Перечисленные выше технико-экономические показатели деятельности электромонтажных организаций взаимообусловлены и образуют единую систему плановых показателей. Они необходимы для планирования и экономического анализа работы и позволяют контролировать сроки ввода объектов в эксплуатацию, рентабельность работы организации, соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, а также другие экономические показатели. [c.21]
СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ РОСТОМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И РОСТОМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.110]
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы следует, очевидно, определять на основе нормативов, устанавливаемых на период перспективного (пятилетнего) плана. Показателем производительности труда, по сравнению с которым соизмеряется средняя заработная плата, принимается выработка на одного работающего, определяемая по валовой продукции. Основные положения не меняются в случае использования других показателей производительности труда. [c.107]
Метод определения соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы по предприятиям [c.112]
В заключение следует установить- влияние сложившегося в отчетном периоде соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платой на величину расходов на оплату труда в себестоимости продукции. Расчет можно выполнить по следующей формуле [c.122]
Снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции. В настоящее время непосредственно в плане соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой не устанавливают, хотя оно может быть рассчитано на основе плановых показателей производительности труда, объема производства, фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Производительность труда — это частное от деления объема продукции на среднесписочное число работающих, а средняя заработная плата — частное от деления фонда заработной платы на тот же знаменатель. Следовательно, соотношение темпов их роста должно равняться соотношению темпов изменения объемов продукции и фонда заработной платы (числителей этих дробей). [c.203]
По условиям эксперимента заводу установлено соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой — 1 0,4. Иными словами, на каждый процент повышения производительности труда рост средней зарплаты должен быть в пределах 0,4%. [c.260]
Принципиально важным является обеспечение оптимального соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы. Чем выше степень роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы, тем больше экономический эффект, получаемый предприятием и обществом в целом за счет экономии заработной платы. Например, при планировании роста производительности труда на 7% и заработной платы на 2,5% размер экономии заработной платы при ее плановом фонде в 740 тыс. руб. и фактическом росте производительности труда на 9%, а заработной платы на 3%, составит [c.283]
Слабым местом в данной методике является корректирующий коэффициент. В рекомендациях предлагается его устанавливать в пределах от 0,5 до 0,8, что, на наш взгляд, ничем не обосновано. Вряд ли следует ориентироваться и на планируемое соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы, поскольку в нем учитывается почти вся средняя заработная плата, а при расчете комплексных расценок — лишь ее тарифная (окладная) часть. [c.9]
Правильное соотношение между ростом производительности труда и повышением заработной платы является одним из важнейших условий снижения себестоимости строительства. [c.286]
Поэтому такая постановка вопроса, когда нормативные соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы должны определяться самими предприятиями или всесоюзными объединениями, исходя из соотношений между этими категориями, фактически сложившихся в базовом периоде, на наш взгляд, не является правильной. [c.31]
При оценке деятельности предприятий по товарной продукции возможности в поощрении за экономию сырья и материалов ограничены. Поскольку экономия отдельных видов материальных затрат, как правило, не обеспечивает увеличения объема производства и соответственно не отражается на росте выработки товарной продукции, то возникает противоречие — при получении дополнительных фондов экономического стимулирования выплата их ограничивается соотношением между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. При этом экономия материальных затрат влияет только на фонд материального поощрения, а прирост фонда заработной платы от этого не зависит. [c.116]
Чтобы норма выработки устанавливалась с глубоким знанием дела и обеспечивала предусмотренные планом соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, администрация предприятия обязана совместно с заводскими комитетами профсоюза проводить планомерную работу по совершенствованию нормирования труда с широким привлечением рабочих, инженерно-технических работников и служащих, опираясь на комиссии-заработной платы и нормирования труда заводских комитетов профсоюза и общественные бюро нормирования труда. [c.167]
Особое значение при этом приобретает соблюдение рациональных соотношений между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы, с тем чтобы темпы роста производительности труда устойчиво опережали темпы роста средней заработ-ной платы. [c.31]
При расчете конкретных сумм ФМП по указанным направлениям необходимо учитывать планируемое соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Размеры премий в процентах от тарифного заработка рабочих из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения и премий ИТР и служащих из ФМП в процентах к окладу не должны различаться значительно. Кроме того, для составления сметы необходимы данные анализа эффективности использования средств фонда материального поощрения в предшествующие годы и действующее на предприятии положение о премировании работников. [c.486]
Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы (без выплат из фонда материального поощрения) можно проанализировать по данным табл. 27. Из этих данных видно, что выработка как на одного работающего, так и на рабочего (к плану) растет несколько быстрее, чем заработная плата. Однако по отношению к предыдущему году имеет место обратная картина. В ходе дальнейшего анализа необходимо вскрыть причины этого, наметить пути установления правильного соотношения между ростом производительности труда и его оплатой. [c.176]
Проведенное изучение соотношения темпов роста производительности труда, и средней заработной платы предприятий отрасли на основе показателя производительности труда, исчисленного разными методами, показывает, что наибольшее сближение по уровню и темпам роста имеют показатели производительности труда, определенные на основе валовой и товарной. продукции. Амплитуда колебаний в расхождениях этих показателей весьма невелика, а по большинству предприятий они вообще совпадают. Поэтому при решении вопроса о выборе показателя для исчисления соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы из двух указанных показателей целесообразно остановиться на показателе производительности труда, исчисленном по товарной продукции, так как он в большей степени отвечает духу хозяйственной реформы и условиям действующей отчетности, хотя между ними нет принципиальной (разницы. [c.24]
При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (зачастую в одинаковой степени). Вторая группа факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом "почти без изменения. Чем значительнее удельный вес факторов второй группы, тем больше разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы, и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных нефтеперерабатывающих заводах различное. Поэтому необходимо подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по заводам и их подразделениям. [c.234]
В настоящее время вышестоящие органы утверждают предприятиям и организациям плановые показатели роста производительности труда и фонда заработной платы, что позволяет контролировать соотношение между этими двумя показателями. [c.262]
На рост производительности труда и средней заработной платы влияет множество факторов. Одни из них — повышение организационно-технического уровня производства, рост квалификации рабочих, улучшение использования рабочего времени, оказывают прямое воздействие на оба показателя. Другие влияют только на один из них. Поэтому разработка методики планирования соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы представляет довольно трудную задачу. [c.107]
Министерства рассматривают расчеты финансовых показателей объединений. При этом учитываются возможности усовершенствования производства, внедрения комплексной механизации, автоматизации производства, замены устаревшего оборудования, увеличения выпуска продукции за счет реконструкции и расширения действующих предприятий. Для развития социалистического производства очень важно соблюдение необходимого соотношения между ростом производительности труда и заработной платы. Этому вопросу придается особое значение при разработке плана на всех ступенях и во всех звеньях его составления. [c.11]
Пользуясь ежегодниками Народное хозяйство СССР , проанализируйте динамику соотношения в отдельных отраслях между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы работников. [c.167]
Если в 1962 г. семь предприятий нарушили заданное соотношение между ростом производительности труда и заработной платы, то с 1963 г. уже на всех предприятиях республики рост производительности труда намного опережает рост средней заработной платы. [c.77]
В результате такого резкого нарушения планового соотношения между ростом производительности труда и средней зарплаты по общему фонду заработной платы работающих был допущен по сравнению с планом перерасход [см. формулы (IV. ЗОв и IV. ЗОг)] в сумме 116,4 тыс. руб. (см. табл. IV. 12, гр. 11, стр. 7), что подтверждается следующими расчетами [c.258]
Система нормирования труда призвана способствовать активному внедрению достижений науки и техники, прогрессивной технологии, улучшению организации производства, развитию коллективных форм труда, снижению трудоемкости продукции, обеспечению экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы. [c.4]
Важное значение для выполнения установленного планом соотношения между ростом производительности труда и заработной платы имеет контроль за использованием фонда заработной платы. [c.284]
Между тем нахождение общей универсальной зависимости между каждым фактором роста производительности труда и повышением заработной платы является весьма условным, так как между этими категориями нет постоянной количественной зависимости, поскольку меняются характер мероприятий, полнота, условия и время их внедрения. Тем более это соотношение будет иным применительно к плановому периоду, потому что с течением времени характер внедряемых мероприятий меняется. Особенно это относится к мероприятиям по новой технике, ибо, как правило, нет нужды внедрять уже внедренные в базовом периоде мероприятия, а новые мероприятия дадут и новый коэффициент соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.30]
При оценке соотношений между ростом производительности труда и заработной платы используют среднюю заработную плату, включая выплаты из фонда материального поощрения. [c.444]
Значительное перевыполнение норм выработки подавляющим большинством рабочих-сдельщиков обусловливает необходимость проведения специального анализа состава установленных норм. Источником информации для проведения такого анализа служит ф. № 7-тп статистической отчетности. Отмеченное положение свидетельствует о том, что в объединении внедрение новой техники и более современной технологии, улучшение организации производства и труда не сопровождается заменой действующих норм, своевременно не пересматриваются установленные нормы, в результате чего они значительно перевыполняются. Высокий процент выполнения норм выработки в этом случае лишь следствие применения заниженных норм, что влечет за собой нарушение экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы. В подтверждение такого положения можно привести следующие данные о работе анализируемой производственной единицы. Так, средний процент выполнения норм выработки — 123,0 производительность труда по плану—103,5, фактически — 103,0 средняя заработная плата — 103,2. [c.131]
Причинами нарушения правильного соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы нередко является снижение плановых заданий по объему производства без корректировки фонда заработной платы. Иногда пропорции нарушаются в результате влияния структурных сдвигов в составе выпускаемой продукции, снятия с производства изделий с высоким удельным весом НЧП в оптовой цене, высокой трудоемкости вновь осваиваемой продукции. Применение показателя НЧП при планировании фонда заработной платы и осуществлении контроля за его использованием, который осуществляют отделения Госбанка и финорганов, в большей мере отвечает предъявляемым требованиям, чем показатель товарной продукции. [c.23]
Народнохозяйственное соотношение между ростом производительности труда и заработной платы в значительной мере зависит от того, каково это соотношение на предприятиях. С переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования предприятия Союзосновхима получили возможность осуществлять премирование из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибылей. Размеры фонда материального поощрения и доля премий, выплачиваемых из этого фонда, в заработной плате работников постоянно увеличиваются. [c.16]