Анализ использования планового фонда заработной платы обычно начинается с определения абсолютной экономии или перерасхода по фонду заработной платы путем сравнения фактического и планового фондов заработной платы как по всему про-мышленно-производственному персоналу предприятия, так и по отдельным его категориям [c.245]
Последующая детализация анализа использования планового фонда заработной платы в разрезе каждой категории работающих показала, что основная часть общего перерасхода, составляющая 107,2 тыс. руб., или примерно 92% (107,2 116,4), образовалась по категории рабочих. За счет превышения плановой численности рабочих перерасход составил 72,4 тыс. руб., или 68% (72,4 107,2), а за счет превышения их плановой средней зарплаты — 34,8 тыс. руб., или 32% их общего перерасхода. Остальные 9,2 тыс. руб. (116,4 — — 107,2), или 8% общего перерасхода фонда заработной платы всех работающих, образовались по всем другим категориям персонала. в том числе 5,6 тыс. руб. по ИТР — за счет превышения их плановой средней зарплаты, 3,0 тыс. руб. по служащим — за счет превышения их численности, 0,8 тыс. руб. по работникам охраны — за счет превышения их средней зарплаты. Незначительная экономия, и то случайная, в размере 0,2 тыс. руб. (за счет занижения средней зарплаты) была только по категории МОП. [c.247]
Изложенные выше методы анализа использования планового фонда заработной платы, давая возможность установить основные факторы, вызвавшие перерасход или экономию по заработной плате, не позволяют, однако, выявить конкретные причины их образования. Эта задача в значительной мере решается дальнейшим углублением анализа уже самой структуры фонда заработной платы по всем составляющим его элементам. Этот анализ обычно проводится путем сравнения фактических и плановых затрат по каждому элементу (статье), включенному в состав фонда зарплаты. Проиллюстрируем эту методику анализа на примере. [c.249]
Необходимость особенно тщательного анализа использования планового фонда заработной платы рабочих диктуется прежде всего тем, что он занимает в общем фонде заработной платы всего промышленно-производственного персонала данного предприятия более 83% (1766,8 2123,6 см. табл. IV. 1, гр. 5) и здесь образовалось более 90% общего перерасхода предприятия по заработной плате (107,2 116,4 см. табл. IV. 12, гр. 11). Постатейный (т. е. по каждому элементу в отдельности) анализ расходования заработной платы показал, что фактические затраты на оплату труда рабочих-сдельщиков по основным сдельным расценкам (при отсутствии фактов перевода рабочих со сдельной на повременную оплату) были на 7,4 тыс. руб., или на 0,7%, ниже плановых (гр. 5, стр. 1). [c.249]
Уровень оплаты труда работающих характеризуется их средней заработной платой, которая в то же время является одним из двух факторов, образующих экономию или перерасход по фонду заработной платы (см. с. 246). В связи с этим анализ уровня и динамики средней зарплаты занимает важное место в анализе использования планового фонда заработной платы. Уровень средней зарплаты определяется по формуле [c.253]
Анализ абсолютной экономии по фонду заработной платы. Аналитическое изучение затрат на заработную плату включает в себя также предварительную оценку использования планового фонда заработной платы в целом, в том числе в разрезе отдельных категорий персонала предприятия. [c.183]
В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]
Рассмотрим пример анализа фонда заработной платы. Для оценки использования фонда заработной платы целесообразно использовать табл. 2.11. По данным таблицы фонд заработной платы ППП в отчетном году составил 1325 тыс. руб., в том числе рабочих— 1131 тыс. руб. Фонд заработной платы производственного персонала абсолютно вырос на 40 тыс. руб. по сравнению с предыдущим годом. Сопоставление фактического и планового фонда заработной платы работающих показывает, что достигнута абсолютная экономия его в сумме 62,2 тыс. руб. Снижение численности персонала сверх плана обеспечило экономию 25,6 тыс. руб., а снижение средней заработной платы — 36,6 тыс. руб. Достигнута также и относительная экономия фонда заработной платы производственного персонала в сумме 233,2 тыс. руб. [c.64]
Использование фонда заработной платы в строительстве изучается по всем категориям работников, в т. ч. рабочих, занятых а) на строительных и монтажных работах б) на подсобном произ-ве и в) в прочих х-вах. При анализе расходования фонда заработной платы определяется абсолютное и относительное отклонение от плана по каждой категории работников. Для установления относительного отклонения сумма планового фонда заработной платы увеличивается или уменьшается в соответствии с выполнением плана строительных и монтажных работ. За каждый процент перевыполнения плана строительно-мон- [c.59]
ТЧ, — число коэффициенто-часов, приходящихся на /-го рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент /-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов). Скорректированный фонд заработной платы Зфк. При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана. По предприятиям (объединениям), не перешедшим на полный хозрасчет, при определении относительных отклонений по фонду зарплаты учитывается степень выполнения плана по выпуску товарной (валовой), чистой или объему реализованной продукции. Какой из этих показателей принимается за базу при корректировке, определено соответствующей инструкцией применительно к каждой отрасли. При перевыполнении плана по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для данной отрасли поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих не изменяется пропорционально объему производства. Плановый размер фонда заработной платы, скорректированный с учетом выполнения плана по объему продукции (валовой, товарной, чистой, реализованной), рассчитывается по формуле [c.267]
Одной из действенных и необходимых форм контроля за расходованием средств на заработную плату является систематический анализ использования фонда заработной платы на каждом предприятии и в каждой организации. В процессе анализа выясняется. соответствие между плановым и фактическим фондами заработной платы, изучается динамика средней заработной платы работающих, определяется правильность соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих и др. Анализ завершается выявлением причин отклонений от планового фонда заработной платы и резервов возможной экономии средств на заработную плату. [c.245]
При проведении такого анализа следует иметь в виду, что в практике организации и оплаты труда рабочих-повременщиков нередко допускаются случаи необоснованного установления отдельным рабочим-повременщикам завышенных тарифных разрядов и ставок, не соответствующих действительным условиям их работы (необоснованное распространение на отдельных рабочих тарифных ставок сдельщиков и повышенных тарифных ставок рабочих, занятых на горячих, тяжелых и тому подобных работах), что, естественно, приводит к переплатам по заработной плате. Поэтому выявление и устранение всех подобных случаев является одной из задач анализа использования планового фонда зарплаты. [c.251]
Для анализа привлекаются сведения о выполнении норм выработки, показатели, характеризующие трудоемкость продукции, сведения об использовании рабочего времени и движении кадров, формы и системы заработной платы, премиальные положения и т. п. Цель анализа заключается в том, чтобы выявить и устранить непроизводительные выплаты из фонда заработной платы. При анализе важно вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, степень соответствия фактического и планового фондов, выясняется соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих. Устанавливаются причины, вызвавшие отклонения от плановых показателей, выявляются резервы экономии заработной платы и разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на улучшение использования средств. [c.333]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по организации труда и заработной плате в цехе. Осуществляет планирование трудовых показателей по участкам и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке, содействует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства по пересмотру действующих норм трудовых затрат. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализу выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработке мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, лучшее использование рабочего времени, внедрения передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зоп обслуживания, выполнение установленных норм всеми рабочими и служащими, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности по труду и заработной плате. Организует проведение апробации проектов нормативных материалов по труду и принимает меры по внедрению их после утверждения. Участвует в организации социалистического соревнования между цехами, участками и бригадами, в проверке экономической обоснованности принимаемых обязательств, хода их выполнения, в подготовке необходимых материалов для подведения итогов соревнования, рассмотрения их руководством и трудовым коллективом цеха. Руководит работниками бюро, оказывает методическую помощь мастерам и бригадирам в решении вопросов организации труда, его оплаты, использования установленного фонда заработной платы. [c.54]
Задачей анализа использования фонда заработной платы является установление причин отклонения фактически выплаченной заработной платы за отчетный период по анализируемому предприятию в сравнении с плановым фондом как по предприятию в целом, так и по отдельным его производственным подразделениями. Основными причинами этих отклонений являются изменения фактической численности работающих и фактической средней заработной платы на одного работающего против плана (норматива). [c.93]
В процессе анализа фонда заработной платы изучается правильность его расходования и определяются условия наиболее рационального использования фонда на каждом химическом предприятии и раздельно по структурным его подразделениям. Следует установить, насколько аффективно расходуется фонд заработной платы с учетом выполнения задания по выпуску продукции, выявить отклонения от планового фонда по причинам и виновникам, проверить сложившиеся соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы в отчетном периоде. [c.94]
Задачей анализа выполнения плана по труду является выявление отклонений от плановых показателей и неиспользованных резервов труда для обеспечения дальнейшего роста производительности труда в предстоящем году. В процессе анализа рассматриваются показатели производительности труда, использование рабочего времени, эффективность применяемых систем оплаты труда, соответствие динамики производительности труда и средней заработной платы, использование фонда заработной платы (табл. 15.6). [c.279]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате должен вскрыть важнейшие положительные и отрицательные отклонения от планового задания, воздействовавшие на динамику производительности труда и заработной платы, соотношения между ними, использование фонда заработной платы. [c.220]
Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат, вызванных непроизводительной работой и т. п. [c.221]
При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. [c.135]
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. [c.407]
При анализе фонда заработной платы выявляется эффективность его использования в сравнении с планом и предыдущим годом, а также причины отклонения фактического фонда заработной платы от планового и предыдущего года как в общей сумме, так и по элементам выплат. [c.59]
Анализ использования фонда заработной платы начинается с сопоставления его фактической и плановой величины. Превышение фактического фонда над плановым будет означать его перерасход. [c.62]
После анализа использования фонда заработной платы проводится анализ средней заработной платы путем сравнения фактического ее уровня с плановым и предыдущего года. Вначале изучается уровень средней заработной платы на одного работающего по категориям. [c.63]
Удельные затраты на оплату труда рабочих в организациях, ведущих трубопроводостроительные работы, составляют около 8%. Это лишь часть общих затрат на заработную плату, поскольку некоторые виды оплаты труда отражаются в других статьях затрат, в том числе в накладных расходах и в затратах на эксплуатацию строительных машин и механизмов. Поэтому анализ расходования средств на заработную плату ведется по двум направлениям. Во-первых, проверяют использование фонда заработной платы в целом путем сопоставления планового и фактического фондов заработной платы и выявления причин отклонений. При этом плановый фонд пересчитывается на фактически выполненный объем работ (пересчет производится только по фонду заработной платы рабочих ). [c.300]
Разработка техпромфинплана осуществляется в два этапа. На первом этапе планово-бюджетный департамент корпорации, руководствуясь данными о потребностях рынка в выпускаемой продукции, об объемах возможной реализации продукции, заказами и заключенными хозяйственными договорами, а также результатами анализа производственно-хозяйственной деятельности, в середине текущего года разрабатывает проект плана на следующий год по ограниченному кругу показателей объему реализации, важнейшей номенклатуре продукции в соответствии со специализацией завода и установленными связями с потребителями, фонду заработной платы, сумме прибыли, уровню рентабельности, материально-техническому снабжению и инвестициям. Расчеты производятся на основе сводных нормативов по корпорации в целом, а также в разрезе производственных единиц. Далее проект техпромфинплана рассматривается руководством корпорации, в том числе советом директоров. При необходимости в него вносятся коррективы, и на этой основе выполняются расчеты уточненного техпромфинплана, что соответствует второму этапу его разработки. На втором этапе в основу расчетов берутся дифференцированные плановые нормы расхода и использования производственных ресурсов. [c.58]
От управления организации труда и заработной платы плановый фонд оплаты труда в себестоимости смету затрат на проведение мероприятий Коллективного договора ежемесячный план финансирования мероприятий Коллективного договора материалы, необходимые для проведения анализа исполнения бюджета (по запросу) лимиты и планы по численности и фондам заработной платы по категориям работающих, видам оплат, источникам финансирования по подразделениям изменения в лимиты по труду исходные данные для расчета задания по снижению себестоимости данные об использовании рабочего времени 5.14. Управлению организации труда и заработной платы данные по объемам реализованной продукции, товарной продукции (в, действующих и сопоставимых ценах) по подразделениям, ОАО данные по производительности труда по подразделениям, ОАО ежемесячные данные по наличию, среднесписочной численности работающих, использованию рабочего времени, фонду заработной платы, средней заработной плате по категориям работающих по подразделениям и ОАО предложения по подготовке проектов штатного расписания ПБД и изменения к ним предложения в коллективный договор ОАО [c.235]
Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подго- [c.217]
Факторный анализ изменения фонда заработной платы производится при сравнении отчетных данных за предшествующий период и плановых — на последующий. Сопоставление расчетного суммарного изменения фонда заработной платы с планируемым характеризует степень обоснованности плана. При анализе использования фонда заработной платы сопоставляются плановые и фактические значения показателей. [c.222]
Главная задача анализа использования фонда заработной платы состоит в выявлении путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели. Формы оплаты труда и размеры заработка работников должны в наибольшей степени стимулировать рост производительности труда. Вначале определяют абсолютную экономию или перерасход заработной платы, т. е. разность между фактическим и плановым фондом без учета степени выполнения плана производства. [c.155]
Анализ действительной экономии по фонду заработной платы. При оценке использования фонда заработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых (базовых) производится корректировка плановых (или базовых) показателей на степень увеличения физического объема производства продукции с учетом достигнутого роста производительности труда. [c.190]
Анализ относительной экономии по фонду заработной платы. При оценке использования фонда заработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых следует учитывать, что начиная с одиннадцатой пятилетки в пятилетних планах утверждается норматив заработной платы на рубль продукции (по показателю объема производства, применяемому в планировании производительности труда). Анализ соответствия фактически начисленного фонда заработной платы расчетному плановому фонду (при нормативном методе планирования) целесообразно проводить в следующем порядке [c.136]
Для более полного выявления возможностей увеличения выпуска продукции за счет резервов роста производительности труда, эффективного использования фонда заработной платы и рационального использования промышленно-производственного персонала производится комплексный анализ выполнения плановых показа-. телей по труду. Результаты анализа учитываются при обосновании пятилетних и годовых планов. [c.140]
Анализ использования фонда заработной платы решает следующие задачи выявление абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы, анализ состава и структуры фонда и соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы. Анализ в бригаде начинается с определения абсолютного и относительного отклонения фактического фонда заработной платы от планового. В табл. 21 представлены данные для проведения анализа использования фонда заработной платы. Абсолютное отклонение выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной пла- [c.244]
Абсолютное отклонение не учитывает степень выполнения производственного задания з бригаде. Поэтому при анализе использования фонда заработной платы определяют относительное отклонение, которое рассчитывается как разность между фактическим фондом заработной платы и плановым фондом, скорректированным на процент выполнения плана по объему производства (см. табл. 21). Корректировке подлежит только фонд заработной платы рабочих — сдельщиков бригады. В рассматриваемом примере экономия по фонду заработной платы составила 17,96 руб. [c.245]
В тех случаях, когда на предприятии план по производству продукции не выполнен или перевыполни, определяется относительная экономия или перерасход по фондам заработной платы. Этот показатель в установленном порядке используется при расчетах с Госбанком. Но его иногда целесообразно исчислять и при анализе использования планового фонда заработной платы по кч-гегории основных рабочих. В этом случае формула (IV.22) примет несколько иной вид [c.246]
Для того чтобы определить отклонения фонда заработной платы, следует пересчитать (скорректировать) плановый фонд. заработной платы промышлепно-производственного персонала па фактический темп прироста (снижения) объема товарной продукции. Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала образуется из двух частей базового фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) фонда, рассчитанного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема товарной продукции (работ). Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. Расчетная величина фонда заработной платы по предприятию и производственному объединению, в пределах которой можно в отчетном периоде получать средства на оплату труда, [c.94]
При анализе выполнения плана по заработной плате исследуют степень использования предприятием (и отдельно цехами) плановых фондов заработной платы в целом и по категориям работников, а также соответствие темпов роста заработной платы темпам роста производительности труда. Первоначально определяют абсолютные отклонения в расходовании фонда заработной платы по сра Внению с планом (абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы). Затем путем сопоставления с выполнением плана по валовой продукции устанавливают относительные отклонения (относительный перерасход по фонду заработной платы). Эти отклонения изучают по отдельным категориям (работников. [c.202]
Большой удельный вес в затратах отделов на выполнение возложенных на них функций занимает фонд заработной платы. Особенность анализа использования фонда заработной платы отделов и служб заводоуправления заключается в том, что при анализе плановый фонд заработной платы не корректируется на процент выполнения производственной программы. Это вытекает из специфики деятельности данных структурных подразделений в качестве аппарата управления. Использование фонда заработной платы в пределах плана является одним из дополнительных условий премирования работников отделов и служб заводоуправления, перерасход по которому ведет к депремированию. [c.103]
Начальным этапом анализа использования фонда заработной платы является изучение правильности определения годового базового фонда. За основу его формировании должна быть принята фактически начисленная в предшествующем году заработная плата промышленно-производственному персоналу, увеличенная на относительную экономию или уменьшенная на сумму пренышения планового фонда (в тех случаях, когда предприятием не выполнен план по объему товарной продукции) Затем следует установить, соблюдено ли предусмотренное для предприятии отрасли обязательное условие сохранения неизменной величины базового фонда. заработной платы в плане отчетного года. Для этого запланированный на год темп роста производительности труда не должен отставать от одноименного фактического среднегодового показателя в предыдущей пятилетке. В тех случаях, когда такое условие не соблюдается, то базовый фонд (аработной платы уменьшается по утвержденному нормативу за каждый пункт ухудшения данного показателя. При этом темпы роста объемов товарной продукции по плану на год рассчитываются с начала каждой данной пятилетки и задания на планируемый год. Для анализа обоснованности формирования годового базового фонда заработной платы в плане на отчетный год составим следующую таблицу (табл. 4.10). [c.95]
Для глубокого анализа расхода фонда заработной платы этот метод определения перерасхода является недостаточным. Из табл. 39 видно, что влияние факторов на использование фонда зарплаты по отдельным категориям работающих не совпадает с общим результатом, полученным для всего персонала в целом, так как фактическая структура персонала отличается от плановой. Поэтому более углубленный анализ предполагает сопоставление плановых величин с отчетными по составным элементам фонда заработной платы. Фонд может быть подразделен на две части переменную (пропорциональную), куда относится зарплата рабочих, и условно-постоянную (зарплата ИТР, служащих, МОП), которая не зависит непосредственно от степени перевыполнения плана по выпуску продукции, исключая премии, увеличивающиеся не прямопропорционально выполнению производственного плана. В нашем примере с учетом изложенного получаем следующий относительный перерасход фонда зарплаты. По фонду зарплаты рабочих абсолютный перерасход равен 52,95—50,825=2,125 тыс. руб., а относительный — 2,125— —(50,825X1,02—50,825) = 1,1085 тыс. руб. По зарплате ИТР, служащих,. МОП перерасход составит (60,225—50,825)—(62,95—52,95) =0,6 тыс. руб. [c.286]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ использования планового фонда заработной платы
: [c.45] [c.377] [c.217] [c.126] [c.101] [c.60]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Анализ использования планового фонда заработной платы