые проблемы, осуществлять прогноз ситуации и подготавливать научно-обоснованные рекомендации. Основные цели Всероссийского М. соц.-трудо-вой сферы обеспечение Президента и Правительства РФ, руководителей органов местной власти информационно-аналитическими материалами о фактическом положении в соц.-трудовой сфере, о возникающих здесь проблемах и противоречиях, оказание содействия Министерству труда России в разработке и принятии, в пределах его компетенции, оперативных решений по проблемам, выявленным в ходе М. Осуществление М. в соц.-трудо-вой сфере предполагает необходимость сбора и обработки широкого комплекса информации технико-экон., экон., соц.-экон. и социологической. Программа проведения соц.-трудового мониторинга, разработанная учеными Института труда применительно к отдельным организациям, включает карту предприятия, пять блоков статистической и соц.-экон. информации, анкету "Труд в Вашей жизни", коллективный договор и справку о его выполнении. Карта предприятия содержит общие его характеристики место размещения, отраслевую принадлежность, тип производства, формы собственности, дату приватизации, основные виды выпускаемой продукции. Анкета — основной инструмент для сбора социологической информации. Анализ ответов позволяет сопоставить объективные данные о протекающих в организации соц.-экон. процессах с субъективным восприятием их работниками. [c.184]
РАБОТОДАТЕЛЬ — юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация), независимо от формы собственности, или физ. лицо, нанявшее на работу хотя бы одного наемного работника. Р. является одной из сторон при заключении трудового договора (контракта) с наемным работником. Понятие "Р." встречается в ст. 7 КЗоТ РФ, посвященной коллективному договору. [c.296]
Кроме перечисленных, могут осуществляться дополнительные мероприятия по поддержке высвобождаемых работников в соответствии с коллективным договором предприятия. К ним относятся и предоставление оплачиваемого однодневного отпуска в течение рабочей недели для поиска новой работы, и оплата обучения, профессиональной консультации, и оказание морально-пси-хологической поддержки, и др. [c.104]
Важнейшей функцией системы управления является контроль. Применительно к охране труда он реализуется через государственный надзор и ведомственный контроль. Основным органом государственного надзора и контроля является Федеральная инспекция труда (Рос-трудинспекция) при Минтруде России, в которую входят отраслевые инспекции труда. В ее подчинении находятся государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов, автономных округов. Эта система осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда, нормативных актов о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, условий социального страхования и коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности. [c.281]
Основной формой планирования мероприятий по охране труда на предприятиях являются коллективный договор п прилагаемое к нему соглашение но охране труда, которые ежегодно inключаются между администрацией и трудовым коллективом, от имени которого выступает профсоюз. [c.134]
Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров н соглашений в части установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда ь быта между трудовыми коллективами (коллективами подразделений) и администрацией предприятия, учреждения, орта низацип пли отраслевым (межотраслевым) органом управления регулируется Законом Союза Советских Социалистических Республик о порядке разрешения коллективом трудовых споров (конфликтов). [c.139]
После обсуждения и одобрения на общем собрании работников предприятия коллективный договор подписывают руководитель предприятия и председатель профкома, после чего он нетупмс 1 I силу. [c.141]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]
Смотреть страницы где упоминается термин Коллективный договор предприятия
: [c.131] [c.65] [c.235] [c.225] [c.174] [c.288] [c.275] [c.74] [c.342] [c.130] [c.184] [c.251]Смотреть главы в:
Справочник директора предприятия изд.5 -> Коллективный договор предприятия