С помощью тарифной сетки определяют средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ), средний разряд и среднюю тарифную ставку, которые широко используются в экономической работе. Они необходимы для распределения заработка между рабочими в бригаде, при планировании фонда заработной платы, составлении плана повышения квалификации и т. д. [c.136]
Кроме того, по методике Ш предлагается исчислять уровень использования рабочих по квалификации (Ккв) как отношение среднего разряда работы к среднему разряду рабочих. Более целесообразным было бы определять уровень квалификации через отношение тарифных коэффициентов, соответствующих средним разрядам рабочий и работ. [c.34]
Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился. [c.121]
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы фондовооруженность или энерговооруженность труда процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим [c.392]
Определяется средний тарифный разряд работ, если средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3-му и 4-му разрядам (1,69 < 1,734 > 1,91). Тогда [c.236]
Ч — численность рабочих, имеющих одинаковые разряды ТР — трудоемкость работ, имеющих одинаковые разряды Кб, Км — тарифные.коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд Рс — средний тарифный разряд рабочих (работ) Рб, Рм — больший и меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний. Для аналитических целей расчет вышеприведенных средних показателей целесообразен только по рабочим, так как тарифный коэффициент и разряд характеризуют уровень их квалификации, сопоставимый с требованиями соответствующей квалификации работы. У руководителей, специалистов и служащих при использовании ET разряд присваивается с целью четкой дифференциации в оплате труда. [c.341]
В литературе рекомендуется и другой метод расчета среднего тарифного разряда рабочих (работ), основанный на использовании данных о среднем Тарифном коэффициенте [c.272]
Если судить по среднему тарифному разряду (или среднему тарифному коэффициенту) работ и рабочих, то можно сделать вывод, что в данном цехе квалификационный уровень рабочих полностью соответствует среднему разряду работ. Однако в действительности дело обстоит далеко не так благополучно, как кажется на первый взгляд. Для того чтобы правильно оценить соответствие среднего разряда работ квалификационному уровню рабочих, необходим анализ в разрезе каждой профессии и разряда. Такой анализ показал, что на токарном участке средние тарифные коэффициенты [c.241]
Важным показателем, связанным с организацией и планированием заработной платы, является средний тарифный разряд рабочих по предприятию (цеху, участку). Он определяется исходя из тарифных коэффициентов Т- с. и распределения рабочих по квалификационным разрядам. Статистические данные показывают, что за последние 20 лет средний разряд рабочих в промышленности возрос с 3,1 до 3,6, т. е. на 16,1 ° , удельный вес высококвалифицированных рабочих увеличился почти в 2 раза, а их численность — в 2,5 раза. Произошли существенные изменения и в структуре рабочих кадров. Однако удельный вес квалифицированных кадров возрастал менее значительно, чем их общая численность в структуре рабочих кадров. [c.339]
Для анализа профессионально-квалификационной структуры рабочих, соотношений в квалификационном уровне работ и рабочих при разработке планов повышения эффективности производства и планов по труду и заработной плате необходимо использование средних значений по всем расчетным элементам тарифной системы — средних разрядов работ, рабочих, тарифных коэффициентов и т. д. Ниже приведены основные зависимости для расчета средних значений отдельных элементов тарифной системы, [c.426]
Пример. Распределить устанавливаемую выработку по трем управлениям треста санитарно-технических работ. Коэффициенты структуры работ в этих управлениях равны 2,03 1,63 и 1,28 (в среднем по тресту 1,73). Средний тарифный разряд рабочих соответственно равен 3,79 2,97 3,71 и 3,33, а степень индустриализации работ 0,16 0,07 0,23 и 0,18. Сопоставить эту выработку с выработкой, запланированной трестом (13768, 13262 и 14966 руб/чел в го д), и с фактической выработкой (14 186, 13502 и 15866 руб/чел в год). [c.184]
Разряд рабочих Тарифный коэффициент Число рабочих Тарифный коэффициент и соответствующий ему средний разряд рабочих [c.51]
Для анализа уровня квалификации рабочих предприятия и его отдельных подразделений, который необходим для своевременного планирования подготовки рабочих и повышения их квалификации, определяются средний тарифный разряд рабочих и работ и их средний тарифный коэффициент. [c.102]
Средний тарифный разряд работ и рабочих определяют по средневзвешенному тарифному коэффициенту. Тарифный коэффициент — это отношение ставок заработной платы каждого последующего разряда к ставке первого. Они составляют следующие величины I разряда— 1,000 II — 1,089 111 — 1,205 IV— 1,332 V — 1,499 VI — 1,711. Средневзвешенный тарифный коэффициент рабочих или работ определяется суммированием произведений тарифных коэффициентов на число рабочих по каждому разряду или нормированное время и делением полученной суммы на общее число рабочих или сумму нормированного времени. Затем по средневзвешенному коэффициенту кср определяется средний тарифный разряд (работы) рабочих [c.272]
Пример. Определить средний тарифный разряд рабочих на ремонте локомотивов в депо при условии, если весь контингент ремонтных рабочих составляет 250 чел., из них I разряда 10, II — 30, III — 70, IV — 75, V — 45 и VI — 20 чел. Средний тарифный коэффициент [c.272]
Для аналитических целей расчет вышеприведенных средних показателей целесообразен только по рабочим, так как тарифный коэффициент и разряд у них характеризуют уровень квалификации, сопоставимый с требованиями к этой квалификации, обусловленными сложностью работы. Руководителям, специалистам и служащим при использовании ET разряд присваивается с целью четкой дифференциации в оплате труда. [c.259]
Средний тарифный коэффициент (КсР) рассчитывают как среднюю арифметическую величину из произведений поразрядных тарифных коэффициентов (К) и числа рабочих (Чр) или трудоемкости работ (Тр) каждого разряда [c.136]
Рассчитанный в приведенном примере средний тарифный коэффициент группы рабочих находится между III и IV разрядами. Тогда средний тарифный разряд этой группы рабочих равен [c.137]
Расчет средних тарифных коэффициентов, средних разрядов рабочих и работ, средних тарифных ставок. [c.151]
В практике тарификации различают понятия средний тарифный коэффициент, средняя тарифная ставка, средний разряд рабочих, средний разряд работ. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и делением результата на общую численность рабочих (табл. 42). [c.158]
Средний тарифный коэффициент k v определяется сложением произведений тарифных коэффициентов на число рабочих по каждому разряду и делением полученной суммы на общее число рабочих. [c.263]
Итак, как видно из расчетов, фактический средний тарифный коэффициент ниже планового на -0,0144 (1,8112 - 1,8256). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового (среднего разряда работ), что безусловно снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой. Загруженность рабочих, а также дефицит рабочей силы устанавливается на основании фотографии рабочего дня. [c.240]
На оплате интеллигентного труда это сказалось, разумеется, очень сильно. В 1913 г. средняя оплата рабочих физического труда, взятых в той производственной пропорции, какая соответствует нынешним соотношениям их в промышленности, достигла 300 руб. в год. По среднему тарифному коэффициенту 1923 г. для рабочих такого состава, достигавшему 2,15, это дает для первого тарифного разряда до 140 довоенных рублей в год, 11 р. 60 к. в месяц, шш около 50 коп. в день. Ставка ординарного профессора в 1913 г. достигала 3 тыс. руб. в год, начальник отделения в центральных учреждениях получал столько же ", Это соответствует должности 17-го разряда но нынешним тарифам, но современная ставка 17-го разряда не достигает в среднем и 1200 руб. в год. Иными словами, если в 1923 г. труд работника 17-го разряда расценивался только в 8 раз дороже простого труда 1-го разряда, то в довоенное время это соотношение было не ниже 20 1, т. е. по крайней мере в 2,5 раза выше. [c.122]
В том случае, когда используется единая тарифная сетка и тарифные разряды рабочих (работ) и их численность неизвестны, а известен лишь средний тарифный разряд, то средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно определить по следующим формулам [c.140]
Между отдельными элементами тарифной системы существует математическая зависимость, с помощью которой можно по значениям одних элементов определять значения других, а также рассчитать их средние показатели. Последние могут использоваться для укрупненного планирования фонда оплаты труда (средние тарифные коэффициенты), анализа использования квалификационного состава работников (средний тарифный разряд работников и работ) и т.д. [c.233]
Исходные данные. На производственном участке планируется изготовление изделий 3 видов А , Б и В . Комплексная норма на изделие составляет соответственно 5,5 4,3 и 6,1 нормо-часов. Средний тарифный коэффициент работ — 3,3. В месяц коллектив из пяти человек изготовил изделий А — 30 шт., изделий Б — 35 шт., изделий В — 45 шт. Средний квалификационный разряд работников — 3,9, а месячный фонд рабочего времени — 170 часов. [c.245]
В анализе большое внимание уделяется также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу данных оперативно-технического учета отдела кадров. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент, который определяется умножением численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и делением общей суммы полученных поразрядных показателей на численность рабочих в анализируемом периоде. Анализ обеспеченности рабочими по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Далее необходимо изучать персонал предприятия по возрастному составу и стажу непрерывной работы. Такой анализ крайне необходим для своевременного проведения работы по подготовке кадров, для замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия. [c.10]
Определить ставки по каждому разряду, средний тарифный коэффициент и среднюю дневную ставку группы рабочих, если дневная тарифная ставка I разряда — 5 руб. 12 коп. (структурно-поисковое бурение). Исходные данные приведены ниже. [c.151]
Определить средние разряды рабочих и работ по тарифным коэффициентам, сопоставить их и сделать вывод, обеспечен ли участок компрессорного цеха квалифицированными кадрами. Исходные данные на участке работают 13 рабочих-сдельщиков с нормальными условиями труда по II разряду — 3 человека, по III— 4, по V — 6. По плану за месяц им предстоит выполнить работы следующих объемов по II разряду — 200 нормо-часов, по III — 220. по VI — 410. Тарифные коэффициенты 1,079 1,19 1,349 1,539 1,794. [c.151]
Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку рабочих-повременциков, занятых испытанием, освоением и опробованием скважин, с нормальными условиями труда, если по 11 разряду работает 18 человек (часовая тарифная ставка 69 коп.), по III разряду — 25 человек (часовая тарифная ставка 77 коп.), по V разряду — 17 человек (часовая тарифная ставка 99 коп.). Часовая тарифная ставка I разряда — 64 коп. [c.151]
Совершенствование социальн о-д емографи-ческой структуры производственного коллектива. В этом разделе планируют и рассчитывают показатели общая численность работающих, в том числе по категориям и возрастному цензу численность рабочих, занятых высококвалифицированным трудом, квалифицированным трудом, малоквалифицированным трудом и неквалифицированным трудом средний тарифно-квалификационный разряд рабочих массовых профессий образование рабочих по категориям подготовка и повышение квалификации работников текучесть кадров по предприятию, в том числе коэффициенты текучести по основным профессиям и в разрезе отдельных цехов и структурных подразделений предприятия и другие. [c.221]
Повышение тарифных разрядов рабочих в результате роста их квалификации и установление доплат позволили увеличить на 15,7% заработную плату рабочих при переходе на новый метод работы. При этом рост средней заработной платы на 1% роста производительности труда составил в среднем 0,54%. В настоящее время в производственном объединении Новополоцкнефтеоргсинтез по методу КВО работает около 50% общей численности промышленно-производственного персонала, занятого в основных цехах объединения. Внедрение метода КВО способствовало улучшению качества обслуживания технологического оборудования, развитию принципа коллективной ответственности рабочих за конечные результаты труда, укреплению трудовой и технологической дисциплины. Коэффициент текучести кадров в объединении за этот период снизился с 11,8 до 7,7%, уменьшились потери рабочего времени. На технологических установках, обслуживаемых по методу КВО, не было аварийных остановок, простоев по вине обслуживающего персонала. [c.101]
Сделав разбивку всех анкет статистиков по возрастающей их одаренности на пять групп, мы жрежде всего определили для каждой из них средний возраст, стаж и образовательный ценз в годах, а затем и квалификацию в разрядах по 17-разрядной сетке (1923 г.). Затем, пользуясь ранее изученными взаимозависимостями между возрастом, стажем и образованием, с одной стороны, и тарифным разрядом служащих — с другой20, мы внесли необходимые поправки для получения нормализованной квалификации по среднему для всех групд возрасту, статистическому стажу и образованию. Во избежание случайных отклонений но причине малого числа наблюдений мы выровняли полученную кривую квалификации по лекалу и затем перевели разряды в тарифные коэффициенты по 8-кратной сетке. [c.95]
Средняя за всю рабочую жизнь квалификация неграмотного рабочего определилась в 2 треда, что соответствует 6-му тарифному разряду старой сетки или тарифному коэффициенту 2,0. По генеральным коллективным договорам за апрель — июнь 1924 г. ставка 1-го разряда русского фабрично-заводского рабочего составляла в среднем 11,75 червонного рубля в месяц, что дает до 141 червонного рубля в год. По этой расценке наш неграмотный чернорабочий за всю свою жизнь (37 лет) заработал бы 37 X 2 X141 = 10 434 руб., а рабочий с одним годом школьного образования— на 15%, или на 1565 руб. больше. Вот во что должен опениваться первый год школы с точки зрения приходного бюджета рабочей семьи. Второй год школы даст уже меньше — всего 1200 руб., третий — 782 руб., четвертый — 574 руб., пятый — 470 руб., шестой — 365 руб., а седьмой и восьмой еще меньше — всего на круг по 208 руб. [c.108]
Исходя из нормальной оценки конторского труда соответствующих качеств на основании имеющихся у нас коэффициентов (см. ниже табл. 14, 16, 17), средний тарифный коэффициент учителя 1-й ступени определяется примерно в 3,3 раза выше расценки простого труда 1-го разряда. Стало быть, в переводе на простой труд для прохождения пятилетней школы первой ступени требуется затратить около 0,18X3,3 = 0,59 годовой единицы учительского труда. Если посчитать такую единицу по действующей тарифной норме для физического труда в 141 червонный рубль и учесть, что учительский труд поглощает только 50% всех затрат на обучение в начальной школе, то получим, что прохождение школы 1-й ступени за 5,32 года обошлось бы жам в 0,59 X141X 2 = 166 червонных рублей, что на 1 год обучения дает около 31 руб. [c.111]
Смотреть страницы где упоминается термин Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд
: [c.60] [c.137] [c.129] [c.235] [c.196] [c.177] [c.80] [c.281] [c.110] [c.234] [c.269]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд