АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СООТНОШЕНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА [c.177]
Анализ использования заработной платы [c.132]
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.332]
Анализ использования заработной платы должен проводиться по каждому цеху, участку и другому подразделению. Изучая структуру фонда зарплаты, которая подразделяется на основную и дополнительную, устанавливают, за счет каких доплат или отклонений от норм и расценок допущен перерасход. [c.336]
Анализ использования заработной платы, источники его проведения. [c.337]
III — трудовые ресурсы (анализ использования заработной платы в целом по объединению и по производственным единицам, по всей продукции и по отдельным видам, отклонения по причинам и виновникам, рост производительности труда, рост средней заработной платы, выполнение норм выработки, использование рабочего времени и др.). [c.76]
В процессе анализа фонда заработной платы изучается правильность его расходования и определяются условия наиболее рационального использования фонда на каждом химическом предприятии и раздельно по структурным его подразделениям. Следует установить, насколько аффективно расходуется фонд заработной платы с учетом выполнения задания по выпуску продукции, выявить отклонения от планового фонда по причинам и виновникам, проверить сложившиеся соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы в отчетном периоде. [c.94]
Прежде чем приступать к детальным расчетам теневой заработной платы, рекомендуется проверить проект на чувствительность к изменению ставок заработной платы. При анализе за верхний предел можно принять уровень оплаты труда соответствующей квалификации в городах, а за нижний предел — уровень оплаты труда той же квалификации в сельской местности. Если NPV проекта существенно не меняется из-за изменения использованных в анализе ставок заработной платы, тогда применение рыночной ставки заработной платы для упрощения расчетов вполне приемлемо. [c.298]
При анализе фонда заработной платы выявляется эффективность его использования в сравнении с планом и предыдущим годом, а также причины отклонения фактического фонда заработной платы от планового и предыдущего года как в общей сумме, так и по элементам выплат. [c.59]
Анализ фонда заработной платы дает оценку его использования по всем категориям вместе. Однако выявить, за счет какой категории имело место отклонение фактического фонда заработной платы от запланированного, можно при анализе использова- [c.62]
После анализа использования фонда заработной платы проводится анализ средней заработной платы путем сравнения фактического ее уровня с плановым и предыдущего года. Вначале изучается уровень средней заработной платы на одного работающего по категориям. [c.63]
Рассмотрим пример анализа фонда заработной платы. Для оценки использования фонда заработной платы целесообразно использовать табл. 2.11. По данным таблицы фонд заработной платы ППП в отчетном году составил 1325 тыс. руб., в том числе рабочих— 1131 тыс. руб. Фонд заработной платы производственного персонала абсолютно вырос на 40 тыс. руб. по сравнению с предыдущим годом. Сопоставление фактического и планового фонда заработной платы работающих показывает, что достигнута абсолютная экономия его в сумме 62,2 тыс. руб. Снижение численности персонала сверх плана обеспечило экономию 25,6 тыс. руб., а снижение средней заработной платы — 36,6 тыс. руб. Достигнута также и относительная экономия фонда заработной платы производственного персонала в сумме 233,2 тыс. руб. [c.64]
Анализ фонда заработной платы. Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы. Анализ фонда заработной платы выполняют путем использования отчётных данных по элементам фонда заработной платы и методов факторного анализа, рассмотренных ранее. [c.153]
При анализе фонда заработной платы исследуется влияние на его изменение двух факторов численности и структуры кадров. Последний фактор учитывается через изменение средней заработной платы работников организации. Для анализа указанных факторов может быть использован метод цепных подстановок. [c.222]
В ходе дальнейшего анализа выясняются причины изменения численности и средней заработной платы по цехам, участкам, бригадам для разработки мероприятий по эффективному использованию заработной платы и трудовых ресурсов. [c.240]
Факторный анализ использования фонда заработной платы в целом по объединению был рассмотрен в гл. 6. Далее речь пойдет о методах анализа влияния заработной платы на себестоимость товарной продукции производственных единиц и отдельных изделий. [c.149]
Необходимость особенно тщательного анализа использования планового фонда заработной платы рабочих диктуется прежде всего тем, что он занимает в общем фонде заработной платы всего промышленно-производственного персонала данного предприятия более 83% (1766,8 2123,6 см. табл. IV. 1, гр. 5) и здесь образовалось более 90% общего перерасхода предприятия по заработной плате (107,2 116,4 см. табл. IV. 12, гр. 11). Постатейный (т. е. по каждому элементу в отдельности) анализ расходования заработной платы показал, что фактические затраты на оплату труда рабочих-сдельщиков по основным сдельным расценкам (при отсутствии фактов перевода рабочих со сдельной на повременную оплату) были на 7,4 тыс. руб., или на 0,7%, ниже плановых (гр. 5, стр. 1). [c.249]
Анализ структуры заработной платы позволяет установить степень использования форм материального стимулирования по технически обоснованным нормативам. В процессе анализа уровня выполнения норм определяют отклонения среднего процента выполнения норм по подразделениям от среднего по предприятию [c.146]
Затем приступают к анализу фонда заработной платы по категориям работающих. Расчет соотношений численности и фонда заработной платы отдельных категорий работников промышленно-производст-венного персонала в плановом и отчетном периодах дает возможность проверить правильность расстановки работников и использования фонда заработной платы по каждой категории. [c.226]
Анализ использования фонда заработной платы, анализ средней заработной платы (с ФМП и без ФМП), анализ выполнения норм выработки [c.103]
Образование и использование фондов оплаты труда. Фонды материального поощрения и социального развития. Фонд потребления. Контроль за расходованием фонда заработной платы. Анализ фонда заработной платы и его использования. [c.59]
Сведения о численности рабочих по профессиям и тарифным разрядам должны быть отражены в отчете организации по эксплуатации нефтегазопроводов, в форме № 2 ЦСУ СССР. Использование рабочих без учета их квалификации служит причиной, с одной стороны, недоброкачественного выполнения ими работ, появления брака, нарушений правил технической эксплуатации (ПТЭ) и правил техники безопасности (ПТБ), с другой — необоснованного уменьшения заработной платы высококвалифицированным рабочим. Уровень квалификации рабочих в ЛПУМГ характеризуется соотношением среднего разряда рабочих, занятых в транспорте газа, согласно штатной расстановке к фактическому уровню квалификации. Анализ этого соотношения позволяет сделать вывод о постановке работы по повышению квалификации рабочих, по борьбе с текучестью кадров по каждому конкретному ЛПУМГ и разработать мероприятия по улучшению этой работы. [c.18]
С экономическим методам управления относятся планирование, технико-экономический анализ, хозяйственный расчет, система ценообразования, финансирование, кредитование, экономические санкции, материальное стимулирование. Экономические методы управления основаны на использовании таких экономических рычагов как цена, прибыль, заработная плата, премия и др. [c.307]
Экономические службы предприятия возглавляет заместитель директора по экономическим вопросам или главный экономист, который руководит работами по анализу и планированию производственно-хозяйственной деятельности предприятия, наиболее полному и целесообразному использованию материальных, трудовых и денежных ресурсов. Ему подчинены отделы плановый или планово-экономический, труда и заработной платы, финансовый, бухгалтерия, лаборатория технико-экономического анализа и нормативно-исследовательская станция. [c.285]
Экономические методы управления позволяют наиболее успешно сочетать необходимые производственные пропорции, отражаемые в государственных планах, с экономическими интересами отдельных работников, коллективов и общества в целом. К экономическим методам управления относятся планирование, технико-экономический анализ, хозяйственный расчет, ценообразование, финансирование, кредитование, материальное стимулирование. Экономические методы управления основаны на использовании таких экономических рычагов, как цена, прибыль, заработная плата, премия и др. [c.336]
Анализ выполнения плана по производству и реализации продукции. Изучение данной стороны деятельности предприя гия является основой анализа всей производственно-хозяйствен но и деятельности. При этом раскрываются важнейшие стороны работы предприятия и его структурных подразделении, которые непосредственно оказывают влияние на определение численности, производительности труда, фонда заработной платы,нормы расхода продукции, а также на использование всех элементов производства, формирование себестоимости, массы прибыли, уровня рентабельности, качества продукции и др. Кроме того, при анализе выполнения планов по производству и реализации продукции устанавливается взаимосвязь между сферами произ- [c.26]
Анализ трудовых показателей. Изучение этих показателей позволяет выявить имеющиеся па анализируемом предприятии (по отдельным его производственным подразделениям) возможности по росту выпуска продукции за счет повышения производительности труда, более эффективного использования рабочего времени, качественного улучшения квалификации рабочих и условий труда, рациональной расстановки работающих по рабочим местам, применения обоснованных норм выработки, введения наиболее прогрессивных и эффективных форм оплаты труда. Анализ трудовых показателей проводится в непосредственной связи с анализом использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.27]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
В задачу анализа уровня квалификации рабочих входит также изучение причин отклонений установленных разрядов рабочим по каждой профессии от штатного расписания или от разряда выполняемых работ, с тем чтобы привести их в соответствие. Действующая практика свидетельствует о том, что использование рабочих на работах, тарифицируемых по другим разрядам, нежелательно. Доплаты за выполнение работ низких разрядов рабочими более высоких разрядов повышают трудовые затраты на единицу вырабатываемой продукции и вызывают непроизводительные траты по заработной плате, а выполнение более сложных работ, не соответствующих квалификации рабочих, приводит к снижению качества продукции, к росту уровня брака и необоснованной экономии фонда заработной платы. [c.81]
При анализе использования заработной платы производится сопоставление результатов выполнения плана реализации продукции и данных по расходу заработной платы. Осномыми факторами, влияющими на отклонения [c.285]
При проведении анализа определяются изменения, происходящие на предприятии в организации труда, использовании заработной платы и фондов материального поощрения, даете оценка обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, устанавливается соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям произ водства, степень движения рабочей силы, правильность ее рас становки и использования. [c.72]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]
Главным экономическим показателем работы автотранспортного предприятия является прибыль, которая находится в прямой зависимости от себестоимости перевозок. В структуре себестоимости заработная плата водителей с начислениями составляет значительную величину. Так, за 1970 г. эти расходы по предприятиям Владимирского транспортного управления составили 31,9% к общей сумме расходов по грузовым сдельным автомобилям. В то же время снижение расходов по заработной платг может быть обеспечено при условии правильного установления плановых з а д а н и и по дайной статье себестоимости. Применяемые в настоящее время методы планирования заработной платы громоздки и не могут в полной мере учесть специфику отдельных предприятий. Они не позволяют быстро устанавливать величину заработной платы в зависимости от изменения размеров транспортной работы и других факторов, оказывающих на нее влияние. Использование метода цепных подстановок для анализа размера заработной платы также не дает желаемого результата. Корреляционный метод, особенно множественная корреляция, дает возможность количественно оценить связь между измеряемыми величинами в условиях действия большого числа факторов, причем некоторые из них неизвестны. Метод корреляции позволяет установить, как в среднем изменяется случайная величина при изменении значения одной или нескольких других случайных величин при фиксированном значении неучтенных факторов. [c.33]
При анализе фонда заработной платы в динамике определяется темп изменения фонда заработной платы в сравнении с темпами изменения объема продукции последние должны превышать темпы роста фонда заработной платы. Это свидетельствует об эффективном использовании средств на оплату труда, приводит к росту зарплатоотдачи. [c.58]
Анализ квалификационного состава рабочих проводится посредством сопоставления средневзвешенного фактического разряда рабочих топ или иной специальности со средним разрядом фактически выполняемых работ. Превышение среднего разряда рабочих над средним разрядом выполняемых работ свидетельствует о высокой квалификации оабочих, но одновременно сдерживает повышение дальнейшего профессионального их уровня, что влечет за собой повышение текучести кадров, непроизводительный расход заработной платы, использование специалистов высокой квалификации на работах, не соответствующих их pa i-ряду. Вместе с тем, если средний разряд рабочих ниже среднего разряда выполняемых ими работ, то это приводит к снижении) качества продукции, в ряде случаев к перерасходу исходного сырья, используемого для получения продукции, к снижению уровня выхода ее, к росту уровня брака продукции, к значительному недоиспользованию производственных мощностей и к ряду других нежелательных последствий в деятельности пред приятия. [c.79]