Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам должностным окладам Выплата премий рабочим, специалистам, служащим за улучшение результатов хозяйственной деятельности. Поощрение победителей социалистического соревнования Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ, совмещение профессий (должностей) и др. Прочие выплаты (выплаты по районным коэффициентам, оплата отпусков и др.) [c.129]
Величину затрат по соответствующим статьям расходов определяют на основе соответствующих нормативов, ценников, договорных цен, тарифно-квалификационных справочников и т. д. Например, при определении длительности работ по технической подготовке производства новых электротехнических изделий используются средние нормы времени на единицу работ в человеко-часах ИТР, рабочих, служащих. Умножив их на количество единиц работы, оклады и тарифы за единицу работы с соответствующими начислениями на заработную плату, определим величину основной и дополнительной заработной платы, отчислений на социальное страхование для соответствующих категорий трудящихся. [c.288]
Заработная плата, начисленная за проработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам......... [c.214]
В настоящее время установлен единый процент начисления премий к должностному окладу. В действовавших ранее системах размер премий дифференцировался в зависимости от должности. Получалось двойное поощрение — более высокий процент премии от более высокого оклада. [c.334]
Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]
По методам начисления повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют умножением показателя часовой тарифной ставки на число отработанных рабочим часов при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней при помесячной — на основе месячной ставки (оклада). [c.154]
Премию за выполнение и перевыполнение плана начисляют по действующим шкалам к должностным окладам за фактически отработанное время. В тех случаях, когда начисленная премия ИТР и служащим превышает фактически начисленный фонд мате риального поощрения, премию выплачивают в пределах указанного фонда. За первый и второй месяцы каждого квартала премию выплачивают за счет авансовых отчислений фонда материального поощрения (в размере 30 %), предусмотренного по плану на данный квартал за третий месяц квартала— по установленным шкалам премирования в пределах фонда материального поощрения, исчисленного нарастающим итогом с начала года за вычетом сумм, резервируемых на [c.163]
Премия за выполнение и перевыполнение плана районным управлением начисляется по действующим шкалам к должностным окладам за фактически отработанное время. В тех случаях, когда начисленная премия ИТР и служащим превышает фактически начисленный фонд материального поощрения, премия выплачивается в пределах указанного фонда. [c.169]
В фонд основной заработной платы рабочих включаются следующие выплаты заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, среднему заработку и сдельным расценкам премии, уплачиваемые в соответствии с постоянно действующей системой премирования, доплаты за работу в сверхурочное время, в ночное время и в праздничные дни надбавки к заработной плате за работу в отдаленных местностях или в районах Крайнего Севера. [c.291]
Наряду с заработной платой, начисленной за выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, персоналу предприятия ежегодно начисляют отпускные суммы. Оплата за отпуск начисляется из расчета среднего заработка за три календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск (или выдачи компенсации за неиспользованный отпуск). Работникам, проработавшим на предприятии менее трех месяцев, выплата производится из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. В средний заработок включаются все виды оплаты труда и пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке социального страхования (время, за которое выплачено пособие, учитывается как проработанное). [c.181]
Данные табельного учета необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины. Для рабочих-повременщиков и работников, которым установлены месячные должностные оклады, они, кроме того, служат основанием для начисления заработной платы. Поэтому все отклонения, связанные с уважительными причинами (отпуск, болезнь, выполнение общественных обязанностей и др.), должны быть документированы (распоряжения на отпуск, листки временной нетрудоспособности и т.д.). [c.185]
В связи с различиями в организационной структуре организаций, размерами и сложностью самого производства показателей премирования очень много. Из этого множества организация, как правило выбирает для каждого подразделения 2—3 основных показателя, исходя из функциональных, производственных особенностей подразделений (цехов, отделов, служб, участков). Лицам, работающим на повременной форме оплаты, премия может определяться в процентах к их окладу, фактически начисленному заработку за месяц, квартал и др. срок. [c.194]
Проверка расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат. В этом комплексе аудитор проверяет, как производились начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Проверка начисленной повременной оплаты для работающих с установленным окладом ведется по формуле [c.586]
Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. [c.312]
Правильность начисления заработной платы за проверяемый месяц руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим, охране и младшему обслуживающему персоналу, оплата труда которых производится по установленным окладам, проверяется путем умножения количества отработанных рабочих дней в месяц на среднедневную заработную плату. Величина последней определяется путем деления установленного месячного оклада на количество рабочих дней в месяц. Если за проверяемый месяц указанным работникам в расчетной ведомости начислены, кроме заработной платы, премии и другие суммы, то необходимо проверить обоснованность выплат указанных сумм. Для проверки правильности начисления заработной платы рабочих с повременной оплатой труда аудитору необходимо по данным табеля установить количество отработанных часов рабочим за проверяемый пе- [c.238]
На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы №Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и формы №Т-13 Табель учета использования рабочего времени производится начисление заработной платы [c.209]
На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, а также размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) производится начисление заработной платы [c.215]
Если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, или из расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. [c.264]
Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в этом периоде по календарю 6-дневной рабочей недели Сумма начисленной заработной платы (в руб.) Повышенные должностные оклады, учитываемые при исчислении среднего заработка Расчет среднего дневного заработка (в руб.) Количество дней, подлежащих оплате Размер оплаты (в руб.) [c.273]
В случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. [c.274]
При этом следует отметить, что согласно пункту 2.4 раздела II Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 06.04.2000 № 36, ограничение фактического заработка двумя тарифными ставками (окладами) не применялось при исчислении пособий по беременности иродам (во всех случаях), поскольку статьей 8 Федерального закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей пособие устанавливается в размере среднего заработка (дохода). В связи с этим считаем, что действующее ограничение максимального размера пособий по временной нетрудоспособности, установленное Указом Президента РФ от 15.03.2000 №508, также не распространяется на пособия по беременности и родам, в связи с чем вся сумма пособия начисляется и выплачивается за счет средств государственного социального страхования. [c.326]
Режим Табель учета рабочего времени предназначен для расчета оплаты труда работников с фиксированным окладом или тарифной ставкой. Обработке подлежат табеля только работников с неполным количеством рабочих дней в отчетном периоде. После выбора требуемого структурного подразделения на экране монитора высвечивается информация о работниках подразделения, их окладах (или тарифных ставках), отработанных за данный период дней и часов, начисленной сумме заработной платы. [c.288]
Процент начисляемой премии к должностному окладу всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим директор базы, гл. инженер, зам. директора, начальник отдела, ст. инженер, ст. диспетчер, ст. механик, ст. экономист, ст. бухгалтер, инженер, экономист, диспетчер, механик, мастер, бухгалтер, агент, заведующий центральным складом, секретарь-машинистка) независимо от занимаемой должности одинаков. Младший обслуживающий персонал (курьер, уборщица) может премироваться в размере 10% должностного оклада в расчете на месяц за своевременное и качественное выполнение установленного круга обязанностей. Руководящие, инженерно-технические работники, служащие и МОП премируются за счет и в пределах фонда материального поощрения. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и оперативной отчетности. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и МОП базы утверждаются начальником управления. [c.136]
Бонусный (балльный) способ расчета предполагает предварительное начисление каждому из работающих некоторой суммы бонусов (баллов). Ее слагаемые учитывают подразделение, должность работающего, стаж работы на предприятии и на занимаемой должности, возраст, аттестационный оклад. Для каждого из учитываемых факторов в целом по предприятию строится шкала изменения, и ей в соответствие ставится шкала баллов. Пропорционально сумме начисленных баллов осуществляется деление общего заработка. [c.363]
Одним из вариантов построения системы оплаты труда специалистов является использование квалифицированных категорий. Эти категории отражают качество труда, уровень профессиональных способностей, умение выполнять работу определенного уровня сложности, опыт практической деятельности и т. п. Конкретные требования к каждой категории специалистов определяются предприятием с учетом особенности организации его деятельности. Типовые названия ступеней нижний, средний и высший уровни первая, вторая ведущие категории первый и второй классы. Начисление заработной платы руководителям (на всех уровнях) реализуют по различным вариантам. Один из них предполагает небольшой должностной оклад и значительное премирование при успешной работе. Другой — высокий должностной оклад при минимальном или нулевом премировании. [c.365]
Должность Кол-во мест Оклад, руб. Начисления на зар. плату, руб. [c.497]
Возможности экономико-статистических аналитических процедур, которые аудитор может применять в данном цикле, широко известны. Они достаточно разработаны в различных исследованиях по этой тематике, широко применяются на практике, причем обычно занимают значительную долю в исследованиях и проверках внутренних аудиторов. Обычно администрация проверяемых экономических субъектов уделяет должное внимание обоснованности и правильности различных аспектов организации и оплаты труда. Среди них оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам начисления премий сдельщикам и повременщикам по действующим на предприятии условиям начисле- [c.90]
По методам начисления повременная система может Гн.мг почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оп.ч не труда размер (аработка определяют, умножая часовхю тарифную ставку на число часов, отработанных рабочим при поденной дневную тарифную сывку умножают па чпе.ы отработанных дней при месячной --па основе месячной сгазки (оклада) [c.170]
Руководящие работники завода (директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенном на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления производится по результатам за месяц. За выполнение плана по реализации продукции ИТР премируются в размере 21%, служащие — 17,5% месячного оклада, а за выполнение плана1 рентабельности соответственно — 9 и 7,5%. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [c.157]
Часовой Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за отработанные ими по плану или фактически в течение определенного периода (месяц, квартал, год) человеко-часы на повременной или сдельной оплате труда по тарифным ставкам (окладу или средней заработной плате) и сдельным расценкам, а также премии и премиальные надбавки, предусмотренные постоянно действующей системой премирования, и некоторые виды специальных доплат -(надбавки неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и др.). Кроме того, при расчете фактического часового Ф. з. п. должны учитываться оплата сверхурочных работ (но без обусловленной доплаты за сверхурочность), работ по ликвидации аварий и брака не по вине исполнителей, и т. п. Средняя часовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество отработанных рабочими в течение данного периода человеко-часов, она характеризует заработную плату, на- [c.66]
Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам (2) выплаты за работу в особых условиях (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (4) премии и единовременные поощрительные выплаты (5) плата за выслугу лет (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции) (8) командировочные расходы и подъемные (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи. [c.489]
Для расчета зарплаты за учетный период выполняется проверка периода. С помощью команды меню Регламент > Зарплата > Сменить период расчета зарплаты выполняется изменение учетного периода для расчета зарплаты. Команда меню Регламент > Зарплата > Начало периода расчета зарплаты указывает начало периода расчета зарплаты и сферу действия расчета сотрудник, группа сотрудников, выбранное подразделение, все подразделения и сотрудники. В результате этой установки будут рассчитаны основные начисления для повременщиков (оклад, тариф), ежемесячная премия зарплата совместителей, сальдо по взаиморасчетам сотрудника и предприятия на начало периода, а также учтены другие виды начислений и удержаний за учетный период. [c.151]
Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 5 000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, таким образом, начисленная заработная плата составляет 5000руб. [c.209]
Система комплексного нормативного учета предоставляет необходимую информацию для проведения факторного анализа постоянных расходов по линии отклонения цены — отклонения физического объема (количества) . Так по дебету счетов 26 и 44 (субсчет 44-2 Общие коммерческие расходы ) в течение бюджетного периода производится начисление фактической величины расходов, а списание с кредита этих счетов в дебет счета 90 Продажи производится в соответствии с установленными в бюджете ценовыми нормативами (удельной себестоимостью списания единицы вспомогательных материалов, нормативными окладами работников и пр.). Следовательно, дебетовый (кредитовый ) остаток по данным счетам к концу бюджетного периода характеризует ценовое отклонение по подбюд-жетам постоянных расходов. Данное отклонение по окончании бюджетного периода списывается на себестоимость продаж (субсчет 90-6 Постоянные (периодические) расходы счета 90 Продажи ). Счета 26 и 44 (субсчет 44-2) являются собирательными и переходящего балансового остатка не имеют. [c.369]