Относительная экономия фонда заработной платы и ромы тленно-производствен кого персона-.in за предыдущий (1986) год [c.96]
По второму методу образования общего фонда заработной платы предприятия базовым фондом на данный год является фонд заработной платы за предыдущий год, который увеличивается на сумму относительной экономии фонда заработной платы и уменьшается на сумму превы- [c.133]
Показатели экономической эффективности новой техники — рост производительности труда относительное высвобождение численности работающих относительная экономия фонда заработной платы. [c.234]
Нелогичной, на первый взгляд, представляется обратная зависимость фонда заработной платы от выработки. Однако влияние выработки на фонд заработной платы рассматривается только во взаимосвязи с размером влияния средней заработной платы если размер снижения фонда заработной платы под влиянием выработки выше размера роста фонда под влиянием средней заработной платы, то можно говорить о наличии относительной экономии расходов на оплату труда на каждый рубль выработки. Относительная экономия фонда заработной платы увеличивает размер прибыли от реализации. Будучи использованной на развитие предприятия, экономия средств по заработной плате создает [c.307]
Рассмотрим пример анализа фонда заработной платы. Для оценки использования фонда заработной платы целесообразно использовать табл. 2.11. По данным таблицы фонд заработной платы ППП в отчетном году составил 1325 тыс. руб., в том числе рабочих— 1131 тыс. руб. Фонд заработной платы производственного персонала абсолютно вырос на 40 тыс. руб. по сравнению с предыдущим годом. Сопоставление фактического и планового фонда заработной платы работающих показывает, что достигнута абсолютная экономия его в сумме 62,2 тыс. руб. Снижение численности персонала сверх плана обеспечило экономию 25,6 тыс. руб., а снижение средней заработной платы — 36,6 тыс. руб. Достигнута также и относительная экономия фонда заработной платы производственного персонала в сумме 233,2 тыс. руб. [c.64]
В том случае, если предприятие начислило в квартале заработную плату сверх причитающихся сумм, т. е. допустило относительный перерасход фонда заработной платы, такой перерасход при наличии у предприятия относительной экономии фонда заработной платы, учитываемой нарастающим итогом по сумме предшествующих кварталов, может быть выплачен за счет экономии. [c.158]
В организациях, не имеющих экономии фонда заработной платы в предыдущих периодах календарного года, допустивших перерасход фонда заработной платы и возместивших этот перерасход в течение шести месяцев данного календарного года или досрочно, премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления организации, не выплаченные в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы, выплачиваются только за периоды, в которых перерасход возмещался. Указанные премии выплачиваются в размере 50% начисленной суммы за счет имеющегося у организации остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев данного календарного года, установленный для возмещения перерасхода. [c.461]
Относительная экономия фонда заработной платы Э(<., определяется разностью между скорректированным фондом заработной платы предприятия (объединения) с учетом выполнения плана по объему (валовой, товарной, реализованной, чистой) продукции Зфк и фактически начисленным фондом заработной платы предприятия за данный период Зф [c.297]
Относительная экономия фонда заработной платы 297 [c.324]
Любая система премирования должна не только повышать материальную заинтересованность и заработную плату работников, но и обеспечивать улучшение важнейших экономических показателей (себестоимость и расход фонда заработной платы). Поэтому общая сумма премий не должна превышать а) достигнутого за счет выполнения показателей премирования снижения себестоимости продукции б) относительной экономии фонда заработной платы. Только по мероприятиям, касающимся охраны труда и сохранения безопасности и здоровья трудящихся, допускается некоторое превышение расходов над экономией. [c.153]
Относительный перерасход ( + ) или относительная экономия ( —) фонда заработной платы составит [c.161]
Достигнутая относительная экономия фонда заработной платы за счет опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, как указывалось выше, частично используется на повышение базового фонда заработной платы (14,76 тыс. руб.), а основная ее часть (67,24 тыс. руб.) направляется на снижение себестоимости продукции. [c.163]
Планировалась экономия заработной платы за счет опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы в размере 4,11 %, а фактически достигнута экономия заработной платы 9,32 %. Абсолютная экономия фонда заработной платы по сравнению с базисным годом составила 118,12 тыс. руб., а относительная экономия фонда заработной платы с учетом коэффициента 0,3 составила 37,92 тыс. руб. [c.166]
В организациях, не имеющих экономии фонда заработной платы в предыдущих периодах календарного года, допустивших перерасход фонда заработной платы и возместивших этот перерасход в течение шести месяцев данного календарного года или досрочно, премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления организации, не выплаченные в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы, выплачиваются только за периоды, в которых перерасход возмещался. Указанные премии выплачиваются в размере 50% начисленной суммы за счет имеющегося у организации остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев данного календарного года, установленный для возмещения перерасхода. В таком же порядке выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим участков, подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, допустивших перерасход фонда заработной платы. При этом перерасход учитывается только по соответствующему структурному подразделению организации. [c.210]
Расчет общей суммы относительной экономии фонда заработной платы служит основой проведения дальнейшего анализа условий образования этой экономии, [c.137]
Анализ начинается с проверки правильности образования базового фонда заработной платы. При расчете общего фонда заработной платы по нормативу за прирост объема продукции (работ, услуг) базовым общим фондом заработной платы на данный год является фонд заработной платы по отчету за предыдущий год, который увеличивается на сумму относительной экономии фонда заработной платы или уменьшается на сумму превышения фонда по сравнению с фондом, образованным по утвержденным нормативам и фактическим результатам работы. [c.37]
От внимания многих экономистов не ускользнула роль экономии фонда заработной платы предыдущего года. По их мнению, при определении базового фонда фактически начисленная работникам заработная плата незаслуженно увеличивается на сумму имеющейся на конец года относительной экономии фонда заработной платы. Как они считали, это ведет к необоснованному повышению размера базового фонда. [c.144]
Поэтому одной из основных проблем, которая должна быть решена для развития и дальнейшего совершенствования щекинского эксперимента, является установление обоснованного фонда заработной платы, закладываемого как база, в пределах которого предприятия могут расходовать полученную экономию. При этом материальные стимулы роста производительности труда следует базировать не на абсолютной, а на относительной экономии фонда заработной платы, что позволит материально стимулировать работников как за снижение численности, так и за рост объемов производства. Это в свою очередь дает возможность расширить границы применения этого метода и вместе с тем сделает его универсальным, а величину исходного уровня фонда заработной платы — более обоснованной. [c.87]
Различают абсолютный перерасход фонда заработной платы и относительный. Первый представляет собой перерасход начисленной предприятием за известный период времени заработной платы по сравнению с установленным по плану фондом. Относительный перерасход определяют в результате сопоставления начисленной заработной платы с подлежащей начислению исходя из уровня выполнения производственного задания. Так же определяют показатели абсолютной и относительной экономии фонда заработной платы. [c.444]
Анализ выполнения плана по заработной плате способствует повышению эффективности расходования средств, выделяемых для оплаты труда работников. Анализ начинается с определения абсолютного и относительного перерасхода (или экономии) фонда заработной платы (табл. 4.6). [c.251]
Абсолютный и относительный перерасход (экономия) фонда заработной платы [c.352]
Однозначный ответ о степени всесторонней интенсификации можно получить с помощью сведения различных показателей в единый интегральный показатель или с помощью обобщающего показателя, вбирающего в себя все качественные характеристики частных показателей интенсификации. К первому направленно комплексной оценки всесторонней интенсификации можно отнести показатели относительной экономии различных ресурсов. В, нашем примере совокупная относительная экономия всех ресурсов составила — 761 тыс. д.е., которая складывается из экономии фонда заработной платы (отражающей снижение трудоемкости производства) в сумме — 466 тыс. д.е., из экономии материальных ресурсов — 353 тыс. д.е., относительного перерасхода основных производственных фондов + 588 тыс. д.е. и экономии материальных оборотных средств —550 тыс. д.е. Следует оговориться и о возможной несопоставимости цен на различные [c.248]
Подсчет резервов роста производительности труда следует вести по табл. 2.14. Пример, приведенный в таблице, показывает прежде всего, какова величина резервов роста производительности труда, которые могут быть выявлены с помощью расчетов на основе статистической отчетности. Данные табл. 2.14 свидетельствуют, что наиболее крупным резервом является ликвидация производственного брака, реализация которого обеспечит относительную экономию численности в 15 человек и прирост производительности на 2,2%. Реализация же всех выявленных резервов позволила бы предприятию обеспечить сокращение численности на 21 человека и прирост производительности труда на 3,1%. Прирост производительности труда на эту величину позволит сэкономить 41,8 тыс. руб. фонда заработной платы. Другим резервом экономии фонда заработной платы является ликвидация непроизводительных выплат, т. е. доплат за сверхурочные работы в сумме 6,8 тыс. руб. и доплат рабочим-сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда в сумме 1,1 тыс. руб. [c.73]
Базовым фондом заработной платы на данный год является фонд зара ботпой платы по отчету за предыдущий год, увеличенный на относительную экономию фонда заработной платы или уменьшенный на его относительный перерасход. [c.249]
Из табл. 4.10 устанавливается, что базовый фонд заработной платы иромышленно-производственного персонала за счет относительной экономии фонда заработной платы повысился до Г>782,3 тыс. руб. (5769,0+13,3). [c.95]
Экономический З ффект от снижения удельных трудовых затрат не ограничивается показателями промышленного производства. Высвобождение части персонала промышленного производства позволяет уменьшить число работников обслуживающих хозяйств непромышленной группы и капитальные вложения на непроизводственное строительство в новых нефтяных районах страны. Столь важное значение снижения удельных трудовых затрат для повышения эффективности производства в нефтяной промышленности потребовало соответствующего укрепления материальных стимулов, действующих в этом направлении. С этой целью около 10% всего фонда материального поощрения, создаваемого в отрасли, образовывалось по нормативам отчислений от массы расчетной прибыли за каждый процент снижения удельных трудовых затрат. Тем самым в фонд материального поощрения направлялось около 60 коп. с каждого рубля относительной экономии фонда заработной платы, что сделало нефтедобывающие предприятия заинтересованными в осуществлении мероприятий по автоматизации производства и снижению трудовых затрат. [c.141]
ФЗЯПЛ равен 6230 тыс. руб., в том числе ФЗП а = = 2670 тыс. руб., Кгб = 0,85. Определить размер премии за каждый процент перевыполнения плана, если ФЗПаР = = ФЗПа (расчет вести по относительной экономии фонда заработной платы). [c.155]
Плановый объем продукции — 14 600 тыс. руб. плановая прибыль — 15% dynp — в среднем 30% себестоимости, ФЗП up = 1861,5 тыс. руб. весь ФЗПЦЛ = = 5102,5 тыс. руб. /Сгб — 0>8- Рассчитать возможные /7ПР за каждый процент перевыполнения плана а) исходя из снижения себестоимости за счет условно-постоянных расходов б) за счет относительной экономии фонда заработной платы, рассчитанного по банковскому методу. Определить, какую долю экономии от снижения себестоимости продукции можно обратить на премирование, чтобы это не вызвало относительного перерасхода фонда заработной платы. [c.156]
Анализ годового фонда заработной платы рабочих. Базовым общим фондом заработной платы предприятия на последующий год пятилетки является фонд заработной платы по отчету (ожидаемому выполнению) предшествующего года, который увеличивается на сумму относительной экономии фонда заработной платы или уменьшается на сумму относительного перерасхода фонда заработной платы за предшествующий год, если он невозмещен на начало планируемого периода. [c.156]
В пятой колонке дан расчет относительной экономии по каждому виду ресурсов. Такой расчет покажем на примере работающих. Если среднегодовую численность работающих во 2-м году сравнить с численностью работников 1-го года, но скорректированной на коэффициент роста объема продукции, то результат покажет относительную экономию —18 человек (382 — 381-1,049). Если умножить сэкономленную численность работающих на среднегодовую заработную плату, то получим относительную экономию фонда заработной платы. В нашем примере среднегодовая зарплата составила 2500 руб., отсюда отно-ситещьная экономия равна 45 тыс. руб. (18-2500). Показатель относительной экономии (перерасхода) характеризует отклонение фактического потребления ресурса от величины ресурсов, необходимых при достигнутом объеме производства, на базовом уровне качественного показателя использования ресурса. [c.222]
При разработке годовых планов предприятий, которым утверждается норматив заработной платы на рубль (единицу) продукции, базовым фондом является фонд заработной платы промышленно-производствен-ного персонала, увеличенный на сумму относительной экономии фонда заработной платы или уменьшенный на сумму превышения фактически начисленной заработной платы против планового фонда заработной платы и на сумму излишних выплат (сверхурочные работы, за простои и др.). [c.224]
Перерасход определяется как сумма относительного перерасхода фонда заработной платы по подчиненным предприятиям и абсолютного перерасхода по аппарату треста, объединения, комбината и управления (министерства АССР) за вычетом относительной экономии фонда заработной платы, имеющейся, на подчиненных предприятиях и абсолютной экономии по аппарату треста. [c.467]
Относительный перерасход ( I- ) или экономия ( —) фонда заработной платы 1II1II ( ip. Г> — стр. 5) [c.97]
Таким образом, относительный перерасход (экономия) фонда заработной платы определяется как разница между фактическим фондом заработной платы и плановым, пересчитанным на фактический процент выполнения плана по объему производства. Для условий нашего примера НГДУ имеет относительную экономию заработной платы в 47 млн. руб. (табл. 50). Это оценивается положительно. [c.353]
Смотреть страницы где упоминается термин Относительная экономия фонда заработной платы
: [c.201] [c.153] [c.156] [c.20] [c.10] [c.204] [c.69] [c.359] [c.17] [c.454] [c.574]Экономические показатели промышленности Издание 3 (1989) -- [ c.297 ]