НАДБАВКА ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ - см. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА [c.407]
Месяц расчетного периода Количество фактически отработанных дней Количество рабочих дней по графику Начислены оклад, надбавки/ ежемесячные премии (рублей) Размер годового вознаграждения за 1998 год (рублей) [c.333]
Надбавка ежемесячная 594 Надбавка рисковая 594 Надбавки к ценам 594 Надежная бумага 594 Надежность 7, 22, 56, 45, 75, ПО, 128, 155, 187, [c.794]
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, установлены ежемесячные надбавки к заработной плате, доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, льготы при назначении пенсионного обеспечения. [c.223]
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ (прежде всего образования и стажа работы по должности), а также деловых качеств работника. Д.о. устанавливается, как правило, в расчете на месяц и используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. В целях наиболее рационального применения системы должностных окладов, повышения ее действенности в стимулировании результативности труда, лучшего подбора и расстановки кадров, роста их деловой квалификации периодически проводится аттестация этих категорий работников, по результатам которой могут вносится изменения в размеры должностного оклада. Д.о. — основа исчисления общего заработка работника, т.к. на него начисляются премии, доплаты и надбавки. [c.75]
ОПЛАТА ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РФ — расходы на оплату, установленные согласно "Положению о федеральной государственной службе", утвержденном Президентом РФ (Указ от 22 декабря 1993 г. № 2267) и реестру гос. должностей служащих (Указ Президента от 11 января 1995 г. № 33). Определены следующие направления поощрения гос. служащих должностной оклад, повышение в должности присвоение классного чина, повышение должностного оклада, установление надбавки к должностному окладу единовременное денежное поощрение надбавка за выслугу лет включение в резерв на выдвижение предоставление дополнительного отпуска объявление благодарности с денежным поощрением награждение ценными подарками присвоение почетного звания РФ, награждение орденами и медалями. Источником поощрений являются целевые фонды в пределах фонда оплаты труда гос. служащих, определяемого гос. бюджетом на содержание госаппарата. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (Указ Президента РФ от 30 января 1996 г. № 123 "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов" и "Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов государственным служащим", утвержденным Указом Президента РФ от 22 апреля 1996 г., № 578). Должности сгруппированы по IX группам оплаты, по каждой из которых определены вилки должностных окладов, а также квалификационные требования и требования по стажу и опыту работы по специальности. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1993 г. "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти" установлены ежемесячные надбавки, которые дифференцируются в зависимости от уровня исполнительной власти и стажа работы для руководителей и специалистов центральных органов исполнительной власти в диапазоне от 10 до 50%, для служащих центральных органов федеральной исполнительной власти в диапазоне от 10 до 30% (в процентах к месячному должностному окладу). Кроме того, федеральным служащим предусмотрен дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в органах гос. власти в размере от 5 до 20 дополнительных дней, но не выше [c.214]
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, установлен ряд льгот, направленных на привлечение и закрепление кадров в этих районах, а также выполняющих функции межрайонного регулирования заработной платы. В этих районах всем работающим устанавливаются ежемесячные надбавки к заработной плате, дополнительные отпуска, доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, льготы при назначении пенсионного обеспечения. [c.339]
Водителям грузовых и легковых автомобилей (в том числе специальных) начисляется ежемесячная надбавка за классность в процентах от тарифной ставки водителя 3-го класса за фактически отработанное в качестве водителя время в следующем размере водителям 2-го класса - 10 %, 1-го класса - 25 %. [c.99]
Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2). [c.313]
Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе установлены в соответствии с Законом РФ О государственной тайне Постановлением Правительства РФ от 14.10.94 № 1161 (в ред. от 28.05.2001), ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. При этом процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) выплачиваются независимо от организационно-правовой формы и формы собственности предприятий. [c.234]
В приказе указываются должность (звание), фамилия, имя, отчество, номер, число, месяц, год карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах. [c.234]
Примером может служить выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, на основании Постановления Минтруда РФ от 14.10.97 № 54 (ред. от 29.06.98). Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах [c.236]
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. [c.236]
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. [c.236]
Назначение надбавки производится на основании приказа директора, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа при этом основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. [c.236]
Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 40% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. [c.254]
Районный коэффициент и надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок в пределах до 300 руб. в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент и надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 300 руб. Кроме того, предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством ежегодных отпусков в районах Крайнего Севера продолжительностью 18 рабочих дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 12 рабочих дней. Разрешается полное и частичное соединение отпусков всем работающим, но не более чем за три года. Один раз в три года северянам дается льготный отпуск время на дорогу не засчитывается в срок отпуска, а проезд к месту использования отпуска и обратно оплачивается предприятием (организацией). [c.100]
Надбавка в размере до 50% должностного оклада в зависимости от экономии средств на оплату труда ежемесячно при условии [c.174]
Учет производства и калькулирование себестоимости строительно-монтажных работ ведется нарастающими суммами с начала и до конца года по каждому объекту по фактической себестоимости, сметной стоимости, полученным компенсациям и надбавкам. Это позволяет ежемесячно сопоставлять фактические затраты по каждому объекту со сметной стоимостью и плановой себестоимостью и своевременно сигнализировать об отклонениях для принятия необходимых мер. [c.210]
Ежемесячная надбавка за классность выплачивается в установленных процентах к тарифной ставке за все отработанное время, в том числе и сверхурочное. При неполном месяце работы надбавка определяется пропорционально отработанному времени. Не выплачивается надбавка за классность за дни болезни, отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей. Размер надбавки в этих случаях пересчитывается по фактически отработанному времени, оплаченному по тарифной ставке водителя. [c.158]
Победителям второго этапа конкурса устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке за высокое профессиональное мастерство в следующих размерах занявшим 1-е место - 15%, 2-е место - 10 %, и 3-е место - 5% до проведения следующего конкурса, но не более 2-х лет с момента проведения конкурса. Победители второго этапа конкурса могут быть представлены к ведомственным наградам. [c.238]
В заработок, из которого исчисляется возмещение ущерба, включаются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера. Процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также премии, которые определены системой оплаты труда в данном предприятии, учреждении, организации, независимо от периодов выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по определенным этапам работы, по окончании работы и т. д.) включаются в заработок, из которого исчисляется возмещение. [c.427]
Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность к тарифным ставкам в следующих размерах , [c.303]
Ежемесячная твердая надбавка за классность определяется исходя ич месячной тарифной ставки. При неполном месяце работы надбавка за классность определяется пропорционально отработанному времени, оплаченному по тарифным ставкам водителей. [c.303]
Машинистам локомотивов за класс квалификации выплачивается ежемесячно надбавка к тарифной ставке повременщика в размерах [c.364]
Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 300 руб. в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 300 руб. [c.437]
ПРИМЕР. Работник имеет оклад 250 руб. Ежемесячно ему на оклад начисляется 30% надбавок (75 руб). По итогам работы квартала данный работник получил премию IB размере 800 руб. Премия в расчете на 1 месяц составит 100 руб., а весь месячный заработок — 250 руб. (оклад) +100 руб. (премия) =350 руб. Надбавки начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. Поэтому данному работнику следует дополнительно начислить за каждый месяц надбавку на сумму 50 руб., так как 300 руб.—250 руб. (вклад,, на который надбавка уже начислена) =50 руб. 50 руб.ХО,3=15 руб., а на всю, квартальную премию — 15 руб. X 3=45 руб. [c.437]
Дополнительная оплата труда за заведование кафедрой и исполнение обязанностей декана устанавливается в виде ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу, [c.121]
По результатам рейтинговой оценки сроком на один год устанавливаются ежемесячные надбавки к заработной плате в размере 100% от должностного оклада преподавателям, занявшим в своих группах , [c.439]
МОТИВАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ — совокупность материальных стимулов отдельного человека или группы людей стабильная заработная плата и своевременность ее выплаты выплата ежемесячной премии в размере 100 % выплата надбавки ежемесячно за стаж работы выплата материальной помощи в размере двух окладов к отпуску и по итогам работы за год бесплатный проезд на городском транспорте стабильность рабочего места. Антимотивы низкий должностной оклад оплата труда не учитывает личный трудовой вклад и уровень компетентности не производится доплата за выполнение функций, выходящих за рамки должностных обязанностей отсутствуют материальные стимулы к повышению уровня образования. [c.174]
Данные сегментарной отчетности искажаются в настоящее время и по другой причине. Как отмечалось выше, работники подразделения ежемесячно получают надбавки к основной заработной плате за работу по контрактам. Эти суммы входят в фонд оплаты труда и относятся на накладные расходы Представительства, хотя источником этих выплат являются средства подразделений, работающих по международным контрактам. В этой связи представляется целесообразным отно- [c.142]
Для специалистов инженерного профиля (конструкторы, технологи) наиболее важными являются надбавки и премии за изобретательскую и рационализаторскую деятельность. При этом надбавки имеют форму роялти, т. е. ежемесячных выплат за весь срок применения на предприятии данного изобретения и рационализаторского предложения. Премии за рост эффективности устанавливаются как поушальный платеж, т. е. единовременная выплата в зависимости от ожидаемого эффекта изобретения или рационализаторского предложения. [c.220]
Оклады специалистам и служащим устанавливаются по принятой на предприятии системе тарифов, отраженной в штатном расписании, принятой по договору между работодателем и работниками. Индивидуальность набора профессиональных и личностных качеств работника отражается в его трудовом соглашении (контракте). Систематическая аттестация работников и перезаключение коллективных договоров и соглашений позволяет отразить изменения, произошедшие в условиях, влияющих на оплату труда. Оценка индивидуальных достижений специалиста производится и с использованием системы надбавок и премий. По западным определениям, надбавка выплачивается чаще за личный вклад в разработку новой продукции, принесшей прибыль, и имеет форму ройялти , т. е. выплачивается ежемесячно в течение периода получения сверхприбыли от новинки. Премия, по сути, это — паушальный платеж, единовременно осуществляемый за получение фирмой экономического эффекта. К примеру, надбавки и премии работникам функциональных подразделений могут устанавливаться за снижение сверхнормативных запасов ресурсов, привлечение поставщиков и клиентов, расширение объемов продаж, экономию на сделках, договорах, заключение выгодных сделок и т. п. Отдельным служащим могут устанавливаться надбавки за выполнение срочных работ, совмещение функций, освоение новых методов работы и технических средств, за добросовестное выполнение заданий повышенной сложности и т.п. Для творческих личностей тенденция в оплате труда — приближение к гонорарной форме. [c.273]
Помощникам машинистов, имеющим право управления локомотивом, и поездным кочегарам, выдержившим. испытание на помощника машиниста, но продолжающим работать помощниками машинистов или кочегарами,, ежемесячно выплачивается надбавка в размере 5% ставки повременщика .. [c.364]
За высокий личный рейтинг, высокую организационную работу по основным направлениям деятельности вуза сотрудникам профессорско-преподавательского состава назначаются единовременные надбавки в твердой сумме и ежемесячные надбавки сроком на один год в процентах к окладу. [c.121]
Например, в Пензенском ГУАС по итогам работы за 2002 г. была установлена ежемесячная надбавка в размере [c.121]
Ежемесячная надбавка работникам за высокую интенсивность труда (высокие достижения в труде) вводится,, как правило, по результатам аттестации. В период между аттестациями рещение о надбавке принимает администрация вуза по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников. [c.122]