Методы оплаты

Принцип реализации означает момент признания реализации (выручки от реализации) и суммы дохода (прибыли) от реализации продукции (работ, услуг) в бухгалтерском учете. В России момент реализации продукции в каждой организации определяется самостоятельно по методу оплаты либо отгрузки .  [c.26]


Ведомость расчета с покупателями, заполненная по методу оплаты, называемому также кассовым, имеет вид, как в табл. 7.8  [c.233]

Признание при- Положение о составе затрат по про- 1. По методу оплаты, были от реализа- изводству и реализации продукции 2. По методу отгрузки ции продукции (работ, услуг), включаемых в себе-(работ, услуг) стоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (№ 552, с дополнениями), п. 13  [c.368]

Следует отметить, что начиная с 1995 г. бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность в части выручки от реализации продукции и затрат, с ней связанных, строятся по методу начисления. В финансовом планировании (в частности, при планировании денежных потоков, оперативном планировании поступлений средств и платежей) важен учет выручки и затрат по методу оплаты.  [c.73]


Для определения выручки от реализации по методу оплаты в плановых финансовых расчетах используют формулу  [c.77]

Как видно из формул (3.3) и (3.4), объем реализации продукции зависит от ряда факторов, а именно — от объема товарной продукции, изменения складских остатков готовой продукции, изменения остатков товаров отгруженных, по которым право собственности до его перехода остается у поставщика (бухгалтерский счет 45). а также изменений остатка задолженности покупателей и заказчиков (в случае расчета выручки по методу оплаты).  [c.77]

Как определить плановую выручку от реализации продукции по методу оплаты  [c.79]

Учет выручки по методу оплаты Доходы организации  [c.107]

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (различные доплаты за особые, вредные, тяжелые условия труда, надбавки за вахтовый метод, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).  [c.282]

Одновременно с этим должна проводиться соответствующая работа по совершенствованию форм и методов оплаты труда. Главным в этом должно стать соответствие форм оплаты труда складывающимся производственным условиям.  [c.443]

С ростом механизации и автоматизации производства удельный вес сдельной индивидуальной оплаты уменьшается с повышением удельного веса коллективных методов оплаты труда — бригадной, аккордной и др.  [c.157]

Выходом из ситуации, на наш взгляд, до полного перехода российской налоговой системы на принцип начислений может стать отнесение разницы НДС, полученного методом оплаты и методом отгрузки на счет 91 Прочие доходы и расходы по субсчету 91-3 Перерасчет налоговых начислений . В этом случае по кредиту счета 68 субсчет Налог на добавленную стоимость будет отражаться сумма НДС в соответствии с налоговой декларацией (расчетом), основанной на использовании принципа оплаты. Разница же величин НДС методом оплаты и методом начислений (по методу начислений НДС равен величине списания с субсчета 90-3 в кредит счета 68 за вычетом списания со счета 19 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям в дебет счета 68) будет относиться на счет 91 проводкой  [c.231]


Отметим, что данный подход, во-первых, не влияет на величину исчисляемого налога на прибыль, которая также рассчитывается методом оплаты и не зависит от показываемых в балансовых счетах 90, 91 и 99 (сводный счет прибылей и убытков) величин, то есть существует вероятность, что претензий со стороны налоговых органов не будет (налоговая инспекция может налагать штрафы только за те вольности в ведении учета, которые ведут к занижению суммы налогообложения). Во-вторых, соблюдается основополагающий принцип управленческого учета, а именно принцип достоверной оценки активов, обязательств и финансовых результатов компании за отчетный период. Действительно  [c.231]

В свете вышесказанного ясно, что субсчет 91-3 Перерасчет налоговых начислений целесообразно применять только в отношении косвенных налогов, которые формируются в результате определенной хозяйственной операции (отгрузки партии продукции) и в отношении которых действующим законодательством предусмотрено исчисление суммы платежей в бюджет методом оплаты. К таким видам косвенных налогов относятся два налог на добавленную стоимость и акцизы.  [c.232]

Начисленные в соответствии с налоговой декларацией (расчетом) по принципу (методу) оплаты суммы налога на прибыль отражаются по дебету счета 99 Прибыли и убытки в корреспонденции с кредитом счета 68 Расчеты по налогам и сборам  [c.232]

При анализе затрат на заработную плату в сборочных цехах наряду с общими вопросами следует особое внимание уделить изучению того, насколько четко организовано деление производственных рабочих на основных и вспомогательных, насколько основные рабочие заняты выполнением именно своих функций, не выполняют ли они функции вспомогательных рабочих. Низкий уровень механизации сборочных работ и связанный с этим большой удельный вес вспомогательных рабочих, имеющих более низкую заработную плату, приводит к тому, что в сборочных цехах рабочие, занятые выполнением вспомогательных и подсобных работ, иногда числятся в составе основных производственных рабочих. Значительная экономия заработной платы в сборочных цехах может быть получена благодаря внедрению прогрессивных форм и методов оплаты труда, таких, как оплата по конечной операции, и многих других.  [c.229]

Некоторые варранты, выпускаемые вместе с облигациями, содержат дополнительные условия. Хотя они могут отделяться и исполняться путем выплаты корпорацией денежных средств, предусматривается и альтернативный метод оплаты. Данная альтернатива позволяет использовать для уплаты цены исполнения вместо денег облигации начального выпуска, в этом случае облигации оцениваются по номиналу.  [c.682]

Важным элементом рынка труда является кадровая работа в фирмах. Он включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и метод оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Можн констатировать, что в настоящее время во многих странах идет процесс перехода жесткой модели управления трудом к модели соучастия , основанной на конце циях качества трудовой жизни , обогащения и гуманизации труда.  [c.318]

Хотя многие сервисные контракты идентичны договорам о разделе продукции во всем, кроме метода оплаты, в некоторых из них при расчете размера платежей используют весьма оригинальные подходы. Многие из них кажутся довольно экзотичными, и их можно рассматривать как элементы нового подхода в разработке фискальных систем. Об этом мы поговорим в главе 5.  [c.44]

Раздел 4 Основные обязанности администрации определяет перечень обязанностей руководства организации, которые должны выполняться в соответствии с действующим законодательством. В число таких обязанностей входят эффективная организация труда персонала, совершенствование форм и методов оплаты труда, соблюдение законодательства об охране труда и технике безопасности, контроль за соблюдением рабочими, специалистами и администрацией инструкций по гигиене труда и производственной санитарии, противопожарной охране и т. п.  [c.108]

Вторым методом оплаты услуг рекламных агентств является гонорар. Когда агентству приходится иметь дело с мелкими клиентами, одних лишь комиссионных может оказаться недостаточно для покрытия расходов агентства. Кроме того, некоторые крупные клиенты предпочитают выплату гонорара, а не комиссионных, поскольку, по их мнению, это удерживает агентства от тяготения к одним средствам массовой информации, которые выплачивают комиссионные, в ущерб другим (например, прямая почтовая рассылка), где подобный подход не практикуется.  [c.341]

Третьим методом оплаты услуг рекламных агентств является оплата по результату. Этот метод связан с измерением эффективности рекламной кампании с помощью маркетингового исследования и начисления выплачиваемой суммы в зависимости от того, в какой мере удалось достичь коммуникационных целей. Например, выплачиваемая агентству сумма может зависеть от того, насколько удалось повысить уровень информированности потребителей, улучшить имидж рекламируемой марки или увеличить стремление потребителей покупать рекламируемый товар. Еще одной сферой, где можно с успехом использовать метод оплаты по достигнутому результату, является покупка места в носителе рекламы. Если, например, обычные рекламные затраты на каждую тысячу человек, позволяющие привлечь внимание мужчин в возрасте 30— 40 лет, составляют 4,50 фунта стерлингов, и агентству удалось добиться 10-процентной экономии этих затрат, то такую экономию можно разделить в следующей пропорции 8% — клиенту и 2% — агентству [20].  [c.341]

Рекламодатели могут организовать свою рекламную кампанию одним из четырех способов самостоятельно (с привлечением технических средств и помощи средств массовой информации), путем создания рекламного отдела с полным спектром услуг, с помощью универсального рекламного агентства и с помощью собственного персонала (или универсального рекламного агентства) для выполнения определенных рекламных функций и специализированных агентств — для выполнения творческой работы или работы со средствами массовой информации. Выбор агентства должен включать формулирование четких требований, доходчивого резюме наряду со структурированной процедурой выбора на основе тщательно продуманных критериев. Процедура выбора включает и принятие решения о том, какой системе оплаты услуг рекламного агентства следует отдать предпочтение. Проанализированы три метода оплаты комиссионные, гонорар и оплата по результату.  [c.341]

Заработная плата плюс комиссионные/премия. Эта гибридная система обеспечивает некоторые стимулы к продаже, вместе с тем предоставляя работнику определенные гарантии. Как правило, заработная плата составляет около 70% всех доходов. Такая система привлекательна для амбициозных работников, которым нравится сочетание определенного базового уровня дохода с возможностью зарабатывать больше за счет дополнительных усилий и личных способностей. По этим причинам такая система является самым распространенным методом оплаты труда продавцов [26], [27]. Премии обычно выплачиваются за выполнение определенной задачи, например при достижении определенного объема сбыта, или за привлечение определенного числа новых клиентов.  [c.367]

Встречная торговля (метод оплаты, при котором продавец принимает от покупателя товар или услуги в счет стоимости товара. — Прим. ред.).  [c.641]

XIX. Воспроизведите в письменной форме проведенные вами переговоры с представителями иностранных фирм по поводу различных методов оплаты за товар или за подрядные работы и их возможных сочетаний, а также по поводу времени поставки или строительства и базисных условий, обосновывая и объясняя свои выбор.  [c.238]

Методические аспекты Реорганизация ключевых процессов в соответствии с принятой рыночной стратегией. Адаптация организационных структур и должностных инструкций. Изменение ценностных представлений (например, ориентация на процесс создания благ или клиентуру). Внедрение современной информационной технологии. Развитие персонала и новые методы оплаты труда Структурный и кадровый подход (новые формы организационных структур, изменение взглядов и моделей поведения сотрудников, квалификационные мероприятия для отдельных лиц и групп)  [c.293]

Потребность в креативности сильнее потребности в высоком заработке, поэтому все, что требуется подобным людям, это возможность проявлять свою креативность. Если работа полностью и щедро удовлетворяет этому требованию, а вознаграждение за нее вполне адекватно, можно не сомневаться, что креативный работник направит всю мощь своего мышления на проявления креативности, а не на старания сделать деньги. Конечно, такие работники хотят быть хорошо вознаграждаемыми специалистами. Наилучшим методом оплаты их труда является фиксированная ставка оплаты и возможность получения премий. Причем премии должны быть связанными не с конкретным креативным действием, а с проявлениями их креативности в целом. Они требуют как можно больше простора для своих действий стремятся установить для себя собственный график работы и использовать собственные методы. Им, может быть, трудно получать или предоставлять необходимую информацию, а нам, вероятно, придется мириться с разбросанной, несфокусированной креативностью. Конечно, мы должны решить, во что нам обойдется держать в штате креативного чудака . Следует отдавать себе отчет в  [c.191]

Более четко были определены целевые рынки — не просто с точки зрения базовой демографии и пси-хографии, но и с точки зрения искомых выгод и моделей потребления. В результате в рамках организационного и потребительского сегментов были выявлены потенциальные кластеры, которые можно было сегментировать по времени, методам оплаты, комплексу продаж, частоте и денежной ценности.  [c.408]

Комиссионные ( ommission) — метод оплаты торгового персонала, который зависит от результатов объема сбыта. Размер комиссионных, как правило, определяется как процент от суммы, на которую было продано товаров.  [c.660]