С переходом строительных организаций на новые условия хозяйствования значительно расширяются возможности премирования работников из фонда материального поощрения (за счет прибыли), в том числе по итогам социалистического соревнования подразделений строительно-монтажной организации. Для хозрасчетных подразделений должны предусматриваться условия и размеры премирования за выполнение установленных им показателей и прежде всего за сдачу объектов и законченных этапов работ в срок и досрочно, за выполнение заданий по снижению себестоимости и повышению производительности труда. В новых условиях применяется дифференцированный порядок выплаты премий и вознаграждений из фонда материального поощрения в зависимости от важности данного участка, сложности работ. Размеры премий увеличиваются на участках и в бригадах, в которых достигнуты более высокие темпы роста производительности труда. [c.290]
Порядок выплаты премии при таком учете освещен в письме Управления организации труда, заработной платы и рабочих кадров № 06-31-2 от 28 апреля 1967 г. [c.223]
Порядок выплаты премий [c.257]
V. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ [c.274]
V. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ [c.283]
Для предприятий отдельных отраслей в изложенный порядок выплаты премий и вознаграждений руководящим работникам внесены дополнения и изменения, поэтому указанный порядок применяется с их учетом. [c.314]
Министерства и ведомства СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами предусматривают в других производственных отраслях аналогичный порядок выплаты премий руководящим работникам предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности (11, п. 23). Это значит, что в каждой отрасли должен быть выделен главный показатель хозяйственной деятельности предприятий. [c.670]
Порядок выплаты премий. Основанием для выплаты премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а при премировании рабочих, специалистов и служащих— также данные оперативного учета (41, разд. И, п. 5.1). [c.676]
На предприятиях показатели и условия премирования, размеры премий и порядок выплаты премий устанавливает на основе Типовых положений руководитель предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [c.203]
Руководящие работники завода (директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления осуществляется по результатам работы за месяц. За выполнение плана по реализации продукции ИТР премируются в размере 21%, а служащие— 17,5% месячного оклада, а за выполнение плана рентабельности соответственно— 9 и 7,5%. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [c.129]
Министерства и ведомства СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами должны предусмотреть аналогичный порядок выплаты премий за основные результаты хозяйственной деятельности. [c.113]
Подобный порядок выплаты премий руководящим работникам в случаях относительного перерасхода фонда заработной платы, а также порядок начисления, утверждения, выплаты премий и разработки положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих определены Основными положениями о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности 4. [c.116]
Учитывая это патриотическое движение, Совет Министров СССР в марте 1948 г. установил новый порядок выплаты премий по итогам Всесоюзного социалистического соревнования премии стали выплачиваться за счет сверхплановой прибыли или сверхплановой экономии от снижения себестоимости. С этим движением непосредственно связано также одно из важнейших финансово-экономических мероприятий послевоенной пятилетки — пересмотр оптово-отпускных цен и ликвидация системы государственной дотации. [c.447]
С переводом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование премии за содействие изобретательству и рационализации учитываются при определении норматива образования фонда материального поощрения. В этом случае за счет общего фонда по решению трудового коллектива в качестве одной из статей расходования фонда могут быть предусмотрены средства для премирования за содействие изобретательству и рационализации. Конкретный порядок выплаты премий предприятие утверждает самостоятельно. [c.262]
V. Порядок выплаты премии [c.150]
Помимо текущего премирования в премиальных положениях предусматривается порядок и размеры выплаты премий за выполнение особо важных производственных заданий и по итогам работы за год. Выплата вознаграждений по итогам года осуществляется при выполнении основных плановых показателей предприятия в целом за отчетный год. Размер вознаграждений работникам определяется в зависимости от непрерывного производственного стажа работы на предприятии, личного вклада в выполнение и перевыполнение установленных плановых показателей, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других специфических условий производства и труда. [c.361]
Премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности производится согласно Основным положениям о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным в 1977 г. В 1980 г. в эти Положения внесены уточнения, учитывающие изменения в связи с постановлением о совершенствовании хозяйственного механизма. Основные положения устанавливают порядок организации премирования персонала предприятия, премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, порядок начисления, утверждения и выплаты премий и разработки положений о премировании. [c.213]
Порядок выплаты страхового возмещения. Под страховым возмещением понимается сумма, выплачиваемая страховщиком для покрытия финансового ущерба страхователя при наступлении страхового события. Порядок его выплаты устанавливает предельный срок расчетов, их форму (вид платежа), возможность удержания из него невыплаченного размера страховой премии. Этот элемент определяет также условия, при которых страховое возмещение не выплачивается (при умышленном преступлении и т.п.). [c.472]
Работники предприятий премируются за счет различных фондов материального поощрения по итогам социалистического (соревнования ширпотреба за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации за поставку продукции на экспорт и за своевременный ввод в действие оборудования за экономию топлива, электрической и тепловой энергии. Порядок выплаты премиального вознаграждения за счет различных источников существенно различается, поэтому рассмотрим ревизию выплаты премий раздельно по каждому фонду. [c.146]
А. о. может стать всякий, кто купил хотя бы одну акцию. На общих собраниях акционеров каждый обладает количеством голосов, пропорциональных сумме имеющихся у него акций, дающих право голоса. А. о.— юридическое лицо, имеет свой устав, в котором определены цели данного общества, размер его капитала (производственных фондов), порядок управления делами и т. д. Высшим органом А. о. является общее собрание акционеров, созываемое, как правило, один раз в год текущими делами А. о. руководит правление (совет директоров, наблюдательный совет и др.), а также ревизионная комиссия. Прибыль, полученная А. о., идет на уплату налогов, пополнение резервных денежных средств, расширение производства, выплату премий и на распределение между акционерами в форме дивидендов. В СССР А. о. существовали в первые годы социалистического строительства как одна из форм хозяйствования. В конце 20— начале 30-х гг. они были реорганизованы в государственные объединения. В настоящее время предприятиям предоставлено право выступать на рынках ценных бумаг и выпускать для мобилизации дополнительных финансовых-ресурсов акции и вести другие операции аналогичного типа. Совместные предприятия советских и иностранных фирм, как правило, создаются в форме А. о АКЦИЯ — а) при капитализме — ценная бумага, свидетельствующая о вложении определенной суммы денег в капитал акционерного общества и дающая пра- [c.11]
Начиная с 1982 г. в трудовых коллективах расширено премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других инженерно-технических работников за экономию конкретных видов материальных ресурсов против установленных технически обоснованных норм расхода. На выплату премий предусмотрено расходовать до 75% суммы экономии материальных ресурсов в зависимости от их вида, стоимости и дефицитности. Премии рабочим за экономию материальных ресурсов предусмотрено выплачивать сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям. При этом сохраняется действующий порядок премирования за экономию металла, топлива, энергии и других ресурсов в случаях, когда установлены более высокие размеры поощрения . [c.208]
Установлен следующий порядок начисления и выплаты премий. Основанием для начисления премий рабочим являются данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и лабораторного анализа. [c.90]
Строительно-монтажные тресты и приравненные к ним организации самостоятельно определяют размеры, порядок и сроки выплаты премий. Положения об аккордной, повременно-премиальной оплате труда утверждаются руководителями трестов по согласованию с профсоюзными комитетами. [c.184]
С переходом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование суммы специальных премий, выплаченных за счет прибыли и себестоимости продукции в базовом году, учитываются при определении норматива прироста фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляются. Порядок выплаты специальных премий конкретным работникам определяется предприятием самостоятельно. Сохраняется централизованно установленный порядок выплаты специальных премий за создание и внедрение некоторых образцов новой техники и технологии, поставку продукции для экспорта, ввод в действие объектов строительства и др. [c.266]
Инструкция предусматривает также порядок покрытий и возмещения перерасходов фондов заработной платы, а также порядок выдачи средств на выплаты премий. [c.197]
Предусмотрен порядок выплаты премий за научно-исследователькие работы в два этапа 50% предусмотренной суммы — после окончания работ в установленные сроки в соответствии с техническим заданием и [c.171]
Премирование.— П. рабочих предприятий химической промышленности за выполнение и перевыполнение плана производстсва — 16, 17, 42— 46 порядок утверждения П. рабочим предприятий химической промышленности — 46 П. рабочих железнодорожного транспорта (цехов) предприятий химической промышленности—51—54 порядок П. и утверждения премий рабочим железнодорожного транспорта предприятий химической промышленности — 54 порядок выплаты премий по совмещаемой должности — 69 П. РУКОВОДЯЩИХ, инженерно-техниче- [c.391]
Цель новой системы премирования — активизировать человеческий фактор. В новых условиях премию рабочим будут выплачивать за выполнение нормированных заданий, исходя из хозрасчетных плановых показателей бригады, участка, цеха, производства или предприятия. Опыт такого премирования имеется в производственном объединении Полимир , где 60% премиального фонда направляют на стимулирование 100%-ного выполнения плана поставок и нормированных заданий. При сохранении в размере 40% премий рабочим из фонда заработной платы и без их ограничения из фонда материального поощрения изменен порядок начисления и выплат премий. Индивидуальное премирование заменяется премированием коллектива звена, бригады, смены, участка. На премирование за экономию материальных ресурсов будет использоваться до 50% стоимости сэкономленного сырья и до 75% — топливно-энергетических ресурсов. [c.141]
Подавляющее большинство трудовых споров касается вопросов применения условий труда. Для их рассмотрения установлен единый процесс последовательного разрешения спора — в комиссии по трудовым спорам (КТС), ФЗМК и в народном суде. KTG является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, кроме тех случаев, когда действующим законодательством установлен иной порядок их разрешения. Порядок разрешения трудовых споров таких категорий работников, как начальник цеха и мастер, зависит от видов этих споров. Вышестоящими в порядке подчиненности органами решаются споры по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий. Другие споры (например, о.выплате премии, отпуске) рассматриваются в обычном порядке. [c.273]
Порядок выплаты и определения размеров премий из средств, оставляемых IB распоряжении руководителей проектных организаций в соответствии с п. 8 настоящего Положения, устанавливается инструкцией, утверждаемой Госстроем СССР по. согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС, Государственным комитетом по координации научно-исследовательских работ СССР и Министерством финансов СССР. [c.262]
Порядок расходования указанных фондов регламентируется ст. 3, п. 2 Закона СССР о государственном предприятии (объединении). В частности, в этой статье указывается, что фонд заработной платы используется предприятием на оплату труда работников в зависимости от их трудового вклада, а фонд материального поощрения — на выплату премий и иные формы поощре- [c.200]
Каждая премиальная система представляет собой положение, которое включает показатели, условия и исходный уровень премирования базы для начисления премий источники выплаты премий размеры (шкалы) премий круг премируемых расчетный период премирования правила определения степени выполнения показателей премирования правила депремирования порядок начисления и сроки выплаты премий порядок введения, продления, изменения и отмены премиальной системы. [c.436]
Все большее признание получаст раздельное или по-факторное премирование, когда вместо одной премии за несколько показателей выплачивается премия за каждый показатель в отдельности. Такой порядок позволяет поставить размеры премий в прямую зависимость от результатов труда, более целенаправленно использовать премирование для решения основных задач производства. При этом на выплату премий, как правило, направляется часть фактической экономии, полученной в ре-зульте усилий работников в конкретном направлении, а количество таких направлений ограничивается наиболее важными, стратегическими для данного предприятия. [c.39]
Смотреть страницы где упоминается термин Порядок выплаты премий
: [c.256] [c.265] [c.208] [c.344] [c.402] [c.266] [c.187]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Порядок выплаты премий
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Порядок выплаты премий