Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы Э, рассчитывается как разность между фондом заработной платы по плану Зп и фактически начисленной Зф [c.293]
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы 293 [c.315]
Изучение состава и структуры фонда заработной платы — важнейший элемент анализа его правильного использования. Основой анализа использования фонда заработной платы являются показатели его абсолютной экономии или перерасхода. Абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы определяют сопоставлением суммы фактически израсходованной заработной платы с плановым фондом. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы рассчитывается сопоставлением фактически израсходованной заработной платы с плановым фондом, скорректированным на процент выполнения или невыполнения плана. [c.359]
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы. [c.135]
Расчет абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы [c.165]
В связи с этим на предприятии может быть экономия или перерасход фонда заработной платы. Сопоставление фактически начисленной заработной платы с утвержденным плановым фондам ее дает возможность выявить абсолютное отклонение от последнего ( абсолютная экономия или абсолютный перерасход фонда). В данном случае важно найти относительное отклонение рт планового фонда, которое определяют путем сопоставления [c.197]
Приведем пример расчета абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы. Допустим, что какому-то предприятию плановый фонд заработной платы установлен в размере 4000 тыс. руб., а фактический фонд заработной платы за тот же период составил 4100 тыс. руб. Разность между фактическим и плановым фондом заработной платы в 100 тыс. руб. является показателем его абсолютного перерасхода. Если бы фактический фонд заработной платы составил 3900 тыс. руб., то разность в 100 тыс. руб. была бы показателем абсолютной экономии фонда заработной платы. [c.359]
Показатели абсолютной экономии и перерасхода не дают ответа на вопрос о том, насколько рационально используется фонд заработной платы. Ответ на -этот вопрос можно получить с помощью показателей относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы. Предположим, что на том же предприятии план по объему продукции установлен в размере 10000 тыс. руб., а фактически составил 10500 тыс. руб., т. е. план по объему продукции выполнен на 105% (10500 тыс. руб. 10000 тыс. руб.= = 1,05-100 = 105%). Пусть поправочный коэффициент для отрасли, к которой относится данное предприятие, установлен в размере 0,8 за каждый процент перевыполнения или невыполнения плана. [c.359]
При планировании фонда заработной платы сохраняется деление экономии или перерасхода фонда заработной палаты на абсолютную или относительную. Относительная экономия или относительный перерасход определяются по формуле [c.105]
Как видно из табл. 41, предприятие имеет абсолютный перерасход фонда заработной платы (разница между плановой и фактической величиной фонда) в сумме 3,8 тыс. руб. (4348,5—4344,7), или 0,1%. Однако завод перевыполнил программу, и определенный перерасход фонда зарплаты закономерен. Насколько он соответствует уровню выполнения плана по объёму производства, показывает относительный перерасход (или экономия) фонда. Разница определяется вычитанием из плановой величины фонда зарплаты, пересчитанной на фактический объем, фактически израсходованного фонда, т. е. [c.308]
Главная задача анализа использования фонда заработной платы состоит в выявлении путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели. Формы оплаты труда и размеры заработка работников должны в наибольшей степени стимулировать рост производительности труда. Вначале определяют абсолютную экономию или перерасход заработной платы, т. е. разность между фактическим и плановым фондом без учета степени выполнения плана производства. [c.155]
Анализ использования планового фонда заработной платы обычно начинается с определения абсолютной экономии или перерасхода по фонду заработной платы путем сравнения фактического и планового фондов заработной платы как по всему про-мышленно-производственному персоналу предприятия, так и по отдельным его категориям [c.245]
Абсолютная экономия или перерасход дает правильное представление об использовании фонда заработной платы только тогда, когда предприятие выполнило план на 100%. Этот показатель определяется путем простого сопоставления фактического фонда заработной платы с плановым. [c.333]
Экономия (или перерасход), подсчитанная с учетом степени выполнения плана, называется относительной. Именно наличие относительной экономии или перерасхода свидетельствует о правильности расходования фонда заработной платы на предприятии. В нашем примере при абсолютном перерасходе фонда заработной платы относительная экономия составила 4,5 тысячи рублей (106 тыс. — 101,5 тыс.). [c.241]
Анализ выполнения плана по заработной плате способствует повышению эффективности расходования средств, выделяемых для оплаты труда работников. Анализ начинается с определения абсолютного и относительного перерасхода (или экономии) фонда заработной платы (табл. 4.6). [c.251]
Абсолютную и относительную экономию (перерасхода) по фонду заработной платы определяют в целом по предприятию, а также по отдельным его цехам и по отдельным категориям работающих. Важно установить, за счет какой категории работающих допущен перерасход или обеспечена экономия по фонду заработной платы. [c.402]
Сопоставлением планового и фактического фонда заработной платы определяют абсолютную экономию его или перерасход. В нашем примере превышение фактического фонда заработной платы над плановым составляет (6610—6500) = 110,0 тыс. руб., [c.114]
Результаты использования фонда заработной платы характеризуются абсолютной и относительной экономией (или перерасходом) планового фонда заработной платы. [c.390]
Для расчета абсолютной и относительной экономии или перерасхода по фонду заработной платы Можно пользоваться данными табл. 8.23. [c.165]
Абсолютная экономия (перерасход) выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной. Полученный результат характеризует использование фонда заработной платы безотносительно выполнения плана производства или динамики его объема. [c.173]
Плановый фонд заработной платы работников розничной торговой сети и общественного питания устанавливается в процентах к товарообороту. Для исчисления влияния товарооборота на фонд заработной платы определяется его плановый абсолютный размер, исходя из фактического товарооборота, и с ним сопоставляется фактическая сумма заработной платы, что позволяет установить относительный перерасход или экономию. Показателем, характеризующим производительность труда в торговле, является сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника. В практике этот показатель принято называть выработкой. В отдельных случаях, напр, в специализированных хлебных магазинах, производи- [c.65]
Расчет абсолютного и относительного перерасхода или экономии по фонду заработной платы [c.440]
Абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы определяется вычитанием предусмотренного планам фонда заработной платы из фактического фонда заработной платы. Относительный перерасход или экономия по фонду заработной платы исчисляется как разность между начисленной заработной платой и скорректированной на выполнение плана по валовой продукции. Относительный перерасход или экономия определяется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. [c.440]
РАСЧЕТ АБСОЛЮТНОГО И ОТНОСИТЕЛЬНОГО ПЕРЕРАСХОДА ИЛИ ЭКОНОМИИ ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО [c.441]
Влияние отдельных категорий промышленно-производственного персонала на общий абсолютный и относительный перерасход или экономию по фонду заработной платы характеризуется размерами перерасхода или экономии по каждой категории персонала. Абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы отдельной категории персонала определяется так же, как по всему фонду заработной платы промышленно-производственного персонала (см. № 4). [c.441]
Отклонение фактического фонда заработной платы от планового может быть в результате изменения численности работников (рабочих) Ич или их среднего заработка Яср.3. Влияние этих факторов на величину абсолютного перерасхода (или экономии) фонда определяется так [c.270]
Анализ расходования заработной платы начинают с выявления абсолютного и относительного перерасхода (или экономии) заработной платы. Абсолютный перерасход (экономию) заработной платы определяют как разницу между плановой и фактической величиной фонда относительный перерасход (экономию) — путем пересчета планового фонда заработной платы на величину выполнения плана по объему производства с последующим установлением разницы между плановым и фактическим фондом заработной платы. [c.239]
Абсолютный перерасход ( + ) или абсолютная экономия ( —) фонда заработной платы составит [c.161]
Абсолютная экономия (перерасход) дает правильное представление об использовании фонда заработной платы в тех случаях, когда предприятие выполняет задания по объему производства в точном соответствии с установками плана. При перевыполнении или недовыполнении плана абсолютная экономия (перерасход) недостаточно полно характеризует использование планового фонда заработной платы. Следует определять относительную экономию (перерасход) планового фонда заработной [c.185]
Гос-во не только планирует фонд заработной платы предприятиям, но и устанавливает выполняемый Госбанком контроль за его расходованием. В хоз. практике различают абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы, к-рые определяются как разница между фактич. и плановым её фондами. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы рассчитываются путём сопоставления фактпч. и планового фондов заработной платы, пересчитанных на процент выполнения плана по выпуску продукции. Основой гос. регулирования заработной платы является тарифная система, выступающая гл. инструментом учёта качества труда. Она призвана обеспечить оптимальную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности труда, его условии, значения отрасли в нар. х-ве и прнродно-географич. п др. условий районов страны. Тарифная система служит также средством, при помощи к-рого регулируется оплата труда отдельных групп работников в зависимости от различий интенсивности их труда. Так, тарифные ставки работников, находящихся на сдельной оплате труда на 10—15% выше тарифных ставок работников, оплачиваемых повременно. Применение тарифной системы позволяет материально стимулировать рабочих к повышению своей квалификации, а рост квалификации, в свою очередь, служит одной из важных предпосылок повышения их производительности труда. С переходом на новую систему планирования и экономич. стимулирования повышается значение централизованного регулирования для последовательного осуществления принципа равной платы за равный труд. От того насколько правильно определены выплачиваемые из фонда материального поощрения премии, во многом зависит эффективность системы материального поощрения. [c.494]
При анализе выполнения плана по заработной плате исследуют степень использования предприятием (и отдельно цехами) плановых фондов заработной платы в целом и по категориям работников, а также соответствие темпов роста заработной платы темпам роста производительности труда. Первоначально определяют абсолютные отклонения в расходовании фонда заработной платы по сра Внению с планом (абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы). Затем путем сопоставления с выполнением плана по валовой продукции устанавливают относительные отклонения (относительный перерасход по фонду заработной платы). Эти отклонения изучают по отдельным категориям (работников. [c.202]
Анализ заработной платы непосредственно связан с изучением себестоимости продукции. Выясняется, как используется фонд зарплаты, причины изменений в его структуре, насколько темпы роста средней выработки опережают темпы роста средней зарплаты. Важнейшая задача — определение размеров абсолютного и особенно относительного перерасхода (или экономии) фонда зарплаты (см. Перерасход фонда заработной платы). Затем выясняется, за счет каких категорий работников имеется экономия (или перерасход) по фонду зарплаты и причины ее образования. Производится сравнение структуры планового и отчетного фондов зарплаты рабочих и ИТР. В заключение сопоставляются темпы роста средней зарплаты с темпами роста производительности тРУДа, устанавливается, за счет каких категорий работников пром.-производственного персонала возрастает средняя заработная плата и насколько ее повышение стимулирует рост производительности труда. Важное значение имеет оценка правильности применения различных форм и систем зарплаты и особенно использование различных видов премий. Необходимо установить, правильно ли и достаточно ли полно используется принцип личной материальной заинтересованности работников в результатах их труда (см. также ст. Показатели еыполмния плана по заработной плате). [c.39]
Отклонение фактического фонда заработной платы от планового возможно в результате изменения численности работников ЛИ или их среднего заработка ДИср.3. Влияние каждого из этих факторов на абсолютный перерасход (или экономию) фонда определяют по формулам [c.252]
Анализ обычно начинают с установления суммы экономии I перерасхода) по фонду заработной платы промышленно-произ-иодственного персонала. Для определения абсолютного отклонения нужно фактически начисленную сумму заработной платы сравнить с плановым ее фондом. Превышение фактически начисленной суммы заработной платы против ее фонда по плану означает абсолютный перерасход, и наоборот, если фактически начислено заработной платы меньше планового фонда, разница свидетельствует о наличии абсолютной экономии фонда заработной платы. Необходимо установить, за счет каких факторов позникли перерасход или экономия по фонду заработной платы. [c.94]