Примером подобных преобразований "снизу" являются хозрасчетные бригады, подрядные и арендные коллективы. Именно на этом, низшем, но основном, уровне самоуправления вырабатываются те направления и способы его дальнейшего развития и углубления, которые могут быть распространены и на более "высокие" ступени управления. [c.106]
Бригада подрядная — бригада, выполняющая работу на условиях подряда. [c.268]
Контроль за достоверностью информации о выработке. Источником информации для бухгалтерского контроля выработки продукции рабочих или бригады (подрядного коллектива) являются первичные документы типовой формы по учету выработки, табели учета использования рабочего времени, справочники норм и расценок, тарифных сеток, календарного фонда времени, лицевых счетов. [c.82]
В последние годы все шире внедряется подрядная форма оплаты труда, по которой бригаде гарантируется выплата установленной до начала работ общей суммы заработной платы за высококачественное выполнение предусмотренного объема работ в заданные сроки. Численность работников для выполнения этого объема работ определяет сама бригада. Это создает заинтересованность коллектива в сокращении как численности работающих, так и сроков выполнения работ и делает подряд наиболее эффективной формой организации и оплаты труда. [c.88]
Объемы проектно-изыскательских работ на строительство текущего года, включаемые в тематический план, определяют на основании титульных списков капитального строительства, которые передаются проектным институтам заказчиком после предварительного согласования их с подрядными строительно-монтажными организациями. Тематический план является основным документом всей производственной деятельности проектного института. Возросшие темпы и масштабы проектных и изыскательских работ требуют оперативного планирования работы в проектных институтах. В задачи оперативного планирования входят своевременное доведение плана проектных и изыскательских работ до каждого структурного подразделения (отдела, бригады, группы, исполнителя) обеспечение исполнителей необходимыми качественными исходными данными до начала проектирования увязка сроков начала и окончания работ между смежными структурными подразделениями. Главным организующим документом оперативного планирования [c.240]
Оплата труда рабочих подрядных бригад производится в соответствии с Положением об аккордной оплате труда в строительстве, бригадном подряде и Временном положении о применении в строительстве метода учета производительности труда рабочих в бригаде в натуральных показателях. Бригаде, работающей по бригадному подряду, выдается аккордный наряд на полный объем работ в единицах измерения конечной продукции с указанием расчетной суммы премии за сокращение нормативного времени выполнения порученных работ. Рабочие подрядных бригад премируются также за ввод в действие объектов в срок и досрочно—из средств заказчика достигнутую экономию расчетной стоимости — за счет экономии, при этом размер премий зависит от качества выполнения работ. [c.269]
Увеличение количества бригад, работающих по методу бригадного подряда. Подрядные бригады обеспе- [c.406]
При определенном количестве ЛОСП, обеспечивающем строительство в нормативные сроки 131, введение каждого дополнительного потока при этом же темпе выполнения работ обеспечивает сокращение продолжительности строительства. Оптимальное число ЛОСП может быть найдено из условия обеспечения максимального народнохозяйственного эффекта от досрочного ввода трубопровода в эксплуатацию с учетом дополнительных затрат строительно-монтажных организаций. Наибольшая часть дополнительных затрат подрядных организаций приходится на передислокацию объектных потоков, которые состоят из затрат на передислокацию строительных и монтажных участков или бригад, составляющих данный объектный поток, и расходов на организацию разгрузочных площадок, трубосварочных баз и других временных сооружений. [c.60]
Как показывает опыт работы подрядных бригад, наряду с положительным в их деятельности выявлен и ряд недостатков. Прежде всего не удается увязывать интересы бригады с интересами цеха, промысла и предприятия в целом, не стимулируется материальная заинтересованность ИТР и служащих в повышении эффективности работы. В ряде случаев невозможно выделить конечный результат, что не дает возможности внедрить четкое планирование и учет, установить укрупненные нормы трудовых и материальных затрат, внедрять новую технику и технологию. [c.155]
В электромонтажном производстве все шире внедряются передовые формы организации труда. Управление и планирование монтажных работ на сложных и крупных объектах осуществляется с помощью сетевых графиков, на рабочих местах используются принципы научной организации труда, все большее распространение получает подрядный метод работы хозрасчетных монтажных бригад. [c.20]
Основанием для разработки стройфинплана являются пятилетний план и утвержденные показатели годового плана внутрипостроечные титульные списки пусковых комплексов планово-производственные нормативы про-ектно-сметная документация, в том числе проекты производства работ подрядные договоры сетевые и другие графики производства работ по объектам и пусковым комплексам расчеты экономической эффективности мероприятий по техническому развитию, внедрению новой техники и др итоги работы монтажной организации за предыдущий период опыт работы передовых участков и бригад. [c.288]
Хозяйственная реформа в строительстве повысила роль хозяйственных подрядных договоров, взаимных экономических санкций за четкое соблюдение договорных обязательств. В новых условиях хозяйственный расчет внедряется во всех звеньях строительно-монтажного производства — от бригад строителей и монтажников до главных специализированных и территориальных, управлений. Все строительно-монтажные подразделения, используя методы хозяйственного расчета, должны работать рентабельно и давать достаточную прибыль, за счет которой, в частности, самостоятельно расширять свою производственно-техниче- [c.369]
В качестве рабочей модели может быть предложен вариант одновременного заключения подрядного договора между тремя сторонами трестом (объединением), строительно-монтажным управлением и бригадами. Такой договор должен охватывать полугодовую программу работ с определением расчетной стоимости [c.88]
В Российской Федерации строительные организации имеют различные организационно-правовые формы (концерны, ассоциации, акционерные общества, товарищества и др.) и формы собственности (государственная, коллективная, частная). Сохраняются тресты, управления, участки и бригады (комплексные, специализированные, подрядные и др.). [c.573]
ПОДРЯД - специфическая организация экономических связей по поводу строительства, осуществляемого на основе договоров с заказчиками. Для производства строительно-монтажных работ подрядная организация привлекает специализированные бригады, располагающие квалифицированными кадрами и современными техническими средствами. Заказчик- предоставляет проект-но-сметную документацию [c.416]
Капитальный ремонт анодных заземлений, протекторных и дренажных установок, а также ЛЭП и КИП производится бригадами ЭХЗ и другими подрядными организациями. [c.394]
Хозрасчетные и подрядные бригады организуют свою работу в соответствии с Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров. Основными положениями о внутрипроизводственном хозяйственном расчете производственных объединений (предприятии , Типовым положением и бригадном хозрасчете и бригадном подряде, а также рекомендациями и положениями, разрабатываемыми на их основе в отрасли и на предприятии (38, п. 4.1). [c.664]
В зависимости от специфики выполняемых работ администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с согласия подрядной бригады могут быть использованы следующие разновидности сдельной формы оплаты труда [c.664]
При выполнении подрядной бригадой работ, не предусмотренных договором о подряде, на них выписывается отдельный наряд, а причитающийся за них заработок включается в общий коллективный фонд оплаты труда (38, п. 3.10). [c.664]
Переделка и исправление работ, выполненных по вине хозрасчетной или подрядной бригады с отступлениями от стандартов, технических условий и требований, производятся ими без дополнительной оплаты или за их счет. Бригады несут коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещают ущерб из бригадного заработка, а при его распределении учитывают конкретную вину отдельных работников (38, п. 3.11). [c.664]
При выполнении подрядной бригадой работ разового характера продолжительностью до одного месяца заработная плата выплачивается коллективу по завершении и сдаче работ. При длительных сроках подряда применяется ежемесячное авансирование или ежемесячная (поэтапная) оплата [c.664]
Фиксированный (как правило, месячный) фонд заработной платы устанавливается при выполнении постоянно повторяющегося объема работ (постоянных функций) исходя из расчетной численности работников и выплачивается независимо от фактической численности подрядной бригады при выполнении условий договора о подряде (38, п. 3.7). [c.665]
Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. [c.665]
Взаимная ответственность хозрасчетных и подрядных бригад и администрации, а также смежных бригад и участков реализуется через систему хозрасчетных претензий и санкций, действующую на предприятии (для подрядных бригад — и через договор о подряде). [c.666]
Сверхнормативные затраты материальных ресурсов, произведенные хозрасчетной или подрядной бригадой по вине администрации или смежных бригад и участков, приведшие к превышению запланированных затрат на производство, при рассмотрении предъявленных коллективом хозрасчетных претензий относятся ка счет виновного подразделения или общепроизводственные расходы с одновременным списанием их с лицевого счета бригады. [c.666]
Во-первых, серьезное внимание уделяется совершенствованию системы планирования и ее увязке с хозрасчетом. Эта работа осуществляется в следующих направлениях а) основой хозрасчетной деятельности становится пятилетний план капитального строительства, стабильность которого обеспечивается путем сбалансированности в нем лимитов капитальных вложений и строительно-монтажных работ с финансовыми и материальными ресурсами, а также с мощностями строительных организаций. С этой же целью вводится порядок, при котором строительство новых предприятий может включаться в план при условии полного использования мощностей действующих предприятий, обеспечения переходящих строек капиталовложениями для их своевременного ввода и при наличии утвержденной в установленные сроки проектно-сметной документации б) в заданиях пятилетнего плана сочетание интересов государства с хозрасчетными интересами подрядных организаций обеспечивается через систему утверждаемых строительным организациям показателей. Последние ориентированы па конечные результаты (ввод объектов в действие) и являются сквозными для всех звеньев управления строительством — от бригады до министерства в) вводится новый показатель — товарная строительная продукция, определяемая [c.23]
Наиболее эффективной формой бригадного хозрасчета является его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда. Бригадный подряд, будучи новой формой низового хозяйственного расчета, имеет особое значение для развития строительного производства. На сегодняшний день по этому методу работают свыше 98 тыс. хозрасчетных бригад, выполняющих около 50% общего объема строительно-монтажных работ ". [c.186]
На бригадный подряд переводятся все бригады ген-подрядной организации (комплексные и специализированные) и, как правило, бригады субподрядных организаций, выполняющие на строительстве данного объекта (технологического этапа, комплекса работ) специальные работы. При этом обычно формируются укрупненные комплексные бригады конечной продукции. [c.189]
При включении специалистов среднего звена (с их согласия) в состав подрядных коллективов (бригад, звеньев) оплата их труда может производиться по расценкам за продук цню, установленным для членов подрядного коллектива (бригады, звена). В этом случае в годовой фонд заработной платы подрядного коллектива (бригады, звена) при расчете расценки за продукцию включается годовой фонд заработной платы сне циалистов по установленным должностным окладам. [c.70]
До расчета за продукцию руководящим работникам, специалистам и служащим, в том числе специалистам среднего звена, включенным в состав подрядных коллективов (бригад. звеньев), выплачивается аванс в размере 80% от установленных должностных окладов. При этом надбавки к должностному окладу, не включенные в расчет расценок (например, за высокую квалификацию и за ученую степень), а также суммы повышения должностных окладов работников, занятых обслуживанием скота на отгонных пастбищах, выплачиваются полностью сверх авансов. [c.70]
Противоположный пример дает Госагропром, который после введения начал самофинансирования сократил заявки на сельскохозяйственную технику на 20 %. Ставропольские подрядные бригады и объединение Кубань ограничились половиной прежних запросов. Сыграло роль и повышение цен на эту технику. Однако уменьшение заявок на материальные ресурсы частично достигнуто за счет перспективных направлений НТП. [c.46]
Необходим коренной перелом в распространении коллективных форм организации и стимулирования труда, нацеленных на конечные результаты, и прежде всего во внедрении хозрасчетных и подрядных принципов работы бригад, участков и цехов. [c.143]
Важным направлением совершенствования хозяйственного расчета является улучшение системы управления капитальным строительством. Это может быть достигнуто созданием мобильных объединений на хозяйственном расчете при разработке генеральных схем управления капитальным строительством. Например, на ряде домостроительных комбинатов (Московский № 1, Орловский, Таллинский и др.) все бригады, входящие в эти комбинаты, имеют подрядные договоры, в основе которых лежат двухлетние планы по вводу мощностей и объектов. Другое важное направление совершенствования хозяйственного расчета — улучшение системы материально.-технического снабжения стройки путем устранения промежуточных звеньев снабжения, централизации всех ресурсов в одном управлении, доставки материалов на объекты в контейнерах в соответствии с графиком производства строительных работ. Такая система материально-технического снабжения успешно применяется на комбинате Винницкпромстрой . [c.367]
В последнее время начинает получать развитие метод подрядный поток . Сущность его состоит в том, что не отдельная бригада, а коллектив из нескольких специализированных бригад, возводящий объект, заключает договор со строительной организацией и выбирает совет объекта в составе производителя работ, бригадиров и мастеров. Совет несет ответственность за выполнение всех подготовительных, общестроительных, специальных и отделочных работ. Особенность такой организации в том, что по получении одного наряда-задания на весь комплекс работ составляется единый совмещенный график движения бригад с целью минимизации и при возможности полной ликвидации разрывов во времени м ежду производственными операциями. Закончив свой производственный цикл, специализированная бригада в присутствии уполномоченного совета передает свою выполненную работу по акту другой бригаде. Четкая расстановка звеньев бригады по фронту работ, взаимный контроль дают возможность своевременно выявлять дефекты в работе и виновникам их устранять. Материальная заинтересованность коллектива в целом и каждого работника в отдельности стимулирует их работу с полной отдачей и ответственностью за порученное дело. [c.136]
Сопоставляя структуру наших предприятий со структурой предприятий США, мы видим, что там она значительно проще, так как большая часть вспомогательных работ выполняется на подрядных началах особыми фирмами. К числу таких наиболее крупных компаний относится, например, фирма Халибур-тон , специализирующаяся на цементировании скважин, проведении каротажных и других работ. Для их выполнения фирма располагает 1500 бригадами в США и 300 — в других странах. Очевидно, пользование услугами этих фирм обходится нефтяным предприятиям дешевле, чем собственный громоздкий [c.30]
Организация К. п. оформляется договором между администрацией и коллективом соответствующего подразделения с закреплением за ним необходимого имущества и оплатой труда по долговременным стабильным экономическим нормативам. Условия перевода на К. п. предусмотрены Типовым положением о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС. Оплата труда подрядного коллектива производится только за полностью законченную работу, изготовленную продукцию, принятую ОТК, госприемкой и заказчиками. Фонд заработной платы подрядного коллектива формируется, как правило, по нормативам на единицу продукции, устанавливаемым на срок не менее года. Подрядный коллектив возглавляет его руководитель, избираемый самим коллективом и утверждаемый руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Совет подрядного коллектива избирается на общем его собрании и действует в порядке, установленном для советов бригад. Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией, с коллективами-смежниками (другими бригадами, участками, цехами, службами) регулируются договором о подряде и другими нормативными документами. В договоре предусматриваются права и ответственность сторон. [c.108]
Наиболее значительный эффект от внедрения подрядных форм организации труда достигается в укрупненных бригадах, где созданы возможности для выполнения, как правило, силами одной бригады технологически обоснованных этапов строительства или объекта в целом. В то же время важное значение ныне придается и переводу на коллективный подряд крупных структурных подразделений. В отдельных строительных организациях в этом вопросе уже накоплен положительный опыт. Например, в Главмособлстрое в 1985 г. на коллективный подряд переведено 38 строительно-монтажных управлений и передвижных механизированных колонн, которые успешно [c.186]
В целях дальнейшего развития и распространения подрядных форм организации труда в Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986—1990 годы и на период до 2000 года признано необходимым шире внедрять передовые фоэмы и методы труда, развивать бригадный подряд, укрупнять бригады, совершенствовать организацию их работы "3. В решении данной задачи важная роль принадлежит и правовому обеспечению указанного прогрессивного метода. Разработка правовых вопросов бригадного подряда поможет наилучшему построению системы хозрасчетных отношений в строительстве, выбору соответствующих методов их правового регулирования, а тем самым обеспечению более эффективного применения бригадного хозрасчета на практике. [c.187]
Деятельность эвена (бригады) регламентируется подрядным договором с руководством предприятия и хозрасчетным за даннем. [c.90]
Оплата труда работников хозрасчетных бригад и подрядных бригад. В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. поставлена задача обеспечить развитие коллективных форм органи- [c.87]