Экономия заработной платы, руб., с учетом времени внедрения [c.231]
Автоматизация и телемеханизация производственных процессов приводят к значительному сокращению численности обслуживающего персонала, что в свою очередь обеспечивает экономию заработной платы на единицу транспортируемой продукции, а также опережение роста производительности труда по сравнению с повышением средней заработной платы. [c.255]
В рассматриваемом примере сумма фактической заработной платы равна 6610,0 тыс. руб., плановый фонд 6500,0 тыс. руб., план производства выполнен на 105,3%. Следовательно, скорректированный плановый фонд равен 6710,0 тыс. руб., относительная экономия (6710,0 — 6610,0) = 100,0 тыс. руб. При этом относительная экономия заработной платы (тыс. руб.) наблюдается по всем категориям работников (табл. 53). [c.113]
В анализируемом УБР фактическая численность основных работников — 575 человек, плановая — -700 человек, среднегодовая заработная плата работников соответственно 1682 и 1710 руб. Следовательно, годовая экономия заработной платы получена в результате одновременного действия двух факторов. За счет сокращения численности работников экономия заработной платы ДЗу составила [c.139]
Таким образом, экономия заработной платы в связи с сокращением численности работников с 836 человек по плану до 826 человек фактически составила [c.145]
За 1969 г. (первый год проведения эксперимента) на действующих производствах было высвобождено 1659 чел., в том числе ИТР и служащих — 146, рабочих—1513 чел., из них рабочих технологических бригад — 531, машинистов и насосчиков — 296, лаборантов-пробоотборщиков — 250 чел. и т. д. Из полученной экономии заработной платы в 786 тыс. руб. на доплаты было израсходовано 244,1 тыс., на разовое премирование—157,8 тыс., а 384,1 тыс. руб. перечислено в фонд материального поощрения. [c.237]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
Относительная экономия заработной платы [c.111]
Полученные данные показывают, что заработная плата на единицу продукции по обоим изделиям возросла исключительно из-за повышения уровня оплаты труда. Одновременно произошла экономия заработной платы за счет снижения трудоемкости продукции в связи с проведением инновационных мероприятий (замены и модернизации оборудования). [c.194]
Резервы сокращения затрат устанавливаются по каждой статье расходов за счет конкретных инновационных мероприятий (внедрение новой более прогрессивной техники и технологии производства, улучшение организации труда и др.), которые будут способствовать экономии заработной платы, сырья, материалов, энергии и т.д. [c.199]
Это общий результат интенсификации использования трудовых ресурсов, одна часть которого может отразиться на оплате труда работающих, а другая — на снижении себестоимости продукции за счет относительной экономии заработной платы. [c.394]
Расчет относительной экономии заработной платы в нашем примере имеет вид [c.394]
Использование диалектического метода в анализе означает, что изучение хозяйственной деятельности предприятий должно проводиться с учетом, всех взаимосвязей. Ни одно явление не может быть правильно понято, если оно рассматривается изолированно, без связи с другими. Например, изучая влияние внедрения новой техники на уровень себестоимости продукции, надо учитывать не только непосредственную, но и косвенную связь. Известно, что с внедрением новой техники увеличиваются издержки производства, а значит и себестоимость продукции. Но при этом растет производительность труда, что в свою очередь способствует экономии заработной платы и снижению себестоимости продукции. Отсюда следует, что если темпы роста производительности труда будут большими, чем темпы роста издержек на содержание и эксплуатацию новой техники, тогда себестоимость продукции будет снижаться, и наоборот. Значит, чтобы понять и правильно оценить то или другое экономическое явление, необходимо изучить все взаимосвязи и взаимозависимости с другими явлениями. Это одна из методологических черт метода АХД. [c.32]
Сумма затрат на оплату труда зависит от уровня производительности труда и его оплаты. Если темпы роста производительности труда опережают темпы оплаты труда, то достигается экономия заработной платы, и наоборот. Производительность труда строительных рабочих зависит от уровня механизации работ, организации труда, квалификации работников, обеспеченности строительными материалами и т.д. [c.583]
Упрощение и автоматизация управления машинами и системами снижают расходы по обслуживанию за счет экономии заработной платы, высвобождают обслуживающий персонал, обеспечивают повышение качества производимой продукции. [c.37]
Экономия заработной платы Э3.п= 1,8- 1800 = 3240 руб. [c.242]
Экономия прямых затрат за счет экономии заработной платы рабочих. [c.274]
Уменьшение трудоемкости СМР, кроме экономии заработной платы в прямых затратах, приводит к экономии накладных расходов, которая рассчитывается по формуле [c.277]
Резервы роста производительности труда и экономии заработной платы [c.72]
Предположим, что Вы продаете компьютерную технику, приобретение которой требует от покупателя ежемесячных капиталовложений в размере 10 000. Выгода покупателя измеряется количеством сэкономленных часов рабочего времени сотрудников и соответственно экономией заработной платы. Если средняя почасовая заработная плата работника составляет 5, то эту сумму следует умножить на количество сэкономленного рабочего времени, в результате получаем прибыль на инвестированный капитал [c.286]
Экономия от снижения себестоимости годового выпуска по изменяющимся статьям затрат складывается из условно-годовой экономии заработной платы Зуз, относительной экономии по запасным частям для ремонтно-эксплуатационных нужд Эзч, относительного сокращения расходов по содержанию и амортизации зданий и сооружений Эам, относительной экономии затрат по износу инструмента и приспособлений целевого назначения Зи. [c.202]
В данном случае условно-годовая экономия заработной платы составила 280 тыс. руб. [c.202]
Иногда в проектной практике проявляется недоверие к денежным измерителям затрат. Некоторые проектировщики рассуждают при этом примерно следующим образом себестоимость—себестоимостью, а экономия материалов на 1 рубль не тождественна экономии топлива или электроэнергии на 1 рубль или экономии заработной платы на 1 рубль. В основе этой ошибки лежит непонимание того, что деньги в условиях социалистической экономики эквивалентны затратам труда и что экономия денежных средств (экономия на себестоимости продукции) характеризует экономию затрат труда. Известно, что в экономических расчетах для многих целей успешно соизмеряются расходы самых различных материальных благ. Это соизмерение осуществляется через-деньги. Конечно, оно не лишено известных погрешностей, но тем не менее способствует достижению экономии затрат в целом в народном хозяйстве. [c.31]
Как видно из табл. 2.39, удельный вес непроизводительных выплат в общем фонде заработной платы цеха относительно велик и составляет 2%. Все эти выплаты при анализе должны расцениваться как резервы экономии заработной платы в цехе. [c.89]
При анализе затрат на заработную плату в сборочных цехах наряду с общими вопросами следует особое внимание уделить изучению того, насколько четко организовано деление производственных рабочих на основных и вспомогательных, насколько основные рабочие заняты выполнением именно своих функций, не выполняют ли они функции вспомогательных рабочих. Низкий уровень механизации сборочных работ и связанный с этим большой удельный вес вспомогательных рабочих, имеющих более низкую заработную плату, приводит к тому, что в сборочных цехах рабочие, занятые выполнением вспомогательных и подсобных работ, иногда числятся в составе основных производственных рабочих. Значительная экономия заработной платы в сборочных цехах может быть получена благодаря внедрению прогрессивных форм и методов оплаты труда, таких, как оплата по конечной операции, и многих других. [c.229]
Экономия заработной платы — Э3 [c.305]
Из табл. 5.11 видно, что анализируемое предприятие добилось снижения себестоимости изделия К по сравнению с предыдущим периодом на 56 р. и по сравнению с запланированной величиной —на 24 р. Экономия получена в основном вследствие уменьшения расходов по обслуживанию производства и управлению. Так, по сравнению с предыдущим периодом величина этих расходов снизилась на 99 р. и по сравнению с планом — на 67 р. Кроме того, получена сверхплановая экономия заработной платы производственных рабочих в размере 48 р., хотя по сравнению с предыдущим периодом заработная плата в себестоимости изделия К возросла на 11 р. Несколько увеличились и налоги, отчисления в бюджет, а также коммерческие расходы. По статье "Потери от брака" допущены не предусмотренные планом затраты в размере 14 р., хотя по сравнению в предыдущим периодом эти затраты уменьшились на 3 р. Вместе с тем следует отметить, что анализируемое предприятие при изготовлении изделия К [c.251]
Общую годовую экономию заработной платы определяют по следующим выражениям [c.222]
Годовую экономию заработной платы "от уменьшения численности работников определяют по выражению [c.222]
Пример расчета экономии заработной платы при внедрении унифицированных организационно-распорядительных документов [c.160]
Применение метода планирования фонда зарплаты, аналогичного щекинскому, который позволил бы руководству объединений и центров оперативно распоряжаться экономией заработной платы в целях стимулирования передовых работников. [c.102]
В первом варианте групповые нормативы построены на основе одного фондообразующего показателя — расчетной рентабельности, в другом варианте — на основе двух фондообразующих показателей — расчетной рентабельности и производительности труда, при этом по показателю расчетной рентабельности создается 92% фонда материльного поощрения и по показателю производительности труда — 8%. Соблюдение этих условий позволит отчислять в поощрительные фонды 75—80% экономии заработной платы. [c.28]
Таким образом, относительный перерасход (экономия) фонда заработной платы определяется как разница между фактическим фондом заработной платы и плановым, пересчитанным на фактический процент выполнения плана по объему производства. Для условий нашего примера НГДУ имеет относительную экономию заработной платы в 47 млн. руб. (табл. 50). Это оценивается положительно. [c.353]
Как видно из табл. 6.4, экономия по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала составила 7750 тыср. Вследствие уменьшения численности рабочих на 18 чел. получена экономия заработной платы в сумме 7585 тыср., снижение численности служащих на 5 чел. позволило сэкономить еще 2426 тыср. Вместе с тем увеличение среднегодовой заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала по сравнению с запланированной величиной привело к перерасходу фонда заработной платы на 2261 тыс. р. Если бы сохранился плановый удельный вес работников отдельных категорий, то расход заработной платы при фактической численности работающих 337 чел. и плановой среднегодовой заработной плате работника 437,8 (157 619 360)тыс р. составил бы 147 539 тыс. р. Отсюда изменение численности работающих привело к экономии фонда заработной платы на сумму 10080(147539—157 619) тыс. р. Так как структура персонала предприятия изменилась незначительно, перерасход [c.285]
Показатели выборки документов, вгсия-ющие на расход заработной платы Элементы экономии заработной платы [c.162]
Наименование показателя Количественно1 значение, % Операция работы с документами и должность лица, обеспечивающего ее выполнение Значение экономии времени, мин Заработная плата исполнителя, коп/ мин Экономия заработной платы на операции в результате [c.162]
Для определения экономии заработной платы на весь объем лроходки произведем перерасчет плановой заработной платы на фактический метраж [c.112]