Неправомочным лицом" считается любое лицо, в значительной степени влияющее на принятие решений в неприбыльной организации. Например, не имеют права на получение необоснованно высокого вознаграждения топ-менеджеры и члены Наблюдательного совета. За нарушение этого правила предусмотрены следующие штрафы. [c.159]
Под выплатой понимается любое вознаграждение или льгота, предоставленные неправомочному лицу (но не исключительно). [c.160]
Как уже упоминалось, чтобы иметь право применять презумпцию обоснованности, организации должны соблюдать три основных требования наличие сравнительной информации об условиях контрактов, заключаемых аналогичными организациями, принятие решения независимым органом, документальное оформление принятого решения. Неприбыльные организации должны разработать порядок принятия решений об оплате труда неправомочных лиц, гарантирующий соблюдение этих условий и последовательно описывающий все этапы этого процесса. [c.161]
Чтобы определить обоснованность оплаты труда неправомочного лица, неприбыльная организация должна сопоставить условия данного контракта с условиями контрактов работников на аналогичных должностях в аналогичных организациях. Под аналогичными организациями в данном случае понимаются организации, аналогичные по размеру и характеру деятельности и расположенные в том же географическом регионе. Глубокое исследование конкурентоспособности условии кон тракта охватывает все элементы оплаты труда и включает комплексный анализ сравнительных данных. Необходимые данные можно найти в центральных и местных изданиях, публикующих результаты исследований оплаты труда, получить от [c.161]
Неправомочные лица или члены их семей, руководители организаций находящихся под управлением неправомочных лиц. [c.163]
Непосредственные подчиненные или сотрудники, зависимые от неправомочных лиц. [c.163]
Лица, условия оплаты труда которых зависят от неправомочных лиц сейчас или будут зависеть в будущем. [c.163]
Внутренняя согласованность модели оплаты труда всего персонала Не получает ли неправомочное лицо значительно более высокую заработную плату, чем другие работники той же организации со сравнимым кругом обязанностей и ответственности Бели да, то существуют ли убедительные основания для этого, т.е. высокие результаты труда, дающие право на получение крупных премий, специальных льгот или дополнительных выплат [c.165]
Конфликт интересов Не принимало ли неправомочное лицо участия в принятии решения об условиях оплаты его труда, не влияло ли оно на принятие решения каким-либо иным способом Не оказывало ли оно давления на членов комиссии по оплате труда, принимавших решение Все ли члены комиссии или совета директоров действительно независимы в своих действиях [c.165]
Принимая решение об условиях контракта с неправомочным лицом, члены совета директоров должны учесть эти факторы. Часто топ-менеджеры организации склонны считать фактор конкурентоспособности предлагаемой оплаты труда единственно значимым. Он действительно имеет большое значение, но и сам находится под влиянием различных количественных (показатели финансового положения организации) и качественных (круг обязанностей и степень ответственности) факторов. [c.165]
Закон о промежуточных санкциях действует не для всех видов неприбыльных организаций. В частности, он не распространяется на частные фонды, не освобождаемые от налогов в соответствии с 501 (с)(3) и 501 (с)(4) Налогового кодекса. Для них существуют другие законодательные нормы аналогичного содержания. Неправомочные лица не могут принимать участия в решениях, касающихся их интересов, а оплата их труда должна быть обоснованной. Хотя развернутое обсуждение законодательства в этой области выходит за рамки этой главы, члены совета директоров или комиссии по оплате труда должны придерживаться духа, если не буквы Закона о промежуточных санкциях. Хотя частные фонды не могут воспользоваться преимуществами опровержимой презумпции обоснованности выплат, но соблюдение необходимых для нее условий обеспечивает им существенную защиту от возможных претензий. [c.165]
В дополнение к выплатам по результатам труда (оклад, бонусы, программы долгосрочного премирования) неприбыльные организации часто предоставляют сотрудникам дополнительные льготы и компенсации. Как правило, их получают топ-менеджеры, т.е. "неправомочные лица", поэтому существенное значение имеет контроль за обоснованностью этих выплат. Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные виды таких льгот и компенсаций, а также связанные с ними проблемы. [c.175]
Достаточно часто на практике возникают вопросы относительно вознаграждений, получаемых сотрудниками головной организации от дочерних организации. Если такой сотрудник считается неправомочным лицом, то любые выплаты от дочерних компаний, независимо от их налогового статуса, учитываются при оценке обоснованности оплаты его труда. [c.177]
Неправомочные лица, 159 Неприбыльные организации, 158 Новые принципы организации труда, 92 [c.401]
Требование сохранности документов предполагает исключение несанкционированного изменения (корректировки) информации, зафиксированной на первичном документе, и возможность обнаружения каждого случая несанкционированной корректировки отчетной информации. При ручной регистрации на традиционном бумажном первичном документе это требование обеспечивается путем введения жестких правил корректировки первичных документов. Так. не разрешается корректировать кассовый и банковский документы. Каждый случай корректировки в остальных документах должен быть оговорен подписью исправившего документ, датой исправления и основанием корректировки. Старый текст документа зачеркивается аккуратно одной чертой, чтобы можно было его прочесть. Для исключения возможности повторного исправления первичных документов после обработки все они подлежат обязательному гашению. Одновременно должен быть установлен особый способ использования устройств, на которых создаются все без исключения машиночитаемые документы, позволяющий предотвратить возможность корректировки документов лицами, не наделенными соответствующими полномочиями. При этом необходимо своевременно, до отражения в бухгалтерском учете, выявлять совершенные и неправильно документированные хозяйственные операции и определять лиц, ответственных за создание и оформление таких документов. Чтобы выполнить указанные требования, недостаточно методов физического ограничения доступа к терминалам, для каждого пользователя необходим строго установленный перечень определенных операций, имеющих контрольное значение, при начале, перерывах и завершении использования им терминала. Целью этих операций является выявление как самими пользователями, так и системой случаев несанкционированного использования терминалов в период, когда соответствующий пользователь не работал за терминалом. Наряду с этим необходимо принудительно протоколировать все обнаруживаемые попытки неправомочного использования терминалов, а также выявленные случаи их несанкционированного использования. [c.36]
Заказчик принимает на себя обязательство заранее освободить оценщика от всякого рода расходов и материальной ответственности, происходящих из риска третьих лиц к оценщику, вследствие легального использования результатов настоящего отчета, кроме случаев, когда окончательным судебным порядком определено, что возникшие убытки, потери и задолженности явились результатом мошенничества, халатности или умышленно неправомочных действий со стороны оценщика в процессе выполнения работ по оценке. [c.262]
Налогового кодекса. Если фонд получает пожертвования на значительную сумму (бо ее чем 2 от суммы пожертвовании за год) от неправомочного лица (это понятие опреде-ено в 4946), то он не подпадает под действие этого пункта. В общем случае под неправомочным ицом понимаются топ-менеджеры этого фонда и связанные лица. 501 (с)(3) Налогового кодекса. [c.158]
Закон о промежуточных санкциях устанавливает штрафы за "неоправданно высокие вознаграждения"0. В соответствии с 4958, если неприбыльная организация10 выплачивает неправомочным лицам" неоправданно высокое вознаграждение (т.е. вознаграждение, превышающее ценность полученных организацией выгод или услуг)11, такая операция облагается специальным штрафом. Дополнительные льготы и выплаты персоналу также считаются избыточным вознаграждением, если их сумма признается необоснованной. [c.159]