Основными типами организации оплаты труда являются тарифная и бестарифная оплата труда. При тарифной системе заработная плата устанавливается как минимум определенных норм оплаты за работу в пределах норм труда, а также за их превышение. Это создает работнику определенные гарантии получения оплаты, ис-ходя из индивидуальных результатов его труда. В другом случае большее значение имеют конечные результаты предприятия в целом, долю которых работник получает по так называемому бестарифному варианту на основе коэффициента трудового участия.