Тарифные сетки. Тарифная сетка является элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. [c.58]
Тарифная система, элементы которой устанавливаются и регулируются государством в интересах общества и каждого работника в отдельности, является в сочетании с нормированием труда основой организации заработной платы рабочих. Задачей тарифной системы является дифференциация оплаты рабочих в зависимости от квалификации, условий и интенсивности труда, а также народнохозяйственного значения отраслей промышленности и региональных особенностей. Тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники тарифные ставки и сетки районные коэффициенты к заработной плате. [c.420]
Вышеизложенные диспозитивные (предоставляющие право выбора) нормы не относятся к работникам, оплата труда которых осуществляется из государственного бюджета. Для них законодательством установлена тарифная система и размеры тарифных ставок. Речь идет о всех работниках здравоохранения, системы социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Для этих работников постановлением Правительства РФ от 14.10.92 № 785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки (в ред. от 27.02.95) оплата труда производится в размерах, установленных данной Единой тарифной сеткой, с учетом установленных им разрядов. [c.21]
Тарифная сетка является вторым элементом тарифной системы и представляет собой нормы оплаты труда рабочих различных профессий при различных условиях труда. Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений при оплате труда рабочих разных квалификаций. Она включает определенное число разрядов. В промышленности химических волокон предусмотрена новая шестиразрядная тарифная сетка, единая для всех отраслей химической промышленности. Первый тарифный разряд соответствует наиболее простой работе, выполняемой рабочим. Чем сложнее и квалифицированнее работа, тем выше разряд. При установлении уровня квалификации пользуются тарифными коэффициентами, показывающими во сколько раз оплата труда по тарифу каждого разряда квалифицированного рабочего должна быть выше оплаты труда рабочего первого разряда. В табл. 10.1 представлена новая тарифная сетка, введенная на предприятиях химических волокон с 1973 г. [c.171]
Тарифная система, применяемая для оплаты труда рабочих, включает в себя тарифные ставки и сетки, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий. Наличие тарифной системы является одним из преимуществ социалистической системы хозяйства. [c.194]
Основные элементы тарифной системы — тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.91]
Оплата труда рабочих любой отрасли социалистической промышленности регламентируется тарифной системой, важнейшими элементами которой являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень рабочих мест, определяется характер различных работ и указывается разряд, соответствующий сложности и условиям труда на каждом рабочем месте. Каждое рабочее место квалифицируется одним-двумя, а иногда тре- [c.215]
Тарифная система -это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют заработную плату в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и др. Нормативной базой тарифной системы служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.166]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
Тарифная система включает элементы тарифную сетку (шкалы оплаты) часовые тарифные ставки нормативные документы для тарификации работ и рабочих, т. е. присвоения им тарифного и квалификационного разрядов должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. [c.125]
Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады для инженерно-технических работников и служащих, а также районные коэффициенты к заработной плате. [c.38]
Вторым элементом тарифной системы является тарифная сетка, отражающая соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации и состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. [c.38]
Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени. Кроме того, к тарифной системе относятся различного рода правила и положения по тарификации труда условия установления надбавок к тарифным ставкам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии, и др. [c.178]
Оплата труда рабочих любой отрасли социалистической промышленности регламентируется тарифной системой, важнейшими элементами которой служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.323]
Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых производится дифференцирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического местоположения объекта строительства. Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки, поправочные районные коэффициенты по заработной плате и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда рабочего за единицу времени (час, день) в зависимости от его квалификации и состоит из тарифных разрядов, характеризующих степень сложности труда, и соответству- [c.266]
Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и тарифные ставки. [c.308]
Характер организации труда рабочих определяется тарифной системой, которая включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки. Оплата труда по тарифной системе исходит из условий труда и вида выполняемых рабочими работ. [c.153]
Основу тарифной системы составляют для рабочих — тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники для специалистов и служащих — схемы должностных окладов, а также районные коэффициенты к заработной плате. [c.190]
Оплата труда работников бюджетной сферы более жестко регламентируется государством, в первую очередь на основе тарифной системы. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки, тарифные сетки, районные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Элементами тарифной системы являются также оклады рабочих. [c.490]
Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. [c.253]
В настоящее время тарифная система оплаты труда состоит из тарифной сетки и тарифно-квалификационных справочников. [c.169]
ЗАПРОДАЖА — продажа вперед еще непроизведенного товара заключение предварительного условия о продаже. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - форма материального вознаграждения за груд, часть стоимости, созданной и реализованной продукции (услуг), поступающая работникам предприятий и учреждений. Принципом социализма является соответствие оплаты труда его качеству и количеству. 3. п. — это стоимостная категория. При всех условиях она должна отправляться от объективно необходимого для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на 3. п. — элемент издержек производства. Минимальная 3. п. призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой 3. п. обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен. Регулятором 3. п. в рыночной экономике с элементами сильного государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная система. Она состоит из тарифной ставки, отправляющейся от первого разряда и базирующейся, следовательно, на минимальной 3. п. тарифной сетки тарифно-квалификационного справочника, дающего необходимые материалы для дифференциации работ и работников по разрядам. Наша практика централизованного регулирования 3. п. показала, что далеко не всегда построенная на этой основе система обеспечивает соответствие оплаты количе- [c.87]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [c.241]
Тарифной системой называют совокупность нормативных документов и положений, по которым определяют размеры заработной платы в зависимости от степени квалификации (разряда) работника и условий его труда. С помощью тарифной системы государство регулирует заработную плату, обеспечивает равную оплату за равный труд и повышенную за более квалифицированный труд, более тяжелую работу и работу, связанную с вредными условиями труда. Элементами тарифной системы являются тарифные сетки и тарифные ставки. [c.253]
Все имеющиеся в отрасли разнообразные работы с помощью тарифно-квалификационного справочника распределяются по разрядам тарифной сетки. Таким образом, научно разработанные элементы тарифной системы — сетки и справочники и установленные с их помощью тарифные ставки позволяют правильно учесть сложность работ и уровень квалификации рабочих при оплате их труда. [c.167]
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы — совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят 1) тарифные ставки 2) тарифные сетки и 3) тарифно-квалификационный справочник. Что это такое [c.190]
Институтом труда обоснован 18-разрядный диапазон Единой тарифной сетки (ET ) для учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы. Разработка Единой тарифной системы для отраслей ТЭК осуществляется на основе 19-22-разрядной сетки. [c.129]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников в зависимости от его квалификации, условий и интенсивности труда, форм его оплаты. Т. с—центральное звено в оплате труда. Она включает тарифную ставку первого разряда, единую тарифную сетку и единый тарифно-квалификационный справочник. [c.213]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА- совокупность нормативно устанавливаемых ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. Нормативные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда. Синоним -тарифная сетка. [c.332]
К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. [c.336]
При решении этих задач прежде всего должна учитываться специфика предприятия. Целесообразно использование традиционной тарифной системы тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, схем должностных окладов и т. д. Так, применительно к варианту сетки, приведенному выше, к первой квалификационной группе работников с вилкой от 1,0 до 1,4 можно отнести рабочих 1 и 2 разряда (рабочие низшей квалификации). Во вторую квалификационную группу с вилкой соотношений 1,41 до 2,0 включит рабочих 3 и 4 разряда (рабочие средней квалификации), техников 2 категории, специалистов 3 категории, мастеров некоторых групп участков и т. д. [c.353]
Повременная оплата труда применяется в отраслях с высоким уровнем механизации и автоматизации, где результаты производства определены прежде всего способностью техники к непрерывному функционированию. Необходимый элемент повременной оплаты -тарифная система, в которую включены тарифная ставка (размер оплаты за определённый срок), тарифная сетка (шкала, определяющая соотношение ставок различных разрядов) и тарифно-квалификационный справочник (нормативный документ для тарификации работ). [c.86]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативных документов, определяющих различия в оплате труда работников разной квалификации тарифные ставки, тарифные сетки, единый тарифно-квалификационный и отраслевые справочники, надбавки к тарифным ставкам за личные достижения в труде или за отклонения от обычных условий труда. Тарифная ставка — это абсолютный размер заработной платы рабочих различной квалификации в единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. Месячные тарифные ставки, как правило, называются должностными окладами. Тариф- [c.573]
Расчетные величины, которые берутся в основу оплаты труда различных групп работающих, определяются тарифной системой, включающей в себя следующие элементы тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. [c.147]
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ - элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Выражает отношение тарифных ставок второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Величина Т.к. показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (работников), отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых элементарных работ и работников низшей квалификации. Т.к. используется для определения степени сложности работ или операций при отнесении их к соответствующим разрядам. Система Т.к. по разрядам образует межразрядные соотношения в оплате, которые характеризуются абсолютным и относительным (в процентах) нарастанием коэффициентов от разряда к разряду. На основе тарифной ставки первого разряда и Т.к. соответствующего разряда ОП- [c.377]
В химической промышленности организация и планирование заработной платы основаны на тарифной системе, которая включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифная система постоянно совершенствуется с учетом требований к дифференциации и регулированию заработной платы в зависимости от сложности труда, его условий, значения отрасли в народном хозяйстве, при-родно-географических и других условий по районам страны. [c.74]
Указанные зарплатообразующие факторы являются основой всесторонней дифференциации уровней заработной платы по затратам и результатам труда. Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда и квалификации работников являются на внутрифирменном уровне тарифная система, которая включает тарифные ставки (определяют абсолютный размер оплаты труда различной сложности и квалификации), тарифные сетки (определяют соотношения в размерах оплаты труда различной сложности) и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых дается оценка сложности работ. [c.386]
Тарифная система включает в себя прежде всего тарифные ставки — размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины заработка распределяются в тарифной сетке. Данная сетка представляет собой шкалу, которая определяет отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующего разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда. Тарифная сетка указывает число разрядов (диапазон сетки), т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки, и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные — в процентах — нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда. [c.281]
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификацишного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. [c.87]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА -совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата. Она состоит из тарифных ставок и надбавок к ним, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочих за единицу времени при выполнении установленной нормы работ. Тарифная сетка - межразрядные отношения каждого последующего разряда к предыдущему или к ставке первого разряда. Межразрядные отношения могут быть процентными и абсолютными, нарастающими и снижающимися, а их величина зависит от рдзличий в квалификации работников по разрядам. Тарифно-квалификационные справочники -нормативные документы для тарификации работ и присвоения [c.533]