Исчисление среднего тарифного разряда [c.61]
Кс = 57,216 44,7 =1,28. Исчисление среднего тарифного разряда. [c.79]
Исчисление средних тарифных разрядов даёт возможность получать характеристику квалификации целых групп рабочих по профессиям, цехам, заводам, изучать изменение квалификации каждой группы рабочих во времени и сравнивать эти условные показатели квалификации по отдельным группам рабочих. Всякого рода сравнения квалификации рабочих во времени или по отдельным группам рабочих на основе показателей их тарифной разрядности можно делать лишь в пределах одной тарифной сетки. [c.513]
При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы. В случае нахождения работника перед увольнением в простое ему должна быть произведена оплата за время простоя из расчета двух третей тарифной ставки установленного разряда (оклада) как за простой, имевший место не по вине работника. Расчетным периодом в этом случае будут два календарных месяца, предшествующих увольнению. [c.620]
В случае когда работник в расчетном периоде и до наступления события, с которым связана выплата, не имел заработка, из которого с соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1999 г. должен рассчитываться средний заработок, расчеты ведутся исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения (п. 1 1 Порядка). [c.231]
Так как изменение должностного оклада в связи с изменением тарифного разряда ET произведено после расчетного периода до убытия в отпуск, исчисленный исходя из расчетного периода средний заработок подлежит увеличению на 50%. [c.167]
Коллективная сдельная оплата труда. При этой системе оплаты труда заработную плату рабочих определяют по результатам работы бригады, участка, цеха. Расценки оплаты труда могуг быть индивидуальные (для каждой профессии) и комплексные (для всего коллектива). При применении индивидуальных расценок заработную плату каждого рабочего находят путем умножения расценки,, установленной для данной работы, на количество изделий, изготовленных всей бригадой (участком, цехом). При применении комплексных расценок заработную плату рабочего определяют следующим образом. Вначале исчисляют заработную плату, причитающуюся всему коллективу (бригаде, участку, цеху), путем умножения комплексной расценки на количество изделий, изготовленных всем коллективом. Исчисленную сумму заработной платы распределяют между членами коллектива в соответствии со временем, отработанным каждым рабочим и присвоенным ему тарифным разрядом. При распределении пользуются коэффициентами приработка, коэффициенто-часами либо коэффициенто-дня-ми. При применении коэффициентов приработка часовую или дневную тарифную ставку каждого рабочего, входящего в состав коллектива, умножают на отработанное время и получают его заработную плату по тарифной ставке. Затем делят сдельную заработную плату на заработную плату всего коллектива по тарифным ставкам и находят средний коэффициент приработка бригады. Путем умножения тарифной заработной платы каждого рабочего на найденный коэффициент приработка определяют фактическую сдельную оплату каждого рабочего. Аналогично делают расчеты по распределению заработной платы при применении часовых или дневных тарифных коэффициентов. [c.119]
Наряду с указанной выше методикой для получения общего представления об использовании рабочих в соответствии с их квалификацией иногда пользуются сопоставлением коэффициентов (процента) выполнения норм выработки и заработка рабочего. При этом для определения коэффициента выполнения норм выработки в качестве времени, фактически затраченного на выполнение сдельных работ, берется только время, непосредственно использованное на данную работу (без учета внутрисменных простоев и т. д.). Для определения коэффициента заработка за сдельный принимается только заработок, исчисленный по прямым сдельным расценкам (без премий и других доплат), а за тарифный заработок— произведение присвоенной рабочему часовой тарифной ставки на число часов, фактически отработанных на сдельной работе. Если коэффициент заработка рабочего (или группы рабочих) выше коэффициента выполнения им норм выработки, то это свидетельствует о превышении среднего разряда работ, выполненных рабочим, над его разрядом. И наоборот, превышение коэффициента выполнения норм выработки над коэффициентом заработка указывает на то, что средний разряд работ, выполненных рабочим, ниже присвоенного ему разряда. Однако ТОЧНОР представление о правильности загрузки рабочего (рабочих) работой может дать лишь детальное изучение характера выполненных им работ по его нарядам на сдельные работы. [c.244]
Смотреть страницы где упоминается термин Исчисление среднего тарифного разряда
: [c.513] [c.110]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Исчисление среднего тарифного разряда