Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы — это разница между суммой фактически начисленной заработной платы и суммой планового фонда заработной платы, пересчитанного на процент выполнения строительно-монтажных работ. [c.390]
Анализ начинают с установлений размера экономии или перерасхода фонда заработной платы с учетом процента выполнения плана производства при этом исследуют и причины, вызвавшие экономию или перерасход фонда. [c.164]
Расчет абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы [c.165]
В связи с тем, что из всех показателей плана по труду и заработной плате предприятию утверждается только общий фонд заработной платы по предприятию в целом, возникает необходимость всестороннего изучения и анализа использования этого фонда. Необходимо начинать с установления размера экономии или перерасхода фонда заработной платы с учетом применения поправочного коэффициента на процент выполнения плана производства, проводя анализ причин их вызвавших. [c.216]
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы Э, рассчитывается как разность между фондом заработной платы по плану Зп и фактически начисленной Зф [c.293]
Новый порядок планирования расходов по заработной плате позволяет отказаться от ежегодного их определения по базе — уровню, достигнутому в предыдущем году. А это устраняет, по существу, влияние экономии (или перерасхода) фонда заработной платы в текущем году на плановые показатели следующего года. В результате, если, например, предприятие сэкономило часть фонда заработной платы, эта часть сохранится за- ним при составлении плана следующего года. И наоборот, перерасход планового фонда не повлечет за собой соответствующего увеличения его в последующие годы. Важно и то, что, как указано выше, неиспользованную экономию фонда заработной платы предприятия смогут в конце года перечислять в фонд материального поощрения. Это, несомненно, усиливает их заинтересованность в бережном использовании плановых средств на оплату труда. [c.154]
Абсолютные и относительные экономия или перерасход фонда заработной платы [c.307]
Соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платой определяют экономию или перерасход фонда заработной платы, которые могут быть определены по одной из следующих формул [c.160]
Отсюда вытекает, что синтетическими факторами, влияющими на расход фонда заработной платы, служит численность персонала и его средняя заработная плата. Но это положение верно лишь в отношении ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. При исчислении суммы расхода фонда заработной платы водителей и ремонтных рабочих следует учитывать и производительность труда, так как от нее зависит численность этих рабочих и их средняя заработная плата. Таким образом, факторы экономии или перерасхода фонда заработной платы по каждой категории работников надо искать в их численности и средней заработной плате, а фонда заработной платы водителей и ремонтных рабочих — еще и в производительности труда. [c.149]
Экономию или перерасход фонда заработной платы по основным сдельным расценкам и повременным тарифным ставкам могут вызвать повышение норм выработки, рост квалификации рабочих, изменение сдельных расценок, соотношения между количеством рабочих-сдельщиков и повременщиков. [c.151]
Планирование фонда заработной платы осуществляется в основном нормативным методом. Широко используются оба варианта этого метода норматив на единицу продукции (в натуральном или стоимостном выражении) и норматив прироста за единицу прироста (как правило, в процентах) объема продукции. Первый вариант применяется для планирования фонда зарплаты низовых хозрасчетных коллективов (участков, бригад) в виде комплексной расценки на деталь, сборочную единицу или узел, реже — в виде ставки оплаты за 1 руб. произведенной нормативной чистой продукции. Опыт использования аналогичных нормативов Для более крупных подразделений (заводов, цехов) оказался неудачным, так как в их фонде зарплаты велика доля постоянных выплат (оклады руководителей и специалистов, тариф повременщиков и. т. п.). Даже при небольших отклонениях объема продукции от расчетной величины наблюдается значив тельная экономия (или перерасход) фонда заработной Платы. [c.109]
Изучение состава и структуры фонда заработной платы — важнейший элемент анализа его правильного использования. Основой анализа использования фонда заработной платы являются показатели его абсолютной экономии или перерасхода. Абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы определяют сопоставлением суммы фактически израсходованной заработной платы с плановым фондом. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы рассчитывается сопоставлением фактически израсходованной заработной платы с плановым фондом, скорректированным на процент выполнения или невыполнения плана. [c.359]
Приведем пример расчета абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы. Допустим, что какому-то предприятию плановый фонд заработной платы установлен в размере 4000 тыс. руб., а фактический фонд заработной платы за тот же период составил 4100 тыс. руб. Разность между фактическим и плановым фондом заработной платы в 100 тыс. руб. является показателем его абсолютного перерасхода. Если бы фактический фонд заработной платы составил 3900 тыс. руб., то разность в 100 тыс. руб. была бы показателем абсолютной экономии фонда заработной платы. [c.359]
Показатели абсолютной экономии и перерасхода не дают ответа на вопрос о том, насколько рационально используется фонд заработной платы. Ответ на -этот вопрос можно получить с помощью показателей относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы. Предположим, что на том же предприятии план по объему продукции установлен в размере 10000 тыс. руб., а фактически составил 10500 тыс. руб., т. е. план по объему продукции выполнен на 105% (10500 тыс. руб. 10000 тыс. руб.= = 1,05-100 = 105%). Пусть поправочный коэффициент для отрасли, к которой относится данное предприятие, установлен в размере 0,8 за каждый процент перевыполнения или невыполнения плана. [c.359]
В отчёте о выполнении плана по труду приводятся в сопоставлении с планом данные о численности отдельных категорий персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в прочих хозяйствах строительства, об использовании фонда заработной платы и его составе, выработке и среднем заработке рабочих. Этот отчёт даёт возможность установить степень обеспеченности строительства, рабочей силой, выполнение плана по производительности труда, влияние роста или снижения против плана производительности труда рабочих на степень выполнения производственной программы, экономию или перерасход фонда заработной платы в целом и по отдельным категориям персонала, соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы рабочих, удельный вес рабочих, занятых в основном и в неосновных производствах, наличие-сверхурочных работ и пр. [c.667]
Важнейшей частью ФОТ является ФЗП. Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно- производствен ному персоналу. [c.105]
Итоги работы предприятий отрасли за два года подтвердили правильность выбора чистой продукции для оценки роста производительности труда и формирования фонда заработной платы. Этот показатель объективно отражает изменение объема производства экономию или перерасход сырья, материалов, энергии, повышение или снижение уровня использования основных фондов, т.е. фондоотдачи, а в расчете на одного работающего — экономию или перерасход трудовых ресурсов. [c.93]
Результаты выполнения плана по фонду заработной платы (экономия или перерасход) выявляются по данным периодической и годовой отчетности. На основании анализа отчетных данных устанавливаются причины экономии или перерасхода по заработной плате и разрабатываются необходимые меры по устранению недостатков в организации заработной платы и по повышению производительности труда. [c.160]
Премирование за счет фонда мастера существует только в подрядных организациях и не распространяется на ремонтно-строительные организации. Этот фонд образуется в размере до 3 % от фонда заработной платы рабочих руководимого мастером объекта за счет фактической экономии зарплаты. Если по участку мастера нет перерасхода фонда заработной платы, но нет и экономии, то премирование рабочих не производится, так как нет средств на образование премиального фонда мастера. Мастер имеет право за счет выделяемого в его распоряжение премиального фонда премировать рабочих в размере до полумесячной тарифной ставки. [c.189]
В случаях, когда на предприятии в отчетном месяце (квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия, начисленные премии руководящим работникам аппарата управления выплачиваются в полном размере. В таком же порядке выплачиваются премии руководящим работникам производства, цехов и служб предприятия при перерасходе фонда заработной платы. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему производству, цеху и службе. [c.333]
При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере руководящим работникам предприятия, служб и цехов, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасхода фонда заработной платы, допущенного за прошлый период. [c.333]
Сопоставлением планового и фактического фонда заработной платы определяют абсолютную экономию его или перерасход. В нашем примере превышение фактического фонда заработной платы над плановым составляет (6610—6500) = 110,0 тыс. руб., [c.114]
Положением, разработанным на заводе, предусматривается материальная ответственность за перерасход фонда заработной платы. При относительном перерасходе этого фонда премии руководящим работникам и ИТР уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более 50% начисленных премиальных сумм на срок до возмещения перерасхода. Если цех в течение шести месяцев возместит перерасход фонда зарплаты, то указанным работникам выплачивается половина удержанных премиальных сумм. Директор предприятия может разрешить выплату всей премии, когда по заводу в целом получена экономия фонда зарплаты. Следует отметить, что помимо материальной ответственности руководящие работники и ИТР несут административную ответственность за перерасход фонда зарплаты. [c.159]
Как видно из табл. 41, предприятие имеет абсолютный перерасход фонда заработной платы (разница между плановой и фактической величиной фонда) в сумме 3,8 тыс. руб. (4348,5—4344,7), или 0,1%. Однако завод перевыполнил программу, и определенный перерасход фонда зарплаты закономерен. Насколько он соответствует уровню выполнения плана по объёму производства, показывает относительный перерасход (или экономия) фонда. Разница определяется вычитанием из плановой величины фонда зарплаты, пересчитанной на фактический объем, фактически израсходованного фонда, т. е. [c.308]
Если сумма перерасхода, не. Покрытого за счет имеющейся у предприятия экономии, не превышает 2% квартального фонда заработной платы, этот перерасход выплачивается в виде исключения по разрешениям главных управлений (управлений) министерств, ведомств и при условии, что за предприятием не числится перерасхода фонда заработной платы за предшествующие кварталы. Во всех других случаях средства на покрытие перерасхода фонда заработной платы выдаются только с разрешения министерств, ведомств. [c.158]
Используя метод разниц, по данным табл. 2.38 можно определить влияние отдельных факторов на абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от установленного в плане. Этими факторами являются изменение численности персонала и изменение средней заработной платы, при этом изменение численности персонала обеспечило экономию фонда заработной платы на сумму 862 р. (529 — 536) 123,134 изменение средней. заработной платы привело к перерасходу фонда заработной платы на сумму 1060 р. (125,137—123,134)529. [c.87]
Определите относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы всего персонала и рабочих. Ответ Перерасход 152 и 102 тыс. руб. [c.117]
Исходные данные и постановка задачи. Коллектив цеха выполнил план по выпуску продукции на 102%. При этом фонд заработной платы рабочих-сдельщиков составил 530 тыс. руб. при плане 500 тыс. руб. Определите относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы сдельщиков, если удельный вес кооперированных поставок в объеме продукции составил 10% (при плане 15%). [c.117]
При перерасходе фонда заработной платы производственным объединением и отсутствии у него экономии за истекшие кварталы разрешение на покрытие его может дать министерство, используя свой резерв. [c.275]
При наличии у ремонтно-строительной организации за период, истекший с начала календарного года, экономии то общему фонду заработной платы и при перерасходе фонда заработной платы за период, по итогам которого премия начислена, имеющаяся экономия может быть использована в следующем порядке [c.460]
В организациях, не имеющих экономии фонда заработной платы в предыдущих периодах календарного года, допустивших перерасход фонда заработной платы и возместивших этот перерасход в течение шести месяцев данного календарного года или досрочно, премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления организации, не выплаченные в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы, выплачиваются только за периоды, в которых перерасход возмещался. Указанные премии выплачиваются в размере 50% начисленной суммы за счет имеющегося у организации остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев данного календарного года, установленный для возмещения перерасхода. [c.461]
В ремонтно-строительных организациях, на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, за период, в котором допущен перерасход, даже при наличии экономии фонда заработной платы с начала года, премии не выплачиваются. Размер средств на выплату премий в указанных ремонтно-строительных организациях определяется как разница между плановым фондом, утвержденным на этот период, скорректированным в части рабочих на процент выполнения плана по объему строительно-монтажных работ, и фактически выплаченным фондом за отчетный период, за вычетом экономии, направленной на возмещение перерасхода фонда заработной платы, допущенного с начала года. [c.461]
Гос-во не только планирует фонд заработной платы предприятиям, но и устанавливает выполняемый Госбанком контроль за его расходованием. В хоз. практике различают абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы, к-рые определяются как разница между фактич. и плановым её фондами. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы рассчитываются путём сопоставления фактпч. и планового фондов заработной платы, пересчитанных на процент выполнения плана по выпуску продукции. Основой гос. регулирования заработной платы является тарифная система, выступающая гл. инструментом учёта качества труда. Она призвана обеспечить оптимальную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности труда, его условии, значения отрасли в нар. х-ве и прнродно-географич. п др. условий районов страны. Тарифная система служит также средством, при помощи к-рого регулируется оплата труда отдельных групп работников в зависимости от различий интенсивности их труда. Так, тарифные ставки работников, находящихся на сдельной оплате труда на 10—15% выше тарифных ставок работников, оплачиваемых повременно. Применение тарифной системы позволяет материально стимулировать рабочих к повышению своей квалификации, а рост квалификации, в свою очередь, служит одной из важных предпосылок повышения их производительности труда. С переходом на новую систему планирования и экономич. стимулирования повышается значение централизованного регулирования для последовательного осуществления принципа равной платы за равный труд. От того насколько правильно определены выплачиваемые из фонда материального поощрения премии, во многом зависит эффективность системы материального поощрения. [c.494]
Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года. Если предприятие в срок (шесть месяцев) или досрочно возместит полностью перерасход фонда заработной платы, то руководящим работникам, допустившим перерасход, выплачивается 50% причитавшейся им премии, не выплаченной в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы. В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, отделениях и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия. Если в целом по предприятию нет перерасхода фонда заработной платы, то предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов, участков и других звеньев предприятия. [c.109]
Строительно-монтажные организации могут использовать полученную в предыдущих месяцах и кварталах экономию по фонду Заработной платы на выплату заработной платы в последующих ме- яцах и кварталах этого же года. Если же строительно-монтажная Организация допустила перерасход по фонду заработной платы рабочих, исходя из уровня выполнения плана, то Стройбанк может выдать недостающую сумму в пределах не более 2% Квартального фонда заработной платы при условии полного возмещения допущенного перерасхода с начала года. Во всех других случаях выдача средств на покрытие перерасхода фонда заработной платы производится Стройбанком СССР только с разрешения руководителей министерств и главных управлений, которые обязаны рассматривать причины допущенного перерасхода и устанавливать контроль за его возмещением. [c.387]
Как видно из табл. 6.4, экономия по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала составила 7750 тыср. Вследствие уменьшения численности рабочих на 18 чел. получена экономия заработной платы в сумме 7585 тыср., снижение численности служащих на 5 чел. позволило сэкономить еще 2426 тыср. Вместе с тем увеличение среднегодовой заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала по сравнению с запланированной величиной привело к перерасходу фонда заработной платы на 2261 тыс. р. Если бы сохранился плановый удельный вес работников отдельных категорий, то расход заработной платы при фактической численности работающих 337 чел. и плановой среднегодовой заработной плате работника 437,8 (157 619 360)тыс р. составил бы 147 539 тыс. р. Отсюда изменение численности работающих привело к экономии фонда заработной платы на сумму 10080(147539—157 619) тыс. р. Так как структура персонала предприятия изменилась незначительно, перерасход [c.285]
Смотреть страницы где упоминается термин Экономия и перерасход фонда заработной платы
: [c.203] [c.313] [c.156] [c.334] [c.105] [c.283] [c.352]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Экономия и перерасход фонда заработной платы